Увольнени е за утрату доверия сотрудника на больничном

Увольнени е за утрату доверия сотрудника на больничном

Можно ли уволить работника за утрату доверия, если до дня увольнения он оформит себе временную нетрудоспособность?


добрый день! организации необходимо уволить сотрудника в связи с утратой доверия без отработки. оформляем приказ об увольнении со следующего рабочего дня, но сам приказ датирован сегодняшней датой.

Т.е. приняли решение об увольнении 29.03, оформляем приказ об увольнении 29.03, но по тексту приказа пишем, что сотрудник уволен с 30.03.

Ознакамливаем увольняемого сотрудника с приказом мы 29.03. Может ли сотрудник после ознакомления с приказом на увольнение уйти на больничный и во время больничного написать заявление на увольнение по собственному желанию, тем самым избежав увольнения по статье? является ли факт ознакомления увольняемого сотрудника с приказом на увольнение гарантией того, что он не сможет уволиться по собственному желанию?

является ли факт ознакомления увольняемого сотрудника с приказом на увольнение гарантией того, что он не сможет уволиться по собственному желанию? Спасибо! Ирина, Москва и МО07.11.2019 20:57Трудовое правоОтветЗдравствуйте, Ирина.

Ваша организация в описанном Вами случае попадает в сложную ситуацию, разрешить которую желаемым Вами способом достаточно трудно, а, может быть, и невозможно.

Увольнение за утрату доверия регулируется статьёй 81 ТК РФ, в силу чего производится по инициативе работодателя. Однако в соответствии с той же ст.

81 ТК РФ такое увольнение не допускается во время удостоверенной листком нетрудоспособности болезни увольняемого работника или нахождения его в отпуске. Следовательно, если названный Вами работник до момента своего увольнения «уйдёт на больничный», Вы будете не вправе производить его увольнение за утрату доверия до момента окончания его нетрудоспособности. Вместе с тем любой работник может подать заявление об увольнении по собственному желанию в любое время – в т.ч.

в период своей нетрудоспособности – и работодатель ОБЯЗАН будет уволить его по этому основанию через 2 недели после получения такого заявления. Таким образом, если временная нетрудоспособность названного Вами работника продлится более двух недель после получения Вами его заявления об увольнении, Вы вынуждены будете уволить его именно по собственному желанию, но не за утрату доверия. Если же эта нетрудоспособность продлится менее названного мною срока, то по окончании нетрудоспособности работника Вы будете вправе уволить его за утрату доверия (п.

7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), издав новый приказ о таком его увольнении. В сложившейся ситуации можно порекомендовать Вам в случае получения до 30.03.2016 г.

не удостоверенной листком нетрудоспособности информации о болезни названного Вами работника всё же произвести его увольнение по изданному Вами приказу за утрату доверия и проверить факт нетрудоспособности данного работника, а также правомерности выдачи ему листка нетрудоспособности (если медицинские учреждения выдадут ему названный мною выше листок). При подтверждении факта нетрудоспособности увольняемого работника и законности выдачи ему листка нетрудоспособности Вы сможете отменить приказ об увольнении за утрату доверия, уволив этого работника по собственному желанию согласно поданному им заявлению.

Всего доброго. Юрий Васильевич07.11.2019 21:48рейтинг: 9.5/10Темы: Увольнение работника, Увольнение по инициативе работника, Увольнение во время отпуска, Увольнение по собственному желанию, Увольнение по инициативе работодателя, Увольнение работодателем, Права при увольнении, Основания для увольнения, Срок увольнения по собственному желанию, Увольнение по собственному желанию без отработки, Увольнение по болезни, Отработка 2 недели при увольнении, Вынужденное увольнение, Увольнение без отработки двух недель, Увольнение без отработкиВы должны пройти авторизацию для того, чтобы оставить комментарий.Комментировать вопросы могут их авторы или зарегистрированные на портале юристы.

У Вас похожий вопрос?Задайте его нашим юристам и адвокатам. Сэкономьте свое время и нервы.Получите квалифицированную бесплатную юридическую консультацию онлайн или по телефону.

горячая телефонная линия: +7 (495) 797-35-89 (Только для жителей Москвы и Мск.

обл.) Задайте вопрос юристу, получите квалифицированный ответи бесплатную юридическую помощь в течение 1 минуты!

