Режим дня ученицы на больничном

Режим дня ученицы на больничном

Ограничения по оплачиваемым дням ухода за больным ребенком


От возраста и заболевания ребенка зависит, сколько дней в календарном году вы обязаны оплатить работнику, ухаживающему за больным ребенком (далее — Закон № 255-ФЗ). Возраст ребенка Код причины нетрудоспособности, указанный в листке нетрудоспособности Количество календарных дней, за которые выплачивается пособие при амбулаторном лечении или совместном пребывании в стационаре по одному случаю за календарный год До 7 лет 12 — заболевание ребенка, приведенное в Перечне Минздравсоцразвития Все дни, указанные в больничных, в пределах лимита за календарный год 90 09 — уход за больным членом семьи 11 — заболевание ребенка, приведенное в Перечне Правительства 60 От 7 до 15 лет 15 45 От 15 до 18 лет 7 30 До 18 лет 13 — ребенок-инвалид Все дни, указанные в больничных, но не более 120 120 14 — поствакцинальное осложнение или злокачественное образование Все дни, указанные в больничных 15 — ВИЧ-инфицированный ребенок

Подробнее о позиции специалистов ФСС читайте: Код причины нетрудоспособности и возраст ребенка вы увидите: •в строке «Причина нетрудоспособности»; •в блоке «По уходу» предъявленного вам работником больничного листка. Обращаем ваше внимание, что в законодательстве не сказано, как считать лимит оплачиваемых дней в ситуациях, когда: •возрастная группа ребенка изменилась во время болезни; •ребенок заболел еще раз в течение года уже после изменения возрастной группы.

И официальной позиции ФСС по этому вопросу нет. Как нам разъясняли специалисты этого ведомства, все считается в пользу родителей. Так, если в период болезни возрастная группа ребенка изменится, то берется лимит оплачиваемых дней, действовавший на начало страхового случая.

Допустим, шестилетний ребенок заболел, в период болезни ему исполнилось 7 лет. Родителю можно оплачивать 60 дней в этом календарном году.

Если ребенок заболеет уже после того, как ему исполнится 7 или 15 лет, то лимит оплачиваемых дней нужно считать для новой возрастной группы без учета оплаченных в текущем году дней по предыдущей возрастной группе. Предположим, 21 сентября 2017 г. ребенку исполнилось 7 лет. После этой даты до конца года по новым страховым случаям нужно будет оплачивать не более 45 календарных дней больничного по уходу независимо от того, сколько дней уже было оплачено до того, как ребенку исполнилось 7 лет.

Но не все так однозначно на практике. В отделениях ФСС на местах есть иные точки зрения по повторным случаям болезни, наступившим после изменения возрастной группы ребенка: •нужно оплачивать дни в пределах возрастной группы ребенка, которая была на начало календарного года, то есть брать максимальный лимит оплачиваемых дней по возрасту ребенка на начало года.

Допустим, матери шестилетнего ребенка в течение 2017 г.

уже было оплачено 42 дня больничного в связи с уходом за ним. Если ребенок заболеет в этом же году после того, как ему исполнится 7 лет, до конца года матери можно оплатить еще не более 18 дней (60 дн.

(лимит для возраста до 7 лет) – 42 дн.); •нужно оплачивать недоиспользованные дни в пределах лимита по новой возрастной группе. При таком расчете в нашем примере матери можно будет оплатить еще лишь 3 дня (45 дн.

(лимит для возраста от 7 до 15 лет) – 42 дн.).

Совет Чтобы избежать проблем с возмещением пособия, самым безопасным будет выяснить в своем отделении ФСС, как они считают оплачиваемые дни болезни в течение года при смене ребенком возрастной категории.

Документальная фиксация нарушения

Многих руководителей интересует вопрос, как оплачивать больничный с нарушением режима так, чтобы в будущем не возникло проблем с трудовой инспекцией и судебными органами. Весьма эффективной мерой считается создание коллегиальной комиссии, призванной для определения степени вины сотрудника. Обычно в её состав включаются руководители подразделений и представители профсоюза.

Но как единоличное решение руководителя, так и коллегиальной комиссии можно обжаловать в судебном порядке.Ещё одной юридически верной мерой фиксации факта правонарушения является составление акта.В нём обязательно фиксируется:

  1. сведения о свидетелях факта правонарушения (как правило, специалист, у которого наблюдался работник);
  2. краткое содержание объяснительной записки сотрудника (при её наличии);
  3. информация о комиссии (имя и должность всех её членов);
  4. краткое объяснение сути причин нарушения;
  5. код несоблюдения прописанного режима;
  6. вынесенное по вопросу решение (выплатить пособие полностью, частично или удержать в 100% объёме);
  7. дата составления акта с подписями всех участников комиссии.

Составление подобного документа позволит избежать оспаривания решения начальства и комиссии в трудовой инспекции и исключит возможные вопросы со стороны фонда социального страхования.В случае если руководитель или комиссия сочла причину нарушения предписаний веской, то должен быть составлен приказ, содержащий поручение для бухгалтерии сохранить размер пособия по временной нетрудоспособности в полном размере на основе объяснительной сотрудника.

Советы юристов:

1. Как влияют больничные на отпускные и отпуск у учителей в гос.

