Подписание соглашения о сотрудничестве исполнительный директор или председатель

Подписание соглашения о сотрудничестве исполнительный директор или председатель

Общие положения об увольнении руководителя по соглашению сторон


Расторжение трудового контракта по обоюдному согласию чаще всего выгодно и руководителю предприятия, и его собственнику, так как первый получит денежную компенсацию, а второй избежит бумажной волокиты, заполнения большого количества документов и т.д. Прежде всего, необходимо ознакомиться с нормативными актами ТК РФ для корректного увольнения: Описаны общие положения об увольнении сотрудника.

Одна из возможных причин – по обоюдному соглашению. Гласит о том, что трудовые отношения (в том числе между директором предприятия и его владельцем) могут быть окончены по обоюдной инициативе. Рассказывает о компенсациях и выплатах при увольнении, которые положены человеку, занимающую руководящую должность.

Описывает основания для прекращения трудовых отношений с руководителем организации.

Ознакомление с вышеприведенными нормативными актами дает общее понятие о юридических нюансах проведения процедуры.
Сам процесс происходит следующим образом:

  • Инициатор расторжения контракта (директор или собственник предприятия) должен обратиться ко второй стороне в письменной форме. В письме необходимо указать причину своего решения;
  • Если обе стороны пришли к устной договоренности, после переговоров составляется письменное соглашение о расторжении трудовых отношений по обоюдному желанию.
  • После этого проводятся переговоры между сотрудником и собственником организации. Если в компании несколько учредителей, они также должны присутствовать на них;

Молодежные проекты

25 декабря Состоялась встреча Сергея Степашина с митрополитом Саранским и Мордовским Зиновием 23 декабря Члены Молодёжной секции ИППО посетили финал Гран-при им.

Александра Невского на «Кубок двуглавого орла» 29 ноября Руководитель Молодёжной секции ИППО стал гостем «Вечеров на Никитской» храма Вознесения Господня «Малое Вознесение» 13 ноября Члены Молодёжной секции ИППО приняли участие в жюри конкурса «Знакомство с народными традициями Подмосковья» Все публикации раздела

Особенности трудового договора с директором (генеральным директором организации)

Заключению трудового договора с генеральным директором в обязательном порядке должно предшествовать принятие решения о его назначении на должность в порядке, предписанном законом.

Процедура принятия решения о назначении и то, кто подписывает трудовой договор с директором, зависят от организационно-правовой формы юридического лица. Назначение генерального директора (директора), заключение трудового договора ОПФ, ссылка на ФЗ Принятие решения о назначении Основание Кем подписывается трудовой договор со стороны организации ООО «Об об-вах с ограниченной ответственностью» (ред.
Назначение генерального директора (директора), заключение трудового договора ОПФ, ссылка на ФЗ Принятие решения о назначении Основание Кем подписывается трудовой договор со стороны организации ООО «Об об-вах с ограниченной ответственностью» (ред.

от 03.07.16) общее собрание участников общества Протокол заседания председателем собрания участников, на котором принято реш-е, уполномоченным собранием участников лицом АО п. 8 ст. 48, «Об акционерных об-вах» (ред.

от 03.07.16) общее собрание акционеров, совет директоров, если общее собрание акционеров передало эти полномочия совету Протокол заседания председателем совета директоров или лицом, уполномоченным советом директоров общества Вновь учреждаемое общество не существует как субъект правоотношений до момента своей государственной регистрации и не может подписывать трудовые и иные договоры, следовательно, заключение трудового договора с директором вновь учреждаемого общества возможно только после обязательной регистрации общества.

Оформление трудовых отношений с генеральным директором

Вы здесь Опубликовано 2007-05-12 14:15 пользователем HRTrud «Бухгалтерия и кадры», 2008, N 11 В этой статье мы рассмотрим особенности оформления документов в связи с назначением руководителя хозяйственного общества. Речь пойдет об избрании директора, особенностях заключения с ним трудового договора, внесении изменений в ЕГРЮЛ.

