При ликвидации не платят зарплату куда обращаться

При ликвидации не платят зарплату куда обращаться

Есть ли какие-то гарантии выплат зарплаты при ликвидации предприятия?


Добрый день. Единственный учредитель принял Решение о добровольной ликвидации юр.лица. Учредителем назначил ликвидатора. За три месяца (т.к. увольнение массовое) все сотрудники организации получили уведомления.

Кто-то уволился раньше (по соглашению сторон, п.1 ч.1 ст.81 ТК) кто-то позже.

Уволенные встали на учет в ЦЗ населения с надеждой в дальнейшем получить компенсацию за 2 и 3-й месяцы нетрудоустройства.

Некоторые успели получить за 2-ой, а некоторые уже ничего. Последний сотрудник уволен 03.12.2013, а организация ликвидирована уже 26.12.2013, о чем есть запись на сайте налоговой. Т.о. остались не выплачены долги кредиторам (работникам). Куда обращаться за выплатой пособия? Иск в суд о взыскании с учредителя (учредителю перешло все имущество и средства ликвидируемой организации)?
Иск в суд о взыскании с учредителя (учредителю перешло все имущество и средства ликвидируемой организации)? Заявление в прокуратуру с о проверке законности действий ликвидатора?

В налоговой отвечают, что если мы внесли запись о ликв., то это значит что с балансами и отчислениями в бюджет у них было все в порядке и проблемы невыплат работникам это не к нам, идите в ГИТ и ЦЗ — там же отвечают, что мы помогаем только когда права работника нарушена существующим работодателем, а не ликвидированным. Какие есть гарантии выплат? 06 Февраля 2014, 16:17, вопрос №362866 Сергей, г. Москва

    , , , , , , , , , , , , , ,

500 стоимость вопросавопрос решён Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (4) получен гонорар 30% 2047 ответов 987 отзывов эксперт Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Адвокат, г.

Москва Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. эксперт

Общество уже ликвидировано.

Право на выплату доп. пособия у работника возникает не единовременно при увольнении, а каждый последующий месяц после увольнения при наличии определенных условий. Если работник не трудоустроился через месяц после увольнения, то работодатель платит ему компенсацию. Если работодателя в этот момент не существует, то и платить уже некому.

06 Февраля 2014, 16:23 1 0 получен гонорар 30% 417 ответов 152 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Казань Бесплатная оценка вашей ситуации С момента признания должника несостоятельным (банкротом) и далее исключения его из ЕГРЮЛ обязательства этого должника считаются погашенными. К сожалению, согласно действующему законодательству, предприятие Вам не должно.

НО, Вам необходимо выяснить была ли введена (в Вашем регионе) системы социального страхования от рисков невыплаты заработной платы в связи банкротством предприятий или может быть был создан специализированный гарантийный фонд, обеспечивающий выплаты заработной платы после ликвидации организации.

В случае наличия в Вашем регионе таких институтов, полагаю возможным обратиться к ним с соответствующими обращениями 06 Февраля 2014, 16:35 0 0 получен гонорар 40% 10,0 Рейтинг Правовед.ru 5848 ответов 2328 отзывов эксперт Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Калининград Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. 10,0рейтинг
  2. эксперт

Т.о. остались не выплачены долги кредиторам (работникам).

Куда обращаться за выплатой пособия? Напишите пожалуйста, что вам было выплачено?

вы вставали на учет в центр занятости? 06 Февраля 2014, 18:20 0 0 1115 ответов 749 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Иванова Мария Юрист, г. Оренбург Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. 1115ответов
  2. 749отзывов

Здравствуйте, Сергей!

Если имелась задолженность по выплате заработной платы, то налоговый орган не имел право выносить решение о внесении в ЕГРЮЛ сведений о добровольной ликвидации общества.

Поэтому у Вас есть право обжалования ненормативного акта регистрирующего органа – решения о внесении сведений в ЕГРЮЛ. Данное право к закреплено в ч. 1 ст. 198 АПК РФ, где указано условие обжалования, а именно – не соответствие закону или иному нормативному правовому акту оспариваемого ненормативного правового акта, решения и нарушение им прав и законных интересов кредитора в сфере предпринимательской и иной экономической деятельности.

Основным основанием для признания записи в ЕГРЮЛ недействительной может являться наличие недостоверных сведений в промежуточном и ликвидационном балансах.

Похожее судебное решение Арбитражного суда Оренбургской области прикладываю. Если возможно будет доказать наличие недействительных сведений в промежуточном и ликвидационном балансах, то решение будет в Вашу пользу.

06 Февраля 2014, 20:59 1 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене. Похожие вопросы 16 Ноября 2021, 18:56, вопрос №2169532 05 Декабря 2016, 16:29, вопрос №1463481 17 Мая 2016, 12:48, вопрос №1254728 27 Сентября 2021, 10:25, вопрос №2117566 20 Октября 2017, 08:26, вопрос №1786196 Смотрите также

Последствия для руководителей

Помимо назначения штрафов за истечение установленных расчетных периодов работодателя могут привлечь за ряд противоправных действий:

  1. Принудительный труд ( ТК РФ);
  2. Несоблюдение порядка и сроков выплаты заработной платы, предусмотренных ТК РФ);

Для компании наступает ответственность по Трудового Кодекса за несоблюдение сроков погашения долга, а по 236 статье руководство обязывают выплачивать неустойку, исходя из ключевой ставки ЦБ и продолжительности просрочки.Невыплата заработной платы в течение более чем двух месяцев с момента установленного расчета штрафуются на сумму от 100 до 500 тысяч рублей. Имеют место назначение обязательных работ или запрет на замещение руководящих должностей.

