Шуточные номинации для юристов

Шуточные номинации на корпоратив: что, когда и как вручать


При организации на корпоративе такого рода конкурсов (самый лучший…, самый сообразительный. и т. п.) нужно уделить внимание нескольким моментам:

  • решить вопрос награждения победителей.
  • выбрать шуточные номинации;
  • решить, как будут определяться победители (кто и как выдвигает кандидатов, как подводятся итоги);

От того, насколько продуман и качественно исполнен будет каждый из этих пунктов, зависит успех затеи с присвоением шуточных званий и награждением их обладателей. Начнем, пожалуй, с конца.

Идея №2.

Присуждение номинаций коллегам с помощью анкеты

Перед тем, как провести корпоратив, особенно, если он устраивается по поводу дня рождения фирмы, профессионального или корпоративного праздника наступает момент истины, когда появляется непреодолимое желание выделить наиболее важных, с точки зрения руководителя, сотрудников. В целях конспиративности и бесконфликтности внутри коллектива часто приходиться завуалировать это действие простым методом: сделать номинации и подарить номинантам ПРИЗЫ. Номинации естественно шуточные, но тем не менее все максимально приближено к реальности, т.е.

номинации составляем мы, а выбирают победителей сами сотрудники. Следующий текст поможет вам провести легкое анкетирование сотрудников фирмы.

Уважаемые коллеги! Искренне просим Вас заполнить эту небольшую анкету. Определим все вместе, кто у нас “Самые, самые, самые…” и все это им скажем, прямо в глаза и при всех!

Долго думать и советоваться друг с другом НЕ НАДО, пишите тех, кто первым придет в голову.

Мнения будут учитываться в совокупности, конфиденциальность гарантируется.

Очень на Вас надеемся. P.S. Только, пожалуйста, одна номинация – одна фамилия, но при этом один человек может номинироваться несколько раз. “Ума палата”: Это самая, самая … голова (фирмы), Это наш самый интеллектуальный сотрудник или сотрудница, Это наша умница, эрудит и интеллектуал, Ему по плечу решения самых сложных задач!

“Мисс\мистер антистресс”: Это самый, самый спокойный голос компании, Общение с ним вводит Вас в состояние умиротворенности, Вам хочется общаться с ним (ней) снова и снова «Хранитель традиций»: Это у него или у нее всегда можно узнать….

какого числа кто сделал что в компании, – почему это, – что называется именно так и кто назвал. Он (она) могут бесконечно рассказывать байки из истории (фирмы) «Мастер золотые ручки»: посвящается сотруднику, по волшебному мановению руки которого “забьется” в работе любая офисная техника. «Покой им только снится»: Это точно про него или про нее.

Про тех, кого называют заводилой и «мотором» компании, Это – блеск в глазах и море энергии, Вон он (она) сидит за соседним столом! «Я оглянулся посмотреть»: Приз мужских симпатий. Женщина удивительная и непредсказуемая, Когда она идет по коридору, я всегда стараюсь обернуться и посмотреть ей вслед!

«Он наш супермен…»: Приз женских симпатий. Он сильный, мужественный. Самый галантный мужчина нашей компании. «Невыносимая легкость бытия»: Гениальная беспечность и рассеянность. Он (она) всегда и везде опаздывает, Но всегда и везде успевает, хотя его (ее) никогда нет на месте! Как это у него (нее) получается?
Как это у него (нее) получается?

«Мысль со скоростью звука»: Это наш самый сообразительный сотрудник или сотрудница. Вы не раз обращались к нему или к ней за дельным советом. И, что самое интересное, – всегда его получали!

“Артист больших и малых сцен”: Пусть со слухом перебои Зато голос громкий есть, Хорош(а) с лица собою… Да достоинств всех не счесть!