Как именуется единоличный исполнительный орган Юридическое лицо приобретает гражданские права и принимает на себя гражданские обязанности через свои органы (п.

1 ст. 53 ГК РФ). К таким органам относится единоличный исполнительный орган. Чаще всего это физическое лицо, которое выступает от имени юридического лица.

Наименование такого органа не может быть произвольным, а должно устанавливаться в соответствии с законом.

Разобраться с этим вопросом поможет нижеприведенная таблица. Как видно, именоваться генеральным директором руководитель может не всегда.

Федеральный закон (Закон РФ) Статьи закона Допустимые наименования единоличного исполнительного органа «Об акционерных обществах» (от 26 декабря 1995 г.

N 208-ФЗ) Пункт 1 ст. 69 Директор, генеральный директор «Об обществах с ограниченной ответственностью» (от 8 февраля 1998 г.

N 14-ФЗ) Пункт 1 ст. 40 Генеральный директор, президент и др. «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях» (от 14 ноября 2002 г. N 161-ФЗ) Пункт 1 ст. 21 Руководитель, директор, генеральный директор «Об автономных учреждениях» (от 3 ноября 2006 г. N 174-ФЗ) Пункт 1 ст. 13 Директор, генеральный директор, ректор, главный врач, художественный руководитель, управляющий и др.

N 174-ФЗ) Пункт 1 ст. 13 Директор, генеральный директор, ректор, главный врач, художественный руководитель, управляющий и др.

«Об особенностях правового положения акционерных обществ работников (народных предприятий)»

(от 19 июля 1998 г. N 115-ФЗ) Пункт 1 ст. 13 Генеральный директор «О негосударственных пенсионных фондах» (от 7 мая 1998 г.

N 75-ФЗ) Статья 30 Исполнительный директор, президент «О сельскохозяйственной кооперации» (от 8 декабря 1995 г. N 193-ФЗ) Пункт 1 ст. 26 Председатель кооператива «О производственных кооперативах» (от 8 мая 1996 г.

N 41-ФЗ) Пункт 3 ст. 14 Председатель кооператива «О кредитных потребительских кооперативах граждан» (от 7 августа 2001 г. N 117-ФЗ) Статья 21, п. 1 ст. 26 Директор «О жилищных накопительных кооперативах» (от 30 декабря 2004 г.

N 215-ФЗ) Пункт 1 ст. 44 Директор

«О садоводческих, огороднических и дачных некоммерческих объединениях граждан»

(от 15 апреля 1998 г. N 66-ФЗ) Пункт 1 ст. 20 Председатель правления

«О потребительской кооперации (потребительских обществах, их союзах) в Российской Федерации»

(от 19 июня 1992 г.

N 3085-1) Пункт 12 ст. 19 Председатель правления Жилищный кодекс Российской Федерации (от 29 декабря 2004 г. N 188-ФЗ): Раздел VI. Товарищество собственников жилья Статья 144, п. 1 ст. 149 Председатель правления ——————————— Далее — Закон об АО. Далее — Закон об ООО. Но как бы ни назывался руководитель организации, он должен действовать в ее интересах добросовестно и разумно (п.
Далее — Закон об ООО. Но как бы ни назывался руководитель организации, он должен действовать в ее интересах добросовестно и разумно (п. 3 ст. 53 ГК РФ). Отношения между организацией и ее руководителем по своей правовой природе являются трудовыми.

Руководитель организации — физическое лицо, которое в соответствии с нормами законодательства и учредительными документами организации осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа (ст. 273 ТК РФ). В нашей статье мы ограничимся вопросами избрания руководителя хозяйственного общества — акционерного общества или общества с ограниченной ответственностью (далее — общество). Поскольку законодательство допускает различные наименования этой должности, подлежащее применению наименование нужно искать в уставе.

Особенности правового положения руководителя Трудовой договор с руководителем должен отвечать общим требованиям, указанным в ст. 57 Трудового кодекса. Между тем правовое положение руководителя имеет ряд особенностей, которые установлены в гл.