Школах. 1.1. На отпуска никак не влияют, а размер отпускных бухгалтер считает, а не юрист. Удачи Вам и всего всего всего всего самого наилучшего.

2. Как оплачивается учителям начальной школы больничный лист со стажем 23 года? 2.1. Исходя из з/п за 2012 и 2013гг-100% 3. Хочу получить консультацию по оплате больничного листа учителям средней школы.

3.1. Задайте вопрос в личку или уточните вопрос здесь, консультация возможно будет платная. 4. В августе переехала в СПб из Ярославля, работаю в школе учителем. Полис прикрепить к городу возможности не было, тк все организации, в которые обращалась, отправляли друг к другу.

Сейчас заболела. Могу ли я вызвать врача из ближайшей поликлиники и оформить больничный лист? 4.1. Здравствуйте! Вы можете вызвать врача и открыть больничный лист.

5. Я работаю учителем в школе. Какое-то время назад заболел другой учитель и меня заставили его замещать-все его часы вела я.сказали что все оплатят, когда этот учитель принесет больничный.

Больничный сдан несколько дней назад, мне ничего не заплатили. Директор говорит-разбирайтесь с бухгалтером, а бухгалтер кивает на директора.

Как мне получить деньги? Да,никаких бумаг-согласий на замещение мне не давали, нигде это не зафиксировано, все часы записаны только в журнале замещений.

5.1. Добрый вечер! Данная процедура должна была быть оформлена в рамках ст. 60.2 ТК РФ, к примеру, в форме дополнительного соглашения к трудовому договору.

Порядок оплаты регламентирован . Направьте работодателю претензию или служебную записку с требованием о выплате денежных средств, напомните, то будете вынуждены обратиться в вышестоящий органы. Если указанный выше порядок не подействует, Вы вправе обратиться в трудовую инспекцию или в суд. 6. Ситуация такая: я работаю учителем в школе.
6. Ситуация такая: я работаю учителем в школе.

Школа прекратила свою деятельность и закрывается, мне нужно было доработать до 20 октября. Я написала заявление о досрочном прекращении трудового договора и выплатой компенсации 7 сентября. 21 сентября меня должны были уволить, но у меня заболел ребенок, и я этим числом вышла на больничный.

Меня не уволили и сейчас говорят, что после закрытия больничного должна отработать 1 день. Это законно с их стороны? 6.1. Нет не законно. Вас должны уволить по окончании больничного, если вы не отзовете свое заявление об увольнении.

6.2. Здравствуйте. В соответствии со если речь идет о ликвидации организации, то возможно увольнение работника и в период нахождения на больничном. В соответствии со возможно расторжение договора до истечения срока предупреждения с письменного согласия работника.

В этих случаях пособие за период нетрудоспособности должно быть выплачено в полном объеме в соответствии с Законом 255-фз.

Таким образом, отработка после окончания срока больничного в Вашем случае не нужна, Вас должны были уволить 21 сентября с выплатой всех пособий, включая пособие по больничному. Благодарю за Ваше обращение. 7. Ситуация такая. Я работаю учителем в школе.

У меня определенное количество часов, так одна из моих коллег попросила взять её часы, т.к. У нее уже перебор. Получается по факту я в конце месяца должна буду отдавать ей определенную сумму, например 6 тысяч.

Последние 1,5 недели я просидела с ребенком на больничном.

И теперь меня волнует вопрос, по итогам какую сумму я должна буду коллеге отдать? Эти 6 тысяч или меньше? 7.1. А почему вы должны отдавать ей деньги.

Если вы берете ее часы (временно или на постоянной основе) то оплата за эту учебную нагрузку ваша и ни ск ем ее делить не надо, ну кроме 13% налога и 1% профсоюзного взноса.

8. Очень надеюсь на вашу помощь. Я работаю учителем в школе. Ушла на больничный в связи с беременностью и родами. Сейчас хочу выйти на работу на полставки, чтобы сохранить пособие по уходу. Мой работодатель, отказывается брать меня обратно, так как на моё место взяли уже другого человека. Куда мне обратится, чтобы вернуть своё законное место?
Куда мне обратится, чтобы вернуть своё законное место?

8.1. Добрый день! В соответствии со ст.256.

Трудового кодекса РФ «По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

«»По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

«»На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Таким образом, действия Вашего работодателя неправомерны, и Вы можете обратиться за защитой своих прав в Прокуратуру, либо в Трудинспекцию. 9. Я хотела бы получить материальную помощь, т.к.

перенесла операцию на связке 04.05.2018 г. и нахожусь на больничном листе после госпитализации. К кому я должна обратиться, я работаю учителем в школе (с 1991 г по настоящее время на одном месте).

На какую сумму могу рассчитывать и на какие статьи закона ссылаться.

Спасибо. 9.1. Здравствуйте, Елена! Закон не предусматривает обязательных выплат в данном случае, но Вы можете обратиться в Ваше Управление соцзащиты с заявлением об оказании материальной помощи.

С уважением, ЮРИДИЧЕСКАЯ ФИРМА «ЗАКОН». 10. Учитель ставит 2, когда я нахожусь на больничном. Насколько правомерны действия учителя?

А ещё, учитель по физкультуре поставил мне 2 за все несданные нормативы, когда у меня были пропуски по уважительным причинам с заявлениями от родителей. Имеет ли он права ставить 2? Также важная деталь, что он мужчина и ведёт у нас уроки, хотя должно быть разделение на девочек и мальчиков (так написано в уставе школы) (я учусь в 11 классе), собственно, так нарушаются мои права.

