Запись в трудовой при банкротстве сокращение штата увольнение главного бухгалтера

Запись в трудовой при банкротстве сокращение штата увольнение главного бухгалтера

Оглавление:

Когда организация пытается выжить


Руководитель обязан сообщить о введении процедуры наблюдения сотрудникам предприятия в течение десяти дней с даты вынесения судом соответствующего определения. Работники вправе избрать на общем собрании своего представителя, который будет представлять их интересы в арбитражном процессе и при проведении процедур, предусмотренных законодательством о банкротстве.

Для восстановления платежеспособности в этот период могут происходить перемены: осуществляется перепрофилирование или модернизация производства, закрытие нерентабельных участков, попытка получить кредит на восстановление платежеспособности и т. п. Исходя из задач по финансовому оздоровлению предприятия, это может повлечь за собой следующие управленческие решения в отношении персонала:

  1. введение режима неполного рабочего времени на срок до шести месяцев;
  2. объявление простоя;
  3. , за исключением трудовой функции;
  4. или численности работников.

Все эти средства экономии должны осуществляться с соблюдением соответствующих требований законодательства, никаких исключений в этих вопросах не предусматривает.

Какие выплаты положены

Главному бухгалтеру положены стандартные выплаты, которые закреплены нормами трудового законодательства:

  1. компенсация за неиспользуемый отпуск – согласно среднему дневному доходу наемного рабочего;
  2. начисленная заработная плата с учетом налоговых сборов и в Фонд социального страхования.

Внутренние локальные акты компании могут предусматривать дополнительные начисления – закрепляется нормами коллективного договора либо предусмотрено трудовым контрактом с работодателем.

Исключительные ситуации:

  1. сокращение по причине ликвидации компании работодателя – преждевременное уведомление наемного штата сотрудников о грядущей волне увольнений;
  2. сокращение численности наемного штата сотрудников – отсутствие экономического роста, инициация процедуры банкротства, модернизация производства

Справка: при сокращении по указанным в перечне основаниям, материальная помощь не предусматривается наемным сотрудникам, чья трудовая деятельность осуществляется согласно ранее подписанному срочному договору.

Основания

При увольнении главного бухгалтера руководитель организации должен руководствоваться , , , статьями ТК России. Выбор статьи в основном зависит от причины, по которой осуществляется увольнение сотрудника. Среди главных оснований для прекращения действия договора трудовых взаимоотношений стоит выделить:

  1. закрытие организации. При ликвидации осуществляется прекращение сотрудничества со всеми работниками, задействованными на данном предприятии. В такой ситуации увольнение осуществляется после заблаговременного оповещения всех работников — за 2 (при массовом за 3) месяца;
  2. собственная инициатива работника. В данном случае бухгалтер должен самостоятельно оповестить работодателя о своем намерении прекратить сотрудничество за 2 недели по предполагаемого ухода;

Важно знать!

В некоторых случаях срок отработки может быть сокращен или наоборот увеличен. При личной договоренности с руководителем организации или причин, предусмотренных на законодательном уровне, отработка может быть отменена.

  1. достижение пенсионного возраста. Закон запрещает увольнять пенсионера, но главный бухгалтер, как и другие сотрудники, при достижении определенного возраста может самостоятельно написать заявление о желании прекратить сотрудничество с данной организацией;
  2. несоответствие работника должности, которую он занимает. В такой ситуации при увольнении должна быть созвана аттестационная комиссия, по результатам заседания которой выносится окончательное решение;
  3. при реорганизации предприятия;
  4. при аутсорсинге;
  5. окончание срока действия срочного трудового контракта;
  6. принятие бухгалтером решения, в ходе которого фирма понесла значительные убытки;
  7. грубое нарушение пунктов трудового соглашения каждой из сторон;
  8. иные причины, предусмотренные действующим законодательством.

Важно знать! Также директор организации для увольнения главного бухгалтера может руководствоваться причинами, указанными в уставе организации или в подписанном между сторонами договоре трудоустройства.

Как сократить должность главного бухгалтера и возложить обязанности на генерального директора?

Следовательно, в связи с тем, что должность главного бухгалтера у вас сокращается, то данные обязанности могут быть возложены как на самого руководителя организации, так и на любое другое должностное лицо этой организации.

Принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя. Он вправе расторгнуть трудовой договор с работником в связи с сокращением численности или штата .