Если вдруг спросить что надо, Сцену вам устроит вмиг, И таланту подивиться И коллега, и … «Милая подруга»: Если хочешь – кричи, Если хочешь – шепчи, Если хочешь – молчи, как немой. Он (она) все-равно:радость услышит, Горе почует И, конечно, разделит с тобой! “Код да – Винчи” (Хранитель секретов и паролей): Это самая, самая, самая “секретная”голова компании.

“Код да – Винчи” (Хранитель секретов и паролей): Это самая, самая, самая “секретная”голова компании.

Это именно он будет до последнего выбивать из Вас всю информацию для открытия доступа на тот или иной ресурс компании.

И не факт, что Вы его получите…. «Оратор, глас народа» Он (она) самый красноречивый сотрудник, не боится выступить от лица коллектива, Пусть даже его (её) мнение идет в разрез с мнением босса… «Скрытые резервы» Он (она) недавно пришел в «_____».

Тихо и спокойно живет и работает рядом с нами. Но сколько идей хранится в этой голове?

Он (она) точно себя еще всем покажет. «Скатерть-самобранка» (самый хлебосольный сотрудник) Он (она) всегда поделится с соседом последней коркой хлеба, угостит чайком, предложит выпить и не только кофе………… «А нюх как у собаки, а глаз как у орла» Самый внимательный . Ничто и никого не пропустит, все заметит и зафиксирует.
Ничто и никого не пропустит, все заметит и зафиксирует.

“Я Вам пишу, чего же более?”, За уникальную способность писать смс-сообщения в любом месте, положении и позе, За эффективное и бесперебойное использование всех доступных видов письменной связи (Эл. Почта, аська, sms) “В ногу со временем” За ответственное отношение к рабочему распорядку: несмотря на сумасшедшие пробки, мировые катаклизмы, падение курса доллара и рост цен на золото и нефть, появится в нужном месте и в нужное время (Источник: agulife.ru) Спасибо авторам Подборка размещена для ознакомления ПОХОЖИЕ СТАТЬИ: Шуточные номинации и медали коллегам на 23 февраля.

Шуточное поздравление и подарки на 10-летний юбилей фирмы. Сценарий корпоративной вечеринки “Давайте говорить друг другу комплименты” Музыкальные игры и конкурсы для корпоратива Сценки к 8 марта и 23 февраля для корпоративов и вечеринок. Танцевальные конкурсы на корпоратив 23 Февраля и 8 Марта 25426028.02.2014Комментариев: 6 Источник: https://serpantinidey.ru/post/250/shutochnie-nominacii-dlya-korporativnogo-chestvovaniya

Номинация Райский садовник

Если на земле появится рай, это произойдет не без участия этого человека.

Ведь он борется не только за красоту, но и за здоровье коллег по работе, награждая вас самым главным богатством — воздухом, без которого человеку не прожить и пяти минут! Посланница райского сада — (фамилия, имя, отчество).

(Приз — маленькая лейка.)

Шуточное награждение на корпоративе – веселые номинации Снова Праздник!

Сотрудники ценят грамоты и призы, когда они несут почет и престиж.

  1. Дополняйте их конкурсами на скорость выполнения задания, переодевание и прочими. Не забывайте о правилах этикета, чтобы работникам не было стыдно перед коллегами. Чтобы у вас было много вариантов, устройте мозговой штурм.
  2. Рассказывайте, за какие успехи вы отметили тех или иных работников, вручайте призы и грамоты в торжественной праздничной обстановке…
  3. Выбирайте смешные номинации для сотрудников на корпоратив, соответствующие тематике вечеринки. Продумайте шутливые номинации для награждения сотрудников, которые запомнятся надолго, мотивируют работать лучше или продолжать в том же ритме.
  4. Работника, который предложит больше всех идей, наградите.

Не критикуйте тех, кто напишет нестандартные номинации, которые вас не устраивают. С помощью них вы сплотите коллектив, усилите мотивацию и добьетесь лояльности.

От чего зависят названия номинаций?