Процесс увольнения

Работодатель обязан уведомить работника о предстоящем увольнении в письменном виде.

Законом установлен срок — за два месяца до увольнения.Такая законодательная позиция дает возможность людям подготовиться к потере работы, заранее найти себе новое место службы.Статья 180 Трудового Кодекса РФ:О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.В случае если работник находится в отпуске или на больничном, уведомление о предстоящем увольнении направляется заказным письмом.

При этом двухмесячный срок исчисляется с момента получения заказного письма, а не с момента его отправления.То есть работодатель обязан заранее предоставить сотрудникам уведомление о расторжении трудовых отношений из-за ликвидации организации под личную роспись. Скачать и распечатать бесплатно

Особенности расчета выплат

Размер всех пособий исчисляется по отработанному времени:

  1. Зарплата за текущий период.

ФактРассчитывается зарплата по формуле: (оклад х кол-во рабочих дней в месяце) / число фактически отработанных дней;

  1. Премиальная часть. Входит в состав зарплаты или выдается с определенной периодичностью.

    Ежеквартальные или ежегодные премии пересчитывают пропорционально отработанному сроку. Праздничные бонусы также добавляются, если работник был в штате на период праздника.

  2. «Тринадцатая зарплата».

    Возможна, если такой пункт есть в трудовом договоре;

  3. Неиспользованный отпуск.

    В расчет берут как текущий год, так и предыдущие годы работы.

    Размер положенных отпускных зависит от среднего дохода в каждом году. Особенность отпускных состоит в том, что расчет производится с округлением до целых месяцев в меньшую сторону.

  4. Выходное пособие. Добавляется при ликвидации или сокращении штата и выплачивается работникам в размере среднемесячного заработка.

    При этом пособие продолжают платить до момента выхода на новую работу, но не дольше двух месяцев после увольнения;

Это тоже важно знать:Минимум, сотруднику должна быть произведена выплата заработной платы при увольнении.

Судебные структуры

Чтобы у вас приняли претензию к работодателю по денежным вопросам в суде, необходимо соблюсти определенные условия:

  1. можно предъявить требования к работодателю о правильном начислении и выплате полного расчета в течение одного года, если увольнение произошло после 03-10-2017 года;
  2. срок исковой давности является основанием для отказа в суде в принятии вашего заявления;
  3. можно предъявить требования к работодателю о правильном начислении и выплате полного расчета в течение трех месяцев, если увольнение произошло до 03-10-2017 года;
  4. содержание искового требования должно отражать суть возникшей проблемы, данные о суде, истце, ответчике, ссылки на нормативно правовые документы, которые были нарушены.
  5. исковое требование нельзя написать анонимно;

Срок подачи иска может быть продлен, если он нарушен не по вине истца. Например, он не мог прийти в суд из-за длительной командировки или слишком поздно узнал, что его права нарушены.

Или он лежал в больнице/находился на реабилитации после тяжелой болезни и т.п. восстановление сроков давности по судебным спорам возможно, если суд признает причину отсутствия истца достойной.

Наиболее часто в судебном порядке разбираются конфликты по вопросам:

  1. увольнение с нарушениями законодательства;
  2. незаконные дисциплинарные наказания;
  3. неправильного оформления трудовых и их несвоевременная выплата;
  4. задержки по денежным выплатам;
  5. моральные компенсации;
  6. конфликты по вопросам материальной ответственности и т.п.

Написать заявление в суд правильно под силу не каждому.

Даже видя перед собой образец, чтобы отразить суть своего требования необходимо не просто «дружить» с современным законодательством, необходимо его знать, как свои пять пальцев. Ведь в суд идут чтобы добиться справедливости. А без специальных знаний сделать это трудно.

Для этого и работают юридические фирмы. Услуги квалифицированного адвоката в настоящее время доступны не каждому, так предполагают довольно таки крупные затраты.

На нашем портале посетители смогут получить бесплатную консультацию от опытных юристов, о том, что делать если вас обманывает начальство и как быть, если при увольнении не выплатили зарплату. Об автореВалерий ИсаевВалерий Исаев окончил Московский государственный юридический институт. За годы работы в адвокатской сфере провел множество успешных гражданских и уголовных дел в судах различной юрисдикции.

Большой опыт в юридической помощи гражданам в различных областях.

Полезная информация: Поделиться: Оцените статью:

Загрузка. Бесплатная юридическая консультация: Москва и область: Санкт-Петербург и область: Бесплатная консультация © Copyright 2021, Суд.ГУРУ. Все права защищены.

Какие доказательства предоставить?

Исковое заявление в суд о наличии задолженности по зарплате нужно подавать вместе с документальным доказательством изложенных в иске фактов.Все прилагаемые документы перечисляются в конце иска в приложении:

  1. копия трудового договора;
  2. , если таковой выдавался работнику;
  3. копия приказа об увольнении, также указывающего на дату прекращения трудовых отношений;
  4. копия заявления об увольнении;
  5. копия требования, направленного работодателю, о необходимости выплатить расчет;
  6. копия трудовой книжки, подтверждающая факт увольнения;

Советы юристов:

1.

Как написать заявление на бывшего работодателя, который при ликвидации предприятия не передал в архив зарплатные ведомости (уничтожил), тем самым грубо нарушив мои пенсионные права? Период работы отражен в трудовой книжке, но нет справок о зарплате для ПФР.

1.1. Добрый день, для начала обратитесь в трудовую инспекцию для стимуляции работодателя, если не поможет, то обратитесь в суд.