Закон с 2021 года о рождении ребенка военнослужащего контракника мужа

12.03.2018 Все будет зависеть от того, как быстро бывший сотрудник найдет новое место работы.

Увольнение директора при банкротстве Прекращение трудовых отношений с единоличным исполнительным органом фирмы вполне логично имеет некоторые особенности. Трудовой контракт с директором (директрисой) при банкротстве предприятия можно расторгнуть по следующим основаниям, писанным в действующем законодательстве:

  1. После того, как на организацию назначается конкурсный управляющий, уже бывший директор отстраняется от должности. На этот период фактическим всеми процессами предприятия руководит новый менеджер.

Внимание Увольнение при банкротстве предприятия Такого основания для увольнения, как в связи с банкротством предприятия, ТК РФ не содержит.

Единственное исключение предусмотрено для руководителя организации.

Важно С ним трудовой договор расторгается после того, как суд признал компанию банкротом (п.

1 ч. 1 ст. 278 ТК РФ, п. 2 ст.

126 Закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ). Других же работников увольняют при банкротстве предприятия в порядке, предусмотренном для ликвидации организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Решение о ликвидации, вынесенное уполномоченным органом, – это определение суда о завершении конкурсного производства (п.

3 ст. 149 Закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ, п. 28 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2, ст. 61 ГК РФ), которое начинается после признания компании банкротом.

Однако не всегда конкурсное производство заканчивается ликвидацией компании и исключением ее из ЕГРЮЛ. Вне зависимости от этапа процедуры банкротства работодатель уведомляет:

  1. Центр занятости;
  2. Профсоюз;
  3. увольняемых сотрудников.

Образец уведомления сотрудников об увольнении в связи с ликвидацией: ​ Причем существуют различные сроки их уведомления, установленные законодательно.

Так, Центр занятости нужно поставить в известность об увольнении за 3 месяца, если предприятие ликвидируется, и за 2 месяца, если происходит частичное увольнение сотрудников на этапе оздоровления. Многие работодатели забывают о необходимости уведомления Профсоюза о предстоящих увольнениях. А ведь такое требование прописано в законодательстве.

Более того, сначала работодатель ставит в известность именно Профсоюз, а уже после – работников. Делается это за 3 месяца до предстоящего увольнения. Директор как лицо, которое ответственно за управление персоналом, должен увольнять своих работников полностью соблюдая юридический аспект данной процедуры.

Обязательные процедуры при банкротстве

Банкротные дела связаны с выявлением признаков неплатежеспособности и несостоятельности предприятия. При проведении арбитражных процедур, указанные признаки могут устраняться, поэтому банкротство не обязательно приведет к закрытию компании. При восстановлении платежеспособности, предупреждения об увольнении персонала будут аннулированы, а трудовая деятельность продолжится на прежних условиях.

Однако если ликвидации не избежать, в организации проводятся следующие мероприятия по увольнению персонала:

  1. за два месяца выдается письменное предупреждение с указанием даты предстоящего увольнения – этот документ носит персональный характер и вручается под роспись;

Образец уведомления об увольнение в связи с ликвидацией

  1. приказ передается в кадровый отдел для заполнения трудовой книжки и оформления иных документов, связанных с работой на предприятии.
  2. издается распорядительный акт руководства, который также содержит дату и основание увольнения;
  3. на основании приказа в бухгалтерии начисляются обязательные выплаты, в том числе выходное пособие и компенсация среднего заработка;

Обратите внимание! Для последующего заполнения трудовой книжки будут учитываться сведения приказа – дата и номер. Поэтому с правильность оформления приказа сотрудник знакомится под роспись.

В процессе трудовой деятельности трудовая книжка находится на хранении по месту основной работы. Если банкротство происходит по месту совместительства, для внесения записи придется представить трудовую книжку от другого работодателя. Временная выдача трудовых книжек допускается законом с соответствующей отметкой в журналах кадровой службы.
Временная выдача трудовых книжек допускается законом с соответствующей отметкой в журналах кадровой службы.

Порядок передачи дел главбуха

Как правило, увольняющийся главный бухгалтер передает своему преемнику или руководству организации все дела, документацию и другие атрибуты, связанные с ведением трудовой деятельности (бухучета) у данного работодателя.При этом данную процедуру не считают обязательной, она не регламентируется какими-либо нормами законодательства.