Ваше имя: Регион: Москва и МОСанкт-Петербург и ЛОДругой регионАрхангельскАстраханьБарнаулБелгородБлаговещенскБрянскВеликий НовгородВладивостокВладикавказВладимирВолгоградВологдаВоронежЕкатеринбургИвановоИжевскИркутскЙошкар-ОлаКазаньКалининградКалугаКемеровоКиевКировКостромаКраснодарКрасноярскКрымКурганКурскЛипецкМахачкалаМурманскНижний НовгородНовосибирскОмскОрелОренбургПензаПермьПетрозаводскПсковРостов-на-ДонуРязаньСамараСаранскСаратовСмоленскСтавропольТамбовТверьТомскТулаТюменьУлан-УдэУльяновскУфаХабаровскХанты-МансийскЧебоксарыЧелябинскЧитаЭнгельсЯкутскЯрославль Телефон: +7() например (495) 6895658 Ваш вопрос: В соответствии с положениями Пользовательского Соглашения и Политикой Конфиденциальности — мы гарантируем полную анонимность всех консультаций получить консультацию

На увольнение по утрате доверия работодателю отведен определенный срок

Так, уволить работника в связи с утратой доверия работодатель должен:

  1. не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка. Причем время болезни или нахождения работника в отпуске в этот срок не включаются;
  2. не позднее 6 месяцев с момента совершения проступка. Если же виновные действия выявлены в ходе проверки/ревизии – не позднее двух лет с момента совершения этих действий.

Если же работник совершил проступок, приведший к утрате доверия со стороны работодателя, не по месту работы или же на работе, но не в связи с исполнением своих трудовых обязанностей, то уволить данного работника можно не позже чем через год со дня, когда работодатель узнал об этом проступке ().

Виновные действия, не связанные с работой

Утрата доверия к главбуху возможна в результате событий, не связанных с исполнением должностных обязанностей. Эта норма прописана в Постановлении Пленума ВС, принятом 17.03.2004 г.

Однако и в такой ситуации требуется документальное обоснование.

Им может считаться, например, решение суда, где зафиксирован факт привлечения человека к уголовной ответственности по любой статье УК РФ.

Ответственность руководства предприятия при незаконном увольнении

Если сотруднику в суде удастся доказать, что работодатель был неправ, уволив его за утрату доверия, ему придется восстановить сотрудника в должности и выплатить ему среднюю зарплату за все время вынужденного прогула, а еще, возможно, возместить моральный вред (ст.

234, 237, 394 ТК РФ). Кроме того, работодателя могут оштрафовать за нарушение трудового законодательства по статье 5.27 КоАП РФ.:

  1. организацию – на сумму от 30 до 50 тыс. руб.;
  2. должностное лицо – на сумму от 1 до 5 тыс. руб.

Чтобы не иметь проблем с не оправдавшим ожидания главбухом, передайте бухгалтерию на аутсорсинг в 1C-WiseAdvice Мы несем материальную ответственность за результаты работы, поэтому заинтересованы в том, чтобы все было честно и прозрачно. Хотите читать советы налоговых экспертов и главных бухгалтеров?

Подпишитесь на обновления блога Подписаться Поделиться статьей Наши лучшие статьи

Заказ обратного звонка Ваше имя Ваш телефон Удобное время звонка Через 30 минут В течение дня Утром с 9 до 12 Днем с 12 до 15 Вечером с 15 до 19 Что вас интересует?

Бухгалтерское обслуживание Оптимизация налогов Расчет зарплаты и кадры Восстановление учета Нулевая отчетность Другое Нажимая на кнопку «Заказать звонок», вы даете согласие на обработку своих персональных данных Наверх Регулярное обслуживание

Консалтинг / проекты

Разовые услуги

Полезная информация

О компании

© 2004—2020, ООО «1С-ВайзЭдвайс» ИНН — 7721641003 КПП — 772101001 +7 (495) 995-82-58 многоканальный Наш офис в Москве: Рязанский проспект, д.75, корп.4 Наш офис в Санкт-Петербурге: ул.

Кропоткина, д.1, БЦ «Сенатор»телефон: +7 (812) 309-71-93

Другие компании группы Wiseadvice false

Акт об отказе от дачи пояснений

Если работник не написал объяснительную, отсутствие этого документа также фиксируется.

Игнорировать составление этой бумаги нельзя, поскольку она доказывает:

  • во-первых, желание нанимателя разобраться в случившемся и дать работнику возможность доказать свою невиновность,
  • во-вторых, фиксирует, что работник предоставленным шансом не воспользовался. Это характеризует его отрицательно и снижает риск предъявления претензий.

В ситуациях, когда в действиях персонала прослеживается злой умысел, особенно важно соблюдать все процедурные моменты. Работники, уволенные сгоряча, без соблюдения нормативных требований, в дальнейшем могут оспорить действия нанимателя в трудовой инспекции или в суде. А надзорные органы, не получив подтверждающих документов, вполне могут признать увольнение за недоверие нанимателя к работнику незаконным и восстановить его в должности.Это тоже важно знать:Все документы, касающиеся служебного расследования, должны зарегистрироваться в канцелярии компании.

Опытные кадровики советуют проставлять на них дату, номер и время получения.Бланк акта об отказе от поясненийБланк акта об отказе от дачи пояснений можно

Как проходит процедура увольнения

Если должностное лицо случайно или преднамеренно допустило ошибку в работе, которая привела к утрате или порче материальных ценностей, создала угрозу их сохранности, эти действия могут стать основанием для утраты доверия со стороны владельца активов.