Успехов! 1.2. Скорее всего нет отчислений в прф и фонды.

Обращайтесьв суд с иском о понуждении произвести данные действия бывшего работодателя.

2. Уволилась по ликвидации. Пришли справки 2 ндфл и 182 н, с суммами занижеными.

Бухгалтер пояснила, что суммы которые выплатитлись по ликвидации не отражаются в справках, зарплата вся белая у меня. В итоге я получила больше, а в справках меньше. Потом мне выслали повторные справки по моей просьбе, и тут я удивилась ещё больше, суммы уменьшились в справках ещё больше.

Что делать? Действительно ли при ликвидации суммы компенсаций не должны отражаться с справке? 2.1. Добрый день. Все доходы должны быть отражены справке о доходах в обязательном порядке.

В том числе по случаю ликвидации предприятия.

3. У нас закрывается детский магазин ИП.договоров на руках нет. все в офисе в другом городе. И скорей всего нам заплатят только официальную зарплату. Официальная зарплата по ведомости у нас 5000, но на руки мы получали от 15000. какие выплаты нам положены при ликвидации магазина? 3.1. Если магазин ликвидируется, то сотрудников должны сократить, а значит, выплатить 2 оклада (если сотрудник не трудоустроится в течение 2 месяцев, то третий оклад), компенсацию за неиспользованный отпуск.

3.1. Если магазин ликвидируется, то сотрудников должны сократить, а значит, выплатить 2 оклада (если сотрудник не трудоустроится в течение 2 месяцев, то третий оклад), компенсацию за неиспользованный отпуск.

Кстати, у Вас з/п меньше минимального размера оплаты труда, что незаконно. Я бы посоветовала Вам сейчас запастись доказательствами по серой зарплате: фото любых документов, в которых отражена реальная з/п, переписка с директором и т.п. Если с Вами рассчитаются не полностью, обращайтесь в инспекцию по труду или в суд.

4. По сокращению штатов при ликвидации учреждения, сотрудники имеют право получить денежную компенсацию?

Какую? И при постановке на учет в службе занятости будут получать МРОТ или среднюю зарплату. Сколько месяцев? 4.1. Увольнение по сокращению — это одно. При этом некоторые сотрудники не могут быть уволены.

При ликвидации учреждения — увольняются все.

— При увольнении по сокращению (ликвидации) штата в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.

По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу). Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗН).

. Если вы работаете на Крайнем Севере или в приравненных районах, то второй и третий месяц средний заработок получаете от работодателя гарантировано, а 4-й, 5-й и 6-й только со справкой ЦЗН. . 5. Меня сократили в связи с ликвидацией предприятия, 15.11.2017, и по сей день ничего не платят, подскажите что делать и к кому обратиться?17.11.2017 получила расчет, дали зарплату за ноябрь, часть тринадцатой, премию 1010, компенсацию при сокращении, при зарплате в 16000 итоговый расчет составил 42000 5.1. Здравствуйте. 1. Заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

1.1. Исковое заявление, заявление, жалоба, представление и иные документы могут быть поданы в суд на бумажном носителе или в электронном виде, в том числе в форме электронного документа, подписанного электронной подписью в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, посредством заполнения формы, размещенной на официальном сайте суда в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет». 2. Отказ от права на обращение в суд недействителен.

3. По соглашению сторон подведомственный суду спор, возникший из гражданско-правовых отношений, до принятия судом первой инстанции судебного постановления, которым заканчивается рассмотрение гражданского дела по существу, может быть передан сторонами на рассмотрение третейского суда, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и федеральным законом.

Можете в суд подавать. 6. При ликвидации ИП выплатили работнику зарплату по среднему заработку за 2 мес, работник через некоторое время пришел и предъявил справку с центра занятости о выплате зарплату за третий месяц, но ИП уже ликвидировано.

Как следует поступить с работником в этом случае. 6.1. Ип считается ликвидированным с момента исключения Ип из реестра если это так то Ип ничего не обязан выплачивать работнику Пусть он идет снова в Цент занятости. 7. Подскажите пож, можно ли не дожидаясь 3 лет ребенка (2 года уже) при ликвидации банка, получить выплаты и сокращение ранее, но в сумме средней зарплаты до декретного отпуска, выходить на эти 2 мес на работу нет возможности (в ноябре всех сотрудников работаюших сокращают), а если выйду, то могут отправить в простой, как всех и начислят соотв меньшую сумму выплат.

7.1. Здравствуйте. Вам эти 2 месяца вообще ничего не дадут. Поскольку средний заработок рассчитывается за период предшествующих 12 месяцев.

При ликвидации увольняют в день ликвидации, не дожидаясь 3-х лет. P.S.Прежде чем что-то сделать — обязательно посоветуйтесь со специалистом.

Это избавит от многих проблем в будущем. Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

8. При увольнении в связи с ликвидацией предприятия в районе Крайнего Севера, кто должен выплачивать среднюю месячную зарплату при постановке в центр занятости? Ведь предприятие ликвидировано. К кому обращаться за соответствующими выплатами?

Каковы сроки выплат? Предприятие ликвидировано, но оно будет работать, только под другим названием.

Надо ли писать на увольнение заявление при ликвидации предприятия? 8.1. Добрый день! При постановке в центр занятости среднемесячную зарплату выплачивает работодатель, поэтому если организация ликвидирована, то выплат никаких не будет. Поэтому если организация ликвидирована, то выплат никаких не будет.
Поэтому если организация ликвидирована, то выплат никаких не будет.