Однако провести её все-таки рекомендуется, поскольку передается не только документация, но и ответственность.Передача и приемка дел (бумаг) при увольнении бухгалтера выполняется обычно следующим образом:

  • Отчетность тщательно проверяется, особое внимание уделяется её качеству, содержанию, полноте, соответствию законодательству и локальным нормам. К этому процессу можно привлечь опытного аудитора.
  • Новый главбух, уже трудоустроенный на данном предприятии, вводится в курс дела, изучает регламентированную должностную инструкцию, узнает специфику деятельности и бухучета организации. Важный нюанс на этом этапе – ознакомление с приказом руководства о передаче-приемке дел.
  • Оформляется передаточный акт, который подписывается и визируется всеми заинтересованными лицами.
  • Далее выполняется непосредственная передача и приемка имеющихся дел (бумаг). Если нужно (например, при обнаруженных нарушениях, отклонениях), уходящий работник бухгалтерии предоставляет новому необходимые пояснения. Особое внимание уделяется особенностям работы с бумагами и регистрами.
  • Проводится соответствующая инвентаризация (ревизия) всех необходимых документов, регистров. Если выявляются несоответствия (ошибки, утраты), данные факты оформляются надлежащим образом.
  • В соответствии с распорядительным актом директора организации формируется особая комиссия. Её цель – инвентаризация дел (бумаг), вверенных главбуху, подавшему заявление о своем уходе.

Документация, подлежащая приему-передачи при увольнении (эти бумаги главный бухгалтер должен передать новому сотруднику перед своим уходом):

  • Бухгалтерские, налоговые регистры.
  • Сведения учетной политики компании за минувший пятилетний период.
  • Оборотные, сальдовые ведомости (ежемесячные).
  • Сведения об инвентаризациях (ревизиях) за минувший пятилетний период.
  • Документация (сводная), характеризующая расчеты компании с бюджетом.
  • Перечень предметов, пребывающих на ответственном хранении главбуха (ЭЦП, печати, штампы, ключи, прочие предметы).
  • Отчетность финансовая по организации за последние 5 (пять) лет. На ней должна быть надлежащая отметка о представлении (сдаче).

Прием и передачу дел (документов) рекомендуется осуществить на протяжении двух недель, отсчитываемых со дня представления работодателю заявления об увольнении и, соответственно, оставшихся до дня фактического выбытия сотрудника.

Если работодатель не позаботится об этом заранее, работника может отказаться от такой процедуры после своего ухода.Таким образом, руководство компании лично заинтересовано в передаче дел главбуха.По факту завершения данной передачи вся ответственность за принятые дела переходит к новому главному бухгалтеру.

Результаты передачи-приема желательно оформить составлением передаточного акта.

Основания для увольнения

Для увольнения главного бухгалтера по сокращению применяются общие основания:

  1. передача функций главбуха на аутсорсинг;
  2. ликвидация или реорганизация предприятия;
  3. грубое нарушение положений трудового договора;
  4. служебное несоответствие (устанавливается аттестационной комиссией);
  5. принятие решения, которого повлекло материальные убытки для компании;
  6. окончание срочного трудового договора и т. д.

Обратите внимание: актуальные основания для увольнения главного бухгалтера могут быть прописаны в Уставе организации или в трудовом договоре, тогда не придется расторгать контракт по сокращению штата.

Самое выгодное основание для работодателя — уход сотрудника по собственному желанию. Эта формулировка не влечет за собой выплаты компенсаций, разбирательства. Однако при найме в штат с главбухом заключается договор о материальной ответственности. Поэтому перед увольнением сотрудник обязан передать дела, а руководство компании — назначить работника, обязанного принять их.
Поэтому перед увольнением сотрудник обязан передать дела, а руководство компании — назначить работника, обязанного принять их.

Также должны проводиться инвентаризация, проверка счетов и т.

д. Для выполнения необходимых мероприятий обычно хватает двух недель, которые сотрудник обязан отработать после подачи заявления об уходе.

Как происходит увольнение при банкротстве предприятия

При этом право на получение выплат в связи с беременностью, родами и уходом за ребенком уволенные не теряют:

  1. если ликвидация организации произошла во время пребывания женщины в декретном отпуске, то пособие рассчитывается исходя из ее среднемесячного заработка;
  2. при выходе в декрет после закрытия предприятия размер выплат определяется органами социальной защиты исходя из гарантированных государством минимальных сумм.