В этой ситуации в качестве дисциплинарного взыскания выступает увольнение по утрате доверия. Порядок расторжения контракта регламентирован статьей 193 ТК РФ. При выявлении правонарушения, совершенного работником, наниматель может обратиться в полицию или ограничиться служебным расследованием. В последнем случае необходимо приказом руководителя компании создать следственную комиссию.

В последнем случае необходимо приказом руководителя компании создать следственную комиссию. Основанием для начала внутреннего расследования может стать служебная или докладная записка, суть которой заставила работодателя усомниться в честности одного из работников. Следственные мероприятия могут содержать такие процедуры:

  1. истребование от работника письменных пояснений – на их подготовку должностному лицу должно быть выделено 2 рабочих дня;
  2. вынесение комиссионным органом предложений по привлечению виновного лица к ответственности.
  3. проведение инвентаризации материальных ценностей, денежных знаков (перед этим материально ответственное лицо составляет письменную расписку о достоверности учетных и фактических данных);
  4. формирование акта расследования в произвольной форме;

Приведенный порядок действий актуален для ситуаций, когда работник допустил погрешности в работе.

Если доверие утрачено в связи с неподобающим поведением человека в нерабочее время, внутреннее расследование не проводится. В этой ситуации у нанимателя нет полномочий по истребованию никаких пояснений у физического лица.

Инициатива работодателя по расторжению договора должна быть подкреплена документально (например, решением судебного органа о привлечении человека к уголовной ответственности). После завершения этапа документирования обстоятельств правонарушения и следственных мероприятий на основании выводов комиссии или правоохранительных органов директор фирмы издает приказ об увольнении.

С содержанием распоряжения необходимо ознакомить увольняемого работника под роспись. Отказ от подписи должен быть зафиксирован в соответствующем акте. Для реализации процедуры принудительного расторжения трудового договора нанимателю законодательством отведен 1 месяц.

Отсчет ведется с момента выявления неправомерных действий. В общий срок не засчитываются периоды нахождения виновного лица на больничном или в отпуске.

Дополнительное временное ограничение – полгода с даты совершения рабочей ошибки или 2 года, если недочет был обнаружен в ходе ревизионных мероприятий. Видео (кликните для воспроизведения).

При заполнении трудовой книжки в графе 3 необходимо обязательно указать, что увольнение обусловлено совершением виновных физическим лицом действий, которые стали причиной утраты доверия со стороны нанимателя.

Аналогичная запись делается и в личной карточке работника. Увольнительные выплаты осуществляются в обычном порядке, если сотрудник нанес материальный урон работодателю, сумма ущерба должна быть возмещена.

При этом если впоследствии выяснится, что работодатель уволил человека незаконно, к нанимателю будут применены меры ответственности по статье 5.27 КоАП РФ. Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Процедура проведения

Процедура, предусмотренная для расторжения трудового договора с представителем коммерческой структуры, включает определённый алгоритм действий со стороны работодателя.

Увольнение сотрудника по недоверию должно происходить с соблюдением следующего порядка:

  • Проведение служебного расследования. Для изучения обстоятельств дела руководителю нужно издать приказ о создании специальной комиссии из представителей не менее трёх компетентных и объективных сотрудников. При необходимости привлекаются представители сторонних учреждений.

В полномочия комиссии входит не только констатировать факт совершения проступка, но и изучить обстоятельства, при которых имели место действия работника и минимизировать риски возникновения подобных ситуаций в дальнейшем. Итоги деятельности комиссии оформляются отдельным актом, детализирующим проступок и доказывающим в конкретике, что значит утрата доверия с использованием фактов и объяснений виновного лица. В случае отказа работника от дачи показаний составляется соответствующий акт.

На составление объяснительной записки сотруднику даётся два рабочих дня.

  • Составление уведомления и освобождения от занимаемой должности по утрате доверия по статье ТК РФ 81 п.7. Документ создаётся в письменной форме и даётся под роспись работника об ознакомлении. В случае немотивированного отказа составляется соответствующий акт.

Статья об утрате доверия не предполагает обязательности отработок.

Работодатель может расстаться с работником сразу после доказательства вины, собрав необходимые подтверждающие документы.

  • Приказ и запись в трудовой книжке. Потеря доверия к работнику и последующий процесс разрыва отношений не требует согласования с профсоюзной организацией предприятия или иным активным выборным органом, защищающим интересы наёмного персонала.

Работник может быть уволен «по статье» в течение 14-ти рабочих дней, отводимых работодателю на сбор документов. Часто гражданин во избежание негативной записи подаёт встречное заявление о возникшем «собственном желании». В случае пропуска двухнедельного срока работодатель вынужден идти на поводу, поскольку работник может обратиться с подачей искового заявления в суд.

Приказ об увольнении

Документ составляется по форме Т-8, в нем делается ссылка на соответствующую статью ТК РФ. Подписанный руководителем приказ передается работнику для ознакомления.

Если в течение трех рабочих дней соответствующая подпись не получена, составляется акт об отказе ознакомиться с содержанием документа. Подписать его могут члены ранее созданной комиссии.

