Тарифные ставки начислений

Чем отличается тарифная ставка от оклада


Процесс начисления заработной платы всегда волнующий вопрос для всех работников. В настоящее время существуют различные системы оплаты труда, одни получают свой заработок в фиксированной сумме, у других действует тарифная ставка. На самом деле каждая система имеет схожие черты и принципиальные различия.

Рассмотрим, что такое должностной оклад и тарифная ставка какие схожие черты имеет два разных понятия, а также их отличительные особенности. Содержание

  1. Сходство
  2. Тарифная ставка
  3. В чём разница
  4. Что такое оклад

Прямая сдельная

В данной системе оклад прямо пропорционально зависит от количества изготовленных изделий исходя из установленных расценок.

Порядок расчета будет зависеть от вида нормы.Пример 3Тарифная ставка слесаря составляет 180 руб/час при норме выработке 3 шт/час. За месяц было изготовлено 480 деталей. Оклад: 180 : 3 х 480 = 28,8 тыс.

руб.Пример 4Тарифная ставка токаря составляет 100 руб./час при норме затрат времени 1 час/шт.

За месяц было изготовлено 150 деталей. Оклад: (100 : 1) х 150 = 15 тыс. руб.Аналогичные схемы расчетов можно применять не только в отношении конкретного работника, но и бригады в целом.Пример 5Бригада, в которую входит трое рабочих, выполнила заданный объем работ за 360 часов.

По условиям договора ей полагается выплата 16 тыс. руб. Тарифные ставки членов бригады и фактические затраты времени представлены в таблице.Ф.И.ОТарифная ставка (руб./час)Выработка (час.)Александров А.

А.60100Воронов В. В.45120Карпов К.

К.451401. Расчет тарифных окладов (руб.):Александров: 60 х 100 = 6000.Воронов: 45 х 120 = 5400.Карпов: 45 х 140 = 6300.Тарифный заработок всей бригады составляет 17,7 тыс. руб.2. Найдем коэффициент распределения:16 : 17,6 = 0,91.3.

Фактическая зарплата рабочих отражена в следующей таблице.Ф.И.ОТариф (руб.)КоэффициентЗарплата (руб.)Александров А. А.60000,915460Воронов В. В.54000,914804Карпов К. К.63000,915736Всего1770016000

ЧТС что это?

Одной из часто используемых ставок считается ЧТС, или часовая тарифная ставка.

Если на предприятии работа организована по сменам, стоит заранее уточнить, что такое ЧТС, и каковы ее особенности. Оклад по часам – это оплата труда, когда требуется суммировать отработанное время, чтобы определить заработок.

Оклад по часам – удобная форма расчета заработка почасовиков, когда сумма к выплате напрямую зависит от количества отработанных за рассматриваемый период часов или смен.

Хотя работодатель самостоятельно определяет обоснованность выбора применяемой ставки, в некоторых ситуациях такой учет считается обязательным:

  1. при посменных выходах в ;
  2. когда работник привлекается к выработке сверх установленных нормативов;
  3. работа в выходные.
  4. если работа предполагает тяжелые, опасные для жизни и вредные для здоровья условия;

РасчетРасчет почасовой оплаты труда происходит через деление размера оклада работника на часы, проведенные сотрудников на рабочем месте за 1 месяц.

Другой способ, как рассчитать часовую тарифную ставку, связан с аналогичными вычислениями из годового заработка, распределенного на часы, проведенные в работе в течение год.

Чтобы узнать, как посчитать зарплату по часам на предприятии с посменным графиком работы, стоит заглянуть в коллдоговор, действующий на предприятии. Особенно важно знать, как считать зарплату по часам, если работа предполагает выходы в ночные часы, наличие переработок, либо при привлечении к рабочему процессу в официальные праздники или выходные.

Особенно важно знать, как считать зарплату по часам, если работа предполагает выходы в ночные часы, наличие переработок, либо при привлечении к рабочему процессу в официальные праздники или выходные.

