Подъемные после армии при устройстве на работу

Подъемные после армии при устройстве на работу

Увольнение молодого специалиста за нарушения


Если молодой работник совершил некие виновные действия в отношении работодателя или его имущества, то к нему может быть применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения. Но чтобы работник не смог подать в суд и потребовать восстановления его на рабочем месте, а также выплаты компенсации и оплаты вынужденного прогула, работодатель должен оформить правильно все документы. Например, если работник появился на рабочем месте в состоянии алкогольного или иного опьянения, то этот факт может быть подтверждён только заключением медиков.

«Запах» не является основанием для увольнения.

Также должны быть составлены акты о нарушении, с виновного взята объяснительная записка (только письменная), должно быть проведено внутреннее расследование. Со всеми документами винновый работник должен быть ознакомлен под роспись. Если он не желает ничего подписывать, то нужно составлять соответствующий акт, который подписывается начальником провинившегося и двумя свидетелями.

Если есть необходимость, можно произвести удержания из заработной платы работника, но и этот момент должен быть правильно оформлен с точки зрения кадровой и бухгалтерской службы.

Увольнение молодого специалиста за прогулы

Прогул — это отсутствие работника на рабочем месте, без уважительных причин, более четырёх часов подряд или в пределах одной смены.

Но уволить работника до тех пор, пока он не появится на рабочем месте и не объяснит своё поведение, работодатель не имеет права. Это общее положение, касающееся абсолютно всех работников, в том числе и тех, кто относится к льготным категориям. Если молодой специалист не появился на рабочем месте и не дал никаких объяснений, работодатель должен предпринять самостоятельные меры по его розыску.

Необходимо звонить на мобильный и домашний телефон, съездить к нему домой.

Если работник не выходит на связь, и дома его нет, необходимо написать заявление в правоохранительные органы. Если работник появится на рабочем месте, работодатель должен потребовать у него письменные объяснения прогула. Если для пропуска рабочего времени были уважительные причины, и у работника есть оправдательные документы, то уволить его нельзя.

Если же прогул ничем не обоснован, то можно и уволить.

Но для этого необходимо подготовить следующие кадровые документы:

  1. письменное объяснение от работника. Если он отказался его писать, то снова нужно составить акт, и также его подписать;
  2. составить акт о прогуле, который будет подписан начальником структурного подразделения и двумя свидетелями. Если предприятие небольшое, то и сам директор может подписать акт;
  3. нужно подготовить приказ об увольнении. Работник должен в нём расписаться. Если отказывается — снова акт;
  4. работника необходимо уведомить о том, что к нему применяется дисциплинарное взыскание в виде увольнения. Для этого необходимо подготовить письменное уведомление, которое вручается работнику. Он должен расписаться о том, что он его получил. Если он отказывается, то снова составить акт;
  5. в день увольнения выдать работнику расчёт и необходимые документы. В трудовой должен быть указан в качестве основания для расторжения трудового договора пп. «а» 6 п. ст. 81 ТК РФ.

Что включает денежное довольствие

Как оплата труда, военнослужащим положено денежное довольствие, включающее должностной оклад, дополнительные надбавки.

Размер надбавок устанавливается в процентах к окладу и определяется, исходя из конкретных условий службы.

Какие компенсации положены военнослужащим?

В соответствии с нормативными актами, действующими сегодня, денежное довольствие включает оклад (фиксированная ставка) и дополнительные надбавки к нему. При несении службы по контракту сумма довольствия включает оклад за чин, оклад за должность плюс допвыплаты.

  • За срок военной службы — 2-5 лет – 10%, далее плюс 5% за каждые пять лет, но не более 40%.
  • За высокие служебные достижения — не более должного оклада.
  • За степень квалификации — зависит от уровня квалификации, всего их 4, от третьего класса (надбавка – 5%) до класса мастера (надбавка – 30%).
  • При несении службы по призыву – оклад по должности плюс допвыплаты.
  • Надбавка за допуск к сведениям, составляющим гостайну — зависит от уровня секретности, максимум 65% оклада.
  • За особые условия труда — зависит от конкретных условий и может доходить до объёма месячного денежного довольствия.
  • Единоразовая надбавка единожды за год — один оклад.
  • За выполнение особо важных и сложных заданий, связанных с угрозой жизни и здоровью — зависит от сложности поставленных задач и может достигать должностного денежного содержания.
  • Помимо оклада к гарантированным дополнительным выплатам относятся:

Средний уровень довольствия контрактника по должности рядового или сержанта составляет от 25 до 32 тыс.

