Порядок увольнения сотрудника на испытательном сроке

Порядок увольнения сотрудника на испытательном сроке

Больничный лист сотрудника, находящегося на испытательном сроке


Если сотрудник, находясь на испытательном сроке, заболел, он имеет законное право оформить больничный лист. Уволить сотрудника в этот период времени нельзя, даже в том случае, если дальнейшее сотрудничество не планируется. Важная информация: Увольнение заболевшего сотрудника — прямое нарушение Трудового законодательства.

Трудовая книжка

При увольнении сотрудника на испытательном сроке обязательно вносят запись в трудовую книжку.

В ней делают отсылку к статье ТК РФ, а также фиксируют причину. Потом кадровик ставит подпись и печать. Сотрудник обязательно ставит свою подпись в качестве ознакомления.

В специальном журнале работник должен расписаться, что книжку ему выдали. Иногда сотрудники не желают получать книжку. Чтобы у организации не было по данному поводу сложностей, требуется отправление письменного сообщения с уведомлением о вручении, где фирма просит прийти для получения книжки или предоставить свое разрешение о ее пересылке почтой.

Возможные причины увольнения

Если инициатива прекратить взаимоотношения с предприятием в течение испытательного периода исходит от работника, то причины могут быть разные, о них сообщать в уведомлении гражданин не обязан, достаточно стандартной формулировки «по собственному желанию». Сотрудник может, в соответствии со ст.

71 ТК РФ, решить, что работа ему просто не подходит.

Причем сотрудник может изъявить такое желание в любой момент в течение испытательного периода, не обязательно проходить испытание полностью. например все три месяца. Работодатель тоже имеет право проявить инициативу и осуществить увольнение, однако ему потребуется наличие действительно веских причин.

В противном случае увольнение может быть признано незаконным.

Причины увольнения в течение испытательного периода по инициативе работодателя могут быть следующие:

  1. , то есть отсутствие на рабочем месте более четырех часов подряд;
  2. непрофессиональное поведение (совершение аморального поступка и т. д.);
  3. (разглашение тайны, появление в пьяном виде и т. д.);
  4. совершение правонарушения по месту работы (хищение, растрата, повреждение или уничтожение имущества и т. д.).

Все эти причины указаны в ст.

81 ТК РФ, но на такие проступки работодатель может отреагировать и другим дисциплинарным наказанием или вообще ограничиться предупреждением (например, при наличии уважительных причин прогула). Основание увольнения в обязательном порядке должно быть документально подтверждено, с работника необходимо затребовать , создать случая.
Основание увольнения в обязательном порядке должно быть документально подтверждено, с работника необходимо затребовать , создать случая. Также и при выявлении неудовлетворительного результата прохождения испытательного периода работодатель обязан доказать выявленную некомпетентность сотрудника.

Таким образом, нужно в трудовом договоре при формулировке испытания изначально указывать, какие конкретно обязанности должен выполнять сотрудник, в каком объеме и т. д., чтобы впоследствии можно было достоверно и точно определить результат прохождения испытательного срока. По причине неудовлетворительного результата прохождения испытательного срока увольнение может состояться и до истечения 3 месяцев.

Законодатель не обязывает работодателя ждать до конца установленного в ТК РФ максимального периода испытания, но должно быть доказательство несоответствия работника должности или выполнения работы несоответствующего качества.

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работника

А допускается ли увольнение по собственному желанию на испытательном сроке?

Как мы указали, работника можно уволить на испытательном сроке по инициативе работодателя.

А на вопрос «Можно ли уволиться на испытательном сроке» ответ также утвердительный. Ведь ТК РФ не ограничивает право работника на увольнение по собственной инициативе. Более того, увольнение во время испытательного срока для работника упрощено. Как уволиться на испытательном сроке работнику? Если в период испытания работник понимает, что работа ему не подходит, он обращается к работодателю с заявлением произвольной формы, в котором просит расторгнуть договор по собственному желанию.