43 Трудового кодекса. Однако эти особенности не распространяются на руководителя, который является единственным участником (учредителем) общества или единственным акционером. Такую ситуацию мы здесь обсуждать не будем, а рассмотрим отдельно.

Итак, на что следует обратить внимание при заключении договора с генеральным директором?

Трудовой договор с руководителем общества может заключаться на определенный срок (не более пяти лет).

Тогда трудовой договор именуется срочным (ст. ст. 58, 59 ТК РФ). Срок действия такого договора определяется уставом общества или соглашением сторон (ст. 275 ТК РФ). Зададим «провокационный» вопрос: можно ли заключить трудовой договор сроком на шесть лет? Ответ будет отрицательным. Договор, срок действия которого превышает пять лет, считается заключенным на неопределенный срок.

Ответ будет отрицательным. Договор, срок действия которого превышает пять лет, считается заключенным на неопределенный срок. Если руководитель работает по совместительству, в трудовом договоре обязательно надо указать на это (ст. 282 ТК РФ). Однако на основании ст.

276 Трудового кодекса руководитель организации вправе работать по совместительству только с разрешения по основному месту работы, выданному уполномоченным органом первого работодателя.

Очень важный вопрос — материальная ответственность руководителя.

Специально оговаривать ее пределы не нужно. В отличие от остальных категорий работников, руководитель несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации, в силу закона (ст. 277 ТК РФ). Но, в отличие от прочих работников, в случае виновных действий руководитель возмещает обществу и упущенную выгоду (п.

2 ст. 15 ГК РФ). Таково требование Закона об АО (п.

2 ст. 71) и Закона об ООО (п.

2 ст. 44). Соглашение о снижении ответственности руководителя не будет иметь юридической силы (ст. 232 ТК РФ). Иногда договор с руководителем именуют «контракт». Заметим, что этот термин не упоминается в Трудовом кодексе, а также не встречается в Законе об АО и в Законе об ООО.

Хотя из п. 1 ст. 27 Гражданского кодекса можно сделать вывод, что контракт — один из видов трудового договора.

Тем не менее заключение контракта предусмотрено лишь при поступлении на государственную или муниципальную службу (ст.

2, п. 2 ст. 12 Федерального закона от 27 мая 2003 г. N 58-ФЗ

«О системе государственной службы Российской Федерации»

; п.

1 ст. 2 Федерального закона от 2 марта 2007 г. N 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»).

Поэтому в случае с генеральным директором общества составление контракта неоправданно.

Процедура избрания директора Порядок избрания на должность руководителя общества имеет особенности, установленные федеральным законом или уставом. В акционерных обществах избрание директора осуществляется по решению общего собрания акционеров, если только уставом общества этот вопрос не отнесен к компетенции совета директоров (наблюдательного совета).

Решение по этому вопросу требует большинства голосов акционеров — владельцев голосующих акций, принимающих участие в собрании (п. 2 ст. 49 Закона об АО). Совет директоров (наблюдательный совет) также принимает решение большинством голосов своих членов, участвующих в заседании, но уставом общества или его внутренними документами может быть предусмотрен иной порядок (п. 3 ст. 68 Закона об АО). То есть исполнительный орган избирается путем голосования.

Значит, кандидатов на должность должно быть не менее двух. Кандидатуры для рассмотрения на общем собрании вправе выдвигать акционер, владеющий не менее чем 2 процентами голосующих акций. Предложение должно поступить в общество не позднее чем через 30 дней после окончания финансового года, если уставом общества не установлен более поздний срок.

Оно оформляется в письменной форме за подписью акционера и с указанием количества и категории (типа) принадлежащих ему акций.

В нем нужно указать данные документа, удостоверяющего личность кандидата (серия и (или) номер документа, дата и место его выдачи, орган, выдавший документ). Кроме того, кандидатов может предлагать и совет директоров (наблюдательный совет). Эти правила содержатся в п. п.

1, 3, 4, 7 ст. 53 Закона об АО. Если же избрание директора производит совет директоров (наблюдательный совет), то эта процедура определяется уставом или внутренним документом общества (п.

