Выгоняют за свой счет

Выгоняют за свой счет

Особенности написания заявления


Поскольку неоплачиваемый отпуск оформляется работником в случае жизненных обстоятельств, требующих его присутствия в ином месте, чем работа, то в заявление должна быть указана причина, являющаяся основанием для его решения. Работодатель, оценив ее важность и проанализировав возможные последствия для предприятия ввиду отсутствия сотрудника на рабочем месте, принимает решение о возможности предоставления отпуска.

Если причиной незапланированного отдыха являются производственные и финансовые трудности субъекта предпринимательской деятельности, то его руководителю придется договариваться с работником об указании в заявлении причины отсутствия на рабочем месте — семейные обстоятельства. Это связано с тем, что в законодательных нормах не предусмотрена возможность оформления неоплаченного отпуска в связи с деятельностью предприятия.

Когда руководитель обязан предоставить отпуск

Как уже отмечалось, предоставление отпуска без зарплаты возможно только по согласованию с начальством.

Однако есть ряд исключений из данного правила, существует несколько категорий лиц, которым руководитель обязан по их письменному заявлению предоставить отпуск без содержания. Сюда относятся:

  1. супругам и родителям погибших военнослужащих во время исполнения служебных обязанностей или, которые умерли вследствие заболевания, что возникло во время прохождения военной службы, полагается до 14 дней.
  2. пенсионеры по возрасту могут взять отпуск без содержания до 35 дней;
  3. инвалидам представляется до 60 дней отпуска на год;
  4. участники ВОВ вправе брать 35 дней в году;

Также всем работникам предприятия (организации) независимо от их статуса предоставляется отпуск без содержания в таких случаях:

  1. при регистрации брака – до 5 дней;
  2. при сдаче экзаменов для поступления в ВУЗ – до 15 дней.
  3. рождения ребенка в обязательном порядке представляется 5 дней;
  4. в случае смерти близких родственников сотрудника – до 5 дней;

Законом предусмотрены и обязательные отпуска для студентов учебных заведений, которые проходят промежуточную аттестацию (им предоставляется до 15 дней), для сдачи госэкзаменов учащимся дается 1 месяц, а на подготовку и защиту диплома – 4 месяца.

В некоторых случаях отпуск положен и другим категориям работников – инвалидам войны (до 60 дней в рабочем году), а ветеранам различных боевых действий – до 35 дней и т.д.

Директор компании может предоставить отпуск и другим категориям подчиненных, зафиксировав это в коллективном договоре. К примеру, в колдоговоре может быть указано, что отпуск за свой счет до 14 дней полагается сотрудникам, у которых есть двое и более детей, ребенок-инвалид, одиноким матерям или отцам.

СОВЕТ

Случается, что работник берет неоплачиваемый отпуск на довольно длительный срок (к примеру, 2—3 месяца) и на время его отсутствия ваше руководство решает взять по трудовому договору другого сотрудника. В договоре с таким временным сотрудником целесообразно прописать, что:

  1. договор прекращается рабочим днем, предшествующим дню выхода на работу из неоплачиваемого отпуска отсутствующего сотрудника.
  2. договор является срочным и заключается на период временного отсутствия конкретного сотрудника, находящегося в отпуске за свой счет;

Это позволит избежать ситуации «два сотрудника на одном рабочем месте», если основной работник решит досрочно выйти из отпуска за свой счет.

Действия работника

Если сотрудника вынуждают взять отпуск за свой счет, он имеет право подать заявление с жалобой в Трудовую инспекцию.

При подтверждении нарушения руководству предприятия грозит ответственность по ст. 5.27 Административного кодекса:

  1. владельцу ИП такой же штраф или дисквалификация на 90 суток;
  2. при повторном нарушении возрастает материальная ответственность и продлеваются сроки дисквалификации (от 1 до 3 лет).
  3. должностному лицу штраф от 1 до 5 тысяч рублей;
  4. организации выписывается штраф от 30 до 50 тысяч либо накладывается приостановление работы до 90 суток;

Отправленный без своего согласия в неоплачиваемый отпуск сотрудник получает право требовать в судебном порядке выплаты ему двух третей жалования, как положено при простое по вине менеджмента. Во избежание этого рекомендуется подавать коллективную жалобу от лица большей части персонала.

Процедура оформления

Отпуск гарантировано предоставляется всем членам коллектива не зависимо от занимаемой должности и статуса, для каждого действуют одинаковые правила. Оформить его можно по такому алгоритму:

  1. направить заявление руководителю лично либо по почте;
  2. написать и подать написанное от руки заявление с указанием даты начала и конца отпуска;
  3. приложить подтверждающие документы;
  4. дождаться результата.

В случае удовлетворения заявления, наниматель издает соответствующий приказ не позднее той даты, с которой будет начинаться отсчет бесплатного отпуска. На его основании будут выполнены соответствующие пометки в табеле учета трудящихся.