Как мы уже и говорили, название шуточных номинаций напрямую зависят от тематики вечеринки. Также на названия наград может оказывать влияние пол выдвигаемых на награду номинантов.

В нашем случае мы договорились, что все названия будут составляться для мужчин.
Итак, какие же шуточные номинации можно придумать для корпоратива?

Шутливые звания работникам, или кого и за что награждать

Вот и добрались мы до вопроса, какие на корпоратив можно придумать шуточные номинации.

Подходы к нему могут быть разными. В первую очередь, можно отметить важных персон компании и придумать интересные титулы для директора и его заместителей, главного бухгалтера, начальников отделов: «Командовать парадом буду я» Речь о главе фирмы. Наградить руководителя грамотой можно за ум, за деловые качества, за умелое руководство и т.

Наградить руководителя грамотой можно за ум, за деловые качества, за умелое руководство и т.

д. «Копейка рубль бережёт» Безусловно, по характеристикам победит главный бухгалтер.

Кто, как не он ответственен за эффективное использование средств. «Первая скрипка» В этой номинации может победить заместитель директора по финансам (начальник финансового отдела). От него зависит игра оркестра.

Можно придумать номинации на основе характерных черт и особенностей поведения сотрудников, а для названия награждаемых позиций использовать строчки из песен, устойчивые выражения, крылатые фразы: «В ногу со временем» Побеждает тот, кто никогда никуда не опаздывает, всегда оказывается в нужном месте и в нужное время.

«А нюх как у собаки, а глаз как у орла» Самому внимательному, всё замечающему сотруднику компании достанется приз в этой номинации. «Мушкетёр» Всегда поддержит и поможет, руководствуясь знаменитым девизом.

«Я Вам пишу, чего же более?» Приз вручается тому, кто наиболее активно пользуется любыми доступными средствами связи (электронная почта, аська, СМС и пр.) и предпочитает все вопросы решать путем переписки. «Ума палата» Всегда можно обратиться за советом по любому, даже самому сложному вопросу.

«Покой им только снится» Энергии – хоть отбавляй, не сидится на месте. Причем на месте не сидеть он предпочитает не один, в компанию собирает группу из коллег.

«Хранитель традиций» Лучше всех знает историю компании, её традиции и её легенды, ему достанется победа в этой категории. «Скрытые резервы» Титул достанется кому-то из подающих надежды новичков. Черты характера, личностные свойства людей можно подчеркнуть просто: «Мистер/Мисс ….»:

  1. «Мистер Весельчак», «Мисс Хохотушка»
  2. «Мистер (или Мисс) Отзывчивость»
  3. «Мистер (или Мисс) Любознательность (а, может, Любопытство?)»
  4. «Мистер (или Мисс) Обаяние» или «Мистер (или Мисс) Улыбка»
  5. «Мистер (или Мисс) Антистресс»

Эти и подобные номинации говорят сами за себя.

Не совсем шуточные, но вполне подходящие для объявления на корпоративе, они, кстати, позволяют увидеть, как человек воспринимается коллективом. Можно придумывать категории для награждения на основе особых способностей и умений сотрудников: «Мастер чайной церемонии» С одной стороны, победителем в номинации может стать коллега, делающий частые перерывы на чай.

Получается награда с намёком.

С другой стороны, у вас может работать человек, знающий и соблюдающий традиции чаепития. Тогда титул – признание необычного знания и умения применить на практике. «В шоколаде» Титул может получить особа, которой удаётся всё и всегда.

У которой есть практически всё, о чём можно мечтать. А если чего-то ещё нет – никто не сомневается, будет. «Золотые ручки» У кого всё «в руках горит», всё само собой «чинится».

Номинации можно создавать, опираясь на профессиональную принадлежность: О хорошем системном администраторе, который обеспечивает бесперебойную работу компьютеров. Номинация, подходящая для бухгалтеров.

  1. «Время – деньги», «Утром деньги – вечером стулья»

Такие титулы подойдут сотрудникам банка, выдающих кредиты.