1 ст. 68 Закона об АО). Принятое решение оформляется протоколом (п.

2 ст. 63, п. 4 ст. 69 Закона об АО). В обществах с ограниченной ответственностью избрание руководителя также относится к исключительной компетенции общего собрания участников (пп. 4 п. 2 ст. 33 Закона об ООО).

Сведения о кандидате должны быть представлены участникам не позднее чем за 30 дней до проведения общего собрания (п. п. 1, 3 ст. 36 Закона об ООО). Руководитель избирается большинством голосов от общего числа голосов участников общества, если необходимость большего числа голосов не предусмотрена уставом (п.

8 ст. 37 Закона об ООО). В ходе собрания ведется его протокол (п.

6 ст. 37 Закона об ООО). Однако эти нормы не применяются, если уставом предусмотрено образование совета директоров (наблюдательного совета) и вопрос об образовании исполнительных органов общества отнесен к его компетенции (п. 2 ст. 32 Закона об ООО). Руководитель может быть избран также и не из числа участников общества.

Срок его полномочий определяется уставом (п. 1 ст. 40 Закона об ООО). Прием на работу Итак, обществом избран директор. Одновременно он может являться одним из акционеров или участников общества, то есть его собственником.

Для этого случая никаких исключений из общего порядка в законодательстве не предусмотрено. Тогда физическое лицо состоит с обществом как в трудовых, так и в гражданско-правовых отношениях. Следующий шаг в оформлении директора на работу — подписание трудового договора.

Согласно ст. 57 Трудового кодекса в трудовом договоре указываются сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен этими полномочиями. В акционерном обществе трудовой договор с директором подписывает председатель совета директоров (наблюдательного совета) общества или лицо, уполномоченное советом директоров (наблюдательным советом) общества (п.

3 ст. 69 Закона об АО). В обществе с ограниченной ответственностью договор подписывается председателем общего собрании участников, на котором было произведено избрание директора, либо участником, уполномоченным решением общего собрания.

Следующий вопрос: нужно ли оформлять на директора приказ (распоряжение) о приеме работника на работу по унифицированной форме N Т-1? Согласно Постановлению Госкомстата России от 5 января 2004 г. N 1 эта форма составляется лицом, ответственным за прием, на всех лиц, принимаемых на работу в организацию на основании заключенного трудового договора.

Но руководитель общества не является лицом, ответственным за свой собственный прием. Поэтому автор полагает, что приказ на самого себя руководитель составлять не обязан.

Хотя иметь подобный приказ не запрещено. Существует мнение, что приказ N Т-1 подписывает лицо, выступающее на стороне работодателя при оформлении трудового договора.

С этой точкой зрения нельзя согласиться. Унифицированная форма содержит однозначный реквизит —

«Руководитель организации (должность, личная подпись, расшифровка подписи)»

.

Запись о приеме на работу заносится в трудовую книжку директора в общеустановленном порядке — по истечении первых пяти дней его работы, но не позднее недельного срока (п. п. 3, 10 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г.

N 225, далее — Правила). Согласно п. 10 Правил записи о выполняемой работе вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя и должны точно воспроизводить текст этого документа. В ситуации с руководителем роль такого распоряжения выполняет протокол общего собрания или заседания совета директоров (наблюдательного совета) об избрании единоличного исполнительного органа.

Эту позицию подтверждает п. 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. N 69. В нем сказано, что в графе 4 могут отражаться дата и номер иного решения работодателя, согласно которому сотрудник принят на работу. Обратите внимание: в протоколе должно быть указано, что директор «избран».

Эта формулировка переносится в трудовую книжку. Стандартные термины «принят» либо «назначен» применению не подлежат (ст. 17 ТК РФ). Изменения в ЕГРЮЛ Не забудьте сообщить о новом руководителе в регистрирующий орган.

Директор является лицом, которое без доверенности действует от имени общества (п. 2 ст. 69 Закона об АО, пп. 2 п. 3 ст. 40 Закона об ООО). Сведения о таком лице содержатся в едином государственном реестре юридических лиц (пп.