Но если сотрудник получил отказ, то он не может уйти с рабочего места по собственному желанию.

Его поступок будет расценен как прогул, и на него ждет:

  1. увольнение.
  2. дисциплинарное взыскание;

По инициативе заявителя можно вернуться на рабочее место раньше указанной даты, о чем гражданин должен письменно уведомить руководителя компании. Внимание: Начальник не имеет права вызывать из отпуска сотрудников без их личного согласия (ст.

125 ТК РФ). Категорически запрещено прерывать отпуск таким категориям граждан:

  1. беременным женщинам;
  2. несовершеннолетним работникам;
  3. сотрудникам, работающим во вредных условиях.

Прерывание отпускных дней начальником считается незаконным.

Максимальный срок периода без содержания по Трудовому кодексу

В законодательстве не выделяется особая категория отпуска без сохранения заработной платы по инициативе работодателя.Поэтому отправка работника в неоплачиваемый отдых возможна, если руководство сумеет уговорить или заставить сотрудника уйти в отгулы за свой счет.Сроки отпуска без содержания будут рассчитываться на общих основаниях — .Вообще, данный вид отдыха оформляется таким образом, будто бы инициатором стал сам трудящийся — .Следовательно, зависит от причины, которая будет отражена в .

Для отдельных категорий граждан неоплачиваемых отдых может быть продлен на большие сроки.Работодатель также обладает другими схожими инструментами.

По сути, своеобразным отпуском без сохранения оплаты по инициативе работодателя является отстранение от работы ().

Конкретных требований к максимальным срокам такой меры нет, потому что человек отстраняется до полного устранения причины данной меры.Тем не менее для подобного решения необходимы основания:

  1. отсутствие отметки о прохождении курсов по технике безопасности или охране труда;
  2. появление на работе пьяным;
  3. получены противопоказания по состоянию здоровья (вместо больничного человек получит отстранение, если ему будет предложено работать на другой должности без выявленных ограничений по медицине, а он откажется от этого);
  4. сотрудник не прошел медкомиссию, включая освидетельствование психиатра, конечно, если периодичное освидетельствование требуют условия работы.
  5. отсутствие необходимых знаний для выполнения тех или иных работ (закончился срок действия лицензии, возникла необходимость прохождения курсов переподготовки и т. д.);

Важно!

Если работодатель предлагает работнику пойти на фиктивное отстранение, следует внимательно присмотреться к формулировке, ведь некоторые из них служат основанием для дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения.Говоря о сроках, сотруднику следует знать, что если отпуск без содержания насчитывает больше 14 суток подряд, то время свыше указанного срока не идет в стаж.
Если работодатель предлагает работнику пойти на фиктивное отстранение, следует внимательно присмотреться к формулировке, ведь некоторые из них служат основанием для дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения.Говоря о сроках, сотруднику следует знать, что если отпуск без содержания насчитывает больше 14 суток подряд, то время свыше указанного срока не идет в стаж.

Как выходные за свой счет учитываются в стаже, можно .

Второй месяц всех работников выгоняют в отпуск за свой счет ссылаясь на отсутствие денег и работы, законно ли это.

Уважаемый Сергей !

Согласно статьи 128 Трудового кодекса РФ, далее сокращенно ТК, по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Поэтому ТОЛЬКО по письменному ЗАЯВЛЕНИЮ работника, а «выгнать» в такой отпуск без ЗАЯВЛЕНИЯ от работника работодатель НЕ ИМЕЕТ ПРАВА. Как не имеет права также работодатель заставить работника написать такое заявление.

Но это теоретически. Практически не редко работодатели вынуждают работников писать такие заявления, пугая их возможным сокращением и т.д. Что касается отстутсиве у работодателя денег, то это его проблемы и неумение их зарабатывать.

Что касается отстутствия работы для работников, то это тоже проблемы этого работодателя, в данном случае он ОБЯЗАН оплачивать своим работникам согласно статьи 157 ТК простой в размере не менее двух третей среденй заработной платы за весь период простоя. Статья 157 ТК установлена оплата времени простоя Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Время простоя по вине работника не оплачивается. О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.

Что можно сделать в этой ситуации ? Во-первых, не писать заявления о предоставлении отпуска без содержания и не подписывать любых приказов (распоряжений) о предоставлении такого отпуска, а лучше в этом случае подписать, поставить дату и приписать «Не согласен». Во-вторых, всем выходить на работу, как обычно и просто находиться на работе.

А если это будет длиться 2-3 дня, то написать коллективную жалобу в Государственную инспекцию труда и параллельно в Прокуратуру.

Но у Государственной инспекции труда больше прав по защите трудовых прав работников, чем у Прокурора в настоящий период. Удачи всем.