руб. Учитывая местность работы, данный размер может быть проиндексирован с учётом районных повышающих коэффициентов.

Кроме выплат, входящих в денежное довольствие военные имеют право получать:

  • Иные дополнительные выплаты военнослужащим.
  • Подъёмное пособие для военнослужащих.
  • Компенсации стоимости билетов к месту отпуска и обратно при проживании на Севере и аналогичных районах один раз за год.
  • Выплата по военной ипотеке на покупку жилья.
  • Продовольственное обеспечение для прохождения службы за границей или в неблагоприятных местностях и как основное питание.
  • Выплата военнослужащим на приобретение жилья по истечении двадцати лет в армии.
  • Бесплатный проезд на место постоянного жительства после выхода на пенсию.
  • Единовременной выплаты военнослужащим после увольнения со службы в армии.
  • Обеспечение жильём либо получение компенсации за наем жилплощади.

Если во время прохождения службы солдат получил травмы, приведшие к потере трудоспособности и группе инвалидности, государство выплачивает компенсацию к пенсии.

Размер её зависит от группы инвалидности: 2,8 тыс. руб. для 3 группы, 7 тыс. руб. для 2-ой и 14 тыс. руб. для 1-ой. При ситуации, когда увольнение происходит из-за потери трудоспособности во время прохождения службы, платится единоразовая компенсация размером 1 млн. руб., контрактникам – 2 млн. руб.
руб., контрактникам – 2 млн. руб.

Форум правовой взаимопомощи военнослужащих

255. При последующих заключениях новых контрактов единовременное пособие подлежит выплате в размере одного, двух или пяти окладов денежного содержания в зависимости от срока, на который заключены новые контракты — на три, пять или десять лет соответственно. 254. Военнослужащим, принятым на военную службу по контракту на должности солдат, матросов, сержантов и старшин, назначенным и вступившим в исполнение обязанностей по воинской должности, выдержавшим испытание, выплачивается единовременное пособие при заключении контракта в размере оклада денежного содержания.

Советы юристов:

1. Скажите кому положены подъемные после армии, если не работал?

1.1. Вот вы пишите скажите кому положены подъемные после армии, если не работал не понимаю о каких подемных идёт речь и за что вы их хотите нет ещё такого закона.

2. Я устраиваюсь в МВД (ГАИ) после армии дадут ли мне подъемное пособие? 2.1. Нет, подъемное пособие не выплачивается. 3. Куда нужно обратиться по выплате подъемных после армии ребенку сироте? 3.1. Здравствуйте! Подъемные выплачиваются при выпуске из детского дома. При увольнении в запас после окончания службы выплачивается 5 окладов денежного содержания, а не 2 как всем остальным военнослужащим по призыву.

При увольнении в запас после окончания службы выплачивается 5 окладов денежного содержания, а не 2 как всем остальным военнослужащим по призыву.

Подъемные могут быть выплачены работодателем при трудоустройстве,если это предусмотрено ЛНА организации.

4. Куда нужно обратиться по выплате подъемных после армии ребенку сироте? 4.1. Обратитесь в военкомат по месту учёта. 5. Можно узнать сколько получают подъёмные после окончания армии?

5.1. Можно. В военкомате. 5.2.

Армия окончится не может, может окончится служба в армии. Или вы о чём-то другом спросить хотели?

6. Действует ли пособие подемные после срочной службы в армии? 6.1. На федеральном уровне это не предусмотрено.

7. Положены ли подъемные после армии и кому? 7.1. Если вы имеете ввиду службу по призыву, то никакие пособия после армии не положены 8.