Дело в том, что во всех вышеуказанных ситуациях оплата труда будет выше:

  1. на 20%, если были выходы в ночные смены (ночной будет считаться смена, начиная с 10 часов вечера до 6 утра);
  2. в 2 раза больше, если отработаны праздничные и выходные дни (вместо применения двойного тарифа работодатель может предоставить дополнительный день отдыха).

Примеры расчетов оплаты

Если используется повременная оплата, то происходит простое умножение количества отработанных часов на ставку за час.Сотрудник отработал за месяц 150 часов, его ставка в час 134 рубля, отсюда следует, что он заработал:150 * 134 = 20 100 рублей за месяц.Так как он выполнил план, то согласно коллективному договору ему полагается премия в размере 20% от заработка, то есть:

  1. 20 100 * 0,2 = 4 020 рублей премия. вы узнаете, по каким правилам начисляется ежемесячная премия сотрудникам.
  2. 20 100 + 4 020 = 24 120 рублей заработок.

Кроме этого он располагает 5 разрядом, а это предполагает использование коэффициента 1, 268, что указывает на заработок в данном месяце сотрудника 30 584, 16 рублей.Важно: если сотрудник не выполнил план, то работодатель вправе его лишить надбавки.

Тарифные ставки рабочих по разрядам 2019

ТС — это фиксированная сумма.

Она не включает в себя дополнительные выплаты (стимулирующие, компенсационные, социальные). Это строго прописано в статье 129 ТК РФ.

На основе месячной ТС формируется базовый оклад. Единственный механизм, влияющий на их размер, — это МРОТ. Он является нижним пределом для ставки рабочего первого разряда.

Имеется в виду трудящийся самого низкого уровня квалификации, выполняющий максимально простые функции.

Зачем нужен

Тарифный коэффициент показывает, что оплата труда двух работников, выполняющих работу по одной и той же специальности (профессии) на одном и том же предприятии, может значительно различаться. И причина этого — в разном уровне квалификации работников и сложности выполняемой ими работы.

В зависимости от квалификации и сложности работникам присваиваются разряды и устанавливаются тарифные коэффициенты (ТК). Приведем некоторые примеры:

  1. 2-6 — наиболее многочисленная категория самых разных рабочих профессий;
  2. до 8-го «дотягиваются» наладчики различного оборудования (технологического, полиграфического, испытательного и т. д.).
  3. 1, наиболее низкий, присваивается таким рабочим, как протирщик часовых стекол, рабочий по обслуживанию бани, истопник, няня и другие;

Список всех профессий и разрядов дан в Общероссийском классификаторе профессий рабочих, должностей служащих, но информации, как рассчитать тарифный коэффициент разряда, он не содержит.

Кроме того, начиная с 01.07.2016 при определении квалификации обращаются к .

В них используется понятие «уровень квалификации» (от 1-го до 8-го).

Рекомендуем прочесть:  За пятого ребенка что положено 2019

Определение понятия

Ответ на вопрос что такое тарифная ставка содержится в третьей части статьи 129 Трудового кодекса — это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени (). Обычно выделяют следующие характеристики труда, ранжированные по норме:

  1. численности;
  2. выработки;
  3. обслуживания.
  4. времени;

О сложности труда свидетельствуют коэффициенты: чем сложнее работа, чем более высокой квалификацией обладает работник и тем выше его разряд и коэффициент. Всего различают 18 разрядов. Диапазон разрядов по профессиям рабочих определяется по .

Применение установленных правительством тарифных ставок (ТС) обязательно для бюджетников (в таких отраслях, как здравоохранение, образование, культура и др.) и не регулируется законодательством в бизнесе.

Повременная тарифная система оплаты труда

Заработок зависит от мастерства сотрудника и выработанного им времени.

Систему внедряют, когда труд не нормирован и сложно учесть число выполненных человеком действий. Зачастую повременка используется для выплат административно управленческому персоналу (АУП) , вспомогательному, обслуживающему персоналу и совместителям.Заработок при простой повременке вычисляют умножением ставки на затраченное на труд время.

Если выработан не весь период расчета, учитывается отработанный по факту интервал.Размер зарплаты = Часовая ставка х Объем выработанных часовАналогичным образом можно рассчитать заработную плату по дням.Премиальная форма, помимо затраченного на труд времени, подразумевает учет качества и количества исполненных обязанностей.