Отпуск без содержания по инициативе работника: в каких случаях работодатель не имеет права отказать

Дни неоплачиваемого отпуска полностью изымаются из расчетного периода при определении среднего заработка, независимо от его продолжительности и причин получения. Данное правило закреплено в Положении об особенностях порядка исчисления средней зарплаты, которое было утверждено 24.12.2007г.

(пункт 5, подпункт «е»).

Заставляют уходить в отпуск за свой счет

Мария Сергеевна, отпуск без сохранения зарплаты может быть предоставлен работникам только на законных основаниях.

Не является законным основанием одна лишь инициатива работодателя.

В соответствие со ст.128 ТК РФ, по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

На основании данной нормы можно сделать вывод, что уход в отпуск без сохранения заработной платы осуществляется по инициативе работника.

Причем уход в этот отпуск должен иметь основание – уважительную причину. Законодатель не уточняет, какие причины могут быть признаны уважительными, оставляя это на усмотрение сторон трудового договора.

Даже если эти уважительные причины наступили и работник желает уйти в отпуск без сохранения заработной платы, то работодатель не обязан предоставлять этот отпуск работнику. Исключение составляют лишь случаи, прямо предусмотренные в ч.2 ст.128 ТК РФ, где сказано, что работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году; родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при , либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, — до 14 календарных дней в году; работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Если перечисленные в ч.2 ст.128 ТК РФ обстоятельства отсутствуют, работодатель не обязан предоставлять отпуск без сохранения заработной платы и в случае, когда стороны не пришли к соглашению о продолжительности срока этого отпуска.

Предоставление отпусков без сохранения заработной платы по другим причинам, нежели предусмотрено статьей, в частности, по инициативе работодателя трудовым законодательством не предусмотрены. Случай, когда все работники организации были отправлены в отпуск без сохранения заработной платы, может быть расценен как нарушение трудового законодательства.

Это объясняется тем, что отсутствовало действительное желание работника идти в этот отпуск. Даже если работники («убежденные» работодателем) укажут в своих заявлениях уважительные причины для предоставления этого отпуска, вряд ли, в случае возникновения спора, суд признает возможным появление этих причин одновременно у такого количества работников, и, едва ли признает правомерным предоставление всем работникам одновременно отпуска без сохранения заработной платы.

Может ли работодатель принудительно отправить работника в отпуск за свой счет на пол года?

подскажите пожалуйста куда мне обратиться!

у меня на работе было собрания. нам объявили что работы нет увольнять некого не будем и сокращать! пишите отпуск за свой счет на пол года, а потом посмотрим!

я работаю в строительной фирме, монтажником! 02 Августа 2016, 08:35, вопрос №1332993 людмила, г.

Томск Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (1) 20435 ответов 6793 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Москва Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте!

Работодатель не имеет право предлагать работнику отпуск за свой счет, такого отпуска нет. Принудительное направление в административный отпуск это нарушение трудового законодательства, которое влечет нарушение, согласно статьи 5.27 КоАП РФ: 1.

Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 2 и 3 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.Если работодатель не может обеспечить Вас работой, тогда он должен зафиксировать время простоя.

Согласно статьи 157 ТК РФ время простоя должно быть оплачено: Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.Время простоя по вине работника не оплачивается.При нарушении своих прав Вы вправе обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд.С Уважением, Надежда. 03 Августа 2016, 11:59 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене. Похожие вопросы 11 Октября 2017, 14:09, вопрос №1777059 27 Сентября 2017, 11:23, вопрос №1763166 14 Октября 2016, 10:33, вопрос №1407596 30 Сентября 2016, 10:48, вопрос №1393041 18 Ноября 2016, 11:35, вопрос №1445247 Смотрите также

Рекомендуем прочесть:  Статья 164 часть 1 ук рф наказание

Как избежать отпуск за свой счет по инициативе работодателя

Итак, если предприятие отправляет в отпуск за свой счет, помните: ►первое и основное – это незаконно!

Не поддавайтесь на провокации, не пишите никаких заявлений по собственному желанию, доказать факт давления потом будет очень сложно. ►работник лишается не только заработка, но и оплаты больничных. Согласно п. 1 ч. 1 ст. 9 ФЗ

«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

пособие по нетрудоспособности не назначается в период освобождения работника от работы с частичным или полным отсутствием зарплаты.

►период отпуска свыше 14 календарных дней не будет включен в общий рабочий стаж (ч.

1 ст. 121 ТК РФ). Могут быть нарушены пенсионные права работника, потому что для работников некоторых категорий, стаж работы принципиален.

Когда отказ работодателя будет незаконным?

Как мы выяснили, в некоторых случаях работодатель обязан удовлетворить заявление работника о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты. В частности, согласно ч. 2 ст.