Работал на заводе, уволился всвязи с призывом на военную службу, после армии восстановился туда же, могу ли я расчитывать на подъемное пособие от работодателя? 8.1. Здравствуйте! Трудовым законодательством не предусмотрена обязанность работодателя выплачивать какие-либо суммы своим сотрудникам после армии. Более того, если это не государственная контора, то и обязанности восстановить Вас на работе у них по сути тоже не было.

9. До армии поступил в институт от жд предприятия с условием что после армии проработаю 5 лет. Отслужил, вернулся на предприятие.

Работаю с августа 2021 г, получил р.листок за август в котором начислены подъёмные, а выплатят сказали в течении полугода. Законно ли это? За раннее спасибо! 9.1. Здравствуйте, Нужно смотреть правила начисления и выплаты этих денег, утвержденных на предприятии.

Обратитесь в отдел кадров. Желаю Вам удачи и всех благ! 9.2. Нет, конечно не законно, раз выдали расчетный листок за август, значит должны выплатить сразу.

10. Я сирота, отслужил в армии, пологаются ли мне подъемные деньги после армии?

10.1. Военнослужащим срочникам при уходе с воинской службы положено единовременное пособие, но его размер, согласно постановлению, не должен быть больше 2 окладов в соответствии с окладом, положенным по воинской специальности. Исключение делается для уволенных солдат срочной службы, являющихся сиротами. Для них также проводится оплата, единовременное пособие возрастает с 2 окладов до 5, в соответствии с их военной специальностью.

11. У меня такая ситуация. Закончил педагогический институт на физико-математическом профиле, после этого сразу же забрали в армию.

По приходу из армии через полтора месяца устроился в школу, но из-за жесточайшей нагрузки убежал через 2 недели.

Год не мог найти работу. После этого переехал в другой город, устроился на работу в новую школу, работаю уже больше месяца. Скажите, могу ли я расчитывать на подъемные? Кроме школ нигде больше не работал. 11.1. У меня такая ситуация. Закончил педагогический институт на физико-математическом профиле, после этого сразу же забрали в армию.
11.1. У меня такая ситуация. Закончил педагогический институт на физико-математическом профиле, после этого сразу же забрали в армию.

По приходу из армии через полтора месяца устроился в школу, но из-за жесточайшей нагрузки убежал через 2 недели. Год не мог найти работу. После этого переехал в другой город, устроился на работу в новую школу, работаю уже больше месяца.

Скажите, могу ли я рассчитывать на подъемные?

Кроме школ нигде больше не работал. Здравствуйте! Обратитесь в Управление образования Вашего района. 12. Положено ли мне подъемное пособие, после службы по призыву устроился на прежнее место работы мед.

братом в больницу. Увольнялся с этой работы в связи с призывом в армию. 12.1. —Здравствуйте, нет конечно не положено.

Удачи Вам и всего хорошего. 13. В середине 2016 года заключил контракт о прохождении военной службы в органе ФСБ с перемещением в другой регион.

Срочную службу проходил, уволен в запас в середине 2013 года, после к армии отношения не умел.

Подскажите, положено ли мне единоразовое подъёмное пособие в размере оклада денежного содержания при таком раскладе? Спасибо. 13.1. Странный вопрос у вас есть контракт то там прописано 14.

Я работаю после колледжа и мне выплатили подъемные. И меня скоро забирают в армию. Мне надо вернуть деньги или нет.

14.1. Отправляйтесь в армию 15. После подписания контракта прошло 6 месяцев.

Хочу уволиться из армии. Заберут ли подъемное пособие и мат. помощь? 15.1. Мат. помощь не заберут, а вот подъемные на усмотрение командира.

16. Возможен ли уход в армию с сохранением за мной места работы (должности).

Полагаются ли какие либо выплаты от работодателя до военной службы и подъемные после. 16.1. Если еще и забеременеть, то точно место за вами сохранят 16.2.

Нет, должность не сохраняется и трудовой договор прекращается.

Выплаты не предусмотрены в подобном случае. 16.3. В связи с призывом трудовой договор расторгается.

Рабочее место (должность), соответственно , не сохраняется.