Основание и условия для увольнения

В результате ненадлежащего выполнения лицом своих обязанностей, предусмотренных трудовым соглашением или должностной инструкцией, к нему могут быть применены меры дисциплинарного взыскания. К ним относятся:

  • Преждевременное расторжение трудового договора.
  • Объявление замечания.
  • Объявление выговора.

Данный список является исчерпывающим.

Применение иных способов наказания за дисциплинарный проступок незаконно.

Решение об использовании того или иного вида наказания, предусмотренного трудовым законодательством, в каждом конкретном случае принимается работодателем самостоятельно. При этом нужно учитывать такие обстоятельства, как тяжесть проступка, отношение работника к своим прямым трудовым обязанностям и его прежнее поведение.

Причинами для наложения взыскания могут стать:

  1. прогулы;
  2. работа в состоянии опьянения (алкогольного, наркотического, токсического);
  3. подлог документов при устройстве на работу;
  4. совершение мошеннических действий;
  5. иные действия, предусмотренные законом.

Основное правило, позволяющее применить дисциплинарное наказание, — совершённый поступок должен нарушать принятый трудовой распорядок и нести угрозу уничтожения, нанесения вреда имуществу организации или безопасности персонала. Увольнение за утрату доверия —процедура, относящаяся к дисциплинарным взысканиям. Применяется, когда у руководства нет убеждённости в ответственном исполнении сотрудником возложенных на него обязанностей.

Для того чтобы расстаться с работником по данной причине, необходимо соблюдение следующих условий:

  • Должность сотрудника должна быть связана с обслуживанием (выдача, хранение, приём) денежных или материальных ценностей.
  • Факт совершения виновного деяния доказан специальной комиссией.
  • Сотрудником было совершено виновное деяние, связанное с выполнением им своих трудовых функций.

Также причиной может стать совершённое сотрудником правонарушение с корыстным мотивом, не связанное с выполнением им своих трудовых функций (например, кража). Обязанность сотрудника работать с платёжными средствами или товарно-материальными ценностями (ТМЦ) необходимо подтвердить документально.

С ним должен быть подписан договор об индивидуальной или коллективной материальной ответственности. Также данный факт должен быть отражён в тексте трудового контракта или должностной инструкции.

Лица, не подписывавшие договор о материальной ответственности, тем не менее, согласно положениям трудового договора, выполняющие работу с деньгами либо уполномоченные подписывать какие-либо документы, касающиеся ТМЦ или денег, также могут быть уволены на основании утери к ним доверия. Увольнение по утрате доверия нельзя произвести по отношению к главному бухгалтеру компании и иным сотрудникам, не занимающимся непосредственным обслуживанием ТМЦ (определение Верховного Суда РФ от 31.07.2006 № 78-В06-39).

Оформление приказа и сроки увольнения

Приказ выносится в общем порядке – на основании .

Сотрудник должен быть ознакомлен с содержанием документа под роспись в течение трех дней с момента оформления приказа. Если работник не желает расписываться в приказе, то работодателю потребуется оформить отдельный письменный акт. Комментарий специалистаГорбунова ОльгаЮристЗадать вопрос экспертуУволить сотрудника по причине утраты доверия можно в течение 1 месяца с момента выявления дисциплинарного проступка.

В срок не входит периоды временной нетрудоспособности и отпуска сотрудника. Расторгнуть трудовой договор возможно в течение 6 месяцев с момента обнаружения дисциплинарного правонарушения. По результатам ревизии работника можно уволить не позднее двухлетнего срока совершения противоправных действий.
По результатам ревизии работника можно уволить не позднее двухлетнего срока совершения противоправных действий.

Если дисциплина нарушается не по месту работы, то уволить сотрудника можно не позднее года со дня осведомления о поступке сотрудника. В трудовую книжку сотрудника вносится запись, с указанием номера, полной даты, сведений о приеме на работу. Указывается причина увольнения со ссылкой на п.

7 ч. 1 . Потребуется обозначить номер приказа о приеме на работу и увольнении сотрудника. В трудовой книжке расписывается специалист отдела кадров (с расшифровкой подписи).

С 27.11.2016 удостоверять запись об увольнении печатью работодателя потребуется только при ее наличии.

Аналогичная запись вносится в личную карточку сотрудника (Форму Т-2).

При увольнении работник получает все выплаты, гарантированные системой оплаты труда:

  1. компенсации за неиспользованный отпуск;
  2. расчет;
  3. начисленные, но не оплаченные премиальные.

Последствия для работника при увольнении за утрату доверия часто негативные. При желании последующего трудоустройства сотрудник получает обоснованный отказ других работодателей из-за записи в трудовой книжке.

Должностные лица, уволенные с государственной службы, лишаются положенных социальных, жилищных льгот по выслуге лет. Незаконное увольнение можно оспорить в административном и судебном порядке.

Могут ли уволить сотрудника находящегося на больничном

Увольнение в связи с утратой доверия не допустимо в период временного отсутствия работника (отпуск или больничный) Конечно же это распространяется и на военнослужащих.Цитата:Статья 51. Основания увольнения с военной службы 1.