128 ТК РФ работодатель должен предоставить такой отпуск:

  1. родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), – до 14 календарных дней в году;
  2. работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до 5 календарных дней.
  3. работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году;
  4. работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;
  5. участникам Великой Отечественной войны – до 35 календарных дней в году;

С отпуском по последнему основанию нередки проблемы. В частности, работодатель не всегда верно определяет близких родственников. (Например, необходимо ли предоставить неоплачиваемый отпуск работнику в связи с похоронами дяди?) Точного толкования названного понятия ни в одном российском законе нет.

Так, согласно ст. 2 СК РФ членами семьи являются супруги, родители и дети, а в силу ст. 14 СК РФ близкими родственниками считаются родители и дети, дедушки, бабушки, внуки, полнородные и неполнородные братья и сестры.

Как видим, категории «члены семьи» и «близкие родственники» пересекаются. Считаем, что предоставление неоплачиваемого отпуска в связи, например, со смертью дяди остается на усмотрение работодателя, а вот отказ в предоставлении такого отпуска в связи со смертью бабушки будет незаконным.

Приведенный в ст. 128 ТК РФ перечень оснований, когда работодатель не вправе отказать в отпуске, далеко не исчерпывающий: соответствующие случаи могут быть установлены ТК РФ или другими федеральными законами.

Например, согласно ст. 173 ТК РФ работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы сотрудникам, допущенным к вступительным испытаниям при поступлении в высшее учебное заведение, а также слушателям подготовительных отделений образовательных организаций высшего образования для прохождения итоговой аттестации – 15 календарных дней.
Например, согласно ст. 173 ТК РФ работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы сотрудникам, допущенным к вступительным испытаниям при поступлении в высшее учебное заведение, а также слушателям подготовительных отделений образовательных организаций высшего образования для прохождения итоговой аттестации – 15 календарных дней. Чуть меньше – 10 календарных дней неоплачиваемого отпуска – обязан предоставить работодатель сотрудникам, совмещающим работу с получением среднего профессионального образования (ст.

174 ТК РФ). Обратите внимание Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до 14 лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней (ст.

263 ТК РФ). В некоторых случаях неоплачиваемый отпуск полагается совместителям. Так, в силу ст. 286 ТК РФ, если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска меньше, чем по основному месту работы, то работодатель по просьбе сотрудника должен предоставить ему отпуск соответствующей продолжительности без сохранения заработной платы.

Но не только Трудовой кодекс определяет случаи, когда работодатель не может отказать в неоплачиваемом отпуске: такие случаи могут быть установлены и иными федеральными законами. Для наглядности представим их в таблице.

Норма закона Категории работников Продолжительность Федеральный закон от 27.07.2004 № 79‑ФЗ

«О государственной гражданской службе Российской Федерации»

Гражданские служащие До года Федеральный закон от 02.03.2007 № 25‑ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» Муниципальные служащие До года Федеральный закон от 27.05.1998 № 76‑ФЗ «О статусе военнослужащих» Супруги военнослужащих Часть отпуска супругов, превышающая продолжительность ежегодного отпуска по основному месту Федеральный закон от 09.01.1997 № 5‑ФЗ «О предоставлении социальных гарантий Героям Социалистического Труда, Героям Труда Российской Федерации и полным кавалерам ордена Трудовой Славы» Герои Социалистического Труда, Герои Труда Российской Федерации и полные кавалеры ордена Трудовой Славы До 3 недель в год Закон РФ от 15.01.1993 № 4301‑1 «О статусе Героев Советского Союза, Героев Российской Федерации и полных кавалеров ордена Славы» Герои СССР, РФ и полные кавалеры ордена Славы До 3 недель в год Федеральный закон от 12.01.1995 № 5‑ФЗ «О ветеранах» Инвалиды войны До 60 дней в году Участники ВОВ До 35 дней в году Ветераны боевых действий Работавшие в период ВОВ на объектах противовоздушной обороны, строительстве оборонительных сооружений, военно-морских баз, аэродромов и других военных объектов Федеральный закон от 12.06.2002 № 67‑ФЗ «Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации» Доверенные лица кандидатов, участвующих в выборах, а также доверенные лица избирательных объединений На период полномочий Федеральный закон от 22.02.2014 № 20‑ФЗ «О выборах депутатов Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации» Доверенные лица политической партии, кандидатов, выдвинутых по избирательным округам На период полномочий Отметим: отказ в предоставлении отпуска, гарантированного трудовым законодательством, и последующее дисциплинарное наказание сотрудников, ушедших в такой отпуск без согласия работодателя, признается судами и контролирующими органами неправомерным. Так, З. обратилась в суд с требованием к МУ «Муниципальный дом культуры и искусств им.

Г. В. Калиниченко» о восстановлении на работе после увольнения за прогул.