Как уволить руководителя (директора)? Расторгнуть трудовой договор с директором предприятия-должника можно на основании п.

1 ст. 278 ТК РФ, который ссылается на законодательство о банкротстве.

Это так называемые специальные или дополнительные условия увольнения.

Детали выплат работникам при банкротстве предприятия

Эта проблема подробно прописана в ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)».

Законодательство устанавливает, что приоритетными при погашении задолженности перед кредиторами является выплата необходимых денежных компенсаций работникам, здоровью и жизни которых был нанесен физический и моральный ущерб, а также прочих выплат, заявленных в требованиях Федерального закона.Процесс признания предприятия банкротом может занять длительный период – несколько месяцев или несколько лет и этот срок индивидуален для каждого отдельного предприятия

Процедура увольнения при банкротстве

Поскольку увольнение работников при банкротстве предприятия происходит по той же процедуре, что и при ликвидации компании, то сотрудников нужно будет уведомить о грядущем увольнении. На это отводится месяц со дня введения конкурсного производства (). Ориентировочная дата увольнения определяется в соответствии со сроком, на который введено конкурсное производство, и указывается в уведомлении.

Стандартно конкурсное производство вводится на 6 месяцев, но может быть и меньше ().

Здесь важно соблюдать требование ТК РФ о том, что сообщить работникам о предстоящем увольнении нужно не менее чем за 2 месяца ().

Если срок конкурсного производства будет продлен по решению суда, то нужно будет направить сотрудникам новые уведомления с указанием в них более поздней предполагаемой даты увольнения. Кроме того, сотрудникам нужно будет выплатить выходное пособие и средний заработок на период трудоустройства ().

Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Увольнение при банкротстве: чем должен руководствоваться собственник?

Основанием для начала процедуры увольнения работников при банкротстве предприятия является определение о завершении конкурсного производства, вынесенное судом на завершающей стадии банкротства.

Из этой нормы следует, что даже в тех случаях, когда производственная деятельность предприятия была приостановлена, а работникам не выплачивалась заработная плата, формально приступить к увольнению можно только после вынесения арбитражного решения о признании предприятия банкротом. При этом:

  1. увольнение руководителя производится после признания предприятия банкротом по п. 1 ч. 1 статьи 278 ТК РФ.
  2. увольнение сотрудников при банкротстве предприятия происходит в порядке, предусмотренном для увольнения в связи с ликвидацией предприятия (п.1 ч. 1 статьи 81 ТК РФ);

Основания для увольнения главного бухгалтера при банкротстве

Увольнение главного бухгалтера при банкротстве предприятия производится на основании пункта 1 статьи 81 ТК РФ. Ответственность за соблюдение закона в этой ситуации несет директор.

Юридические ошибки при расторжении трудовых отношений грозят иском в суд со стороны сотрудника, с которым расторгнут трудовой договор.

Чаще всего основанием для стандартной процедуры увольнения главбуха в случае банкротства работодателя становится сокращение штата из-за ликвидации организации. Еще до получения приказа об отстранении от обязанностей сотрудник может подать заявление об увольнении по собственной инициативе. Порядок действий в такой ситуации зафиксирован статьей 80 ТК РФ.
Порядок действий в такой ситуации зафиксирован статьей 80 ТК РФ.

Согласно общему правилу главбух обязан сообщить о своем решении работодателю за 2 недели до ухода.

При увольнении по собственному желанию работник имеет право на компенсацию, равную среднему месячному окладу.

Заявление

Работник должен подать заявление об увольнении, составленное на имя руководителя организации, если инициатором разрыва трудовых отношений является он сам.

Данный документ не имеет единой унифицированной формы, но он должен быть составлен в соответствии со всеми правилами:

  1. документ может быть представлен, как в печатной, так и рукописной форме;
  2. для написания заявления работник может использовать простой лист А4:
  3. в конце документа обязательно ставится дата его написания и подпись сотрудника, без которой заявление признается недействительным.
  4. в заявление должно быть прямое обращение к руководителю фирмы с просьбой прекращения сотрудничества;

составляется в двух экземплярах.

При личной подаче документа в отдел кадров, гражданин должен удостовериться, что ответственно лицо поставит отметку о регистрации заявлении. Сделать это необходимо на экземпляре, который остается у заявителя.