Военнослужащий подлежит увольнению с военной службы: а) по возрасту — по достижении предельного возраста пребывания на военной службе; б) по истечении срока военной службы по призыву или срока контракта; в) по состоянию здоровья — в связи с признанием его военно-врачебной комиссией не годным к военной службе; г) по состоянию здоровья — в связи с признанием военно-врачебной комиссией ограниченно годным к военной службе военнослужащего, проходящего военную службу по контракту на воинской должности, для которой штатом предусмотрено воинское звание до старшины или главного корабельного старшины включительно, или проходящего военную службу по призыву; (в ред. Федеральных законов от 28.06.2002 N 75-ФЗ, от 30.12.2002 N 186-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) д) в связи с лишением его воинского звания; д.1) в связи с утратой доверия к военнослужащему со стороны должностного лица, имеющего право принимать решение о его увольнении, в случае: непринятия военнослужащим мер по предотвращению и (или) урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является; непредставления военнослужащим сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей либо представления заведомо недостоверных или неполных сведений; (в ред.

Федерального закона от 03.12.2012 N 231-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) участия военнослужащего на платной основе в деятельности органа управления коммерческой организации, за исключением случаев, установленных федеральным законом; осуществления военнослужащим предпринимательской деятельности; вхождения военнослужащего в состав органов управления, попечительских или наблюдательных советов, иных органов иностранных некоммерческих неправительственных организаций и действующих на территории Российской Федерации их структурных подразделений, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации; КонсультантПлюс: примечание. С 28 июня 2017 года Федеральным законом от 28.12.2016 N 505-ФЗ в абзац седьмой подпункта «д.1» пункта 1 статьи 51 вносятся изменения.

См. текст в будущей редакции.

Нарушения военнослужащим, его супругой (супругом) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных Федеральным законом «О запрете отдельным категориям лиц открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами», запрета открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами; (абзац введен Федеральным законом от 07.05.2013 N 102-ФЗ) (пп.
Нарушения военнослужащим, его супругой (супругом) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных Федеральным законом

«О запрете отдельным категориям лиц открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами»

, запрета открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами; (абзац введен Федеральным законом от 07.05.2013 N 102-ФЗ) (пп.

«д.1» введен Федеральным законом от 21.11.2011 N 329-ФЗ) д.2) в связи с утратой доверия к военнослужащему, являющемуся командиром (начальником), со стороны должностного лица, имеющего право принимать решение о его увольнении, также в случае непринятия военнослужащим, являющимся командиром (начальником), которому стало известно о возникновении у подчиненного ему военнослужащего личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, мер по предотвращению и (или) урегулированию конфликта интересов; (пп.

«д.2» введен Федеральным законом от 21.11.2011 N 329-ФЗ) е) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении военнослужащему наказания в виде лишения свободы; е.1) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении военнослужащему, проходящему военную службу по контракту, за преступление, совершенное умышленно; (пп. «е.1» введен Федеральным законом от 28.11.2009 N 286-ФЗ) ж) в связи с отчислением из военной профессиональной образовательной организации или военной образовательной организации высшего образования; (в ред.

Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ) (см.

текст в предыдущей редакции) з) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о лишении военнослужащего права занимать воинские должности в течение определенного срока; (пп. «з» введен Федеральным законом от 25.07.2002 N 112-ФЗ) и) в связи с избранием военнослужащего, проходящего военную службу по призыву, депутатом Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации, депутатом законодательного (представительного) органа государственной власти субъекта Российской Федерации, депутатом представительного органа муниципального образования или главой муниципального образования и осуществлением указанных полномочий на постоянной основе; (пп.
«з» введен Федеральным законом от 25.07.2002 N 112-ФЗ) и) в связи с избранием военнослужащего, проходящего военную службу по призыву, депутатом Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации, депутатом законодательного (представительного) органа государственной власти субъекта Российской Федерации, депутатом представительного органа муниципального образования или главой муниципального образования и осуществлением указанных полномочий на постоянной основе; (пп.

«и» введен Федеральным законом от 19.06.2004 N 53-ФЗ; в ред.

Федерального закона от 11.03.2006 N 37-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) к) в связи с прекращением военной службы в период ее приостановления; (пп. «к» введен Федеральным законом от 06.07.2006 N 105-ФЗ) л) в связи с прекращением гражданства Российской Федерации военнослужащего, проходящего военную службу по контракту в органах, или военнослужащего, проходящего военную службу по контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации, других войсках и воинских формированиях на воинской должности, для которой штатом предусмотрено воинское звание прапорщика, мичмана или офицера, либо проходящего военную службу по призыву; (пп.

«л» введен Федеральным законом от 04.12.2007 N 328-ФЗ) м) в связи с приобретением военнослужащим, являющимся гражданином, проходящим военную службу по контракту в органах, гражданства (подданства) иностранного государства. (пп. «м» введен Федеральным законом от 04.12.2007 N 328-ФЗ) 2.

Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, может быть досрочно уволен с военной службы: а) в связи с организационно-штатными мероприятиями; б) в связи с переходом на службу в органы внутренних дел, войска национальной гвардии Российской Федерации, Государственную противопожарную службу, учреждения и органы уголовно-исполнительной системы или таможенные органы Российской Федерации и назначением на должности рядового (младшего) или начальствующего состава указанных органов и учреждений; (в ред.

Федеральных законов от 21.07.1998 N 117-ФЗ, от 25.07.2002 N 116-ФЗ, от 30.06.2003 N 86-ФЗ, от 01.04.2005 N 27-ФЗ, от 03.07.2016 N 227-ФЗ, от 03.07.2016 N 305-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) КонсультантПлюс: примечание.

Постановлением Конституционного Суда РФ от 21.03.2013 N 6-П подпункт «в» пункта 2 статьи 51 признан частично не соответствующим Конституции РФ.

В соответствии с частью 3 статьи 79 Федерального конституционного закона от 21.07.1994 N 1-ФКЗ акты или их отдельные положения, признанные неконституционными, утрачивают силу.

В) в связи с невыполнением им условий контракта; (в ред.

Федерального закона от 26.04.2004 N 29-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) г) в связи с отказом в допуске к государственной тайне или лишением указанного допуска; д) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении военнослужащему наказания в виде лишения свободы условно за преступление, совершенное по неосторожности; (пп.

«д» в ред. Федерального закона от 28.11.2009 N 286-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) е) как не выдержавший испытание; (пп.

«е» введен Федеральным законом от 26.04.2004 N 29-ФЗ) КонсультантПлюс: примечание. Федеральным законом от 08.11.2011 N 309-ФЗ с 1 января 2012 года в подпункте «е.1» пункта 2 статьи 51 слова «с нарушением запретов» должны быть заменены словами «с несоблюдением ограничений, нарушением запретов, неисполнением обязанностей».

В связи с тем, что Федеральным законом от 21.11.2011 N 329-ФЗ, вступающим в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования, подпункт «е.1» пункта 2 статьи 51 был изложен в новой редакции, внесение изменений, предусмотренных Федеральным законом от 08.11.2011 N 309-ФЗ, некорректно. Е.1) в связи с нарушением запретов, ограничений и обязанностей, связанных с прохождением военной службы, предусмотренных пунктом 7 статьи 10 и статьей 27.1 Федерального закона от 27 мая 1998 года N 76-ФЗ «О статусе военнослужащих», если иное не предусмотрено настоящим Федеральным законом; (пп. «е.1» в ред. Федерального закона от 21.11.2011 N 329-ФЗ) (см.

текст в предыдущей редакции) е.2) в связи с несоответствием требованиям, неисполнением обязанностей, нарушением запретов, несоблюдением ограничений, установленных законодательством Российской Федерации и связанных с прохождением военной службы в органах федеральной службы безопасности, органах государственной охраны; (пп. «е.2» введен Федеральным законом от 18.07.2011 N 241-ФЗ, в ред.

Федерального закона от 08.12.2011 N 424-ФЗ) (см.

текст в предыдущей редакции) КонсультантПлюс: примечание. Установлено, что на военнослужащих, прикомандированных на день вступления в силу Федерального закона от 06.07.2006 N 105-ФЗ к федеральным государственным органам, где учреждены должности федеральной государственной гражданской службы, при увольнении с военной службы по основанию, предусмотренному подпунктом «ж» пункта 2 статьи 51, распространяются права и социальные гарантии, о статусе военнослужащих для военнослужащих при увольнении с военной службы в связи с организационно-штатными мероприятиями и граждан, уволенных с военной службы по данному основанию (Федеральный закон от 06.07.2006 N 105-ФЗ). ж) в связи с переводом на федеральную государственную гражданскую службу; (пп.

«ж» введен Федеральным законом от 06.07.2006 N 105-ФЗ) з) в связи с прекращением гражданства Российской Федерации военнослужащего, проходящего военную службу по контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации, других войсках и воинских формированиях на воинской должности, для которой штатом предусмотрено воинское звание до старшины или главного корабельного старшины включительно; (пп.

«з» введен Федеральным законом от 04.12.2007 N 328-ФЗ) и) в связи с приобретением военнослужащим, являющимся гражданином, проходящим военную службу по контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации, других войсках и воинских формированиях, гражданства (подданства) иностранного государства; (пп. «и» введен Федеральным законом от 04.12.2007 N 328-ФЗ) к) в связи с непрохождением в установленном порядке обязательных химико-токсикологических исследований наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов; (пп. «к» введен Федеральным законом от 13.07.2015 N 230-ФЗ) л) в связи с совершением административного правонарушения, связанного с потреблением наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ.

(пп. «л» введен Федеральным законом от 13.07.2015 N 230-ФЗ) 2.1.