В ходе рассмотрения дела суд установил, что на основании решения избирательной комиссии муниципального округа З. как доверенному лицу кандидата на должность главы округа было выдано удостоверение № 1 о том, что она является доверенным лицом кандидата. Работодатель об этом был поставлен в известность.

08.08.2014 З. поступил телефонный звонок, ей сообщили о необходимости явиться в администрацию МО, где она пробыла с 13.00 до 18.00. 11.08.2014 З. подала объяснительную записку, в которой указала причины отсутствия и реквизиты удостоверения доверенного лица, и приложила справку из администрации МО.

Однако руководство МУ все‑таки уволило З. В силу ст. 43 Закона № 67‑ФЗ на период полномочий доверенного лица работодатель обязан дать доверенным лицам по их просьбе неоплачиваемый отпуск. Поскольку такой отпуск З. предоставлен не был, даже при том, что она не писала заявления, а поставила в известность руководство о необходимости отсутствия по телефону, увольнение признали незаконным: для убытия с работы имелась уважительная причина – осуществление деятельности, связанной с выборами, о чем З.

в последующем предоставила справку (Апелляционное определение Московского областного суда от 18.03.2015 по делу № 33‑5980/2015).К сведению Случаи предоставления неоплачиваемых отпусков могут быть установлены коллективным договором или отраслевыми соглашениями. Например, Отраслевым соглашением по организациям Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии на 2015 – 2017 годы женщине, имеющей ребенка в возрасте до 16 лет, предоставляется право на один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы.

Подводя итог раздела, скажем, что если работодатель предоставил определенное законом, коллективным договором или соглашением количество дней неоплачиваемого отпуска в полном объеме, то при новой просьбе в течение этого же года работодатель вправе отказать работнику льготной категории в таком отпуске. Например, работник-инвалид в апреле и августе 2015 года получил неоплачиваемые отпуска по 30 дней (всего согласно ст. 128 ТК РФ инвалид вправе рассчитывать на 60 дней в год).

Если о неоплачиваемом отпуске он попросит еще, например, в ноябре – работодатель вправе отказать в предоставлении такого отпуска и это не будет нарушением закона.

Советы юристов:

1. Могут ли меня отправить принудительно в отпуск за свой счет?

1.1. Добрый день! Нет, работодатель не имеет права отправить Вас в отпуск без сохранения з/п.

Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику только на основании его письменного заявления! Если работодатель не может обеспечить Вас работой, то должен объявляться простой по вине работодателя с оплатой в размере 2/3 среднего заработка. Если ваши права будут нарушены, то обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.

Если ваши права будут нарушены, то обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.

2. Имеет ли работодатель право отправить принудительно меня в отпуск за свой счет? 2.1. Нет, не имеет. Отпуск без содержания ( за свой счет) работодатель может предоставить, если об этом отпуске просит своим письменным заявлением работник.

2.2. Добрый вечер! Нет, не имеет В нашей стране распространена практика когда в отпуск за свой счёт работников отправляют принудительно, принуждая писать соответствующие заявления и т.п.

Это грубое нарушение законодательства, но зачастую такие дела труднодоказуемы и требуют участия опытных юристов 3.

Имеет ли право работодатель принудительно выгнать сотрудников в отпуск за свой счет? 3.1. Принудительно нет. Обращайтесь в Инспекцию труда 4.

Могут ли отправить в отпуск за свой счет принудительно на 2 месяца? 4.1. Принудительно работодатель не имеет права отправить вас в неоплачиваемый отпуск даже на один день.

Не пишите никаких заявлений, не объясняя причин. 5. Детский сад закрывают на ремонт! Начальство отправляют в принудительный отпуск за свой счёт.

Имеет ли они на это право? Как быть в такой ситуации. 5.1. Здравствуйте. Отправить за свой счет в отпуск принудительно руководство не имеет право.

В данном случае применима .Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Время простоя по вине работника не оплачивается.

О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя. Но если сами напишете заявление на отпуск за свой счет, оспорить и доказать оказанное «давление на вас будет практически невозможно. 6. Я работаю воспитателем. Заведующая хочет принудительно отправить всех работник на месяц в отпуск.

В августе. Я не хочу идти в августе. Я могу отказаться или взять за свой счёт?

6.1. Здравствуйте! Заведующая не имеет права принудительно отправлять Вас в отпуск. Конечно, Вы можете отказаться, не пишите никаких заявлений.

Желаю Вам удачи и всего хорошего! 7. Уменя вопрос. Сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, выходить на работу нужно с 30 августа 2017 года, но на данный момент я беременна снова и на 30 августа срок будет 21 неделя.

Я не хочу выходить на работу, так работа тяжелая физически.

Могут ли меня принудительно заставить выйти на работу?

Могу ли я написать отпуск за свой счет до декрета, он будет в ноябре.

И оплатят ли мне декрет и выплаты до 1,5 лет или лучше уволиться и получать пособие в соцзащите?