«л» п. 1 ст. 5 Федерального закона от 8 августа 2001 г.

N 129-ФЗ

«О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей»

, далее — Закон N 129-ФЗ).

Поэтому в регистрирующий орган необходимо направить данные о новом директоре.

Для этого Закон отводит три дня с даты этого события (п.

5 ст. 5 Закона N 129-ФЗ). Персональные данные директора не отражаются в учредительных документах, поэтому при изменении в ЕГРЮЛ сведений о руководителе госпошлина не уплачивается.

На основании п. 2 ст. 17 Закона N 129-ФЗ в регистрирующий орган представляется заявление по форме N Р14001, утвержденной Постановлением Правительства РФ от 19 июня 2002 г.

N 439. В нем заполняются разд. 1 — 7 и лист Б (Приказ ФНС России от 1 ноября 2004 г. N Представление незаполненных листов к заявлению не требуется.

А вот кто вправе выступать заявителем в форме N Р14001? Заявление может подписать как новый, так и уволенный директор.

Последний считается

«иным лицом, действующим от имени юридического лица без доверенности»

, поскольку сведения о нем на момент подачи заявления в ЕГРЮЛ сохраняются. Если же заявителем выступает вновь избранный руководитель, то к заявлению прилагается протокол о его избрании (Письмо УФНС России по г. Москве от 24 апреля 2006 г. N 09-14/32298, Постановление Тринадцатого арбитражного апелляционного суда от 3 декабря 2007 г.

N А56-55128/2005). Нарушение трехдневного срока для информирования о смене руководителя является административным правонарушением. Согласно п. 3 ст. 14.25 Кодекса об административных правонарушениях оно влечет предупреждение или штраф в размере 5000 руб.

Иногда считают, что директор обретает право подписи с даты внесения о нем сведений в ЕГРЮЛ.

Это ошибочное мнение, не основанное на нормах законодательства.

Директор обладает полномочиями в силу решения собственников, а процедура сообщения о нем в налоговый орган носит уведомительный характер. Единственный участник решил стать директором Если единственным участником (акционером или учредителем) общества является физическое лицо, то оно вправе своим единоличным решением возложить обязанности руководителя на себя.

Нужно ли в этой ситуации оформлять трудовой договор? По мнению Роструда, отраженному в Письме от 28 декабря 2006 г. N 2262-6-1, трудовой договор с руководителем, который является единственным участником, не заключается.

Чиновники полагают, что в этой ситуации по отношению к генеральному директору отсутствует его работодатель.

И делают вывод, что подписание трудового договора одним и тем же лицом от имени работника и от имени работодателя не допускается.

Автор полностью разделяет эту точку зрения. Действительно, в силу ст. 11 Трудового кодекса трудовое законодательство не распространяется на лиц, которые одновременно выступают в качестве работника и представителя работодателя без прямого разрешения на то данного Кодекса.

При этом Трудовой кодекс является Федеральным законом от 30 декабря 2001 г.

N 197-ФЗ. А из ст. 57 Трудового кодекса как раз следует, что сторона, подписавшая трудовой договор, считается представителем работодателя.

Порядок взаимодействия такого работника с работодателем Трудовым кодексом специально не установлен. В итоге руководитель, который является единственным участником, под защиту закона о труде не подпадает. Соответственно, в трудовой книжке единственного участника не делают запись о работе в качестве руководителя созданного им общества.

Между тем позицию Роструда не разделяют многие специалисты, а главное — суды (Постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 6 августа 2008 г. N Ф04-4841/2008(9485-А45-41)).

Налоговые споры по данному вопросу пока неизвестны.

В итоге допустимо считать, что поднятый нами вопрос законодательством не урегулирован.

Автор рекомендует обратить внимание на альтернативный вариант оформления руководства.

Единоличный исполнительный орган может действовать на основании договора гражданско-правового характера в качестве управляющего.