Важно знать! Закон позволяет осуществлять передачи документа по почте с помощью заказного письма с уведомлением о получении.

Отсчет срока отработки начинается со следующего дня после получения и регистрации документа. Главный бухгалтер является основным лицом, от принятых решений которого зависит финансовое состояние организации.

Причины для прекращения сотрудничества с данным сотрудником предусмотрены на законодательном уровне. При проведении процедуры увольнения каждая из сторон должна строго соблюдать сроки и порядок действий.

В последний день с работником проводится полный расчет. Если гражданин не согласен с суммой выплат, то руководитель должен выдать ему ту часть, которая не подлежит оспариванию.

Вторая часть предоставляется после полного перерасчета, переговоров с бывшим работником или по решению суда. Поделиться с друзьями: Твитнуть Поделиться Плюсануть Поделиться Отправить Класснуть Линкануть Запинить

Процедурные мероприятия, предшествующие увольнению работников

Поскольку в Трудовом кодексе нет статьи, прямо регламентирующей увольнение сотрудников обанкротившегося предприятия, увольнение производится на основании п.1ч.1ст.

81 ТК РФ с учетом требований закона о банкротстве от 26.10.2002 № 127-ФЗ.

Работодатель обязан соблюсти процедуру предприятия, и в первую очередь – уведомить работников о предстоящем увольнении. На уведомление работников отводится месяц с момента введения на предприятии конкурсного производства (п. 2 ст. 129 закона № 127-ФЗ). Ориентировочную дату высвобождения работника, указываемую в уведомлении о предстоящем расторжении трудового договора, определяют в зависимости от срока, на который на предприятии введено конкурсное производство.

Период действия конкурсного производства, как правило, составляет 6 месяцев.

Однако в отдельных случаях он может быть сокращен, в связи с чем важно правильно сориентироваться в сроках процедуры банкротства, чтобы уведомление работников о грядущем увольнении произошло своевременно (не менее чем за два календарных месяца, как это установлено ст.

180 ТК). Как и при ликвидации, увольняемым при банкротстве работникам полагается и средний заработок на время трудоустройства согласно ст. 178 ТК РФ.

Процедура увольнения сотрудников при банкротстве предприятия

Описывать подробный алгоритм увольнения при банкротстве не имеет смысла, так как именно этот вопрос в юридической практике может рассматриваться под разными углами. Так, считается, что банкротство не является поводом для массовой раздачи трудовых книжек.

Вне зависимости от того, какие причины повлекли к прекращению деятельности предприятия, увольнение — это процедура, отклонение от алгоритма которой влечет максимум ответственности работодателя. В любом случае, предстоящее банкротство фирмы — это еще не повод для паники, ведь несостоятельность может носить и временный эффект.

Нередко ошибки исполнительного органа исправляются более компонентными лицами в процессе финансового оздоровления при поддержке государственных органов.И так, увольнение при банкротстве предприятия происходит только при фактической ликвидации организации, то есть после удаления ее из государственного реестра.Одним из вариантов развития событий является передача или продажа предприятия другому лицу.

Смена учредителя компании автоматически дает гарантии действующим сотрудникам не на сохранение рабочего места, но на передачу трудовых договоров новому руководству. А здесь уже расторжение контрактов по инициативе администрации полностью исключено, ведь предприятие продолжает работать.

Сроки и выплаты

Уточнить сроки расчета (увольнения) сотрудников несостоятельной организации всегда можно в правовых справочниках. Периоды для исключения работников из списков организации, установленные законодателем, рассчитаны таким образом, чтобы и сотрудник, и его кадровая служба успели принять меры, подготовиться к предстоящему расставанию в рамках действующего законодательства.

Ошибки и просчеты в этом вопросе могут навредить обеим сторонам трудовых отношений.

Так, наиболее важным моментом при увольнении по банкротству является формирование и доведение под роспись уведомлений:

  1. За трое суток – для тех, кто сотрудничает с организацией по двухмесячному контракту.
  2. За неделю — для работающих на условиях временного (сезонного) приема на работу;
  3. За два месяца – для работающих на общих условиях;

Согласно общему правилу, все положенные ко дню увольнения выплаты должны быть закрыты не позже дня увольнения.