Если выработан не весь период расчета, учитывается отработанный по факту интервал.Размер зарплаты = Часовая ставка х Объем выработанных часовАналогичным образом можно рассчитать заработную плату по дням.Премиальная форма, помимо затраченного на труд времени, подразумевает учет качества и количества исполненных обязанностей. Исходя из этого, работнику полагается премия: фиксированной величины или процентом от базы согласно коллективному договору, положениям и приказу.Размер зарплаты = Часовая ставка х Объем выработанных часов + ПремияРазмер зарплаты (вариант №2)= (Часовая ставка х Объем выработанных часов) * Процент премииПри неудовлетворительных результатах трудовой деятельности работодатель вправе не выдавать сотруднику премии.

Как происходит расчет тарифной ставки

Единичной ставкой, с которой соотносятся все остальные разряды, является тарифная ставка 1 разряда – она определяет сумму, положенную сотруднику без квалификации за его работу в течение установленного временного промежутка. Остальные разряды располагаются в зависимости от роста сложности работы и требуемой для нее квалификации (тарифные разряды), либо по уровню профподготовленности сотрудников (квалификационные разряды).

Комплекс всех разрядов оставляет тарифную сетку предприятия.

В ней каждый следующий разряд в несколько раз больше единичной ставки (то есть 1 разряда) – этот показатель отражает тарифный коэффициент. К СВЕДЕНИЮ! МРОТ устанавливается государством, а все остальные элементы тарифной сетки принимаются отдельно для каждой организации и закрепляются в соответствующих локальных актах.

Исключение – труд в организациях, финансируемых из государственного бюджета, где начисления происходят по Единой тарифной сетке (ЕТС).

Зная тарифный коэффициент и величину единичной ставки, всегда можно рассчитать полагающийся конкретному сотруднику размер выплаты согласно тарифу.

ТАРИФНАЯ СИСТЕМА И ЕЕ ЭЛЕМЕНТЫ

Каждый работник получает за свой труд заработную плату.

На основании ст. 135 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) заработная плата устанавливается работнику трудовым договором в соответствии с действующими в организации системами оплаты труда. Дифференцировать заработную плату можно с помощью тарифной системы оплаты труда, когда вознаграждение за труд зависит от квалификации работника, сложности, количества и качества выполняемой им работы.

Согласно ст. 143 ТК РФ тарифная система оплаты труда включает в себя:

  1. оклады (должностные оклады);
  2. тарифные ставки;
  3. тарифные коэффициенты.
  4. тарифную сетку;

Основным элементом тарифной системы оплаты труда являются тарифные ставки. Тарифная ставка — фиксированны размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени (час, день, месяц) без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Тарифная ставка первого разряда определяет минимальную оплату неквалифицированного труда в единицу времени.

Тарифная сетка — совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и требований к квалификации работников с помощью тарифных коэффициентов. Тарифная сетка представляет собой шкалу соотношений в оплате труда работников различной квалификации. Тарифный разряд отражает сложность труда и уровень квалификации работника, а квалификационный разряд характеризует уровень его профессиональной подготовки.

Обычно первый разряд присваивается наименее квалифицированным должностям, а с повышением уровня сложности работы повышается и разряд. Тарифный коэффициент устанавливает отношение тарифной ставки данного разряда к тарифной ставке первого разряда.

Тарифный коэффициент показывает, во сколько раз ставка любого из разрядов сетки выше ставки первого разряда, коэффициент которого всегда равен единице. Соотношение тарифных коэффициентов крайних разрядов является диапазоном тарифной сетки. Сегодня чаще всего встречаются шести- и восьмиразрядные тарифные сетки с диапазоном, равным двум.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ Систему оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий, иных поощрительных выплат организации определяют самостоятельно в коллективных договорах и внутренних локальных актах (положениях о премировании, положениях об оплате труда и т. д.). В различных организациях могут устанавливаться различные тарифные сетки, отличающиеся, например, количеством разрядов.