  1. «Мисс Легкая рука», «Специалист по цветам жизни», «Зато у нас свой алфавит»

Эти и другие номинации для медиков (в данном случае — медсестры, педиатра и окулиста соответственно).

Придумать интересный и смешной титул недостаточно. Нужно написать короткий, но ёмкий, красивый текст на грамоте, поясняющий номинацию.

Например, в диплом, который получит лучший водитель, можно написать:

«За доставку VIP-персон (или ценных грузов) в целости и сохранности в условленное место в кратчайшие сроки»

. Менеджера в торговле, грузчика стоит наградить «За многотонный труд по переноске тяжестей».

Важно проявить остроумие и не обидеть награждаемого.

Придумать шуточные титулы на корпоратив можно практически для любого сотрудника фирмы. Нужно лишь суметь подметить то, что отличает каждого из них.

Номинации для мужчин, и женщин, управленцев, рабочих специальностей, для разных характеров – ограничений здесь нет.

Главное создать весёлую и добрую атмосферу на празднике. А на сегодня всё. Надеюсь, предложенные шуточные номинации понравились. И, воодушевленные идеями, вы придумаете много своих, подходящих сотрудникам вашей компании.

Если статья оказалась полезной, поделитесь ею с друзьями.

До новых встреч и новых идей!

С уважением, Наталья Краснова.

Источник: https://sovet-podarok.ru/nominacii-na-korporativ-shutochnye.html

Шуточные номинации для мужчин. номинации на корпоратив шуточные

Полезный совет При проведении мероприятий, посвящённых знаменательным для компании датам, в номинации для награждения сотрудников необходимо включить специальные для пенсионеров, которые долгое время проработали в фирме. Это послужит позитивной мотивацией для ныне работающих членов коллектива.

Заключение В любой организации для создания благоприятного психологического климата необходим индивидуальный подход к каждому работнику.

Важно Мероприятие, в котором предусматриваются номинации для награждения сотрудников, будет способствовать сплочению коллектива.

Ведь каждому человеку хочется, чтобы его труд заметили и оценили.

Зачем нужен крошечный карман на джинсах? Все знают, что есть крошечный карман на джинсах, но мало кто задумывался, зачем он может быть нужен. Интересно, что первоначально он был местом для хр…

ПАРТНЕРСТВО (5)

  1. компания ___ награждается в знак благодарности за многолетнее партнерство с ОАО
  2. за многолетнее партнерство в формировании рынка …
  3. за весомый вклад в развитие межрегиональных партнерских отношений
  4. за надежные партнерские отношения, эффективную работу и высокие достижения
  5. за многолетнее стратегическое партнерство и высокие достижения в сфере …

Награждения на корпоративе: шуточные номинации и не только…

Главная → Корпоративы → Организация корпоратива → Если Вы думаете, что корпоративная вечеринка может обойтись без впечатляющего завершающего аккорда в виде шуточного награждения сотрудников – Вы ошибаетесь.

Веселого, позитивного и яркого завершения официальной части праздничной программы ждут все. Поэтому главное – не обмануть ожиданий сотрудников и разработать церемонию награждения, которая подчеркнет идеи корпоративного мероприятия и, в то же время, станет одним из самых запоминаемых и ключевых моментов праздника.Узнайте также «Как мотивировать сотрудников на посещение корпоративного праздника?«.Тем не менее, продумать такое завершение непросто, а советы, которые можно найти в интернете, носят бессистемный и разрозненный характер, из-за чего достижение необходимых результатов сразу ставится под большой вопрос.

eventspro систематизировал сетевой опыт проведения шуточных корпоративных награждений, чтобы помочь Вам выбрать нужные направления корпоративного поощрения сотрудников.Мисс, мистер и даже миссисВспомните знаменитый голливудский блокбастер с Сандрой Булок «Мисс конгениальность». Вы просто собрали сотрудников за праздничным столом? Нет ничего лучше веселого присуждения шуточных премий и титулов.Мистер Генератор идей, мисс Изящество, миссис Оригинальность… Можно охватить все черты человеческой натуры: мистер Мечтатель, Фантазер, Оптимист, мисс Загадка, Мудрость, Общительность… Номинации подобного типа столь же многообразны, как и возможные сценарии, а вручение призов и сувениров станет приятным дополнением к корпоративному вечеру.Кстати, черты характера и человеческие качества – далеко не единственные возможные номинации.

