Заявление на увольнение с отработкой 2 недели образец скачать

Заявление на увольнение с отработкой 2 недели образец скачать

Оглавление:

Если сотрудник ушел на больничный


Если сотрудник открывает листок нетрудоспособности в период отработки, это не меняет порядок отсчета дней до фактического ухода.

Директор должен не только вовремя освободить работника от должности, но и произвести все положенные выплаты после закрытия больничного.Это тоже важно знать:Все дни нахождения на больничном засчитываются за период отработки.

Бесплатная консультация юриста Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

Звоните: Сотрудник вправе обратиться за оплатой листка нетрудоспособности в течение 1 месяца после своего ухода из организации. Он получит 60% от своей стандартной зарплаты (при условии, что он еще не устроился в другую компанию).Бесплатная консультация юристаОтветим на ваш вопрос за 5 минут!Это хорошая возможность для увольняющегося сотрудника избежать исполнения свои обязанностей в течение двух недель, получив, при этом, дополнительную компенсацию. Многие пользуются этой возможностью, особенно, если отношения с директором не слишком хорошие.

После написания заявления

Как гласит трудовое законодательство РФ, после написания заявления любой работник может дать ему обратный ход, но только тогда, когда с момента его написания не прошло двух недель.

Правда, если на место уходящего сотрудника уже принят другой человек и с ним заключен соответствующий трудовой договор, отменить заявление на увольнение не получится.

Бывает, что десятидневный срок предупреждения благополучно миновал, а сотрудник продолжает работать по той причине, что руководство предприятия не оформило вовремя его заявление.

В этом случае уволить его администрация уже не имеет права (если сотрудник по каким-либо обстоятельствам передумал увольняться).

Таким образом, действие трудового договора пролонгируется, а оформленное до этого заявление на увольнение по собственному желанию — аннулируется.

Если сотрудник добросовестно «отрабатывает» двухнедельный период, работодатель не вправе в одностороннем порядке уволить его по личной инициативе до конца этого срока, за минусом случаев, когда работник грубо нарушает порядок, установленный на предприятии (является в пьяном виде и т.п.).

Как уволиться без отработки 2 недели

Если трудящийся собирается расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, руководителю предприятия не следует ждать, что он в обязательном порядке отработает установленные законом две недели. Трудовое законодательство Российской Федерации на текущий момент допускает, чтобы при увольнении работник не отрабатывал 14 дней.

Например, сотрудник имеет право воспользоваться своим отпуском, чтобы до самого увольнения не работать. В содержании текущей публикации рассмотрены нюансы расторжения трудового договора без отработки.

Причины прекращения сотрудничества с руководителем предприятия могут быть различными: нежелание трудиться на предлагаемых условиях, переход в компанию, в которой оклад выше.

Законодательное регулирование

Трудовым законодательством четко регулируется, как считать две недели отработки при увольнении. По общему правилу после того, как написано заявление на увольнение, начинает считаться отработка.

При этом непосредственно день, когда была подача заявления, не входит в общее число дней.

Отработанное время не идет ни в какой дополнительный учет, то есть запись в трудовой делается уже после того, как работник отработал положенное время. Чтобы более детально понимать увольнение с отработкой 2 недели как считать, лучше всего рассмотреть этот момент более предметно на примере:

  1. подано заявление 1 июля (к примеру, это понедельник);
  2. первым днем отработки будет вторник (2 июля). Это число определяет, с какого дня начинается непосредственный отсчет. С этого дня необходимо отсчитать 14 календарных дней. То есть последним днем отработки будет 15 июля (тоже понедельник);
  3. увольняется официально работник следующим днем после завершения отработки. То есть датой увольнения, указанной в трудовой, будет 16 июля.

При этом надо понимать, что в расчет берется только письменное заявление об увольнении.

Никакие устные договоренности официально не учитываются.

Важно! Если отрабатывая по подобной схеме перед увольнением, работник понимает, что предполагаемая дата выпала на выходной, то это не означает, что нужно писать новое заявление. В данном случае дата расторжения трудового договора не переносится наперед. То есть запись в трудовой делается не тем днем, что следует после выходных, а рабочим днем до них – именно этим числом работника обязаны полностью рассчитать.