При увольнении в связи с призывом работодателем выплачивается двухнедельное пособие.

. 17. Я востанавливаюсь в должности (помощника машиниста) после армии.

Должны ли мне выплатить подъемные и в каком размере? 17.1. Нет, не выплачиваются подъемные в данном случае,т.к. для этого нет оснований. 18. Я сирота пойду служить в армию, после окончания службы дают ли какие подъёмные деньги?

18.1. Здравствуйте! Подъемные выдаются при трудоустройстве. 19. Считается ли молодым специалистом человек, устроившийся на работу после службы в армии, до армии он работал временно, есть запись в трудовой.

Может ли он расчитывать на подъемные. 19.1. Этот молодой человек не может считаться млодым специалистом и расчитывать на подъемные 20. Молодой специалист-врач. Закончил в этом году мед.

академию. Приступил к работе с 1 сентября в больнице Свердловской области. Отдел кадров долго заполнял документы на подъемные. В конце ноября призываюсь в армию.

Если не выплатят в этом году, имею ли право на подъёмные после службы в армии, ведь там есть условие что надо начать работать в год выпуска.

Или настаивать на выплате в этом году. Работодатель ссылается на то, что призываюсь в армию и подъемные не положены. Как мне действовать? 20.1. Здравствуйте Галина!

в соответствии с законом ОБ ОБЯЗАТЕЛЬНОМ МЕДИЦИНСКОМ СТРАХОВАНИИ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ между медицинским работником и государственным учреждением здравоохранения субъекта Российской Федерации либо с муниципальным учреждением здравоохранения заключается трудовой договор, предусматривающий: б) порядок предоставления медицинскому работнику единовременной компенсационной выплаты в размере одного миллиона рублей в течение 30 дней со дня заключения договора с органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации; Таким образом, если в договоре есть условие о выплате «подъемных» в течение 30 дней, то имеете право в случае уклонения от исполнения договора настаивать в судебном порядке на его выполнении.

с уважением, адвокат Березовский Сергей Валерьевич, тел. 200-77-60 21. После медицинского университета устроился на работу в село (ЦРБ).

Получил подъемные 1 млн рублей. Должен по договору отработать 5 лет.

Сейчас изменились планы, предложили медицинскую службу МО РФ по контракту.

Должен ли я возвращать подъемные обратно?

Считается ли служба в армии (по контракту или по призиву) в зачет этих 5 лет? Заранее спасибо. 21.1. Здравствуйте. Вам необходимо согласовать между Минздравом РФ и МОРФ, чтобы с Вас не смогли взыскать подъемные.

22. Имею ли я право на подъёмные выплаты? Педагогический университет закончил в 2012 г., потом армия, дальше около двух лет работал не по специальности, а сейчас с 2015 года устроился учителем в сельскую школу (Костромская обл.

Нейский р-н п.Номжа). Слышал от знакомых что подъёмные выплаты выдаются при условии если бы я сразу после университета устроился в сельскую школу, а сейчас на них мне не стоит рассчитывать. Верно ли это? 22.1. Все верно.

У вас уже прошел срок после окончания вуза.

23. Я офицер запаса. После перерыва восстанавливаюсь в армию, подписываю контракт.

Подскажите пожалуйста есть ли какие-нибудь денежные выплаты в виде подъёмных или по прибытию на новое место службы? (контракт не первый) 23.1. Здравствуйте.

При заключении контракта нет 23.2. Военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, в том числе поступившим на военную службу по контракту из запаса, при переезде на новое место (к месту) военной службы в другой населенный пункт, в том числе на территорию или с территории иностранного государства, в связи с назначением на воинскую должность, поступлением на военную службу по контракту, зачислением в военную профессиональную образовательную организацию или военную образовательную организацию высшего образования, срок обучения в которой превышает один год, или в связи с передислокацией воинской части производятся следующие выплаты: 1) подъемное пособие — в размере одного оклада денежного содержания на военнослужащего и одной четвертой оклада денежного содержания на каждого члена семьи, переехавшего на новое место (к месту) военной службы военнослужащего или в близлежащий от указанного места населенный пункт либо в другие населенные пункты (из-за отсутствия жилого помещения); 2) суточные на военнослужащего и каждого члена его семьи, переезжающих в связи с переводом военнослужащего на новое место военной службы, за каждый день нахождения в пути — в размере, установленном Правительством Российской Федерации для военнослужащих, направляемых в служебные командировки. 24. После окончания техникума меня взяли на работу на завод.