Если в период испытания работник понимает, что работа ему не подходит, он обращается к работодателю с заявлением произвольной формы, в котором просит расторгнуть договор по собственному желанию.

При этом предупредить работодателя об увольнении, если еще не закончился срок испытания, нужно не за 2 недели, а всего лишь за 3 календарных дня до увольнения (). А когда можно уволиться на испытательном сроке? Уволиться на испытательном сроке работник может в любое время.

ТК РФ не устанавливает минимальный период, который работник в обязательном порядке должен отработать.

Однако нужно учитывать, что заявление об увольнении подается минимум за 3 дня и этот период начинает течь со дня, следующего за днем получения заявления работодателем.

Независимо от того, увольняется работник сам в период испытательного срока или в любое иное время, запись в трудовой книжке вносится единая. При увольнении по собственному желанию во время испытательного срока в трудовой нужно записать (, , , ):

«Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»

ТК РФ не запрещает работодателю увольнять работника по собственному желанию даже в том случае, когда работник не прошел испытание.

Ведь едва ли работнику захочется иметь в трудовой книжке запись об увольнении в связи с непрофпригодностью.

Если работодатель не против, работник может подать заявление об увольнении по собственному желанию.

Но здесь работодателю важно учитывать соблюдение сроков и возможные риски.

Ведь, к примеру, свое заявление об увольнении по собственному желанию такой работник может отозвать, а у работодателя может уже не остаться времени, чтобы соблюсти процедуру увольнения по .

Также важно помнить, работодатель не может уволить работника, проходящего испытание, если такой работник находится на больничном или в отпуске ().

А вот по своей инициативе работник может уволиться и в эти периоды. Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Тезисно

  • Работник, принявший решение уволиться, находясь на испытательном сроке, может сделать это беспрепятственно через три дня после подачи заявления или сразу, если работодатель не имеет возражений на этот счет.
  • При увольнении по собственной инициативе в период испытательного срока сокращается лишь период отработки – не две недели, а 3 дня.
  • Процедура увольнения и денежного расчета при увольнении производится общим порядком, без применения специфических дополнительных процедур.
Рекомендуем прочесть:  Снилс 149 331 886 86

Могут ли уволить во время испытательного срока?

Нередко в условиях договора при приеме на работу нового сотрудника прописывается период, в течение которого могут быть выявлены и оценены его профессиональные качества.

Данный отрезок времени помогает сторонам понять целесообразность дальнейших взаимоотношений. Период испытательного срока может быть установлен с разной продолжительностью, в зависимости от занимаемой должности.

Испытательный срок не предусмотрен для:

  1. женщин, воспитывающих детей до 1,5 лет;
  2. лиц, не достигших 18 лет;
  3. выпускников образовательных учреждений.
  4. беременных;

Не попадают в эту категорию и работники по срочным договорам с продолжительностью не более 2 месяцев, а также лица, принятые в порядке перевода, и прочие граждане (). ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Работодатель вправе не требовать подтверждения статуса перечисленных выше лиц.

Поэтому документы, подтверждающие такое положение, должны предъявлять сами работники.

Испытательный срок устанавливается лишь при приеме на работу нового лица. Если существует необходимость перевода на другую должность уже работающего сотрудника, испытательный срок не предусматривается.

Продолжительность испытательного срока и прочие условия стоит прописать в трудовом договоре, а также отразить в приказе при приеме на работу.

Дальнейшее изменение этих условий допускается лишь по соглашению сторон. Для большинства работников длительность испытательного срока составляет 3 месяца, на свое усмотрение работодатель может ограничиться и меньшим периодом.

Для претендентов на руководящие должности, в том числе и для главных бухгалтеров, испытательный срок может быть продлен до 6 месяцев. Если договор заключается на срок от 2 до 6 месяцев, период испытания продолжается до 2 недель.

Причины увольнения на испытательном сроке могут быть те же, что и расторжение договора в прочих ситуациях.