Что мне можно сделать? 10.1. Анастасия, здравствуй! Если ты пропускала школу по уважительной причине, то действия преподавателей не законны.

Ты должна будешь, начав снова посещать школу, — пересдать пропущенный материал и нормативы. За нарушение своих прав смело пиши жалобу в Упраление образования по вашему городу! Прикладывай справки, заявления от родителей, чтобы подтвердить уважительность причин пропусков занятий.

11. Я работаю в школе учителем. Я замужем, у меня двое детей (2,5 года и 5 лет).

Могут ли меня уволить с работы?

Я часто сижу с детьми на больничном?

11.1. Здравствуйте, в вашем случае на основании что вы часто сидите с детьми на больничном уволить вас не могут это не законно. 12. Работаю в школе учителем.

Месяц назад получила травму (разрыв связок) на тренировке по волейболу от организации, в которой работаю. В травмпункте записали травму как бытовую (врач меня спросил, я и сказала, что не в своей школе получила травму). Пока на больничном. Вопрос: 1.можно ли считать эту травму производственной, 2.

Как составить акт? 3. Полагается ли какая-нибудь компенсация? 12.1. Здравстввуйте. Вы говорите «работаю в школе учителем» и тут же говорите «на тренировке от организации, в которой Вы работаете».

Так где же Вы официально трудоустроены — какое место работы основное и какое по совместительству? Как оормлены Ваши трудовые отношения с организацией? 13. Работаю в школе учителем.

С 05 по 16 февраля была на больничном. Аванс 25 числа не получила. Законно ли это? 13.1. Здравствуйте, Ольга! Работодатель обязан в течение 10 дней после предъявления Вами больничного листа назначить оплату, а после этого больничный лист оплачивается в установленные дни выдачи заработной платы в Вашей организации (аванс или зарплата).

С уважением, Корсун Ирина Дмитриевна. 14. О пенсии по выслуге лет! я закончила пединститут в 1989 г. Меня выпускницу приказом по РОНО от 29.06.1989 г.

назначили учителем с 1 июля 1989 г. По лицевым счетам школы за 1989-1992 я значусь учителем. С 1 июля по 08.08.1989-начисления по больничном листу по беременности и родам.

С 09.08.1989 по июнь включительно 1992-начисление пособия по уходу за ребёнком. Входит ли этот период в стаж по выслуге лет.

Спасибо. Елена. 14.1. Здравствуйте, Елена.

Ваши периоды, а именно, с: 1 июля по 08.08.1989-начисления по больничном листу по беременности и родам, и 09.08.1989 по июнь включительно 1992-начисление пособия по уходу за ребёнком включаются в выслугу лет.

15. Я работаю учителем в коррекционной школе, на классе с детьми умеренной отсталостью (детский дом). Я пошла на больничный, а директор пока меня нет установила в классе камеру наблюдения.

Я против. Скажите насколько правомерны её действия.

Спасибо. 15.1. Здравствуйте, действия директора школы вполне правомерны.

Рекомендуем прочесть:  Сайт стрелка карта в серпухове

Это контроль Вас как учителя и контроль поведения детей. В случае спорных моментов камера вам очень поможет, к примеру родитель будет утверждать, что ребенок после занятий приходит в синяках и это вина учителя, а на самом деле, ребенок в силу диагноза сам себя калечит. В общем для Вас это только плюс.

16. Я работаю учителем в школе.

С появлением нового методиста мы стали отрабатывать часы, пропущенные по больничному. Правомерны ли его действия? 16.1. Уважаемая Ольга Николаевна! Если Ваш новый методист заставляет Вас «отрабатывать» больничные листы, то советую Вам задать вопрос упомянутому методисту, на основании какого документа (нормативного акта) Вы должны это делать?

Как это учитывается в Вашем табеле? Какие приказы издаются в связи с этим? Конечно, действия методиста неправомерны. Пусть методист ответит на Ваши вопросы, а потом мы это с Вами обсудим еще раз. Удачи и упорства! 17. Был с ребенком на больничном. Однако ребенок посещал школу. Об этом узнал начальник и опросил учителя.

Об этом узнал начальник и опросил учителя. Какие могут быть последствия?

17.1. Если ребёнок во время больничного посещает школу, то это нарушение больничного режима, врач сделает соответствующие отметки в больничном и вам его не оплатят.

17.2. Могут и лишить больничного листа, если данные обстоятельства станут известны в по месту работы и будет проведено служебное расследование. 18. Работаю учителем в начальной школе (1 класс).

У меня двое детей (3 года и 6 лет).

Дети часто болеют. С сентября каждый месяц брала больничный (приблизительно на неделю).

Завтра выхожу на работу с очередного больничного. Директор ждет меня на серьезный разговор.

К каким «санкциям» мне готовиться?

Могут ли меня перевести на другую должность (к примеру, воспитатель группы продленного дня)? Или вообще уволят? 18.1. Здравствуйте! Уволить по данному основанию точно не могут, но могут предложить перевестись на другую должность.

Это возможно с Вашего согласия!