Согласно законодательству отработка может быть меньше, но никак не больше.

Порядок подачи бумаги на рассмотрение

Подача заявления о прекращении трудовых отношений возможна не только в рабочий период, но и во время нахождения в отпуске или на больничном. При этом дата последнего рабочего дня может приходиться именно на указанные периоды.

Трудовое законодательство не содержит предписаний или запретов по поводу способа подачи заявления, потому оно может быть подано:

  • путем отправки электронного документа, подписанного электронной цифровой подписью и др. ().
    • лично;
    • путем отправки по почте заказным письмом;
    • путем отправки электронного документа, подписанного электронной цифровой подписью и др. ().
  • путем отправки по почте заказным письмом;
  • лично;

Внесение записи в личную карточку

Кадровая служба должна вписать запись в персональную карточку увольняющегося работника (ф.

№ Т-2). Делается она следующим образом:

  1. в графу «основание» вписывают «личная инициатива сотрудника»;
  2. вносят дату составления заявления и его регистрационный номер.
  3. указывают дату ухода – последний рабочий день;

Вся эта информация заверяется подписью работника и кадровым служащим. На основании этого представитель отдела кадров вместе с бухгалтером делают расчетную записку по поводу расторжения трудового контракта (ф. № Т-61). На ее лицевой стороне прописываются основные данные о сотруднике, причины его увольнения и сам факт разрыва с ним трудовых договоренностей.

А на обороте бухгалтер производит расчет причитающейся к выплате суммы.

Если работодатель не принимает заявление

Если наниматель по каким-либо причинам отказывается принимать просьбу о прекращении работы, рекомендуется следовать следующему алгоритму:

  • Если расчет не осуществлен, а документы не выданы, обратиться с жалобой в инспекцию по труду, профсоюз, прокуратуру или суд.
  • Работать до даты увольнения, в последний день наниматель обязан произвести расчет и выдать все необходимые документы.
  • Направить документ заказным письмом с уведомлением о получении.

Стоит сказать, что в случае судебного разбирательства судебные издержки будет оплачивать недобросовестный работодатель.

А если в ходе дела будет доказано, что действия нанимателя привели к убыткам в связи с невозможностью трудиться, истец может рассчитывать на возмещение морального вреда.

В связи с переездом в другой город

Переезд в другой город практически всегда предусматривает смену работы. Но это не дает работнику каких-либо привилегий и дополнительных прав.

Процедура увольнения ничем не отличается от обычной причины «по собственному желанию», а также предусматривает стандартную двухнедельную отработку. «Директору магазина «Саморезы» Агаркину Д.О. от продавца Любавиной Е.Н. Заявление Я, Любавина Евангелина Никоноровна, прошу уволить меня с 16 марта _____ года по собственному желанию в связи с переездом в г.

Москва. 01.03._____ г. _______ Любавина Е.Н.

Работодатель может войти в положение работника, если переезд практически завершен и предусматриваются реальные проблемы с проездом на рабочее место. В таком случае увольнение может быть оформлено за 1-2 дня.

Заявления на увольнение могут быть разными

Казалось бы, такой простой документ, который практически каждый писал за свою жизнь неоднократно, и оказывается, написать его можно по-разному.

От этого будут зависеть условия увольнения. Перечислим варианты:

  • Заявление на увольнение при прохождении испытательного срока — будет отличаться от стандартного тем, что срок, за который надо предупредить работодателя, составляет всего 3 дня.
  • Стандартный вариант — заявление на увольнение по собственному желанию, предполагающее обязательную отработку в течение двух недель (если речь не идет о директоре, срок предупреждения для которого иной).
  • Заявление на увольнение без отработки — разновидность второго типа. В этом случае — по договоренности с работодателем — можно не отрабатывать и уже на следующий день после подачи заявления не выйти на работу.
  • Заявление на увольнение по соглашению сторон (обо всех нюансах читайте в статье на нашем портале ).