8.2. Вечер добрый, не нужно писать никакого заявления, мало информации, если ликвидация, тогда выходное пособие ни кто не будет платить, —. Получите только пособие по безработице в ЦЗН.

9. При увольнение по ликвидации предприятия работник получает компенсацию и зарплату за 2 месяца. Если он встает на учет в Центр занятости населения, то он может получать еще и пособие по безработице?

Учитывается ли полученная им зарплата за 2 месяца после увольнения?

9.1. Выплаты производятся в размере среднемесячного оклада, за треий месяц при постановке в центр занятости своевременно. Удачи Вам. 9.2. Пособие по безработице работник начнет получать после того, как прекратит выплату компенсации на период трудоустройства работодатель. Удачи. 10. Пожалуйста мне сегодня отказали в центре занятости в постановке на учет т.к.

старая форма справки о зарплате (печать и подпись отдела образования), дали в 2015 году при ликвидации организации (детский сад), а сказали принести новую, но её ни кто не даст, организации нет.

10.1. Уважаемая Наталья, так и скажите что новую справку я принести не могу, поставьте меня научу или без справки, или по данной справки, так как организация в которой я работала в настоящее время ликвидирована. Удачи вам и всего самого наилучшего 10.2.

Вам в таком случае надо подавать на низ в суд и писать жалобу в прокуратуру, потому как закон не ставит в зависимость право на постановку на учет от формы справки.

10.3. Требуйте выдать вам письменный отказ и обжалуйте его в суде или в административном порядке. Специалисты ЦЗН неправы. Всего доброго. 11. В какой суд надо подавать заявление на судебный приказ.

Была уволена из банка по ликвидации (ЦБ отобрали лицензию у банка), при увольнении получила только первую зарплату. Вторую и третью — АСВ (агентство представляет сейчас мой банк) не выплачивает по причине выставленных налоговой требований на очень круглую сумму). Хотелось бы с помощью приказа попасть во вторую очередность платежей.

В какой суд подавать документы? Проживаю в Санкт-Петербурге. 11.1. Добрый день. Заявления о выдачи судебного приказа. Как и исковые заявления в соответствии со подаются в суд по месту нахождения ответчика, заявления на выдачу судебного приказа подаются в мировой суд. 12. Сколько мне должны начислять выходного пособия, при ликвидации предприятия, если последний год я проработал 2 месяца с окладом 20000, за остальные 10 месяцев нас заставили написать отпуск за свой счет.
12. Сколько мне должны начислять выходного пособия, при ликвидации предприятия, если последний год я проработал 2 месяца с окладом 20000, за остальные 10 месяцев нас заставили написать отпуск за свой счет. Мне насчитали среднемесячную зарплату 3333 р.

правильно ли это? 12.1. Доброго времени суток! Увы, расчет произведен правильно. Выходное пособие рассчитывается из среднемесячной заработной платы за 12 предшествующих месяцев, А вы в этот период находились в отпуске без содержания.

13. В гаражном кооперативе 62 гаража. Взносы за год выросли до 6,0 тыс руб. На зарплату председателя и бухгалтера уходит 50 % собранного (около 9,0 т.руб в месяц) Меня это не устраивает.

Могу ли я выйти из состава кооператива? При этом я обязуюсь оплачивать налог за землю, уборку территории.

Или же: возможно ли ликвидация (роспуск кооператива и чем чревато это для членов кооператива? 13.1. Здравствуйте. Взносы в соответствии со законом О потребительской кооперации платят члены кооператива. В случае выхода из членов ГСК, обязанности уплачивать взносы не будет, но и требовать с них вы что ли бо тоже не сможете.

Для выхода нужно подать заявление в письменной форме. 14. Работаю с июня месяца официально не трудоустроена идёт ликвидация магазина. Могу я при расчёте получить все компенсации?

За не отгуленный отпуск и пособие. Мои данные что я работаю подтверждается в про рамме 1 с и расходные ордера при получении факт.

Зарплаты. 14.1. Добрый день! Да, безусловно, в последний день работы Вас обязаны расчитать в полном объеме. Согласно при сокращении выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка. А также сохраняется средний заработок в период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения.

Если была нарушена процедура сокращения, то вам необходимо обратиться как в трудовую инспекцию, так и в прокуратуру с жалобой. О сокращении обязаны уведомить за 2 месяца в письменном виде.

14.2. ДА,можете получить конечно и два оклада кроме указанных вами выплат согласно . Это ваше право. Если откажут, то придется обращдаться в суд или трудовую инспекцию.

14.3. Сможете получить все гарантированные законом компенсации, если сможете доказать в суде, что работали у данного работодателя. Сначала устанавливается факт трудовых отношений, потом взыскивается все то, что в рамках этих отношений работодатель обязан выплатить. 15. Я гражданка Украина, сейчас буду оформлять вид на жительство.

Замужем за гражданином РФ. Есть ребенок (родился на теретории РФ) с которым в данный момент сижу в декрете.

С работы меня сократили (была ликвидация предприятия) ни каких выплат на ребенка не получаю. При подаче на вид на жительство требуется справка 2 нлфл, что я могу себя обеспечить.

Но работы и доходов у меня нет. Обеспечивает муж. Но официальная зарплата у него маленькая. Как быть в такой ситуации. Спасибо. 15.1. Здравствуйте! В такой ситуации, помимо справки 2-НДФЛ мужа, предоставьте справку о состоянии счета в банке, открытого на Ваше имя. На данный счет положите необходимую сумму для подтверждения в ГУ ВМ наличия средств к существованию в России.
На данный счет положите необходимую сумму для подтверждения в ГУ ВМ наличия средств к существованию в России.