Военнослужащие, заключившие в соответствии с подпунктами «а», «в» и «г» пункта 3 и пунктом 4 статьи 38 настоящего Федерального закона, или иные граждане, не пребывавшие в запасе на день заключения контракта о прохождении военной службы в соответствии с подпунктами «а», «в» и «г» пункта 3 и пунктом 4 статьи 38 настоящего Федерального закона, подлежащие увольнению с военной службы по основаниям, предусмотренным подпунктом «е.1» пункта 1, подпунктами «в», «д» и «е» пункта 2 настоящей статьи, и на момент увольнения не выслужившие срок военной службы по призыву с учетом продолжительности военной службы по контракту, направляются для прохождения военной службы по призыву. При этом продолжительность военной службы по контракту засчитывается им в срок военной службы по призыву из расчета два дня военной службы по контракту за один день военной службы по призыву.

При наличии обстоятельств, предусмотренных пунктом 4 настоящей статьи, указанные лица имеют право отказаться от направления для прохождения военной службы по призыву и досрочно увольняются с военной службы. (в ред. Федеральных законов от 23.06.2014 N 159-ФЗ, от 28.12.2016 N 512-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) 2.2.

Военнослужащий может быть уволен с военной службы по основанию, предусмотренному подпунктом «в» пункта 2 настоящей статьи, только по заключению аттестационной комиссии, вынесенному по результатам аттестации военнослужащего, за исключением случаев, когда увольнение по указанному основанию осуществляется в порядке исполнения дисциплинарного взыскания. При этом если военнослужащий имеет судимость или подвергнут судом административному наказанию либо имеет неснятые дисциплинарные взыскания, то такой военнослужащий может быть уволен с военной службы по указанному основанию только до погашения либо снятия судимости или до истечения срока, в течение которого лицо считается подвергнутым административному наказанию, либо до истечения срока, в течение которого военнослужащий считается имеющим дисциплинарное взыскание. (п. 2.2 введен Федеральным законом от 01.12.2014 N 415-ФЗ) 3.

Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, имеет право на досрочное увольнение с военной службы: а) в связи с существенным и (или) систематическим нарушением в отношении него условий контракта; б) по состоянию здоровья — в связи с признанием военно-врачебной комиссией ограниченно годным к военной службе (за исключением лиц, указанных в подпункте «г» пункта 1 настоящей статьи); (пп. «б» в ред. Федерального закона от 28.06.2002 N 75-ФЗ) (см.

текст в предыдущей редакции) в) по семейным обстоятельствам: в связи с невозможностью проживания члена семьи военнослужащего по медицинским показаниям в местности, в которой военнослужащий проходит военную службу, и при отсутствии возможности перевода военнослужащего к новому месту военной службы, благоприятному для проживания указанного члена семьи; в связи с изменением места военной службы мужа-военнослужащего (жены-военнослужащей), связанным с необходимостью переезда семьи в другую местность; в связи с необходимостью постоянного ухода за отцом, матерью, женой, мужем, родным братом, родной сестрой, дедушкой, бабушкой или усыновителем, нуждающимися по состоянию здоровья в соответствии с заключением федерального учреждения медико-социальной экспертизы по их месту жительства в постоянном постороннем уходе (помощи, надзоре), при отсутствии других лиц, обязанных по закону содержать указанных граждан; (в ред. Федеральных законов от 01.12.2004 N 149-ФЗ, от 06.07.2006 N 104-ФЗ) (см.

текст в предыдущей редакции) в связи с необходимостью ухода за ребенком, не достигшим возраста 18 лет, которого военнослужащий воспитывает без матери (отца) ребенка; (в ред.

Федерального закона от 30.12.2012 N 288-ФЗ) (см.

текст в предыдущей редакции) в связи с необходимостью осуществления обязанностей опекуна или попечителя несовершеннолетнего родного брата или несовершеннолетней родной сестры при отсутствии других лиц, обязанных по закону содержать указанных граждан; (абзац введен Федеральным законом от 06.07.2006 N 104-ФЗ) г) в связи с наделением его полномочиями высшего должностного лица субъекта Российской Федерации (руководителя высшего субъекта Российской Федерации) либо назначением его временно исполняющим обязанности высшего должностного лица субъекта Российской Федерации (руководителя высшего исполнительного органа государственной власти субъекта Российской Федерации) или избранием (назначением) его членом Совета Федерации Федерального Собрания Российской Федерации; (в ред. Федеральных законов от 06.07.2006 N 105-ФЗ, от 28.06.2009 N 126-ФЗ, от 12.03.2014 N 29-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) д) в связи с избранием его депутатом Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации, депутатом законодательного (представительного) органа государственной власти субъекта Российской Федерации, депутатом представительного органа муниципального образования либо главой муниципального образования и осуществлением указанных полномочий на постоянной основе.

(в ред. Федеральных законов от 19.06.2004 N 53-ФЗ, от 11.03.2006 N 37-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) 3.1. На военнослужащих при увольнении с военной службы по основаниям, предусмотренным подпунктами «а», «г» и «д» пункта 3 настоящей статьи, и граждан, уволенных с военной службы по данным основаниям, распространяются права и социальные гарантии, предусмотренные законодательством Российской Федерации о статусе военнослужащих для военнослужащих при увольнении с военной службы в связи с организационно-штатными мероприятиями и граждан, уволенных с военной службы по данному основанию.