Пока учился, была отсрочка от армии, а теперь у меня призыв в октябре.

Могу ли я сохранить место за собой на заводе?

Положены ли мне подъемные или компенсация?

24.1. так то вам могут что то выдать и компенсировать, а с работой сложно,не будут же вас ждать 25. Устроился на железную дорогу взяли как молодого специалиста после техникума. Обязаны ли на работе выплатить подъемные до армии и после армии?

25.1. Обязаны выплатить после армии. УДАЧИ ВАМ 26. Устроился на железную дорогу взяли как молодого специалиста после техникума.

Обязаны ли они выплатить подъемные до армией и после армии? 26.1. Единовременная выплата работнику, вернувшимся на предприятие из армии может быть предусмотрена коллективнывм договором предприятия. Этот документ локальный (внутренний) конкретного предприятия.

Федеральным трудовым законодательством этот вопрос не регулируется.

27. У меня такой вопрос. Я при звался в армию по срочки 2005 году после первого года службы подписал контракт и уехал служить в чечню.

После окончания контракта я вернулся домой. Вопрос-положены ли мне выплатить подъемные?

И куда обратиться? 27.1. О каких подъемных вы говорите? Если вы участник боевых действий вам положен статус ветерана и ежемесячное пособие и другие льготы в соответствии с ФЗ «О ветеранах» 28.

Могу ли я расчитывать на подъемные как молодому учителю, если после окончания института пошел в армию, а по приходу сразу устроился учителем. В новой школе я работаю пол года, до этого пол года работал в другой. Переходил без перерыва. Заранее спасибо.

28.1. Неизвестно, по федеральному законодательству — нет. 29. Положена ли выплата подъемных денежных средств молодому специалисту после завершения техникума.

Распределения не было, устраиваться будет сам, но осенью призыв в армию?

И если положены, то как это оформить и в каком размере?

Спасибо. 29.1. Федеральное законодательство — подобной обязанности работодателя не предусматривает. 30. У меня такой вопрос меня приняли на работу после окончания колледжа и выплатили подъемное пособие как молодому специалисту, но осенью я ухожу в армию по призыву обязан ли я буду вернуть пособие т.к.

я слышал что надо отработать 2 года на одном месте после получения пособия. Я ведь не виноват что меня в армию призывают.

30.1. Здравствуйте! Полагаю, что возврата пособия с вас требовать не будут Поделиться в соцсетях: вконтакте facebook одноклассники telegram whatsapp Подписаться на уведомления Мобильноеприложение Мы в соц.

сетях

© 2000-2021 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. Москва Комсомольский пр., д. 7 Санкт-Петербург наб.

р. Фонтанки, д. 59 Екатеринбург: Нижний Новгород: Ростов-на-Дону: Казань: Челябинск:

Колледж

Стать студентом колледжа проще, чем студентом института. Но при этом колледж позволит получить хорошо оплачиваемую профессию и в будущем, если будет желание, повысить квалификацию в вузе.

Для демобилизованных парней обучение в колледже даст целый ряд преимуществ.

  • Через два года у выпускника уже будет профессия, в то время как институт «заберет» минимум четыре года.
  • Бюджетных мест в колледжах больше чем в вузах. Стоимость обучения на платном отделении намного ниже.
  • Не придется готовиться и сдавать вступительные испытания – достаточно предоставить оригинал аттестата.

Получите доступ к демонстрационной версии ilex на 7 дней

Как с вами можно связаться? Онлайн-сервис готовых правовых решений Еще нет аккаунта?

Попробовать бесплатно Клиентам ilex Войти в сервис Онлайн-сервис готовых правовых решений Для чтения этого материала вам следует перейти в свой платный аккаунт ilex Отмена Перейти © ООО «ЮрСпектр» 2016-2019 Все права защищены.