При этом в случае неудовлетворительных результатов работы принятого сотрудника выходное пособие работодатель вправе не выплачивать.

О прочих вариантах увольнения узнайте из материала . Дополнительную информацию о том, как осуществить окончательный расчет при увольнении, см. в материале .

По решению работодателя

Если работодателя не устраивают профессиональные или личные качества новичка, он имеет право уволить его, не дожидаясь окончания проверочного периода.

Среди причин могут быть нарушения трудовой дисциплины, опоздания, нетактичное поведение, прогулы и т.

д. Чтобы уволить сотрудника, находящегося на испытательном сроке, необходимо придерживаться следующего порядка:

  1. В трудовой книжке производится внесение записи, и она передается на руки уволенному.
  2. На основании подписанного сотрудником уведомления (либо акта) составляется приказ о расторжении договора.
  3. Сотруднику выплачивается заработная плата за фактически отработанный период, компенсация за отпуск и иные выплаты согласно трудовому договору. На произведение расчета предоставляется максимум 10 дней.
  4. Ознакомить сотрудника с уведомлением за три дня до начала его действия.
  5. Работник обязан завизировать уведомление, в случае отказа составляется акт при наличии двух свидетелей об отказе работника от подписи.
  6. Написать уведомление с указанием причин расторжения соглашения. При этом необходимо подготовить документарное подтверждение предлогов увольнения: письменные жалобы от клиентов, докладные записки от непосредственных руководителей сотрудника и журналы регистраций прохождения испытаний, наличии брака в выпускаемой продукции т. д.

После испытательного срока увольнение производится в стандартном режиме с отработкой в 2 недели либо по соглашению сторон.

Могут ли уволить беременную женщину с работы на испытательном сроке?

Законодательство требует особого отношения к будущим мамам. Таким соискателям работодатели не могут отказать в трудоустройстве из-за положения женщины.

Должны учитываться лишь ее профессиональные качества и опыт работы. Бывает, сама гражданка узнает о своем интересном положении позднее, не уведомляя об этом начальника.Чтобы пользоваться всеми привилегиями, обещанными законом, должны соблюдаться эти условия:

  1. сотрудница знает о своем особенном положении;
  2. беременность подтверждена соответствующим медицинским заключением.
  3. работодатель тоже знает о статусе будущей мамы;

Увольнение на испытательном сроке будущей мамы возможно, если она не в курсе относительно своего положения. Тогда работодатель отнесется к кандидатке стандартно.

Единственное отличие – выяснив о беременности, женщина вправе подать заявление и восстановиться при желании на работе. Причем, начальник обязан будет принять ее обратно, обеспечив все условия для дальнейшей трудовой деятельности.Беременную сотрудницу в период ИС лишить работы можно если:

  • Соглашение сторон – будущая мама сама хочет уйти, а начальник поддерживает ее мнение.
  • Собственное желание – женщина должна добровольно заявить об этом. Незаконно вынуждать гражданку, угрожать ей или шантажировать. Это незаконно.
  • О ее положении не знают обе стороны – сама женщина и ее работодатель. тогда к ней будут применены стандартные нормы ТК.
  • Предприятие ликвидируется. Тогда работы лишиться весь коллектив, включая самого директора.

Выходит, нельзя уволить будущую маму в период ИС. Более того, она не обязана проходить испытание.

Ее должны оформить сразу как полноценного сотрудника. На практике доказать истинную причину потери работы или отказа руководителя принять крайне сложно. В документах никто не пишет: «Уволена из-за беременности».

Женщине поможет знание законов и лояльность руководителя.

Все же ответственных людей с высоким уровнем профессионализма редко лишают работы вследствие их «интересного положения».Увольнение на испытательном сроке не редкость. Люди воспринимают стажировку как пробный период, за который можно оценить место работы или нового кандидата.