Для этого физическое лицо должно быть зарегистрировано в качестве индивидуального предпринимателя (п. 1 ст. 69 Закона об АО, ст. 42 Закона об ООО).

Е.Диркова Аудитор, генеральный директор ООО «БИЗНЕС-БУХГАЛТЕР» Подписано в печать 11.11.2008 Рубрика: Ключевые слова: Оцените публикацию +1 0 -1

Понравился материал?

Подпишитесь на еженедельную рассылку, чтобы не пропустить интересные материалы: Отправить Нажимая кнопку «подписаться», вы даете свое согласие на обработку, хранение и распространение персональных данных Читайте также СЕГОДНЯ 01:02 7 Янв.14:40 7 Янв.01:00 7 Января 2021 1:02 6 Января 2021 1:35 5 Января 2021 1:03 4 Января 2021 16:15 2 Января 2021 16:20 3 Января 2021 12:35 3 Января 2021 1:03 2 Января 2021 1:03 1 Января 2021 16:10 3 Января 2021 19:07 1 Января 2021 1:03 31 Декабря 2019 13:35 31 Декабря 2019 1:03 30 Декабря 2019 23:05 31 Декабря 2019 1:00 29 Декабря 2019 17:45

Подписание соглашения о сотрудничестве исполнительный директор или председатель

Внимание От имени акционерного общества трудовой договор с генеральным директором должен подписать председатель совета директоров (или наблюдательного совета).

Также это может быть человек, который уполномочен этим руководящим органом.

Об этом сказано в пункте 3статьи 69 Закона от 26 декабря 1995 г. № 208-ФЗ. В ООО трудовой договор от имени организации должно подписать одно из следующих лиц:  председатель общего собрания участников или участник общества, который уполномочен решением общего собрания;  председатель совета директоров (наблюдательного совета) общества или лицо, уполномоченное решением совета директоров (наблюдательного совета) в случае если решение таких вопросов отнесено уставом к компетенции данных структур общества.

Такой порядок предусмотрен в пункте 1 статьи 40 Закона от 8 февраля 1998 г. Помогите, пожалуйста, как правильно должен выглядеть договор с поставщиком (а именно шапка договора), если его подписывает исполнительный директор (а не генеральный директор) и какие отличия в пакете документов (или какие важные пункты меняются) должны быть.

Рассматривается договор и пакет документов поставщика продуктов и ресторана.Михаил Исполнительный директор вправе подписывать договоры, относящиеся к деятельности организации на основании приказа Генерального директора этой организации, в котором должен содержаться пункт, указывающий на право исполнительного директора, на подписание договоров и других финансовых документов.

Данные права так же должны отображаться в Уставе Общества для Генерального директора. Перед объединением неизменно присутствует этап переговоров.

«Ростех» и власти ХМАО подписали соглашение о сотрудничестве

Правительство Ханты-Мансийского автономного округа – Югры и госкорпорация «Ростех» подписали соглашение о сотрудничестве.

Соглашение подписали генеральный директор «Ростеха» Сергей Чемезов и губернатор округа Наталья Комарова. Об этом в пресс-службе госкорпорации.

Подписание соглашения стало продолжением консультаций, проведенных Натальей Комаровой с Сергеем Чемезовым и Василием Бровко. В ходе переговоров стороны выявили значительную заинтересованность в развитии проектов по внедрению IT-решений.

Согласно документу, стороны будут совместно работать в вопросах разработки и внедрения современных технологий в округе, в том числе в сферах нефтепереработки, нефтесервиса, авиационной промышленности, пищевой промышленности и образовании. Также в рамках сотрудничества будут внедряться элементы цифровой образовательной среды, развитие здравоохранения, экологии и промышленного потенциала Приполярного Урала. Координировать работу будет специализированный проектный офис, который будет работать под сопредседательством Натальи Комаровой и Сергея Чемезова.

Ответственным секретарем офиса будет назначен директор по особым поручениям «Ростеха», председатель совета директоров НПО «Конверсия» Василий Бровко.