18.2. Никаких санкций к вам нельзя применить, так как у вас есть уважительная причина невыхода на работу по причине болезни детей. Удачи. 19. Ситуация следующая, работаю в школе учителем, ушла на больничный. Учитель который за меня работает рассказывает моим ученикам про наличие у меня задолженности по кредитам, объясняя это детям так, что на больничный я ушла якобы что бы получить больше зарплату.

Является ли это распространением личной информации, порочущую честь сотрудника. К какой статье возможно обратится?

19.1. Добрый день, Екатерина! Если эти сведения не соответствуют действительности и если они высказаны публично (класс — это уже публично), чему у Вас есть доказательства, Вы в порядке части 1 статьи 152 Гражданского кодекса Российской Федерации вправе требовать по суду опровержения порочащих его честь, достоинство или деловую репутацию сведений, если распространивший такие сведения не докажет, что они соответствуют действительности. Опровержение должно быть сделано тем же способом, которым были распространены сведения о гражданине, или другим аналогичным способом.

Помимо этого, можете претендовать на компенсацию морального вреда (при наличии такового) в соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации: Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства.

Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

20. Я работаю учителем. С сегодняшнего дня я на больничном, но меня вызвали в школу, как классного руководителя в решении вопроса, относящегося к травме ученика во время репетиции танца.

Имеют ли право так вызывать? 20.1.

Здравствуйте, вас право вызвать то имеют, но вы вот имеете право не приходить поскольку находитесь на больничном листе, а раз пришли следовательно вопрос отпал.

21. Меня зовут Светлана. Подскажите, пожалуйста, как производится оплата больничного листа.

Работаю учителем в школе. Стаж 10 лет.

С 2016-2017 учебного года перешла работать в другую школу. 21.1. Здравствуйте, оплата больничного листа при стаже 10 лет производится в размере 100% среднего заработка Стаж считается по данным трудовой книжки. Если сотрудник потерял этот документ, то стаж можно посчитать по трудовым договорам и справкам с предыдущих мест работы.

Правила подсчета страхового стажа это разрешают (п. 8 Правил, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 6 февраля 2007 г. № 91). ъ. 22. Уважаемые адвокаты.

Работаю в сельской школе учителем, три дня была на больничном, но больничный принесла с опозданием. Теперь начальство мое не хочет включать мой больничный, а говорит что я должна отработать эти дни в свой отпуск.

Скажите это законно? 22.1. Конечно не законно, никто не должен отрабатывать за дни проведенных на больничном.

Обратитесь с заявление в Государственную инспекцию труда. Всего доброго. 23. Работаю в школе учителем. Нагрузка 25 часов при ставке в 18 часов (нужно ведь и к урокам подготовиться, и тетради проверить).

Нахожусь на диагностическом учёте по общему заболеванию.

Заставляют замещать коллегу, находящуюся на больничном, а я категорически против. Как отказаться? Может принести справку из поликлиники? Прошу при ответе указывать, на какой документ мне ссылаться.

Спасибо. 23.1. ТК РФ, Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Вас не могут заставить замещать коллегу, вы вправе отказаться.

24. Я работаю в школе учителем.

На работе нас обязывают всех делать прививки от гриппа.

В случае отказа говорят, что не выплатят зарплату или в случае заболевания не оплатят больничный. Законно-ли это, на какую статью закона можно ссылаться, чтобы отстоять свои права. 24.1. Доброго вам времени суток. На самом деле такие условия явно не законны и не подпадают под нормы трудового законодательства.
На самом деле такие условия явно не законны и не подпадают под нормы трудового законодательства.

Удачи и всего наилучшего. 24.2. Доброго времени суток, уважаемый гость Нет, в данном случае их требования не законны Удачи Вам в решении Вашего вопроса. 24.3. Наталья, добрый день! На мед отвод.

В соответствии с ФЗ №323 от 21 ноября 2011 г. каждый работник должен дать согласие на прививку, если у него нет противопоказаний. Приказ Минздрава России от 21 марта 2014 года №125-H, утверждает национальный календарь прививок.

Все работники образования должны сделать прививки, так как они подвержены большому риску заражения из-за большого количества контактов. 25. Как оплачивается больничный учителю общеобразовательной школы, работающиму по совместительству?

25.1. Больничный педагога оплачивается по всем местам работы, в том числе на основе внутреннего совместительства, по каждой из занимаемых должностей. 25.2. Оплата за больничный лист рассчитывается как средняя зарплата, по-моему за два предыдущих года. Об этом должны были Вам сказать в бухгалтерии.

26. Хотела спросить мне не заплатили больничный на работе больничный был в феврале еще с мая я в декрете тоже до сих пор не получила больничный куда можно обратиться или пожаловатся работаю учителем в школе спасибо. 26.1. Доброе утро! Если работодатель не оплатил вам листы нетрудоспособности, ваш законный больничный, вы имеете право обратиться в инспекцию труда за защитой ваших прав.

27. Я с 2014 года по 2016 год работала учителем на основной работе на посёлке, после, в 2016 я перевелась в городскую школу на место декретницы, проработала там 7 месяцев и ушла на декретные больничные, после чего, декретница вышла на работу, теперь мне работодатель отказывается платить пособие до 1,5 лет и уволил меня. Законно ли увольнение работодателем женщины с трёхмесячным ребёнком, не достигшим 1,5 годовалого возраста, которая заменяла декретницу?