7.1. Доброго времени суток! Если в течение 2-х лет вы находились в отпуске по беременности и родам, а затем в отпуске по уходу за ребенком, для расчета среднего дневного заработка вы можете выбрать двухлетний период, предшествующий двум последним годам перед текущим отпуском по беременности и родам. Нужно написать заявление работодателю в письменной форме ч.

1 ст. 14 ФЗ-№255 от (29.12.2006 г.) В случае, если в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет у нее наступает отпуск по беременности и родам, она имеет право выбора одного из двух видов пособий, выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков. 8. Могут ли в принудительном порядке отправить в отпуск за свой счёт,если нет работы! Спасибо! 8.1. Во времени суток.

Конечно, не имеют права. Отпуск без содержания может предоставляться только на основании соглашения сторон, то есть с вашего согласия. Несмотря на то что отсутствует работы, работодатель обязан обеспечить вас этой работой, а период времени простоя по его вине должен быть оплачен не менее 2 третьих от среднего заработка по закону. 8.2. Принудительно, не могут однозначно, только по соглашению сторон.

Это на основании закона. Но есть и другая сторона медали: (готовы ли вы спорить с работодателем?) 8.3.

В настоящее время возможно все и это не редкость. Поэтому работодатель вынужден идти на такой шаг. Однако не значит что это законно.

9. Имеет ли право, директор музея федерального значеня, после принудительного отпуска за свой счет, не заключать трудовой договор и уволить пенсионеров. 9.1. Если срок трудового договора истек, то это только право работодателя продлить его или заключить новый, без разницы пенсионер Вы или нет. 9.2. Здравствуйте! Трудовой договор обязателен к заключению.

При его отсутствии можно в трудовую инспекцию направить жалобу, например. 10. В нашей компании принудительно заставляют сделать прививку от гриппа, в случае отказа, пишется объяснительная с оговоркой, что в случае заболевания сотрудник не берет больничный, а уходит в административный отпуск за свой счет, законно ли это? 10.1. Здравствуйте, Надежда, это незаконно, никто не может обязать Вас прививаться от гриппа и тем более нести за это ответственность.

Закон предусматривает закрытый перечень профессий для которых установлена обязанность прививаться от определенных заболеваний.

11. У меня отпуск по графику в августе, но меня принудительно отправляют в июне причем предлагают либо в оплачиваемый либо за свой счет. Как быть? 11.1. Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: (в ред.
Как быть? 11.1. Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: (в ред.

Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) временной нетрудоспособности работника; исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы; (в ред.

Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником. (часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год.

При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. 12. Могут ли одикую мать отправит в отпуск за свой счет если всех принудительно отправляют за свой счет из-за того что не будет работы.

12.1. не могут отправить, Ирина Владимировна 12.2. Здравствуйте! Никого не имеют права отправить в отпуск без содержания.Оплата согласно .Пишите жалобу в прокуратуру и ГИТ.

13. На работе принудительно отправляют в отпуск за свой счет. Если откажусь подписать грозят увольнением.

Я беременна и начальству это известно. Какой выход может быть из этой ситуации? 13.1. В прокуратуру пишите заявление по данной статье.

УК РФ, Статья 145. Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам — наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов. (в ред. Федеральных законов от 08.12.2003 N 162-ФЗ, от 07.12.2011 N 420-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) 13.2.

Здравствуйте. Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Никто Вас не уволит. В случае, можете обратиться в трудовую инспекцию. 14. На основании какой статьи в ТК.

Рф работодатель обязан выплачивать 2/3 зарплаты в случае принудительного отправления в отпуск за свой счет?

14.1. Здравствуйте! На основании -Оплата времени простоя Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. 15. Мне на работе выдали уведомление о сокращении, через три дня я ухожу в отпуск, а затем сокращаюсь.

Но мое руководство добровольно-принудительно требует от меня написать еще 2 дня за свой счет. Я обязана писать это заявление?

И если не напишу, что меня ждет страшнее сокращения? 15.1. Здравствуйте! Не обязаны конечно. Ничего не ждет, просто не пишите 16.

Меня зовут Людмила. Я работаю в Доме культуры аккомпаниатором. (основное место, 1 ставка) Глава нашего поселения в принудительном порядке заставляет идти весь коллектив в отпуск за свой счет.

Как быть? Спасибо. 16.1. Согласно по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Таким образом, инициатива о взятии отпуска без сохранения заработной платы может исходить только от работника.

Моете обратиться с жалобой в органы прокуратуры (ст.

10 ФЗ «О прокуратуре»), 17. Я врач. Работаю в бюджетной организации. Летом нас в принудительном порядке направляют работать в детский лагерь.

При этом на основном месте работы требуют написания заявления об отпуске за свой счет на 3 недели (продолжительность смены), а в лагере на работу нас не оформляют. Официально получается, что 3 недели мы нигде не работаем. Нас не табилируют, дополнительный день к отпуску не дают, в стаж не защитывается.