Можно использовать известные фразы, цитаты или даже фразеологизмы: Мистер «Как рыба в воде», «Перезвоните», «Я занят», «Война войной, а обед по расписанию», «Трудно быть богом» и Мисс «Все мужики – сво…», «Блондинка за рулем».Сейчас большой популярностью пользуются тематические корпоративы, названия номинациям можно придумать согласно выбранной тематике мероприятия. Здесь вы найдете великое множество тематических корпоративов с подробным описанием, как организовать, что одеть и как развлечься — «Тематические корпоративы«.Новые профессииСамое главное в этой шуточной номинации – использование таких профессий, которых в Вашем коллективе просто нет.

Здесь на помощь придут наблюдательность и хорошее знание своих сотрудников. Как они себя зарекомендовали?

Например:

  1. супермодель (бывает и так, что красота заменяет рабочие качества);
  2. политический или спортивный комментатор (может быть Вы привыкли слушать с утра похвалы Криштиану Роналду или внимать негодованию по поводу законов «про этих гастарбайтеров»);
  3. дегустатор (любитель попробовать конфетки с каждого стола);
  4. корреспондент National Geographic (тот, кто любит путешествовать и говорить об этом, а его стол завален сувенирами из других стран).
  5. мастер «садо» (нет, вовсе не то, о чем вы подумали!

    «Садо» — это японское искусство чайной церемонии.

    Если ваш сотрудник любит заваривать разнообразные чаи и потчует ими коллег – он вполне достоин подобной номинации);

  6. главврач (в ящике его стола можно найти лекарства на любые случаи жизни);
  7. лучший по тарелочкам, шеф-повар (тот, кто обладает навыками быстренько собрать замечательный корпоративный фуршет буквально из ничего);
  8. спасатель года (сотрудник, которому удалось ликвидировать последствия каких-либо сложных ситуаций);
  9. психотерапевт (к примеру – ваш системный администратор или программист, нежно разъясняющий каждому сотруднику причины неработающих интернета или базы данных);
  10. тайный советник (или серый кардинал – как угодно. Человек, которому под силу как бы невзначай кинуть пару-тройку фраз, способных изменить политику компании.

    А, заодно, и его положение в ней);

  11. визажист (любит делать макияж своим коллегам);

Конечно, Вы знаете своих сотрудников лучше, чем мы. Поэтому, возможно, Вам в голову придут другие веселые и более подходящие номинации.Как еще развлечь сотрудников читайте в статье «Идеи для корпоратива«.Номинации ХоббиСмело используйте пристрастия и привычки ваших сотрудников! А для большего эффекта не забудьте прибавить слово «Лучший», «Усердный», «Храбрый» и прочие подобные эпитеты.

Название номинации зависит только от вашей фантазии и наблюдательности. Итак: Птица-говорун (бывает и так), Мастер фэн-шуй, MMORPG- любитель (поклонник онлайн-игр), Диджей (всегда в наушниках), Анекдотоман (веселит анекдотами), кофеман и многое-многое другое!

Мы уверены, что ваши сотрудники – весьма разносторонние люди.Умники и умницыСоберите в эту номинацию все действия сотрудников (как серьезные, так и забавные), касающиеся каких-либо открытий и идей.