27.1. Доброго времени суток. Вас могли уволить, так как срок вашего трудового договора был окончен, истек. Вы были приняты на работу на определенный срок.

27.2. Доброго времени суток! У вас закончился срок договора, поскольку вы работали на время отсутствия женщины в декрете. Поэтому работодатель ничего не нарушил всего Вам хорошего. 28. Работаю учителем. Лежала в больнице во время летнего отпуска.

Дали место в санаторий. Имею ли право использовать эти 15 дней на санаторное лечение во время учебного года, если работаю в школе и учебный год уже начался. Когда необходимо предъявить больничный лист для компенсации отпускных дней. Есть ограничение по предъявлении б/л, для пересчета отпускных?

28.1. Отпуск можете использовать сразу после окончания больничного листа или перенести отпуск на другое время по согласованию с работодателем. 29. Я работаю в школе учителем.

Во время отпуска я была на больничном.

Теперь директор школы заставляет отгулять неиспользованный отпуск до 1-го сентября (с целью экономии), хотя по приказу мы должны были выходить из отпуска 18 августа. Законно ли это? 29.1. Здравствуйте, Статья 124.

Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска [Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 124] Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: временной нетрудоспособности работника; Желаю Вам удачи и всех благ.

30. Вствуйте! Я работал учителем в школе. Уволился по собственному 27 июля этого года.

В другую школу меня обещали взять с 1 сентября этого года.

Прервется ли у меня непрерывный педагогический стаж? Если да, то как это повлияет на оплату больничного листа?

Чем может обернуться для учителя прерывание педагогического стажа, например, в отношении пенсии, отпуска? Благодарю за ответ. Иван. 30.1.

Непрерывность педагогического стажа никак не влияет ни на размер пособия по нетрудоспособности, ни на размер отпускных, ни на размер пенсии. Непрерывность может быть основанием для надбавки или доплаты к заработной плате, что устанавливается локальным нормативным актом организации (Положением об оплате труда).

Поделиться в соцсетях: вконтакте facebook одноклассники telegram whatsapp Подписаться на уведомления Мобильноеприложение Мы в соц.

сетях

© 2000-2021 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

Москва Комсомольский пр., д. 7 Санкт-Петербург наб.

р. Фонтанки, д. 59 Екатеринбург: Нижний Новгород: Ростов-на-Дону: Казань: Челябинск:

Педиатрические отделения

Здесь проходят лечение пациенты в возрасте до 16 лет.

Распорядок дня в детской больнице имеет свои особенности в связи с тем, что далеко не каждый ребенок может за собой ухаживать и тем более не должен иметь возможности покидать пределы отделения. Некоторых детей приходится кормить медицинским сотрудникам.

Также за действиями несовершеннолетних должно вестись постоянное наблюдение. Зачастую в педиатрических отделениях для облегчения данного процесса организуется работа специальных игровых комнат.

Как обучающийся может ликвидировать академическую задолженность

Болезнь является уважительной причиной.

Если учащийся не смог пройти промежуточную аттестацию по причине болезни по заявлению родителей ему должна быть предоставлена возможность пройти промежуточную аттестацию в индивидуальном порядке.

Также обучающийся может быть переведен на следующий год условно с возможностью ликвидировать академическую задолженность в начале следующего учебного года. Читайте подробнее в материале —

Кто должен обучать ребенка на время болезни?

03 Мар 2017 Вопрос (подробно): Ребенок пропустил много занятий в школе.

Обязанность учителя ликвидировать образовавшиеся пробелы в знаниях?

Или это все-таки обязанность родителей?

Какой закон это регулируе Ответ: Ответственность за получение образования и создание условий для получения образования возложено и на родителей и на школу. Они несут равную ответственность.

Решение вороса об обучении во время болезни зависит от регионального законодательства. Законодательство региона может предусматривать порядок обучения в стационарах детей болеющих дольше 21 дня, также родители могут требовать организовать обучение на дому, если ребенок длительное время не может посещать школу.

Эти возможности предусмотрены ч.

5: для обучающихся, осваивающих основные общеобразовательные программы и нуждающихся в длительном лечении, создаются образовательные организации, в т. ч. санаторные, в которых проводятся необходимые лечебные, реабилитационные и оздоровительные мероприятия.

Обучение таких детей, а также детей-инвалидов, которые по состоянию здоровья не могут посещать образовательные организации, может быть также организовано образовательными организациями или в медицинских организациях. См. дополнительно Если ребенок вышел из школы после болезни — то возможность проведения с ним дополнительных занятий зависит от локальных актов школы, а также от обязательств и гарантий для болеющих детей, которые предусмотрены законодательством региона. По умолчанию школа может проводить только те занятия, которые предусмотрены в учебном плане.

Если в учебный план заложены часы индивидуальной работы с отстающими — можно обращаться в школу с просьбой о проведении таких занятий.

Если такие занятия не предусмотрены — для школы организовать их затруднительно. Она не получает финансирования на оплату этой работы и учитель должен будет работать бесплатно, так как часы не протарифицированы.

Сложно рассчитывать на то, что учителя соглясятся на бесплатную работу. Однако, если региональное законодательство предусматривает обязанности стационара и школы организовать возможность получения образования в ериод болезни, но по независящим от родителей причинам обучение не было организовано, то родители могут требовать от школу проведения дополнительных занятий, ссылаясь на указанные выше нормы статьи 41. Школа самостоятельно должна решить вопрос о получении финансирования для проведения таких занятий.