Законно ли это? 17.1. Здравствуйте! Пишите жалобу в прокуратуру, можно по интернету через сайт прокуратуры. В жалобе укажите данную информацию о нарушении ваших прав.

Обязательно указывайте свои фамилию, имя, отчество, адрес и контактные данные. Обращение составляется в письменной форме на имя прокурора. К нему прилагаются соответственные документы (если имеются) и доказательства.

18. Я работаю в магазине продавцом-кассиром!28 ноября текущего года закрыли магазин (без предупреждения работников) и выпроводили нас в принудительный отпуск за свой счёт!17 декабря магазин открывают! За это время мы не получили зарплату!

Как говорили в руководстве магазина-магазин закрывается из-за неуплаты налогов! Нас по сути это не должно касаться!4 декабря был проведён переучёт без присутсвия работников!

Теперь сняли недостачу со всех работников!

На каком основании? 18.1. Обращайтесь с жалобой в прокуратуру и инспекцию труда. Готовьте иск в суд. 18.2. На основании того, что вы никуда не жаловались. И работодатель уверен, что жаловаться в Рострудинспекцию и обращаться в суд вы не будете.

19. Я фельдшер. В принудительном порядке отправляют на учебу, так как сертификат заканчивается в июне 2016 года, заставляют писать заявление на учебу.

Ребенку 1 год. говорят, если я откажусь, то после выхода из декретного отпуска буду учиться за свой счет, а если нет, то вычеты из зарплаты, потом отстраниение и увольнение.

Я ребенка одна воспитываю, никуда не могу ее пристроить, маленькая. Няня дорого. Имеют ли они право заставлять так и грозить платной учебой после декрета?

19.1. заставить вас учиться платно никто не может, все оплачивает работодатель. если отправляет по своей инициативе Статья 187.

Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование [Трудовой кодекс РФ] [Глава 28] [Статья 187] При направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки. 20. Мне руководитель сегодня предложила написать заявление за свой счет на неопределенный срок добровольно-принудительно, якобы сейчас нечем платить зарплату, (Автошкола), а мне этот отпуск совсем не нужен, у меня и так мизерная зарплата.

Как мне поступить в данной ситуации? 20.1. хотите работать скорее всего придется подписать 20.2.

Выбирать Вам. Либо — подписываете и сидите за спасибо.

Либо — не подписывает, жалуетесь в прокуратуру и трудовую инспекцию. Но вы ж сами понимаете, что долго не проработаете.

Простой по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 среднего заработка 21. Работодатель в принудительной форме заставляет писать заявление на отпуск за свой счет.

Мотивируя отсутствием средств для выплаты за декабрь. Как быть в этой ситуации? 21.1.

Иголки под ногти? Голову в бочку с водой? — Как заставляют? Если вы абсолютно не можете собраться с волей, и не писать такого заявления, то вам НИКТО и НИКОГДА не поможет.

Просто не пишите таких заявлений, — и работодатель обязан выплачивать вам вынужденный простой, не менее 2/3 заработной платы.

22. Имеет ли право администрация предприятия, принудительно отправлять работников в отпуск за свой счёт? 22.1. В Трудовом Кодексе РФ понятия отпуск за свой счёт отсутствует. азанного кодекса предусматривает отпуск без сохранения заработной платы.

Отпуск без сохранения з/п предоставляется на основании письменного заявления работника. В приказном порядке отправить работника в такой отпуск нельзя.

Работодатели отправляют в такой отпуск когда нет работы.

Вам обязаны предоставить работу и место согласно трудовому договору, в противном случае работодатель обязан платить работнику как за простой. Удачи. 23. Я работаю в банке. На сегодняшний день дело идет к отзыву лицензии, идет проверка ЦБ и все доп.

офисы закрыты, соответственно, на работу мы практически не ходим, иногда появляемся в центральном офисе. Никакого приказа о закрытии доп офисов мы не видели. В связи с этим нас в принудительном порядке заставляют писать заявление на отпуск за свой счет.

Если я не подпишу это заявление, смогут ли они меня уволить по статье за невыходы на работу? И что нужно делать в данной ситуации? 23.1. В соответствии со , время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Часто во время простоя работодатель требует от работника уйти в отпуск без сохранения заработной платы. Такое требование является незаконным. Предоставление работнику неоплачиваемого отпуска возможно только по его просьбе.

Однако сотрудник обязан присутствовать в организации во время простоя.

Т.к. для сотрудника простой производства — это рабочее время, в течение которого он не может выполнять свои трудовые функции (). Тем не менее работодатель вправе разрешить сотрудникам не выходить на работу, издав соответствующий локальный нормативный акт.