(в ред. Федеральных законов от 28.06.2002 N 75-ФЗ, от 26.04.2004 N 29-ФЗ, от 22.08.2004 N 122-ФЗ) (см.

текст в предыдущей редакции) 4.

Военнослужащий, не имеющий воинского звания офицера и проходящий военную службу по призыву, имеет право на досрочное увольнение с военной службы при наличии у него обстоятельств, предусмотренных подпунктом «б» пункта 2 статьи 23 и подпунктами «б», «б.1», «в», «г» и «д» пункта 1 статьи 24 настоящего Федерального закона. (в ред. Федеральных законов от 19.07.2001 N 102-ФЗ, от 06.07.2006 N 104-ФЗ) (см.

текст в предыдущей редакции) 5. Утратил силу с 1 января 2010 года.

— Федеральный закон от 06.07.2006 N 104-ФЗ. (см. текст в предыдущей редакции) 6.

Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, по заключению аттестационной комиссии может быть уволен с военной службы досрочно по собственному желанию при наличии у него уважительных причин. 7. Умерший (погибший) военнослужащий исключается из списков личного состава воинской части со следующего дня после дня смерти или гибели, а военнослужащий, в установленном законом порядке признанный безвестно отсутствующим или объявленный умершим, — после дня вступления в законную силу соответствующего решения суда. 4. Взыскания, предусмотренные подпунктами «д.1» и «д.2» пункта 1 и подпунктом «е.1» пункта 2 статьи 51 настоящего Федерального закона и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации о прохождении военной службы, применяются не позднее одного месяца со дня поступления информации о совершении военнослужащим коррупционного правонарушения, не считая периода временной нетрудоспособности военнослужащего, пребывания его в отпуске, других случаев его отсутствия на службе по уважительным причинам, а также времени проведения проверки и рассмотрения ее материалов комиссией по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных служащих и урегулированию конфликта интересов (аттестационной комиссией).

При этом взыскание должно быть применено не позднее шести месяцев со дня поступления информации о совершении коррупционного правонарушения.

Последствия для сотрудника

При совершении работником того или иного нарушения, работодатель вправе решить, какую меру наказания назначить провинившемуся специалисту. Самой легкой формой является выговор, который обычно делают в случае незначительных нарушений.

При более серьезных «промахах» или повторной ошибке работодатель может наложить штраф на сотрудника в качестве компенсации вреда.

Это тоже важно знать:Но наиболее строгим наказанием, конечно же, является потеря доверия и последующее увольнение.

Обычно такая мера пресечения используется при серьезных нарушениях или же при многократном повторении незначительных ошибок.

Увольнение влечет за собой ряд негативных последствий:

  1. трудовой стаж прерывается, а значит в будущем оплата во время нетрудоспособности будет ниже;
  2. иногда при увольнении на работника накладывают запрет, из-за которого он не может определенное время или же пожизненно занимать ту или иную должность;
  3. при увольнении вследствие утраты доверия гражданину не выплачивается пособие по безработице в течение трех месяцев, позже деньги начинают поступать, но ставка все равно снижена.

К тому же, запись в трудовой книжке может мешать устроиться на новую работу, так как мало кто из работодателей желает принимать в свой коллектив человека, на которого сложно понадеяться.

Увольнение в связи с утратой доверия государственных служащих

В отношении государственных служащих действуют более строгие требования касательно их рабочей деятельности.

Соответственно, они могут быть уволены за нарушение и иных нормативов, которые не считаются основаниями для утраты доверия к работникам внебюджетных организаций.

В частности, увольнение в связи с утратой доверия государственных служащих может проводиться в следующих ситуациях:

  1. Наличие счетов в зарубежных банковских учреждениях. Некоторым категориям государственных служащих запрещено иметь банковские счета за рубежом в целях противодействия возможной коррупции, и нарушение этого требования может повлечь за собой утрату доверия и увольнение.
  2. Ведение предпринимательской деятельности. Всем категориям сотрудников государственных учреждений, соответствующим статусу госслужащих, запрещено вести любую предпринимательскую деятельность. Соответственно, при установлении факта занятия таковой, они могут быть уволены именно в связи с утратой доверия.
  3. Наличие незадекларированных доходов и имущества. Государственные служащие должны осуществлять декларирование доходов – и неосуществление либо сокрытие доходов или дорогостоящего имущества может стать основанием для прекращения действия трудового договора.
  4. Наличие иностранного гражданства или вида на жительство за границей. Большинству госслужащих в России запрещено иметь иностранное гражданство или даже вид на жительство за рубежом – при открытии таковых фактов они могут быть уволены по утрате доверия.

Правовое регулирование означенного вопроса обеспечивается положениями ФЗ №79 от 27.07.2004 – именно он регулирует основы государственной гражданской службы.