В некоторых случаях работник имеет полное право уволиться без отработки, не дожидаясь согласия работодателя. Такое возможно, если для этого есть определенные основания.

Например, работник:

  1. вышел на пенсию;
  2. поступил в образовательное учреждение;
  3. сменил место жительства;
  4. должен ухаживать за инвалидом 1 группы.

Как правильно написать текст по собственному желанию?

Унифицированного бланка для оформления заявления указанного типа не предусмотрено.

Обязательно должно быть соблюдено условие подачи документа в письменной форме.

Рекомендуем прочесть:  Заявление на малоимущую семью

Устное обращение к работодателю не допускается.В заявлении следует отразить следующие сведения:

  1. ФИО руководителя и его должность;
  2. наименование организации;
  3. основная часть. Описание просьбы, в которой указывается дата увольнения, причина возникновения такой необходимости – собственное желание сотрудика;
  4. инициалы и должность заявителя;
  5. подпись заявителя, расшифровка.
  6. название заявления;
  7. дата написания;

?

В каких днях исчисляется время на отработку

Так как стандартное правило исчисления процессуальных сроков указывает на необходимость расчета в календарных днях, аналогичное условие будет в полной мере распространяться и на период отработки. Начиная со дня, следующего за моментом вручения руководству заявления, начинаются 14 дней до юридического факта прекращения трудового соглашения. В ТК РФ предусмотрено и еще одно важное правило, имеющее отношение к моменту окончания процессуального срока на отработку.

Если последний календарный день двухнедельной отработки приходится на нерабочий день, юридическим фактом прекращения трудовых отношений будет первый следующий на ним рабочий день.

Таким образом, этот принцип формально подразумевает возможность продления срока отработки за счет одного или нескольких выходных дней. Остается еще один крайне важный вопрос — считаются ли выходные дни в отработку при увольнении? Календарное исчисление сроков подразумевает, что в расчет входят абсолютно все календарные даты недели, месяца или года, в том числе выходные и праздничные дни.

Календарное исчисление сроков подразумевает, что в расчет входят абсолютно все календарные даты недели, месяца или года, в том числе выходные и праздничные дни. При подаче заявления о прекращении трудовой деятельности дополнительно указывать на порядок расчета не требуется, однако установление последнего дня работы сотрудника будет напрямую зависеть от статуса дня, на который приходится момент увольнения. Если из 14 дней отработки большую часть времени занимают нерабочие дни (такая ситуация возможна при длительных официальных праздниках), администрация предприятия не вправе произвольно продлевать срок отработки за счет присоединения таких дней.

Этот факт необходимо учитывать во время приема заявления от работника и соответствующим образом планировать мероприятия по оформлению документов.

Это тоже важно знать:На практике, данное правило выглядит следующим образом.

Допустим, сотрудник вручил заявление о прекращении трудовой деятельности 1 марта. Течение календарного на отработку начинается со следующего дня, т.е. со 2 марта и заканчивается 15 марта.

Однако 15 марта приходится на субботу, которая является нерабочим днем.

Следовательно, последним рабочим днем будет являться только 17 марта – понедельник, а срок фактической отработки будет составлять не 14, а 16 дней. Бесплатная консультация юриста Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

Звоните: Бесплатная консультация юриста Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

Новые выплаты, льготы и пособия малоимущим семьям в России – кому положены, и как получить?

Финансовое положение многих российских семей оставляет желать лучшего.

Их средний заработок определенно ниже величины прожиточного минимума. Почти каждая малообеспеченная семья с подтвержденным соответствующим статусом обращается за помощью к государству. Расскажем, какая финансовая поддержка предусмотрена в России, кто может на нее рассчитывать — и получить в 2021 году.
Расскажем, какая финансовая поддержка предусмотрена в России, кто может на нее рассчитывать — и получить в 2021 году.

Рекомендуем к прочтению:

Особые случаи

Некоторые служащие при уходе не обязаны отрабатывать двухнедельный срок.