д.). В различных организациях могут устанавливаться различные тарифные сетки, отличающиеся, например, количеством разрядов.

В коммерческих организациях нет обязательных тарифных сеток, введенных на законодательном уровне. Они могут разработать собственную тарифную сетку. Работодатель-частник вправе самостоятельно установить количество разрядов в тарифной сетке компании, размер тарифов и коэффициентов.

При разработке тарифных сеток нужно учитывать следующее: никто не должен получать зарплату ниже действующего минимального размера оплаты труда (МРОТ), а максимальный размер оплаты не ограничивается.

К СВЕДЕНИЮ С 01.07.2016 минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации установлен на уровне 7500 руб.

(ст. 1 Федерального закона от 02.06.2016 № 164-ФЗ

«О внесении изменения в статью 1 Федерального закона “О минимальном размере оплаты труда”»

).

2. Тарифные коэффициенты

О сложности работ скажут — второе ключевое понятие ТСОТ. Тарифные коэффициенты напрямую связаны не только с тарифной ставкой, но и с понятием разряда, или, другими словами, уровнем квалификации работника. Разряды и коэффициенты, пример.

Токарь, окончивший колледж, обычно имеет 2-й разряд (это самый низкий, токарей 1-го разряда не бывает, согласно ЕТКС — Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих). Опытный мастер может иметь 6-й (максимальный для этой профессии) разряд.

Чем выше разряд, тем выше коэффициент. У токаря 6-го разряда коэффициент может быть 1,67.

Тогда за изготовление той же детали, что в примере выше, токарь 6-го разряда получит 167 рублей.

Пример расчета по тарифной сетке

  1. упорядочивает стимулирование труда в предусмотренных условиях (например, на вредном производстве, при солидном стаже, переработке и т.п.);
  2. разделяет минимальную часть оплаты в зависимости от количественных и качественных признаков труда;
  3. помогает адекватно рассчитать оплату при разных системах организации труда и рабочих графиках.
  4. делает соразмерными оплату труда и его содержание;

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ!

Главный принцип применения тарифных ставок – одинаковое вознаграждение за равную меру труда. Как происходит расчет тарифной ставки Единичной ставкой, с которой соотносятся все остальные разряды, является тарифная ставка 1 разряда – она определяет сумму, положенную сотруднику без квалификации за его работу в течение установленного временного промежутка.

Примеры

Иванова А.П. работает официанткой. Согласно трудовому договору тарифная ставка для нее равна 85 руб/час. В июне она фактически отработала – 160 часов.

Следовательно, ее заработная плата составит: 160*85=13600 руб. Отпускные рассчитываются по общему принципу – исходя из размера среднемесячного заработка. Как рассчитать данную величину? Необходимо сложить все фактически полученные средства за последний год и разделить на 12.
ЗП = Т * В, где

  1. В – фактически отработанное время.
  2. Т – тариф, установленный для конкретного работника;
  3. ЗП – заработная плата;

Конкретные формулы расчетов почасовой оплаты труда могут быть установлены в пределах предприятий.

Они могут учитывать квалификацию, премиальные, а также льготные условия. Для лучшего понимания следует рассмотреть пример. Работник А является охранником в компании. В трудовом договоре оговорены условия, в том числе почасовая ставка в 75 рублей. За май сотрудник отработал 200 часов. В таком случае зарплата за расчетный период составит: 200*75=15 000 рублей.
В таком случае зарплата за расчетный период составит: 200*75=15 000 рублей.

Составляя образец трудового договора с почасовой оплатой труда, заранее определите формы вознаграждений.

Допустимо установить следующие формы:

  • Обычная почасовая, при которой один час работы имеет конкретную расценку. А вот фактический объем выполненной работы в данном случае не имеет никакого значения. Такую форму расчетов устанавливают для таких должностей, как вахтер, гардеробщик, администратор, охранник.
  • Премиальная почасовая. При данной форме расчетов предусмотрено начисление премий, например, за достижение определенных качественных или количественных показателей. Также премии могут быть начислены за достижение критериев, закрепленных в локальных нормативах организации.
  • Нормированная почасовая. Этот формат предусматривает наличие определенной доплаты за неукоснительное соблюдение поставленных условий. Однако данные условия следует закрепить документально.