Законодатель не запрещает сделать этого раньше это может быть особенно важным, так как бухгалтеру еще придется рассчитывать налоги и прочие отчисления.Согласно общему правилу, установленному в Трудовом Кодексе, работники получают выплаты в размере не ниже среднего заработка при увольнении из ликвидируемой компании. При этом предельный размер выплат ограничивается тремя и даже четырьмя такими выплатами. Все будет зависеть от того, как быстро бывший сотрудник найдет новое место работы.

Основные этапы сокращения персонала

1.

Признание учредителями или собственником предприятия банкротом. 2. За 3 месяца до начала сокращений штата, предприятию необходимо уведомить соответственный центр занятости о своем решении.

3. Согласно установленному законодательством порядку, каждый сотрудник должен быть уведомлен в письменном виде о своем сокращении. 4. Сотрудник имеет право досрочно уволиться самостоятельно, получив компенсацию. Сумма ее зависит от среднемесячного оклада. 5. Создание приказа о разрыве трудовых отношений.

5. Создание приказа о разрыве трудовых отношений. Каждый работник должен быть с ним ознакомлен и обязан поставить на нем подпись. 6. Во вторую очередь должны быть удовлетворены задолженности работнику по выходному пособию, заработной плате.

При увольнении сотрудников фирмы работодатель руководствуется нормой части первой ст. 81 ТК. В ее начале описано право исполнительных органов на разрыв договора с рабочими из-за ликвидации, завершения деятельности банкрота. В законе представлен ясный алгоритм действий.

Это помогает предотвратить возможные финансовые риски при судебных разбирательствах по трудовым спорам. Увольнение сотрудников компании проводится только на завершающем этапе банкротства – конкурсном производстве.

Что касается увольнения директора компании при ее банкротстве, оно выполняется на стадии внешнего управления.

Введение внешнего управления в компании является причиной того, компетенция директора компании считается исчерпанной. Такое увольнение происходит не по желанию сотрудника, соответственно, он имеет право на гарантированные выплаты, которые регламентирует Трудовое законодательство РФ.

При увольнении штата в связи с ликвидацией организации положены следующие выплаты:

  • Денежная компенсация (вместо отпуска). Расчет денежной компенсации происходит таким образом: среднедневной заработок умножают на количество свободных отпускных дней.
  • Заработная плата. Ее насчитывают за отработанные дни в последнем месяце перед увольнением.
  • Выходное пособие. Размер этой выплаты равен среднемесячной зарплате. Его сохраняют до момента трудоустройства. Он не превышает 2-х месяцев. Изредка эту компенсацию выплачивают 3 мес.

Так или иначе, человеку придется столкнуться с необходимостью поиска работы. Для некоторых специалистов, имеющих неплохой опыт и знания, не всегда выгодно терять хорошие предложения от пока еще действующих предприятий. Процедура увольнения сотрудников при банкротстве предприятия Описывать подробный алгоритм увольнения при банкротстве не имеет смысла, так как именно этот вопрос в юридической практике может рассматриваться под разными углами.

Так, считается, что банкротство не является поводом для массовой раздачи трудовых книжек.

Выводы

Таким образом, главбух увольняется по общепринятым основаниям и процедурам Трудового кодекса РФ. Если он имеет статус материально ответственного лица или руководящего работника, его увольнение может осуществляться с некоторыми нюансами.

Например, потребуется инвентаризация учетной документации, экспертный аудит, ревизия.Важный момент – передача дел новому сотруднику от уходящего главбуха. Факт такой передачи можно (и даже настоятельно рекомендуется) оформить особым передаточным актом.

Этот акт не регламентируется законом, но его должны подписать обе стороны.

При этом законодательством предусмотрена ответственность главбуха за случайные ошибки и умышленные проступки. Статья описывает типовые ситуации.

Чтобы решить Вашу проблему — или позвоните бесплатно:

— Москва — — Санкт-Петербург — — Другие регионы — Это быстро и бесплатно!

(нет голосов, будьте первым!) Что еще почитать 25.11.2019 26.11.2019 05.12.2019

Порядок увольнения главного бухгалтера по сокращению

Законодательство не предусматривает особого порядка для увольнения главбуха при сокращении штатного персонала.