К ним относятся следующие сотрудники:

  1. лица, переезжающие в другой населенный пункт по медицинским причинам;
  2. лица, которые поступили в высшие учебные заведения;
  3. люди, которые выходят на пенсию;
  4. люди, которые ухаживают за тяжелобольным членом семьи.
  5. сотрудники, в направлении которых со стороны работодателя были нарушены условия трудового договора;
  6. те, кто переезжают в другой населенный пункт по месту работы второго супруга;

Некоторым сотрудникам, планирующим уволиться, положена отработка сроком в три календарных дня:

  1. не прошедшим испытательный срок;
  2. работающим сезонно;
  3. лицам, которые трудятся по договору, заключенному на срок до двух месяцев.

Всем остальным сотрудникам необходимо будет отработать две недели перед фактической датой ухода с работы. Если служащий был уволен с нарушением прав, он должен обраться с жалобой в трудовую госинспекцию, суд или прокуратуру. Статьи по теме 2868 929 1155 1702 Добавить комментарий Пожалуйста, введите ответ цифрами:четыре × 4 =

Как происходит процедура увольнения, предполагающая обязательную двухнедельную отработку


Решив покинуть занимаемую должность, сотрудник должен подать работодателю соответствующее заявление.

Несмотря на то, что установленного законом образца такого заявления в принципе не существует, документ все равно должен включать в себя определенные обязательные пункты. Первое и основное правило – он обязательно должен быть составлен в письменной форме.

Просто прийти в отдел кадров и уволиться, подав заявление в устной форме, не получится. Так же заявление должно содержать в себе следующие обязательные пункты: Бесплатная консультация юриста Ответим на ваш вопрос за 5 минут! Бесплатная консультация юриста Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

  1. день увольнения (указывается сотрудником);
  2. личную подпись работника;
  3. основание для подачи заявления: в данной графе пишется просто «по собственному желанию».
  4. дата составления документа;

Описывать причину ухода с занимаемой должности в подробностях согласно закону, работник не обязан.

Подать заявление можно лично руководителю, написать его в отделе кадров или отправить его по почте с уведомлением.

Во время больничного

Если работник уже заявил в письменном виде о своем намерении расторгнуть трудовые отношения и отсчет 2 недель начался, но заболел, дожидаться окончания больничного не нужно (и даже может быть признано незаконным).

Несмотря на больничный, увольнение должно быть оформлено именно тем числом, которое соответствует правилу (+ 2 недели). Сомнения кадровиков понятны, но правило о том, что нельзя увольнять работника в период временной нетрудоспособности, касаются только расторжения договора по инициативе работодателя.

Сколько нужно отработать после подачи?

Трудовым Кодексом РФ определено, что заявление о расторжении трудовых отношений должно быть оформлено и передано начальству заблаговременно.При этом важно знать, с какого числа следует писать заявления об увольнении с учетом отработки 2 недель.Стандартным считается период, равный двум неделям.Следовательно, заявление нужно подготовить за 14 дней до предполагаемой даты прекращения осуществления трудовой деятельности в конкретной фирме.Необходимость такого характера обусловлена несколькими факторами.

В первую очередь, это связано с поиском подходящей кандидатуры, которая будет выполнять полномочия увольняющегося работника.Помимо этого важно подготовить соответствующую документацию — и т.д., а также рассчитать сумму, подлежащую к выплате.По договоренности работодатель может пойти на встречу и освободить гражданина от отработки. Это возможно только при условии согласия руководства.Также в ТК РФ присутствует информация о причинах, при которых работник может быть уволен в день .Читайте также: ?

Пример заявления на увольнение по собственному желанию

Как уже говорилось выше, написание заявления на увольнение по собственному желанию – задача совсем не сложная.