Информационные и технологические составляющие эталонного банка данных правовой информации Республики Беларусь предоставлены Национальным центром правовой информации Республики Беларусь. Спасибо, ваше письмо отправлено.

Закрыть Извините, письмо не было отправлено. Попробуйте снова. Закрыть

Самые важные изменения этой весны!

  1. Если выплатите отпускные на день позже срока, компанию оштрафуют на 50 000 руб. Уменьшите срок уведомления о сокращении хотя бы на день – суд восстановит сотрудника на работе. Мы изучили судебную практику и подготовили для вас безопасные рекомендации.
  2. В работе кадровиков произошли важные изменения, которые надо учитывать в 2019 году. Проверьте в формате игры, все ли нововведения вы учли. Решите все задачи и получите полезный подарок от редакции журнала «Кадровое дело».
  3. Читайте в статье: Зачем кадровику проверять бухгалтерию, нужно ли сдавать новые отчеты в январе и какой код утвердить для табеля в 2019 году
  4. Инспекторы ГИТ и Роскомнадзора рассказали нам, какие документы теперь ни в коем случае нельзя требовать у новичков при трудоустройстве. Наверняка какие-то бумаги из этого списка есть у вас. Мы составили полный список и подобрали для каждого запретного документа безопасную замену.
  5. Редакция журнала «Кадровое дело» выяснила, какие привычки кадровиков отнимают много времени, но при этом почти бесполезны. А некоторые из них даже могут вызвать недоумение у инспектора ГИТ.

В России катастрофически не хватает молодых специалистов в некоторых областях науки и в некоторых профессиях.

Чтобы привлечь молодых людей, было разработано несколько мотивирующих норм.

Как можно уволить работника, который имеет такой статус?

Чтобы ответить на этот вопрос, необходимо понять, какие работники относятся к данной категории.

Статус «молодого специалиста» имеют следующие работники:

  1. не достигшие 35-летнего возраста. В некоторых регионах, например, в местностях, которые относятся к районам Крайнего севера, этот предел снижен до 30 лет;
  2. после окончания учебного заведения он должен устроиться на работу в ту организацию, в которую он попал при распределении.

Молодым специалистам предусмотрены следующие меры по поддержке:

  1. предоставление льготных кредитов и займов на покупку жилья.
  2. единовременные выплаты;
  3. компенсация расходов на оплату детского сада ребёнку в полной мере или только частично. Речь идёт о государственном дошкольном учреждении;
  4. выдача безвозмездной ссуды на покупку жилья;

Все эти стимулирующие выплаты являются исключительно добровольными.

Они должны быть прописаны в трудовом или коллективном договоре, или в ином локальном нормативном акте. Стоит понимать, что уволить без проблем молодого сотрудника нельзя в течение определённого срока. Как правило, это 2 года. Но он может меняться в зависимости от отрасли деятельности работника, а также от местности.

Стоит учесть такие нюансы:

  1. если работник в течение этого срока желает уволиться по собственному желанию, то он должен будет вернуть средства, которые работодатель потратил на его обучение;
  2. если же такое решение примет сам работодатель, то требовать от работника какой-либо компенсации он не имеет права.

Уволить молодого сотрудника можно на общих основаниях, которые прописаны в ст.

77 ТК РФ:

  1. инициатива работодателя. Уволить просто так, по желанию работодателя, нельзя! В ст. 81 ТК РФ приведены чёткие основания для прекращения отношений со стороны руководителя. Любое основание должно быть подтверждено документами;
  2. другие основания, перечисленные в ст. 77 ТК РФ.
  3. желание работника. Он обязательно должен написать заявление, в котором и отразит своё желание. Указывать причину не обязательно. Но если нужно уволиться срочно, то причину нужно указать;
  4. соглашение сторон. То есть работник и работодатель договариваются о том, что трудовые отношения прекращаются при определённых условиях. Эти условия отражаются на бумаге, которая подписывается обеими сторонами;
  5. перевод работника к другому работодателю или на другую должность (выборную). От работника необходимо получить письменное согласие;
  6. прекращение срока действия трудового договора. Исключением является тот момент, когда срок договора истёк, а работник продолжает свою деятельность. При этом работодатель не требовал прекращения отношений;
  7. отказ работника от своих трудовых обязанностей по причине смены собственника имущества предприятия;
  8. отказ работника выполнять свои обязанности в связи с тем, что у работодателя поменялись условия труда;

Возвращение работника на прежнее место работы после призыва в армию

Подскажите пожалуйста, сохраняется ли место после возвращения с военной службы ?