16. Попала под сокращение при ликвидации предприятия с 0410.2016 года, в сентябре была в отпуске, и при начислении средней заработной платы была такая схема зарплата за июль+зарплата за август+ зарплата за сентябрь 0 т.к. в сентябре отправили в отпуск (порекомендовали) поделенное на три месяца в итоге средняя зарплата получилась гораздо ниже, прав ли работодатель. Как рассчитывается средняя заработная плата при ликвидации предприятия.

16.1. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. В соответствии со при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).[quote][/quote] 16.2.

Здравствуйте!Да,работодатель прав.Средняя на среднюю зарплату не начисляется,в расчете не используется.Чтобы правильно рассчитывать среднюю сумму заработка за один рабочий день, утверждено постановление Правительства РФ № 922 от 24.12.2007 г.

17. Попала под сокращение при ликвидации предприятия с 0410.2016 года, в сентябре была в отпуске, и при начислении средней заработной платы была такая схема зарплата за июль+зарплата за август+ зарплата за сентябрь 0 т.к.

в сентябре отправили в отпуск (порекомендовали) в итоге средняя зарплата получилась гораздо ниже прав ли работадатель. Как рассчитывается средняя заработная плата.

17.1. Отпускные должны включаться в среднюю ЗП.

Работодатель не прав. Пишите жалобу в трудовую инспекцию.

Если не пересчитают, то обращайтесь в суд. ТК РФ, Статья 139. Исчисление средней заработной платы «»Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. «»Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

«»При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно).

18. Попала под сокращение при ликвидации предприятия с 0410.2016 года, в сентябре была в отпуске, и при начислении средней заработной платы была такая схема зарплата за июль+зарплата за август+ зарплата за сентябрь 0 т.к. в сентябре отправили в отпуск (порекомендовали) в итоге средняя зарплата получилась гораздо ниже прав ли работадатель.

Как должны рассчитывать среднюю зарплату.

18.1. Добрый день! Существует установленный порядок расчета средней заработной платы, как правило, берется 12 последних месяцев. Но, обращаясь к Вашему вопросу, почему Вы решили, что за сентябрь у Вас зарплата составила 0 рублей? Вам ведь начислили отпускные?

Вы их получили в августе (если отпуск был с 1 сентября). Таким образом, в августе Вы получили и зарплату, и отпускные, т.е.

двойную «зарплату». 19. Попала под сокращение при ликвидации предприятия с 0410.2016 года, в сентябре была в отпуске, и при начислении средней заработной платы была такая схема зарплата за июль+зарплата за август+ зарплата за сентябрь 0 т.к. в сентябре отправили в отпуск (порекомендовали) в итоге средняя зарплата получилась гораздо ниже прав ли работадатель.

19.1. Добрый день! НЕТ УДАЧИ ВАМ!!! 20. У нас ликвидация магазина, предложили подписать два варианта документов: Доп.соглашение и Уведомление о Ликвидации магазина.

Скажите при ликвидации организация обязана выплачивать среднемесячную зарплату в последующие два месяца после увольнения?

Или будет произведена единоразовая выплата?

20.1. Здравствуйте. Да, обязаны 21.

У нас ликвидация организации, предложили два варианта увольнения, в первом случае заплатят компенсацию за отпуск и оклад это по ликвидации, во втором это по доп.

соглашению заплатят компенсацию за отпуск и ср.зарплату, но при этом писать по собственному, законно ли это? 21.1. Здравствуйте. Да, законно.

22. Ели при ликвидации гос. органа не выплачено выходное пособие и средняя зарплата за 2-й и 3-й месяц на период трудоустройства.

Возможно ли оштрафовать за задержку зарплаты бывшего руководителя и гл.бух., которые продолжают работать вновь созданном гос. органе (функции остались те же)? 22.1. Если не истекли сроки давности привлечения к ответственности, то можно.

23. Ооо находится в стадии ликвидации, у меня иск на выплату долга по зарплате в стадии рассмотрения, иск подан до получения информации о ликвидации. Вопрос: Стоит ли нести затраты на завершение суда, какие у меня шансы при положительном решении суда, если ликвидация предприятия в настоящий момент находится в арбитраже, т.е. может быть ликвидирована раньше, чем я получу решение суда?

Может надо уведомить о наличии суда по выплате зарплаты, тогда кого и в какой срок?

Спасибо. 23.1. Здравствуйте, известите конечно суд и арбитражного управляющего. Требования о зарплате должны быть удовлетворены в первую очередь (при реализации имущества ООО) 24.

Со мной не продлили контракт, действующий до 2 июня. При этом есть решение о ликвидации предприятия от 18 мая.

Могу ли я сейчас (покп у меня действующий котракт) написать заявление на увольнение и получить выплату в размере 2 среднемесячных зарплат? 24.1. Написать заявление — какое?

Написать конечно можно любое заявление, но совсем не обязательно, что наниматель его подпишет. Полагаю, что Вы будите работать до истечения срока контракта, если нет иных обстоятельств. 25. Наш филиал Российской Академии туризма ликвидировал главный вуз 10 февраля 2016 г.

И выплатили нам зарплату за февраль + выходное пособие за 1 месяц. После 10 апреля все не трудоустроившиеся сотрудники подали документы на следующую выплату, за 2-й месяц после ликвидации предприятия. Прошло 2 недели. Денег нет. До бухгалтерии дозвониться не можем.

Подскажите, пожалуйста, куда обратиться с жалобой на главный вуз? И есть ли какие-то сроки вообще по выплате пособий при ликвидации? 25.1. Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, Ирина 26.