Сюда прекрасно вписываются Просто Талант (за отгадывание кроссвордов или успешное решение задач 4 класса для сына директора), «Киндер-сюрприз» (для самых молодых и активных сотрудников), Прорыв года, Генератор идей и прочее.Чтобы подготовиться к корпоративу на все 100% и создать отличную атмосферу, не забудьте и о конкурсах, используйте нашу подборку конкурсов, игр, розыгрышей и викторин, которые отлично подойдут для любого корпоратива. Золотой ОскарСамый простой и распространенный вид шуточного награждения. Номинации соответствуют номинациям знаменитого Голливудского мероприятия и выглядят, как:

  1. номинация за необычную роль;
  2. лучший режиссер;
  3. номинация за лучшую роль второго плана;
  4. главный по костюмам.
  5. номинация за лучшую эпизодическую роль;
  6. за лучший звук;
  7. лучший сценарий;

При таком варианте награждения необходимо обеспечить и голливудские атрибуты (красную ковровую дорожку, наряды, вспышки камер).«Оскароносную» тему отлично дополнит качественная и яркая шоу программа, о разнообразных шоу программах и их достоинствах вы можете ознакомиться в статье «Шоу на корпоратив.

Кого пригласить?«.Вручаем грамотыКонечно же, самым ярким моментом является вручение грамот. Грамота должна быть:

  1. связанной со спецификой работы офиса или предприятия;
  2. забавной;
  3. уникальной (потратьте время и придумайте такие слова, которые выделят каждого сотрудника от остальных).
  4. такой, чтобы ее хотелось повесить на стенку (или над рабочим столом);

Помимо грамот Вы можете вручать и дипломы и сертификаты и даже удостоверения, все зависит только от Вашей фантазии и формата торжественного награждения. Если вручением грамот уже никого не удивишь, то вручение различных удостоверений, разрешений и допусков может удивить сотрудников, особенно когда вы будете вручать тому или иному сотруднику такие удостоверения как «Мэр города», «Киллер» или разрешения на «Полет в космос в нетрезвом виде» и так далее.Сувениры, готовые грамоты и кубкиПредлагаем примерное текстовое содержание:Награждается (такой-то) за:

  1. …ежедневное ознакомление коллег с политическими событиями нашей (и не только!) страны;
  2. …лучшую капусту, выращенную на ферме в соцсети в рабочее время;
  3. …спасение коллег от пагубного влияния никотина (за постоянное «стреляние» сигарет в курительной комнате);
  4. …нежный голос по телефону, зомбирующий недругов и превращающий их в друзей компании;
  5. …развлечение анекдотами приходящих в офис сотрудников из других организаций;
  6. …улучшение атмосферы офиса (трепетное отношение к цветам в холле или кабинете).
  7. …отличную осведомленность о личной жизни всех коллег;
  8. …удачную цветовую гамму макияжа, отлично вписывающуюся в интерьер офиса;

Придумайте свои формулировки, которые посмешат сотрудников, одновременно (в необидной и шутливой форме) выявив их пристрастия, достоинства или даже недостатки (последнее является самым важным, потому что помогает людям работать над собой и самосовершенствоваться).Сегодня нетрудно найти множество готовых сувениров с забавными надписями, которые могут стать основой номинации.

В этом случае придумывать их самостоятельно, конечно, не придется – достаточно подарить сотрудникам футболку, кружку, магнит или блокнот.

То же самое относится к полиграфической продукции.

Можно найти грамоты, где уже будет написано «Просто Богине», «Мастеру «Золотые руки», «Светлая голова», и даже «Справка дана… в том, что он – Просто Талант».Один из участников группы «Queen» Роджер Тейлор как-то заметил, что в нашем мире ничто не остается без награды – особенно, если человек старался. Наградой руководителю за правильно продуманный праздничный корпоративный вечер будет увеличение работоспособности и лояльности сотрудников, а также повышение имиджа и уровня самого предприятия.Чтобы мероприятие прошло на «ура», предлагаем заранее ознакомится с ошибками, которые часто допускаются при организации корпоративных мероприятий «Распространенные ошибки при организации корпоратива«.