На какую ст. ТК РФ надо ссылаться при устройстве на работу ц если работодатель постоянно находит отговорки 31 Января 2017, 18:04, вопрос №1520469 Лариса, г. Тюмень Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (2) 6566 ответов 2960 отзывов эксперт Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Санкт-Петербург Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. эксперт

Здравствуйте, Лариса.

Подскажите пожалуйста, сохраняется ли место после возвращения с военной службы?Ларисазависит от того, в какой организации работал гражданин до призыва — в бюджетной или коммерческой. Лицам, уволенным в связи с призывом на военную службу, гарантировано предоставление органами государственной службы занятости населения в первоочередном порядке работы с учетом их специальности в государственных организациях (п.

5 ст. 23 Федерального закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ «О статусе военнослужащих»).Гражданам, которые трудились до призыва в государственных организациях, гарантируется сохранение в течение трех месяцев после увольнения с военной службы права поступления на работу в те же организации и на должность не ниже занимаемой ранее (п. 5 ст. 23 Федерального закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ «О статусе военнослужащих»).

Отметим, что на лиц, работавших до призыва в коммерческих организациях, эта гарантия не распространяется.Гражданам, принятым в течение года на прежнее место работы впервые после увольнения с военной службы, предоставляется материальная помощь на первоначальное обзаведение хозяйством (Постановление Правительства РФ от 25.11.1998 N 1394

«О порядке предоставления гражданам, уволенным после прохождения военной службы по призыву и принятым на прежнее место работы, материальной помощи на первоначальное обзаведение хозяйством»

).Организации, финансируемые из бюджета, выплачивают эту материальную помощь за счет и в пределах ассигнований, выделяемых на оплату труда, а другие организации — за счет собственных средств. Размер материальной помощи устанавливается по согласованию с органом первичной профсоюзной организации.

Однако он не должен быть менее 500 руб.Указанная материальная помощь предоставляется по личному заявлению работника не позднее трех месяцев после принятия его на работу.Путеводитель по кадровым вопросам. Призыв на военную службу {КонсультантПлюс} 31 Января 2017, 18:28 0 0 95 ответов 15 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Новосибирск Бесплатная оценка вашей ситуации ст.

83 трудового кодекса.Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:1) призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу; место не сохраняется, если только такое условие по желанию работодателя не содержится в коллективном договоре.

ФЗ о статусе военнослужащих п.

5 ст. 23. Гражданам, уволенным с военной службы, и членам их семей устанавливаются следующие дополнительные права на трудоустройство и социальное обеспечение: сохранение в течение трех месяцев после увольнения с военной службы за гражданами, работавшими до призыва (поступления) на военную службу в государственных организациях, права на поступление на работу в те же организации, а за проходившими военную службу по призыву — также права на должность не ниже занимаемой до призыва на военную службу; 31 Января 2017, 19:44 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене. Похожие вопросы 26 Октября 2017, 17:15, вопрос №1792799 29 Мая 2016, 21:37, вопрос №1268123 04 Июля 2021, 19:24, вопрос №2043860 20 Января 2015, 23:15, вопрос №694766 15 Сентября 2015, 15:55, вопрос №976189 Смотрите также

Порядок оформления подъемных

Материальная выплата не устанавливается претенденту автоматически. Он должен заявить свое право на подъемные деньги посредством подачи соответствующего заявления.

Но этому шагу предшествуют другие обязательные этапы.