Исковое заявление в суд письменной форме (это значит от руки) ?я не могу предоствить справку о невыплаченной зарплате, т.к. предприятие на ликвидации. Начальников нет. (один под следствием. ) другой уволился.

Мой долг указан в Соглашении сторон при увольнении. 26.1. Здравствуйте! От руки. но лучше в напечатанном виде 26.2. Если организация находится на стадии ликвидации, то должен быть ликвидатор, который осуществляет обязанности руководителя.

Он имеет право выдавать справки о задолженности по заработной плате.

По Соглашению трудно судить, так как мы его не видим и условий не знаем. 27. Я была уволена по ликвидации в ноябре 2015. сейчас прошло 3 месяца и наступил декретный отпуск, который никто не оплатит, т.к.

я беработная и стою на бирже.

При увольнении мне выплатил начальнк премию в 30000 р,за то,что я теряю декретные в этом случае. Теперь предприятие отказывается мне оплатить 3 месяца зарплаты, утверждая, что это и были эти деньги.

Куда мне обратиться, чтоб узнать, была ли эта премия моей зарплатой и обязаны ли они мне выплатить. 27.1. Здравствуйте. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию. 28. Дд, 31 декабря 2015 на предприятии выдали уведомление о сокращении при ликвидации отдела, отрабатываю 2 месяца, с 01.03.2016 должна зарегистрироватся в службе занятости.

Уточните, пожалуста, размер ежемесячного пособия (после выплат 3-х средних зарплат), с уважением, охотникова елена. 28.1. Максимальный размер пособия по безработице составляет 4900 руб.

29. Работал в кооперативе строитель при райпо района строил дома они и сейчас в наличии есть а вот документы при ликвидации в архив не сдали как взять справку о зарплате зарплата была хорошая свидетели тоже есть даже сами жильцы кому мы строили что делать. 29.1. Вам нужно через суд восстановить стаж работы в данной организации, а ПФР посчитает ЗП по средней на тот период.

По другому никак, данные не сохранились. 30. Должна ли организация выдавать справку о зарплате работнику, находящемся в декретном отпуске при ликвидации организации для постановки на учет в центр занятости если должна то в какой срок. 30.1. Должны выдать в течении 3 дней—ст.62ткрф.

Поделиться в соцсетях: вконтакте facebook одноклассники telegram whatsapp Подписаться на уведомления Мобильноеприложение Мы в соц. сетях

© 2000-2021 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

Москва Комсомольский пр., д. 7 Санкт-Петербург наб. р. Фонтанки, д. 59 Екатеринбург: Нижний Новгород: Ростов-на-Дону: Казань: Челябинск:

Сроки и расходы: как не опоздать с взысканием и нужно ли платить госпошлину

Работнику следует помнить, что обратиться в суд по поводу невыплаченной зарплаты он может в течение 1 года со дня установленного срока выплаты зарплаты (ст. 392 ТК РФ). Что это за сроки, смотрите на рисунке: Это общие сроки.

Есть еще специальные сроки выплаты зарплаты, установленные в законодательстве.

К примеру, увольняющемуся сотруднику все причитающиеся ему суммы (в том числе зарплату) обязаны выплатить в день увольнения (ст. 140 ТК РФ). А заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, должна быть выдана членам его семьи не позже недельного срока, который отсчитывается с момента подачи работодателю соответствующих документов (ст.

141 ТК РФ). Обращение в суд обычно связано с дополнительными расходами по уплате государственной пошлины.

Но при решении вопросов по невыплаченной или задержанной зарплатой тратить деньги на уплату пошлины не придется.

Это прямо предусмотрено ст. 393 ТК РФ.

Обращение в трудовую инспекцию

Этот способ эффективен и наиболее удобен для большинства работников по той причине, что данный орган создан именно с целью обеспечения исполнения трудового законодательства и осуществления надзора за его исполнением.

Для того чтобы трудовая инспекция пришла к вам на помощь, достаточно написать письменное обращение в свободной форме.

На его основании будет проведена проверка, по итогам которой (в случае если нарушение закона имеет место) в отношении работодателя будут применены санкции.

Кроме того, специалисты инспекции помогут вам составить необходимые документы для обращения в суд.

Как забрать задолженность по зарплате в связи с ликвидацией организации?

Всех сотрудников нашей фирмы уволили 31.02.2012 г.

в связи с ликвидацией. Расчет по увольнению ликвидатором не был произведен. Я уже обращалась в суд. Решение судья принял в мою пользу.

03.04.2012 года решение уже вступило в законную силу. 06.04.2012 мне выдали исполнительный лист. 12.04.2012 года исполнительное производство было закрыто, и исполнительный лист взял ликвидатор.

Уже прошел месяц, а от ликвидатора я не увидела никаких действий.

Я даже один раз писала заявление в прокуратуру. На что, мне пришел ответ, что все необходимые меры предпринимаются. Но я вижу только то, что кредиторы понемногу забирают свою задолженность, а нам и не думают ничего отдавать.

Что мне еще надо сделать, чтобы вернуть свою честно заработанную зарплату?

08 Мая 2012, 08:09, вопрос №6998 Пользователь, г.

Волгоград

    , , , , ,

175 стоимость вопросавопрос решён Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (5) получен гонорар 33% 452 ответа 145 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист Бесплатная оценка вашей ситуации Добрый день! На Ваш вопрос сообщаю следующее.

Согласно положениям статьи 64 Гражданского кодекса: 1.