Добавить комментарийНажмите, чтобы отменить ответ.

16 способов поощрить персонал: от «Оскара» до парковки гендиректора

Номинация «Гордость компании» За высокие показатели в работе, энергичность и многолетний, самоотверженный труд в Компании Номинация «Золотой Фонд Фирмы» (для тех сотрудников, кто стоял у истоков основания компании) За высокий профессионализм и личный вклад в становление и развитие Фирмы Номинация «За безупречную работу» За добросовестный труд в Компании и высокий уровень профессионализма Номинация «Ценный сотрудник» За качественное выполнение своих обязанностей, талант и преданность Компании Номинация «Высокий старт» За высокую работоспособность, упорство в достижении поставленных целей и взятие профессиональных вершин Номинация «Надежда компании» За целеустремленность, повышение своего профессионального и образовательного уровня в Компании Номинация «Стабильность – признак мастерства» За не равнодушное и ответственное выполнение своих обязанностей, трудолюбие и преданность Компании Номинация «За бдительность» (для охранников, коллективов служб безопасности и контроля) За безупречную службу по поддержанию безопасности и спокойствия на территории предприятия и охране материальных ценностей Компании Номинация «За лучшую финансовую ситуацию» (например, коллективу отдела труда и заработной платы, бухгалтерии, финансового отдела и т.д.) За многолетний добросовестный труд и стабильность финансовых показателей Номинация «За отличную экологическую ситуацию» (шуточная) (например, для уборщиц) За многолетний безупречный труд, за чистоту «нравов», взаимоотношений и чистоту торговых (или офисных) площадей Самому шустрому сотруднику (шуточная) За энергичность, упорство, веселый нрав и высокую работоспособность Многодетному сотруднику (шуточная) За открытие пути повышения демографической ситуации Сотруднику, перевыполняющему план (шуточная) За последовательность, упорство и аккуратность в выполнении пятилетки за 3 года Для грузчиков, экспедиторов (шуточная) За многотонный, самоотверженный труд и работу по переноске / перевозке тяжестей в самые что ни на есть положенные места Корпоративная вечеринка не должна быть скучной. Если ведущий праздника не может обеспечить сотрудникам веселье и смех, лучше этот праздник вовсе не затевать. Конкурсы уже подготовлены, участники команд разобрали костюмы.

Мадам жизнь

САМЫЙ ДЕЛОВОЙ СОТРУДНИК За искреннюю любовь к своему делу, за ответственность и организованность и деловой подход к работе, за желание всегда добиваться поставленных целей и задач. 28.МИСТЕР ДРЕСС-КОД Всегда ты собран и с иголочки одет — не в этом ли секрет твоих побед? Рубашка под костюмом, галстук в тон — ты в дресс-коде просто чемпион!

За элегантный стиль в любой детали, достоин ты заслуженной медали.29.Источник: https://bawarianmotorsunion.ru/konkursy/zhenskie-nominatsii-shutochnye-gramoty-dlya-nagrazhdeniya.html

Мистер, мисс и миссис…

Такие номинации подходят для случая, когда сотрудники офиса просто нарядились и собрались за праздничным столом. Сценарий незамысловато-развлекательный, а награждение является способом вручения памятного сувенира. Что тут можно предложить? Мистер/ мисс/ миссис: Гениальность, Генератор идей.

Изысканность, Изящество, Душа компании, Оригинальность, Доброта, Общительность, Мудрость, Загадка, Икс, Позитив, Улыбка, Любопытство, Фантазер, Мечтатель.

Есть еще номинации Оптимисс и Оптимистер :-). А еще Мисс Компромисс. Можно использовать для номинаций любимые фразы. Будет примерно так: Мистер «Я занят», «Перезвоните», «Опять понедельник!», «Проспал…», «От работы кони дохнут», «Пойду покурю», «На Ленинградке та-а-акая пробка…», «Трудно быть богом», «Война войной, обед по расписанию».