Каждая сторона желает найти лучшее. Директору выгоднее иметь знающих людей, кто стремиться достичь успеха и охотно выполняет трудовые обязанности. А соискателям – устроиться в хорошей компании, где их будут ценить.( 1 оценка, среднее 5 из 5 )

Мера ответственности работодателей

Если увольнение после прохождения испытательного срока произведено по инициативе работодателя с нарушениями норм действующего трудового законодательства, пострадавший вправе обратиться в инспекцию по труду или, минуя этот этап, сразу к судье.

Ждать сотруднику не стоит. Исковая давность всего один месяц с даты неправомерного расторжения контракта. В случае подтверждения правоты уволенного, работодателя судебным постановлением обяжут вернуть заявителя на прежнее место и оплатить ему вынужденные прогулы с даты отставки по момент возвращения.

Можно подать и на возмещение моральных страданий, но практика судов говорит о том, что это проходит только в редких случаях. Для халатного нанимателя есть и угроза штрафа, когда нарушения массовые или он попадается на этом уже не впервые ().

Размеры их варьируются от правового статуса работодателя (должностное, юридическое лицо или индивидуальный предприниматель) и составляют от одной до двухсот тысяч рублей.

Причины возможного увольнения в испытательный период

Многие ошибочно полагают, что уволить человека во время прохождения испытания легко, просто выразив такое желание. Работник может уйти, не объясняя причин своего решения, но у работодателя должны быть веские, документально обоснованные, предусмотренные законом поводы. Они одинаковы для всех работников:

  1. появление на рабочем месте нетрезвым или под наркотическими препаратами – п.7 ст.40;
  2. неуважительные причины прогула – п.4 ст.40;
  3. нарушение правил внутреннего распорядка, должностных инструкций, требований дисциплины – п.3 ст. 40 (также должны быть подтверждения);
  4. невозможность выполнять в полной мере профессиональные обязанности из-за изменений в состоянии здоровья – тот же пункт;
  5. уголовные правонарушения – п.8 ст. 40.
  6. несоответствие претендента предоставленной должности, недостаточное качество выполняемой работы – п.2 ст.40 ТК РФ (должно быть подтверждено документально);

Порядок и условия назначения испытательного срока

Испытательный срок дает возможность нанимателю оценить насколько подходит ему сотрудник по уровню квалификации, знаниям, деловым и личным параметрам.

В свою очередь работник в этот временной промежуток может оценить насколько соответствует компания, в которую он пришел и выполняемые трудовые функции его ожиданиям.

Период испытания для различных категорий трудящихся ограничен максимальными сроками: Категория персонала Допустимый период испытания Сотрудники на срочном договоре от 2 до 6 месяцев до 2 недель Все сотрудники на бессрочном договоре, за исключением отдельных категорий до 3 месяцев Руководители, главные бухгалтеры, их заместители до 6 месяцев Поступающие впервые на гражданскую службу от 1 месяца до 1 года Назначаемые на должность гражданской службы в порядке перевода, а также ранее выполнявшие гражданскую службу от 6 месяцев до 1 года Условие о назначении испытания включается в трудовой договор, а его срок указывается в приказе о приеме на работу.

Есть перечень лиц, которым испытание устанавливать нельзя:

  1. Поступившие на работу после успешного обучения у того же работодателя.
  2. Впервые устраивающиеся на работу по профилю, в течение года после окончания аккредитованного высшего или среднеспециального учебного заведения;
  3. Женщины, ждущие ребенка, а также имеющие детей до 1,5 лет;
  4. Переведенные от другого работодателя;
  5. Несовершеннолетние;
  6. Избранные на должность по итогам конкурса;
  7. Принятые на работу на период до 2 месяцев;

Включение условия об испытании с такими гражданами в трудовой договор незаконно и применению не подлежит.

Уволить их за неудовлетворительные результаты будет нельзя. Кроме того, запрещено сотруднику на период испытательного срока устанавливать сумму заработной платы ниже, чем и у давно работающих коллег.

Однако закон не запрещает регулировать этот вопрос через систему премирования. На практике большинство компаний лицам на испытательном сроке устанавливают премию в меньшем размере или не назначают ее совсем.