При этом даже если сотрудники не присутствуют на работе, оплатить им все время простоя работодатель обязан. 24. У меня мужа хотят отправить принудительно в отпуск за свой счет, а я беременная. Нам очень нужны деньги? Можно ли это как-нибудь избежать?

Или по-какому-нибудь закону. 24.1. Работодатель не имеет право по собственной инициативе отправлять работника в отпуск за свой счет.

Это простой. Согласно Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Пусть ваш супругу намекнет работодателю, что он в курсе, что его права нарушается и если нарушение не будет устранено — он обратиться в прокуратуру.

Пусть только заявлений на отпуск за свой счет не пишет!!! Удачи! 25. Работаю в ОАО РЖД, у нас в компании стало как правило, добровольно принудительно выгонять работников в отпуск за свой счёт, требуя при этом писать заявления.

Чуть ли не каждую пятницу вся контора уходит в отпуск без содержания по семейным обстоятельствам. Вопрос: 1. Что об этом говорит закон? 2. И что можно предпринять, что бы остановить этот беспредел?

25.1. Здравствуйте, вам необходимо написать заявление в инспекцию по труду 25.2. Уважаемый Сергей! Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по личному заявлению работника. Принудительное направление в отпуск без сохранения заработной платы без инициативы работника — неправомерно.

В том случае, если нет работы, имеет место простой по вине работодателя, который в соответствии с ч.

1

«оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника»

. В том случае, если Вас понуждают подавать заявление об отпуске без сохранения заработной платы, следует обратиться в инспекцию по труду. 26. Работаю в ОАО РЖД, у нас в компании стало как правило, добровольно принудительно выгонять работников в отпуск за свой счёт, требуя при этом писать заявления.

Чуть ли не каждую пятницу вся контора уходит в отпуск без содержания по семейным обстоятельствам.

Вопрос: 1. Что об этом говорит закон? 2. И что можно предпринять, что бы остановить этот беспредел?

26.1. Закон говорит, что отпуск без сохранения работнику заработной платы может предоставляться работодателем по заявлению работника.

Т.е. без согласия работника отпуск не предоставляется 27.

У меня такой вопрос. Моя начальница попросила меня подписать бумагу о том что я беру 52 дня за свой счет отпуска за то время когда ресторан закрылся на летний период.

Получаеться что нас отправили в принудительный отпуск. Если бы нас не закрыли на летний период я бы дальше продолжала работать.

Скажите пожалуйста на что повлияет мое подписание этой бумаги? (никому из официантов или барменов не давали такой бумаги, только мне) 27.1.

Ваш отпуск не влияет на дальнейшую вашу работу. 28. На наш завод стали принимать иностранных граждан (таджиков и киргизов).

Нас же принудительно отправляют в отпуска, заставляют брать административные за свой счет на 2-3 дня в месяц. За все ошибки иност. Гр. мы отвечаем своей премией — вобщем, нас выживают.

Можем ли мы как-то юридически защитить свои права?

Завод частный. 28.1. Вы вправе обжаловать решения и действия администрации завода, если считаете их незаконными, в суд, прокуратуру района,города,области, в Госинспекцию труда, в Федеральную миграционную службу. 29. В институте дали справку вызов с 03 по 28 июня. В бухгалтерии сначала оплатили, а затем сняли за 12 дней объясняя это тем, что по ТК оплачивается лишь 40 дней, а у меня уже 26 оплачено в прошлую сессию.

Учебный план у меня составляет 52 дня. Что мне делать с оставшимися 12 днями? Должны ли они меня отправлять принудительно на эти дни в ежегодный отпуск, если он у меня имеется или можно все же эти дни взять за свой счет?

29.1. Принудительно в отпуск — не отправляют. Дни — можно взять, как раз уважительная причина.

ТК РФ.

«Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем»

.

30. На майские праздники руководство добровольно-принудительно предлагает отпуск за свой счет с 29 апреля по 15 мая 2013 года. Чем мотивировать отказ пойти в этот отпуск.?

30.1. Добрый день! Действующим законодательством не предусмотрено добровольно-принудительный отпуск. Вам следует написать письмо на имя руководителя по месту работы, чтобы Вам дали аргументированный ответ, почему Вас отправляют в отпуск с ссылками на нормы трудового законодательства. При этом стоит помнить, что статья 25 Закона Украины «Об отпусках» предусматривает четкие основания для предоставления отпуска без сохранения заработной платы и только по инициативе работника.

Статьей 26 этого Закона установлено, что по семейным обстоятельствам и по другим причинам работнику может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы на срок, обусловленный соглашением между работником и владельцем или уполномоченным им органом, но не больше 15 календарных дней на год. Иных оснований нет С уважением Сидоренко В.В. Поделиться в соцсетях: вконтакте facebook одноклассники telegram whatsapp Подписаться на уведомления Мобильноеприложение Мы в соц.

сетях

© 2000-2020 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.