Если ни локальные акты, ни региональное законодательство не предусматривают возможности обучения длительно болеющих детей (индивидуальной работы с отстающими), либо, если речь идет о непродолжительном периоде (до 21 дня) — то ответственность за освоение образовательной программы лежит на родителях.

В законе написано, что учащийся обязан освоить программу, он обязан ликвидировать академическую задолженность, независимо от того, образовалась она по уважительной или неуважительной причине.

03.03.2017Отвечает: Оксана Борисенко

РАССКАЗЫВАЕМ РАБОТНИКУ

В исключительных случаях продлить больничный задним числом за пропущенные дни может врачебная комиссия, и тогда пособие положено и за эти дни.

Так что если причина неявки на прием уважительная, то работнику нужно попросить о таком продлении листка в поликлинике. Теперь о том, что поставить за 12—15 февраля в табеле.

Больничный служит документом, подтверждающим не только право на пособие, но и освобождение от работы; . Последний указанный в листке день освобождения от работы в нашем примере — 11 февраля. Поскольку на следующие дни листок не был продлен, то причина отсутствия на работе в эти дни не подтверждена.

Соответственно, в табеле в эти дни не должно значиться «отсутствие по болезни». Запись «неявка по невыясненным причинам» оставить тоже нельзя.

На основании объяснений работника и решения директора об уважительности либо неуважительности причины пропуска врачебного приема действуем так:

  1. причина неуважительная — в табеле за 12—15 февраля ставим прогулы (буквенный код «ПР» или цифровой 24). За прогул возможно дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения, . Если же руководство не собирается наказывать работника за прогул, то работник может написать на эти дни заявление на отпуск без сохранения зарплаты, тогда в табеле вы опять же поставите буквенный код «ДО» или цифровой 16.
  2. причина уважительная — наказывать работника за отсутствие на рабочем месте 12—15 февраля нельзя. Согласуйте с ним на эти дни отпуск без сохранения зарплаты и после того, как он напишет соответствующее заявление, поставьте в табеле за эти дни буквенный код «ДО» или цифровой 16;

Error

Comments allowed for members only Anonymous comments are disabled in this journal

switch

  1. LiveJournal
  2. Facebook
  3. MailRu
  4. VKontakte
  5. Twitter
  6. Anonymously
  7. OpenId
  8. Google

default userpic Your reply will be screened Post a new comment Preview comment Help

  • 28 comments
    1. 28 comments

    Что делать, если заставляют работать на больничном?

    К сожалению, права работников часто нарушаются.

    Нередки ситуации, когда сотрудника на больничном вызывают на работу. Каждый сотрудник должен знать, что больничный лист является важным документом. Это подтверждение временной нетрудоспособности.

    В этот период освобождение от трудовых обязанностей фиксируется законом. В случае принуждения к работе во время больничного следует знать, как поступить:

    1. Другая ситуация, когда увольнение грозит сразу после выхода с больничного. Недобросовестные работодатели всегда находят причины для увольнения работника. Часто сотрудники сами вынуждены писать заявление, чтобы их не увольняли по статье. В этой ситуации важно знать свои права – нельзя подписывать заявление по принуждению, нужно обратиться с этим фактом в прокуратуру.
    2. Объяснение своей позиции работодателю. Стоит сначала попытаться решить проблему без конфликта.
    3. Обращение в трудовую инспекцию. Принудить выйти на работу на больничном – значит, грубо нарушить трудовой кодекс. Работодателя оштрафуют.
    4. Не стоит бояться увольнения на больничном при отказе выйти на работу во время него. Трудовым кодексом зафиксировано (ст. 81), что временно нетрудоспособный сотрудник не может быть уволен. Подробнее об увольнении на больничном – .

    Отстоять свои права получается не всегда.

    Работодатель может найти или выдумать нарушения в работе, из-за которых сотрудника можно уволить. Работнику стоит подстраховать себя – любой современный телефон имеет диктофон, поэтому решение спорных моментов следует записывать.

    Одних слов для доказательства своей правоты недостаточно, а запись разговора – неоспоримый аргумент.

    Обязан ли учитель отрабатывать пропущенные по болезни часы, если на время больничного его никто не замещал?

    Здравствуйте, Дмитрий! Такая обязанность федеральным законодательством не установлена.

    Если Вам (допустим) вынесен выговор за то, что Вы не выполнил объем учебной нагрузки по причине собственной болезни, то такое взыскание можно обжаловать в суде. по уважительной причине не является нарушением трудовой дисциплины.

    Более того, надо еще доказать, что невыполнение работником объема работы по причине его отсутствия на работе является нарушением трудовой дисциплины. Иначе применение ст. 192 ТК РФ будет незаконным!!! Учебную программу по предмету можно выполнить не столько количеством занятий, сколько применением образовательных технологий.

    Факт невыработки учителем часов учебной нагрузки, руководитель должен объяснить наличием документов, подтверждающих уважительную причину отсутствия учителя и невозможностью решить эту проблему другим путем. Об этом руководитель направляет соответствующий документ в орган управления, которому подчиняется школа.