При ликвидации юридического лица требования его кредиторов удовлетворяются в следующей очередности: в первую очередь удовлетворяются требования граждан, перед которыми ликвидируемое юридическое лицо несет ответственность за причинение вреда жизни или здоровью, путем капитализации соответствующих повременных платежей, а также по требованиям о компенсации морального вреда; во вторую очередь производятся расчеты по выплате выходных пособий и оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору. в третью очередь производятся расчеты по обязательным платежам в бюджет и во внебюджетные фонды; в четвертую очередь производятся расчеты с другими кредиторами; 2. Требования кредиторов каждой очереди удовлетворяются после полного удовлетворения требований кредиторов предыдущей очереди, за исключением требований кредиторов по обязательствам, обеспеченным залогом имущества ликвидируемого юридического лица.

4. В случае отказа ликвидационной комиссии в удовлетворении требований кредитора либо уклонения от их рассмотрения кредитор вправе до утверждения ликвидационного баланса юридического лица обратиться в суд с иском к ликвидационной комиссии.

По решению суда требования кредитора могут быть удовлетворены за счет оставшегося имущества ликвидируемого юридического лица. Из изложенных норм закона следует, что требования о выплате заработной платы должны быть выполнены полностью, сразу же после удовлетворения требований первой очереди. То есть иные требования кредиторов не должны удовлетворяться до выплаты заработной платы.

За защитой своих прав, в данном случае, Вам снова придется обращаться в суд, в соответствии с вышеуказанной частью 4 статьи 64 Гражданского кодекса. Что касется схем для выплаты денег в обход кредиторов первых очередей, то эти схемы естественно незаконны, но чтобы ответить какие конкретные меры необходимо предпринять для предотвращения их действия, необходимо знать в чем они выражаются.

Вполне возможно, что такие схемы содержат составы тех или иных преступлений и для их пресечения Вы, в том числе можете обратиться в полицию.

В любом случае для получения необходимой информации о составе требований всех кредиторов, о составе имущества ликвидируемого лица, Вы можете обратиться в ИФНС в целях получения сведений, содержащихся в промежуточном ликвидационном балансе. Для этого Вы можете получить выписку из ЕГРЮЛ ликвидируемого лица. 08 Мая 2012, 08:13 1 0 получен гонорар 33% 610 ответов 184 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист Бесплатная оценка вашей ситуации В данном случае составляются специальные перечни требований кредиторов, в которые входят и задолженности по зарплате, компенсациям и налогам.

При ликвидации в течение как минимум 2 месяцев работник вправе заявить о своих денежных требованиях в произвольной форме.Когда начнутся выплаты, в первую очередь все причитающиеся суммы получат все сотрудники компании (- зарплата и выходные пособия). Если средств на счетах и проданного имущества будет недостаточно, то деньги выплатят вначале должникам первой очереди, а затем — второй, пропорционально оставшейся сумме.

И только потом доходит очередь до всех налоговых отчислений и расчетов с подрядчиками, партнерами и контрагентами. После того как процедура банкротсва будет закончена будет возможна ликвидация предприятия в таком случае увольнение в связи с ликвидацией компании (п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ) — единственный случай, когда увольняют всех, в том числе беременных женщин.

Работников предупреждают о ликвидации за 2 месяца, и либо эти 2 месяца люди работают, либо — если работы уже нет — с письменного согласия работника работодатель вправе уволить его с выплатой компенсации из расчета среднего заработка пропорционально оставшемуся до истечения 2 месяцев сроку. Вне зависимости от проработанного времени сотрудникам выплачивается выходное пособие в размере одного месячного среднего заработка. Если за 2 месяца бывший сотрудник не нашел новую работу, то ему еще раз выплачивается средний заработок.

Если он не трудоустроился и за 3 месяца, то имеет право в третий раз получить выплату, но только в случае, если он обратился в службу занятости в течение 2 недель с момента увольнения.

Зарплата будет насчитана в соответствии с федеральным законом. Расчеты с кредиторами (к которым относятся и работники компании) производятся внешним управляющим в соответствии с реестром требований кредиторов и начиная со дня утверждения отчета внешнего управляющего арбитражным судом. В первую очередь производятся расчеты с гражданами за причинение вреда жизни и здоровью.

Во вторую очередь производятся расчеты по выплате выходных пособий и оплате труда с лицами, работающими по трудовому договору, и по выплате вознаграждений по авторским договорам.

При определении размера требований по выплате выходных пособий и оплате труда принимается во внимание непогашенная задолженность, образовавшаяся на момент принятия арбитражным судом заявления о признании должника банкротом.

Если в период после принятия заявления должник не в полном объеме выполнил обязательства по выплате выходных пособий и оплате труда, то невыплаченные суммы включаются в общую сумму задолженности.

Требования кредиторов первой и второй очереди, заявленные до окончания расчетов со всеми кредиторами, в том числе после закрытия реестра требований кредиторов, подлежат удовлетворению. До полного удовлетворения указанных требований удовлетворение требований кредиторов соответствующей очереди приостанавливается. 08 Мая 2012, 11:03 1 0 40 ответов 6 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Коломна Бесплатная оценка вашей ситуации Направьте иосполнительный лист судебному приставу, которы отправит его для исполнения правопреемнику.

К заявлению приложите копии решения суда. 08 Мая 2012, 15:30 0 1 получен гонорар 33% 8,0 Рейтинг Правовед.ru 5916 ответов 2289 отзывов эксперт Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Санкт-Петербург Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. 8,0рейтинг
  2. эксперт

во-первых, если идет процедура ликвидации (банкротства) предприятия — приставы не имели права оканчивать исполнительное производство, т.к.