Опишем его поэтапно:

  1. В заключение нужно поставить подпись (с расшифровкой) и дату написания данного заявления. Отсчет в две недели пойдет со следующего после написания заявления дня.
  2. Ниже, с красной строки надо написать простой текст: «Прошу уволить по собственному желанию с такого-то числа». Никаких дополнительных пояснений и обоснований к данному заявлению приписывать и прикладывать не нужно, за исключением тех ситуаций, когда увольнение требуется оформить срочно, без двухнедельного периода «отработки».
  3. В следующей строке по центру строки с прописной буквы слово «заявление», а после него точка.
  4. В верхнем правом углу документа следует указать, кому адресовано данное заявление (директору, генеральному директору и т.д.), его фамилию, имя, отчество в родительном падеже, а также название организации–работодателя (с указанием статуса – ИП, ООО, ЗАО, ОАО). Там же необходимо обозначить, от кого заявление, также с указанием должности и фамилии, имени, отчества в родительном падеже.

Взятие нужных справок и документов

К завершающему дню пребывания сотрудника на рабочем месте бухгалтерия обязана предоставить ему следующую документацию:

  1. справку о зарплате за предшествующие 2 года (потребуется для подсчета пособий у нового работодателя);
  2. выписку со сведениями, которые направлялись в Пенсионный фонд за весь трудовой период.

Помимо этого, по требованию увольняющегося отдел кадров обязан выдать ему все необходимые документы, связанные с его рабочей деятельностью.

Под ними подразумеваются копии: приказа о принятии на должность или переводе, выдержки из трудовой книжки, справки о доходах и прочее.

Содержание заявления

Двухнедельный срок необходим, чтобы руководитель сумел найти замену уходящему сотруднику. Согласно ТК РФ, работник обязан предупредить руководителя за две недели до официально ухода, но нигде не сказано, что все оставшееся время человек должен работать так, как раньше.

Статья 80 ТК РФ. Документ, с помощью которого служащий доносит до начальства свои намерения, и называется «Заявление на увольнение по собственному желанию».

Бланк такого документа предоставляет отдел кадров, в нем должно содержаться следующее:

  1. полное наименование подразделения и структуры, в которой числится заявитель.
  2. должность, которую занимает увольняющийся работник;
  3. должность и полные ФИО человека, подающего заявление;
  4. организационно-правовая форма предприятия;
  5. фамилия, имя, отчество руководителя;

Помочь правильно написать заявление об увольнении без отработки должны сотрудники отдела кадров. Единого шаблона не существует, оформление происходит в произвольной форме. Есть всего несколько нюансов, которые нужно учитывать:

  • Документы подобного типа обычно пишутся от руки.
  • Набранные на компьютере документы также будут приняты отделом кадров, но при возникновении спорных ситуаций может понадобиться идентификация подписи, поставленной в конце.
  • Обязательно писать заявление только на имя руководителя компании или лицо, исполняющее его обязанности.

ФИО начальника пишется в шапке, в правом верхнем углу документа, важно правильно оформить эту часть.

Как уволиться пенсионеру без отработки статья трудового кодекса?

Нередки ситуации, когда правительство рассматривает возможность увеличить пенсионный возраст. Обусловлено это тем, что большое количество пожилых людей продолжают трудиться и после наступления пенсионного возраста.

Организации также не заинтересованы в том, чтобы трудоспособные специалисты, обладающие ценными знаниями и опытом увольнялись.

Исходя из обозначенной информации, прекратить дальнейшее сотрудничество с руководителем предприятия по собственному желанию и без отработки пенсионер может только при соблюдении следующих условий:

  1. Правильно оформленное заявление на увольнение;
    • Правильно оформленное заявление на увольнение;
    • Наличие документов, свидетельствующих о том, что он имеет право на расторжении трудового контракта без отработки.

    В ситуации, когда пенсионер устроился на работу, а по истечению определенного периода времени решает прекратить дальнейшее сотрудничество по собственному желанию, не отрабатывая при этому положенные трудовым законодательством срок, то процесс увольнения не отличается от обычного. Чтобы расторгнуть договор без отработки у пенсионера должны быть законные причины, или подписанное им и работодателем мирное соглашение.

    В других ситуациях преждевременный уход с места труда невозможен. Источник: https://www.jurisinfo.ru/trudovoe-pravo/uvolnenie-bez-2-nedeli.html Оценка статьи:

    (нет голосов)

    Загрузка.

    Поделиться с друзьями: Похожие публикации Популярные статьи

    Дефектная ведомость на списание — образецДля чего нужна дефектная ведомостьФорма.