Кем составляется?

Уведомление об увольнении (если не прошел испытательный срок) составляется по поручению куратора сотрудником отдела кадров на основании имеющихся доказательств нарушения дисциплины или некачественного выполнения обязанностей.

Уведомление о непрохождении испытательного срока (образец ниже) заполняется на фирменном бланке организации и обязательно должно ссылаться на статью ТК РФ, которая содержит основания для увольнения на испытательном сроке.

Структура документа имеет следующий вид:

  • Порядковый номер и дата уведомления.
  • Название документа «Уведомление о расторжении трудового договора».
  • Шапка уведомления. Содержит наименование и реквизиты компании.
  • ФИО работника, его должность и табельный номер.

  • Виза руководителя, дата и печать организации.
  • Ссылка на документы, подтверждающие факт неудовлетворительного исполнения обязанностей.
  • Графа для подписи работника.

Составленное уведомление об увольнение до окончания испытательного срока по инициативе работодателя передается для подписи и ознакомления испытуемому. Если итог деятельности подчиненного негативен, показатели низкие, или он провоцирует конфликты в коллективе, участвует в них, то поднимается вопрос о его освобождении от должности. Доказательства того, что подчиненный не справился с кругом трудовых обязанностей в период проверки:

  1. Акты о плохом качестве продукции.
  2. Отчеты сотрудников об итогах работы испытуемого.
  3. Протоколы комиссии по обсуждению результатов испытательного периода.
  4. Записки и докладные сослуживцев и руководителей о несоответствии подчиненного занимаемой должности.
  5. Дисциплинарные меры являются прямым основанием для сокращения сотрудника.

Из чего стоит процедура:

  • Произвести все компенсационные выплаты и расчеты.

    Окончательно выдать сотруднику все денежные средства нужно в последний день его работы.

    Внимание Выходное пособие в период испытательной работы не выплачивается.

  • Руководитель должен составить приказ, на основании которого будет уволен подчиненный.

    Обязательно ознакомить увольняемого с документом, где он должен оставить свою подпись.

  • Внести соответствующую запись в трудовую книжку.
  • Далее сотруднику выдается лично трудовая книжка. Подчиненный оставляет подпись в знак того, что получил документ.
  • Прежде всего, необходимо предупредить сотрудника о предстоящем увольнении за 3 дня согласно статье 71 ТК РФ.

    Внимание Работнику вручают письменное уведомление, где написаны причины и дата расторжения контракта.

Если работник, находясь на пробном сроке, заболел, он вправе оформить больничный лист. Снять с должности подчиненного во время болезни можно лишь в случае ликвидации компании.

Типичные ошибки работодателя, за которые штрафует ГИТ

Есть ряд ошибок, которые проявляются наиболее часто. Среди них:

  1. нет обоснования, в том числе документационного, решения по расторжению взаимоотношений трудового типа;
  2. отсутствие трудовых документов. Например, договор должен оформлять в течение трех дней с момента приема нового сотрудника. В нем обязательно прописывают период испытания. Если нет самого документа или включенной информации, то сам срок испытательной работы отсутствует;
  3. сотрудника не предупреждали о процедуре. Сюда входит отсутствие его ознакомление под роспись со всеми документами и актами;
  4. формулировки имеют неточность или не полностью обоснованы;
  5. нарушен порядок или правила процесса;
  6. нет ссылок на нормативно-правовые акты и доказательную базу.

Наиболее часто руководство организации получает штрафные санкции из-за нарушения норм законодательства трудового типа или неучета прав трудящихся. Во всех этих случаях к организации будут применяться меры ответственности в зависимости от типа нарушения.Испытание в виде специального периода установлено для проверки возможности человека выполнять установленный ряд обязанностей.

Такой процесс возможен не для всех категорий граждан. Также потребуется учесть, что увольнения является стандартным, но требует выполнения нескольких условий, а также полноценного оформления процесса.