В ООО «Весна» принят новый работник — вахтер. Согласно условиям трудового договора, почасовая ставка вахтера составляет 100 рублей в час.

В феврале 2019 года вахтер отработал 154 часа (по данным табеля учета рабочего времени). С данной суммы заработка следует удержать НДФЛ 13 % и начислить страховые взносы. Если работник в расчетном периоде отработал установленный норматив по времени, его заработная плата не может быть ниже МРОТ.

В противном случае работодателю грозят солидные штрафы от представителей трудовой инспекции.

Пример 3. Отпускные рассчитываются по общему принципу – исходя из размера среднемесячного заработка. Необходимо сложить все фактически полученные средства за последний год и разделить на 12.

Особые моменты связаны с порядком оплаты отпусков, нерабочих праздничных дней и пр. Данные вопросы урегулированы нормами действующего ТК РФ. Необходимо знать, что решение некоторых моментов остается на усмотрение сторон трудового соглашения.

Такие нюансы прописывают в трудовом договоре, локальных актах. Именно поэтому работнику необходимо внимательно ознакомиться со всей документацией, которая будет ему представлена. Часовые тарифные ставки удобно устанавливать, если на предприятии действует сменный график, приводящий к необходимости ведения режима суммированного учета рабочего времени, а также когда работают сотрудники-почасовики.

Часовая тарифная ставка работника обязательно используется при расчете оплаты:

  1. в опасных, тяжелых и вредных условиях;
  2. за сверхнормативную выработку;
  3. в выходные дни.
  4. в ночные смены;

Определяется почасовая тарифная ставка на вашем предприятии двумя способами. При первом способе почасовая тарифная ставка определяется путем отношения оклада (месячной ставки) к количеству рабочих часов в данном месяце согласно календарю. При втором способе почасовая тарифная ставка рассчитывается путем отношения оклада работника к среднемесячному количеству рабочих часов в течение календарного года.

Таким образом, часовая тарифная ставка рассчитывается делением оклада на количество отработанных часов в месяце или среднемесячное число рабочих часов за год.

При этом точный алгоритм расчетов необходимо прописать в Коллективном договоре. Часовая тарифная ставка рассчитывается для оплаты за работу в ночное время, по сменному графику, за переработку и работу в праздничные или выходные дни.

За работу в ночные часы с 22 до 6 оплачивается не менее чем на 20% выше от обычной тарифной ставки.

За работу в выходные и праздничные дни выплачивается двойной размер тарифной ставки или дается дополнительный выходной. Дневные тарифные ставки применяются, когда работа выполняется в течение дня, при этом количество рабочих часов в каждом таком дне одинаковое, но отличается от обычной нормы, установленной ТК РФ. То есть, в расчетах дневные тарифные ставки используются, если количество дней фактической явки на работу в течение недели отличается от 5.

Месячные тарифные ставки действуют при постоянном соблюдении процесса нормирования рабочего времени: стабильном графике, твердых выходных.

В таких условиях табель учета рабочего времени работника закрывается независимо от того, сколько часов было отработано сотрудником по факту: отработав месячную норму, он зарабатывает свою ставку. В расчетах месячные тарифные ставки используются, только если фактическая выплата совпадает с нормами.

Первым делом нужно ознакомиться с тарифно-квалификационным справочником конкретной отрасли, чтобы узнать размер тарифной ставки, количество предусмотренных разрядов, наличие дополнительных выплат. Тарифная ставка = Ставка 1-го разряда х Повышающий тарифный коэффициент. При этом тарифный коэффициент первого разряда всегда равен 1.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: Содержание1 Шаг 1. Подготовка пакета документов2 ЧТО ТАКОЕ ОКВЭД3 Бесплатно заполнить заявление на открытие Содержание1 Сменили деятельность, не добавив новый код оквэд в госреестр: чем это грозит2 Ведение Содержание1 Статья 180 Трудового кодекса РФ2 Ст.