    12.10.2018

    Правила использования путевых листов в 2021 годуДобрый день, уважаемый читатель.В этой статье речь. 08.10.2018

    Выкуп предмета лизинга: проводкиАрендованные имущественные активы могут быть выкуплены стороной-получателем.

    12.10.2018

    © 2021 Все права защищены Adblockdetector

  2. Наличие документов, свидетельствующих о том, что он имеет право на расторжении трудового контракта без отработки.

Заявление по собственному желанию: образец 2019

Форма заявления об увольнении по собственному желанию законодательно не утверждена. Тем не менее, существуют выработанные на практике правила его составления. В нем в обязательном порядке должны содержаться следующие сведения:

  1. текст;
  2. наименование работодателя;
  3. Ф.И.О., должность заявителя, подразделение;
  4. причина, вызывавшая увольнение;
  5. дата прекращения трудовых отношений;
  6. наименование документа;
  7. Ф.И.О. руководителя;
  8. Ф.И.О. и подпись работника.
  9. дата составления документа;

В тексте стоит сослаться на статью 80 ТК РФ, как законное основание для действий сотрудника.

При составлении документа стоит учитывать, что согласно , сотрудник должен предупредить нанимателя о том, что планирует увольнение, как минимум за две недели до ухода. Например, если сотрудник хочет прекратить трудовой договор 21 ноября, то известить руководство нужно 7 ноября, чтобы отсчет срока пошел со следующего дня.

Текст заявления на увольнение по собственному желанию может быть примерно следующим:

«В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса РФ, прошу уволить меня по собственному желанию 21 ноября 2021 года»

. Пример заявления на увольнение по собственному желанию представлен ниже.

Начало и окончание отрабатываемого срока

Желающему уйти сотруднику нужно еще понять, с какого дня считается отработка, если заявление на увольнение уже написано.

Отработка положенного срока начинается сразу же на следующий день, после того как работодатель примет заявление об увольнении, при условии что оно при этом официально зарегистрировано в отделе кадров. Когда истечет последний рабочий день, работнику на руки выдаются все нужные документы и положенная плата за отработанное время.Если увольнение со старой работы происходит по взаимному согласию обеих сторон, договор всегда может быть расторгнут в тот же самый день, в который подается заявление на увольнение по собственному желанию с отработкой 2 недели.Согласно закону, все нерабочие календарные дни учитываются при расчете срока отработки.

Когда истечет последний рабочий день, работнику на руки выдаются все нужные документы и положенная плата за отработанное время.Если увольнение со старой работы происходит по взаимному согласию обеих сторон, договор всегда может быть расторгнут в тот же самый день, в который подается заявление на увольнение по собственному желанию с отработкой 2 недели.Согласно закону, все нерабочие календарные дни учитываются при расчете срока отработки.

У работодателя нет подкрепленного законодательством права требовать у сотрудника отрабатывать лишние дни, аргументируя это тем, что какие-то из них приходились на праздники.Время, в течение которого производится отработка, отсчитывается в календарных днях. Если последний день отрабатываемого срока приходится на нерабочий день, увольнение работника производится следующим рабочим днем.Если уходящий занимает руководящую должность, его прямой обязанностью является сообщить своему руководству о будущем увольнении не менее чем за 30 календарных дней до того дня, в который оно планируется.

Что значит отработать две недели, перед тем, как уволиться?

По общему правилу, если работник принял решение о своем увольнении с места работы, он должен предупредить об этом работодателя (путем подачи заявления об увольнении). Затем, исходя из требований , увольняющийся сотрудник обязан отработать две недели и только после этого может рассчитывать на полное прекращение своих трудовых отношений.Это связано, в первую очередь, с тем, чтобы не нарушить деятельность организации, из которой уходит сотрудник.

Работодателю нужно время, чтобы найти замену или иным образом оптимизировать организационную структуру, которая теряет один из своих элементов, кадров.