Алгоритм един:

  • Издается приказ о сокращении должности, например, по причине необходимости оптимизации расходов. Документ оформляется за 2 месяца до события.
  • В территориальный орган занятости отправляется уведомление о сокращении.
  • Главбуха знакомят с приказом под роспись. Если человек отказывается расписываться, составляется акт, в котором это отражено, и заверяется подписями минимум двух свидетелей.
  • Руководитель обязан предложить сокращаемому работнику имеющиеся вакансии, а если их нет — уведомить об этом письменно. Кроме того, работодатель обязан уведомлять и о новых вакансиях, которые появляются в течение двух последующих месяцев.
  • По истечении двухмесячного срока издается приказ об увольнении, производится расчет с главным бухгалтером. С этим документом также необходимо ознакомить под роспись. У приказа есть особенность: в нем отражается наличие или отсутствие финансовых претензий к главбуху как к материально ответственному лицу.

Получив уведомление о сокращении, сотрудник вправе подать заявление об уходе до истечения срока в 2 месяца. В этом случае он получает частичную компенсацию — единичную выплату в размере оклада.

Поделиться

Появились вопросы?

Нажимая кнопку «Получить ответ», я даю своё согласие на обработку моих персональных данных в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006 года №152 ФЗ «О персональных данных», на условиях и для целей, определённых в Согласии на обработку персональных данных.

Бухгалтерское сопровождение Юридическое сопровождение Регистрация и ликвидация Консультирование Наш опыт Наша ответственность Наша команда © 2008 — 2019. Компания «Лавник и Партнеры»

При ликвидации предприятия

Сокращение по причине ликвидации компании работодателя осуществляется на основании уведомления наемных рабочих – минимум за 2 месяца до даты.

Благодаря этому есть время отыскать новое место для трудоустройства – составить резюме, обсудить условия нового трудового контракта. В последний рабочий день, главный бухгалтер получает:

  1. заработную плату – рассчитывается по правилам федерального законодательства и локальных актов компании. Учитывается размер среднего дневного заработка;
  2. дополнительное выходное пособие в размере среднемесячного оклада.
  3. компенсацию за ранее неиспользованные оплачиваемые дни отпуска – размер пропорционален количеству отпускных дней;

Материальная помощь дополнительно начисляется в первый месяц с момента официального сокращения, во второй – в случае отсутствия нового места работы (исключительно официального). Рассчитывать на выплату в третьем месяце можно после предварительного обращения на биржу труда, для постановки на учет в качестве безработного в поисках нового работодателя.

Увольнение по банкротству предприятия — запись в трудовой

Перед выдачей трудовой книжки каждому сотруднику необходимо сделать соответствующую запись. Причина должна указываться полностью, с обозначением конкретной статьи законодательного акта, адреса юридического лица, датой и печатью организации — банкрота.

О том, что трудовую книжку выдали на руки работнику, свидетельствует его личное освидетельствование в соответствующем документе.

Увольнение главного бухгалтера по сокращению штата

вступ.

в силу с 01.10.2018) суммы выплат в виде выходного пособия, среднего месячного заработка на период трудоустройства, компенсации руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру организации в части, превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка или шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; Статьи, комментарии, ответы на вопросы .

Порядок заполнения

Получить заполненную трудовую книжку гражданин сможет в последний день работы. Для заполнения документа используется приказ по предприятию.

Образец оформления должен предусматривать следующие обязательные пункты:

  1. подпись должностного лица, уполномоченного на ведение книжки, печать предприятия.
  2. дата и номер распорядительного акта;
  3. ссылка на , которая предусматривает увольнение по ликвидации;

Образец записи в трудовую книжку об увольнение при ликвидации При заполнении проверяется правильность записей за весь период работы на предприятии. Для этого гражданин должен быть ознакомлен с содержанием документа под роспись. При выявлении ошибок или неточностей, неверная запись аннулируется с внесением надлежащих сведений.

При отказе от ознакомления или от личной подписи, составляется комиссионный акт. Оригинал трудовой книжки выдается на руки с соответствующей отметкой в журналах кадровой службы. Если в последний день работы гражданин отсутствовал на предприятии, документ направляется по почте ценным отправлением.

Нарушение сроков выдачи трудовой книжки не рассматривается судебной практикой как основание для восстановления на работе. Однако за весь период нарушения работодатель, либо учредители компании, будут обязаны выплатить убытки, если гражданин не смог устроиться на работу.

Кроме того, по судебному акту будет взыскана компенсация морального вреда.

При увольнении гражданин может запросить у работодателя дополнительные документы, связанные с работой на предприятии. В этот перечень входит копия приказа и выписки из трудовой книжки.