В рамках соглашения планируется решить вопрос с переводом всех школьников округа на обучение в одну смену — «Ростех» и власти округа планируют работать над программой «Новая школа Югры», которая предполагает создание безопасной цифровой образовательной среды. «В Югре 20% детей учится во вторую смену. Для решения вопроса по переводу обучения на односменный режим в регионе требуется построить как минимум 100 новых школ.

Мы реализуем инновационный проект по внедрению цифровой образовательной платформы. Но при строительстве таких объектов нужно учитывать, что школы должны использоваться в круглосуточном режиме.

Поэтому мы заинтересованы в проектах, которые дадут возможность использовать на территории школ спортивные, культурные площадки, пункты питания, библиотеки со свободным доступом.

А само здание должно быть спроектировано так, чтобы, с одной стороны, обеспечить санитарную, общую безопасность, а с другой стороны, использовать эти помещения для предоставления услуг дополнительного образования, чтобы школа стала местом притяжения семей — и детей, и взрослых»,— сообщила Наталья Комарова.

Подписание договора исполнительным директором

Помогите, пожалуйста, как правильно должен выглядеть договор с поставщиком (а именно шапка договора), если его подписывает исполнительный директор (а не генеральный директор) и какие отличия в пакете документов (или какие важные пункты меняются) должны быть. Рассматривается договор и пакет документов поставщика продуктов и ресторана.Михаил Исполнительный директор вправе подписывать договоры, относящиеся к деятельности организации на основании приказа Генерального директора этой организации, в котором должен содержаться пункт, указывающий на право исполнительного директора, на подписание договоров и других финансовых документов.

Данные права так же должны отображаться в Уставе Общества для Генерального директора. Может возникнуть проблема с тем, что другая фирма не захочет подписывать такой договор, ссылаясь на то, что его можно признать недействительным, поскольку он заключен ненадлежащее уполномоченным лицом и ссылаться на нормы главы 10 ГК РФ.

На самом деле все будет законно, ведь исполнительный директор подписывает документ на основании приказа Генерального директора.

В таком приказе, как уже говорилось, содержится право исполнительного директора на подписание определенного круга документов, что указано в Уставе Общества.

То есть исполнительный директор может свершать такие действия, параллельно с самим Генеральным директором.

А уж если приказ соответствует признакам доверенности, то действия исполнительного директора по подписанию договора законны! Подробнее: на самом деле договор должен подписывать один и тот же человек, который указан в шапке и реквизитах договора.

То есть, если в шапке договора поставки и реквизитах указан Генеральный директор, то подписывать договор исполнительный директор будет не вправе. Если же в нем указывается изначально исполнительный директор, то и заверяться он будет подписью исполнительного директора.

Генеральный директор действует на основании Устава. Исполнительный директор действует на основании Доверенности. Если в шапке договора поставки указан Генеральный директор, но Генерального директора на месте не оказалось (командировка, болезнь), то есть несколько вариантов действий: можно просто переделать шапку договора, чтобы было, как в его реквизитах, а так же в самих реквизитах можно поставить slash с отметкой о том, что документ подписывается исполняющим обязанности Генерального директора на основании предоставленной ему доверенности, и заверить подписью.

Пример шапки договора поставки, который подписывает исполнительный директор: ООО (ЗАО, ОАО) ________________, именуемое в дальнейшем «Поставщик», в лице исполнительного директора ________________, действующего на основании Доверенности № ___ от ___________ года, с одной стороны, и ООО (ЗАО, ОАО) ___________ в лице Генерального директора _____________, действующего на основании Устава, с другой стороны, именуемый в дальнейшем «Покупатель», при совместном упоминании «Стороны», при отдельном – «Сторона», заключили настоящий договор, далее «Договор» о нижеследующем: В реквизитах этого договора также будет указываться исполнительный директор.

Срок Доверенности: по умолчанию составляет 1 год, в соответствие с п.1 ст.186 ГК РФ. Документы, прилагаемые к договору: документы будут практически такими же, как и при подписании договора Генеральным директором.