Есть несколько исключений из общего правила:

  1. Для сотрудников, работающих на сезонных работах, по срочному договору (до 2 месяцев) и для лиц, которые находятся на испытательном сроке, период отработки составляет всего 3 дня (, , ).
  2. Для руководителей организации (), а также лиц, работающих тренерами и спортсменами (у которых контракт на 4 и более месяца) срок отработки равен 1 месяцу ().

Бывают ситуации, когда сотрудники не хотят задерживаться на своей бывшей работе еще на целых 14 дней:

  1. близится переезд;
  2. их ожидают на новом месте;
  3. причины личного характера, или что-то другое.

Они могут избежать двухнедельной отработки, предупредив работодателя.

Итоги

Любой работник может покинуть компанию, где он не хочет больше трудиться. Но законодательство защищает права не только сотрудников, но и работодателей.

Поэтому перед фактическим уходом необходимо отработать 2 недели. За этот период работник завершает свои текущие дела, а у руководителя есть возможность найти замену. Таким образом, прекращение соглашения производится максимально безболезненно и без сбоев в рабочем процессе.Особенности такого типа увольнения:

  1. распространяется на всех, кроме случаев, указанных в ст. 80 ТК, а также конкретных категорий сотрудников (беременных, пенсионеров, сезонных работников и т.д.);
  2. если в организации имеется собственный график работы, увольнение сотрудника производится, даже если в указанную дату у него выходной.
  3. уведомление составляется в свободной форме, но с указанием обязательных реквизитов (информации о получателе и заявителе, дата оформления документа и планируемого увольнения, основание ухода);
  4. дату окончательного прекращения контракта работник определяет сам;
  5. сотрудник обязан уведомить начальство о намерении покинуть предприятие в письменном виде;
  6. отсчет ведется со следующего дня после регистрации заявления;
  7. отсчет производится в календарных днях, но если дата увольнения выпадает на праздник – расторжение договора производится в первый рабочий день;

Получается, что увольнение с двухнедельной отработкой производится аналогично процедуре расторжения контракта по желанию сотрудника.Бесплатная консультация

Окончание срока отработки и нестандартные случаи

Отсчитывать 14 дней отработки можно по обычному календарю.

При этом стоит отметить, что нерабочие и праздничные дни тоже засчитываются в этот срок.

По окончании последнего рабочего дня работник должен получить все нужные документы и заработную плату за указанный период.

Кадровику важно не забыть сделать отметку об увольнении в трудовой книжке в тот же день.

Четырнадцать дней – стандартный срок, но он не подходит для некоторых сотрудников.

Отсюда возникает вопрос:

«Отработка две недели, как считать, если работа сезонная или временная (не более двух месяцев)?»

В Трудовом кодексе РФ прописано, что в подобных случаях работодатель должен быть предупрежден за 3 дня. Аналогичные временные рамки существуют и для тех, кто находится на испытательном сроке.

Человек, занимающий руководящие должности, обязан известить руководство о своих планах не менее, чем за 30 календарных дней до желаемого дня.

На испытательном сроке (без отработки)

Испытательный срок – расплывчатое понятие, которое в разных организациях подразумевает собственные промежутки времени.

В большинстве случаев это 2 недели, но даже на этот период необходимо писать заявление о приеме на работу с указанием временного отрезка испытательного срока. Работать без оформления по ТК человек имеет право не более трех дней. Таким образом, если за испытательный период человек понимает, что должность ему не подходит или, не нравятся условия труда, то нужно подать прошение об уходе.
Таким образом, если за испытательный период человек понимает, что должность ему не подходит или, не нравятся условия труда, то нужно подать прошение об уходе. Оно не предусматривает отработку 14 дней.

«Директору ООО «Бизнесстрой» Крюкову К.К. от водителя Репина А.Н. Заявление Я, Репина Анастасия Николаевна, прошу уволить меня со 2 марта _____ году по собственному желанию без двухнедельной отработки.

28.02._____ г. _______ Репин А.Н. В большинстве случаев проблем на испытательном сроке не возникает, поэтому сотрудник вправе не выходить на работу уже на другой день.

Ситуация характерна при согласии со стороны руководителя.