    Но нет прямой связи между выполнением учебной нагрузки отдельным учителем и выполнением учебного плана, учебной программы образовательного учреждения. Учебный план и программу образовательное учреждение обязано выполнять независимо от того болел учитель или не болел, но не за счет увеличения учебных часов для учащихся.

    По большому счету потребителей образовательной услуги не должно волновать, что у школы нет другого учителя, школа обязана любым путем обеспечить нормальное прохождение стандарта образования. Для этого школа должна внедрять образовательные технологии: дистанционные, модульные, интегративные и др. Так чтобы отсутствие учителя не повлекло проблему невыполнения образовательного стандарта.

    В случае применения таких технологий, даже заболевший учитель мог бы контролировать учебный процесс, не присутствуя на занятии.

    Предъявляя учителю претензию по невыполнению учебной программы работодатель должен был помнить, что он обязан создать условия для ее реализации. Существенно в этом моменте и то, что изменять учебный режим для детей нельзя.

    В силу этого если во время отсутствия учителя его предмет некому было заменить нужно было изменить график занятий, т.е. какие – то предметы усиленно изучать в период отсутствия данного учителя, чтобы затем, не ломая учебную нагрузку учащихся, провести занятия по той дисциплине, которую ведет отсутствовавший ранее учитель. Администрация школы этого, судя по всему, не сделала, поэтому наказывать учителя в том, что не созданы условия для соблюдения прав всех сторон учебного процесса не логично.

    Замечу, что если учитель не желает удостоверить своей подписью, изданный приказ, это не освобождает его от выполнения приказа.

    В Вашем случае будет составлен акт, что Вам приказ озвучили, но Вы отказались его удостоверить.

    Вы можете обжаловать действия администрации в Гострудинспекции и в суде. Удачи!

    Как оплачивается больничный лист с отметкой о нарушении режима в 2021 году

    Автор:Мария Новикова Содержание Оплата периода временной нетрудоспособности для официально трудоустроенных граждан гарантирована Трудовым Кодексом (ТК) РФ. Статья 183 ТК РФ: «При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами»

    Бывает, что случайно или предумышленно гражданин нарушает режим, предписанный лечащим доктором.

    Как в подобном случае оплачивается листок нетрудоспособности и есть ли возможность получить компенсацию по болезни в полном объеме, рассматривается в этом обзоре.

    Заболев или получив травму, трудоустроенный гражданин, если он не способен выполнять свои служебные обязанности, должен обратиться в поликлинику или иное медицинское учреждение. При этом неважно, будет ли это бесплатная мед.

    помощь по обязательному медицинскому страхованию (ОМС) или же получение платных медицинских услуг.

    Основное условие — наличие у лечебного учреждения сертификата на выдачу листов нетрудоспособности. Врач, проведя необходимые диагностические манипуляции, должен назначить соответствующее лечение и выписать больничный лист, на основании которого гражданину будет начислено пособие.

    Одним из основных условий оплаты является соблюдение больным определенных правил и предписаний, которые вкупе определяют режим больничного. Нарушение режима больничного листа — это веская причина изменения суммы выплаты в меньшую сторону.

    Перечислим наиболее распространенные виды отступлений от установленных правил:

    1. обращение в другое мед. учреждение без уведомления лечащего доктора.
    2. неявка на назначенный врачебный прием;
    3. выход на работу без санкции лечащего врача;
    4. невыполнение реабилитационных мероприятий;
    5. невыполнение назначенных медицинских назначений;
    6. самовольный уход из медицинского стационара;
    7. отказ от проведения мед. экспертизы;

    Информация о любом из перечисленных проступков должна быть внесена в специально отведенную графу бланка больничного с указанием даты проступка.

    Идентификация выявленного нарушения обозначается специальным кодом. Приведем расшифровку кодов в следующей таблице: Классификационный код Суть нарушения 23

    1. несоблюдение правил лечения;
    2. самовольный уход из больницы;
    3. посещение иного мед. учреждения без санкции врача

    24 опоздание на назначенный прием к доктору 25 выход на работу до официального разрешения 26 отказ от мед. экспертизы 27 несвоевременное посещение медицинского учреждения для проведения всесторонней оценки состояния здоровья 28 прочие нарушения Несоблюдение правил больничного листа ведет к уменьшению выплаты по временной нетрудоспособности.

    Это зафиксировано в Федеральном законе от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 01.05.2017)

    «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

    .

    В данном законе сказано: «Основаниями для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности являются:

    • нарушение застрахованным лицом без уважительных причин в период временной нетрудоспособности режима, предписанного лечащим врачом;
    • неявка застрахованного лица без уважительных причин в назначенный срок на врачебный осмотр или на проведение медико-социальной экспертизы».

    Чаще всего недисциплинированных пациентов интересует информация о том, как оплачивается больничный с отметкой «24» о нарушении режима.

    Предъявление такого бюллетеня на работе – это высокая вероятность значительного снижения размера денежной компенсации, назначаемой за время вынужденной нетрудоспособности.

    Первой и основной инстанцией, которая может указать на несоблюдение работником правил больничного, является его лечащий врач.

    Далее возможны 2 варианта: либо работодатель лично определяет степень виновности своего работника, либо создается специальная комиссия, которая устанавливает это коллегиально. Как правило, такая временная или постоянная комиссия по вопросам соц.

    страхования создается из представителей руководства организации и членов профсоюза выборами на общем собрании трудового коллектива. Комиссия вправе на законных основаниях определять: уважительной или нет явилась причина несоблюдения режима конкретным гражданином.