судя по всему ваша заработная плата относится к текущим платежам, и следовательно в соответствии с п.

4 ст. 96 ФЗ «Об исполнительном производстве» она подлежит исполнению службой судебных приставов.

Рекомендую Вам обратиться с теми документами, которые есть у вас на руках к знающему юристу-который четко понимает работу приставов и процедуру ликвидации предприятия,т.к. при грамотной работе, если вы что-то не взыщите с предприятия, эти деньги можно будет взыскать с приставов, в порядке иска, к казне Российской Федерации (но это только при грамотной работе!) во-вторых, уточните у вас точно ликвидатор, не конкурсный управляющий? т.к. на конкурсного управляющего можно найти «управу», через жалобы в надлежащие инстанции.

в-третьих, у вас есть право САМОСТОЯТЕЛЬНО, отнести свой исполнительный лист в банк, в котором открыт расчетный счет должника. В настоящее время такой расчетный счет должен быть ОДИН, и банк, поставит ваш лист для погашения в очередность, и уж тут точно можно быть уверенным, что если деньги придут, то банк их спишет туда куда нужна, в противном случае банк также будет нести ответственность, в том числе и денежную.

На основании всего, рекомендую вам получить очную (т.е. предоставить для рассмотрения все имеющиеся документы), консультацию у специалиста хорошего уровня, чтобы выбрать вариант, который подходит именно вам.

08 Мая 2012, 22:18 1 0 530 ответов 84 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Новосибирск Бесплатная оценка вашей ситуации Обратитесь повторно в прокуратуру только теперь в областную, а не в районную. Далее обратитесь с заявлением с Следственный комитет РФ для проведения проверки по ст. 145.1 УК РФ. Повторно обратитесь с заявлением в суд.

Вот и все, что можно сделать. 09 Мая 2012, 16:27 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене. Похожие вопросы 02 Ноября 2016, 14:18, вопрос №1428558 11 Августа 2021, 16:16, вопрос №2075926 14 Марта 2017, 11:08, вопрос №1570574 06 Мая 2021, 21:56, вопрос №1988113 07 Октября 2017, 17:29, вопрос №1773127 Смотрите также

Как оформить жалобу

Правильно оформленная жалоба может стать залогом быстрого и успешного разбирательства.

Составить ее не так сложно, важно лишь указать все необходимые данные и основания подачи.

Жалобу можно написать в свободной форме, однако последовательность действий при перечислении информации поможет избежать ошибок и неточностей. Для грамотного оформления жалобы достаточно подробно расписать 6 основных пунктов:

  • ФИО заявителя;
  • Название органа, в который истец обращается с жалобой;
  • Основания для подачи заявления (невыплата расчета при увольнении);
  • Контактные данные лица (место проживания, телефон, адрес электронной почты);
  • Дата составления документа и подпись работника.
  • Данные об организации, на которую подается жалоба: название фирмы, место ее нахождения, сведения о работодателе);

Текст жалобы пишется исключительно в официально-деловом стиле. Недопустимо использование жаргонных фраз, угроз или оскорблений.

Не выплачивают зарплату

Здравствуйте! У меня такая ситуация: в феврале 2012г. устроилась на работу, в конце июня фирма поменяла юр.лицо.

Проработав в новой фирме месяц я уволилась.

Задолженность по зарплате за половину апреля, май, июнь и июль.

При увольнении не отдали ничего. Говорят нет денег. Первую фирму сейчас хотят закрывать, основная задолженность как раз по ней. Что делать в данной ситуации?

Если обращусь в трудовую инспекцию и прокуратуру что будет работодателю?

Есть гарантия что выплатят долг? И что будет если к тому моменту фирму закроют? Татьяна, г. Москва Защита прав трудящихся: фирма закрылась зарплату не выплатили Юрист: Лев Сигал сейчас offline Здравствуйте, уважаемая Татьяна!

Вы входите в число кредиторов первой очереди для указанного юридического лица. Всё зависит от стоимости его активов. Если их окажется недостаточно для удовлетворения требований всех кредиторов первой очереди, то я могу только выразить Вам сочувствие.

Но пока нельзя терять время: необходимо обратиться к управляющему имуществом (ликвидатору) этого юридического лица, в трудовую инспекцию и прокуратуру.

Ставить вопрос о наказании прежнего работодателя пока рано, важно обеспечить себе выплату задолженности.

Юрист: Александр Попов сейчас offline Татьяна, здравствуйте! Немедленно бегите в суд и взыскивайте задолженность по заработной плате. Статьей 392 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Юрист: Тамара Филатова сейчас offline ЗДравствуйте Татьяна!В соответствии со ст. 84.1, ст. 140 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно п.4 ст.63 и ст.64 ГК РФ выплата денежных сумм кредиторам ликвидируемого юридического лица производится ликвидационной комиссией в порядке очередности, установленной статьей 64 ГК РФ, в соответствии с промежуточным ликвидационным балансом, начиная со дня его утверждения, за исключением кредиторов третьей и четвертой очереди, выплаты которым производятся по истечении месяца со дня утверждения промежуточного ликвидационного баланса. При ликвидации юридического лица требования его кредиторов удовлетворяются так, что во вторую очередь производятся расчеты по выплате выходных пособий и оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, и по выплате вознаграждений авторам результатов интеллектуальной деятельности;Таким образом, Вам следует подавать иск о взыскании заработной платы и процентов. В случае ликвидации Общества Вы сможете предъявить свои требования на основании решения суда.