    Обязательность создания такой комиссии не определена на законодательном уровне, но признание произошедшего нарушения неуважительным в единоличном порядке может быть оспорено инспекцией по труду.

    Поэтому, дабы не провоцировать проведение дополнительных проверок со стороны трудовой инспекции и ФСС, необходимо, чтобы все решения и действия по уменьшению пособия по временной нетрудоспособности были оформлены правильно. Для этого необходимо знать, как зафиксировать нарушение больничного листа в соответствии с действующим законодательством.

    Данный документ обязательно должен отражать следующие моменты:

    1. подписи всех членов комиссии с расшифровкой;
    2. описание обстоятельств инцидента;
    3. информацию об имеющихся свидетелях (если они были);
    4. указание двухзначного кода произошедшего нарушения;
    5. сведения о членах комиссии (ФИО и занимаемые должности);
    6. краткое содержание объяснительной записки гражданина с указанием того, что она прилагается к оформляемому акту;
    7. дату оформления документа.
    8. решение, вынесенное комиссией;

    После того, как работник представил работодателю закрытый лист нетрудоспособности с отметкой об имеющемся отступлении от режима, должно быть установлено, что послужило этому причиной. Для этого сотрудник должен написать на имя своего работодателя объяснительную записку с пояснением случившегося.

    Стоит учитывать, что причиной мог стать как уважительный повод, так и недостаточный для оправдания. К первой категории причин, реальность которых иногда могут потребовать доказать, можно отнести следующие события:

    1. плохое самочувствие, которое не позволило больному посетить мед. учреждение.
    2. уход за ребенком;
    3. похороны родственника или знакомого;

    В случае если работодатель сочтет, что причина нарушения режима является уважительной, то он должен издать официальный приказ, в котором дается прямое указание бухгалтеру о том, что сумма начислений по листу нетрудоспособности должна быть сохранена в неизменном виде на основании объяснительной записки работника.

    Далее проанализируем, как оплачивается больничный в случае правомерности претензий к работнику. В ситуациях, если пациентом не будет предъявлена уважительная причина, вследствие которой он вынужден был пренебречь правилами пребывания на бюллетене, размер пособия урезается. В таких ситуациях выплаты будут начисляться следующим образом:

    • Следующий шаг — расчет компенсации по нетрудоспособности. Ее размер зависит от продолжительности страхового стажа.
    • Определяется расчетный период. За основу берется заработок за 24 месяца, предшествующих открытию листа нетрудоспособности. Для оплаты больничного листа с нарушением режима в 2021 году данный период составляет 730 дней.
    • Вычисляется средний заработок за день. Для этого складываются все суммы, полученные работником за указанный период, с которых работодатель делал отчисления в ФСС. Затем полученный итог делится на 730.

    Страховой стаж Объем пособия до 6 месяцев не менее МРОТ (минимальный размер оплаты труда) от полугода до 5 лет 60 % от 5 до 8 лет 80 % более 8 лет 100 %

    Формула для расчета: среднедневной заработок × объем пособия × количество дней нетрудоспособности Приведем пример: гр.

    К. имеет закрытый больничный на 10 дней, ее страховой стаж составляет 15 лет, общий заработок за предыдущие 2 года составляет 400 тыс. руб. Следовательно, компенсация по больничному = (400000 руб. / 730 дней) × 100 % × 10 дней = 5479,45 руб.

    • Если было допущено отступление от режима, то величина пособия до даты нарушения вычисляется по вышеуказанной формуле. Выплата же после данной даты до окончания периода нетрудоспособности рассчитывается в зависимости от МРОТ. Для справки: с 1 июля 2017 года федеральный МРОТ равен 7800 руб. Это минимальная величина, в субъектах РФ она может быть выше. Поэтому расчет выплат ведется в зависимости от МРОТ конкретного региона.

    Проведем вычисление пособия в случае несоблюдения режима на примере предыдущего пункта. Допустим, гр. К проживает в Амурской области (МРОТ = 7800), она не явилась вовремя на назначенный прием к врачу, вследствие чего ей было вменено нарушение больничного режима по коду «24». Это произошло на 8 день с начала открытия листка нетрудоспособности.

    Расчет:

    1. с 8 по 10 день расчет ведется в зависимости от МРОТ: (7800 руб. / 31 день) × 3 дня = 754,84 руб.
    2. с 1 по 7 день расчет начислений производится по стандартной схеме: (400000 руб. / 730 дней) × 7 дней = 3835,62 руб.;

    Важно: если в месяце было 30 дней, то МРОТ делится на 30. Если же период после факта нарушения затрагивает 2 месяца, то для каждого из этих месяцев должен проводиться отдельный расчет.

    Допустим, нарушение произошло 31 августа 2017 года, в данном случае расчет будет проводиться из расчета одного дня августа и двух дней сентября:

    1. общая сумма пособия, если в месяце 31 день: 3835,62 руб. + 754,84 руб. = 4590,46 руб.
    2. (7800 руб. / 31 день × 1 день) + (7800 руб. / 30 дней × 2 дня) = 251,61 руб. + 520 руб. = 771,61 руб.;

    Очевидно, что нарушение режима больничного листа довольно ощутимо затрагивает материальные интересы нарушителя.