Рассмотрим общий порядок:

  • Предоставление требуемого пакета документов.
  • Ознакомление с приказом о приеме на работу.
  • Ознакомление с приказом работодателя о соответствующих начислениях.
  • Трудоустройство в бюджетной организации.
  • Получение диплома установленного образца.
  • Написание заявления на разовую денежную выплату.
  • Выдача направления на работу.
  • Получение денег на счет или на руки.

На заметку!

Чтоб получить дополнительные привилегии, которые гарантирует молодым специалистам регион, нужно обратиться в местную администрацию с пакетом документов.

Вход на сайт

Рубрика: Ответов: 19 Вы можете тему в список избранных и на уведомления по почте. « Первая ← Пред.1

[e-mail скрыт] беларусь, минск Написал 1 Репутация:

10 марта 2015, 22:03 Оценок нет Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, положена ли выплата солдату срочнику после увольнения в запас, если за ним было сохранено рабочее место на гос предприятии?

Заранее спасибо. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

[e-mail скрыт] Минск — жизни моей прописка! Написал 19733 Репутация: 17 марта 2015, 14:34 Добрый день!

Не совсем корректно Вы написали пр сохранение рабочего места. В ТК звучит это как:Цитата:Статья 342.

Гарантии для лиц, уволенных с военной службы Лицам, уволенным с военной службы, гарантируется: 1) сохранение в течение трех месяцев со дня, следующего за днем окончания состояния на военной службе, за гражданами, работавшими до призыва на военную службу в государственных организациях, права поступления на работу к тому же нанимателю на должность, равноценную занимаемой до призыва на военную службу, а в случае заболевания, получения травмы в период прохождения военной службы по призыву, не препятствующих поступлению на работу к тому же нанимателю на должность, равноценную занимаемой до призыва на военную службу, и при условии письменного уведомления гражданином об этом нанимателя — в течение трех месяцев со дня восстановления трудоспособности или установления инвалидности; И в этом случае:Цитата:Лицам, уволенным с военной службы, гарантируется: 2) предоставление уволенным после прохождения срочной военной службы и принятым на прежнее место работы единовременной материальной помощи в размере не менее одной минимальной заработной платы; Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления. — Бать, скажи как прожить, чтоб не притомиться? — Живи как человек, набело Рио-де-Жанейро, — это хрустальная мечта моего детства, не касайтесь ее своими лапами.

(с) Я не боюсь выделяться из толпы, я боюсь ею быть. [e-mail скрыт] Написал 7 Репутация: 5 декабря 2019, 16:31 Добрый день. Как обычно рассчитываю на вашу помощь и ответы/советы.

Я молодой специалист. Отслужил в армии (срочная служба) — возвращаюсь сейчас на прежнее место работы.

Знаю, что согласно Статьи 342 Трудового Кодекса: Гарантии для лиц, уволенных с военной службы: Лицам, уволенным с военной службы, гарантируется: (пункт 2) предоставление уволенным после прохождения срочной военной службы и принятым на прежнее место работы единовременной материальной помощи в размере НЕ МЕНЕЕ одной минимальной заработной платы. Что в итоге: как обычно отказ, ругань,война, ничего такого они не знают и такого нет. Именно отдел кадров моей организации как бы не против.

Они то ведь тоже читают в интернете и тоже видят, что такое есть. НО: 1)Звонят бухгалтерам нашей организации — они (как обычно) про такое не знают. 2)Звонят какой-то женщине, курирующей нашу организацию в районом масштабе — она про такое не знает 3)Звонят в комитет труда — а там говорят, ТАКОГО НЕТ.

Никаких выплат не положено, если это не прописано в коллективном договоре, а в нём такое, конечно же, не прописано. А т.к комитет труда для них является потолком компетентности и знаний, то мне ничего выплачивать не собираются.

Я же ссылаюсь на Трудовой кодекс, говорю ну как же так.

Вот вам основополагающий документ — ТРУДОВОЙ КОДЕКС, вот статья 342.

Как это не положено ? А я прекрасно помню, что в моей же организации 2-3 года назад, два сотрудника тоже со скрипами и чуть ли не с обращением в суд получали после армии эту материальную помощь. А вот сейчас и со мной тоже самое. Основные действующие «отмазки» отдела кадров и даже комитета труда: 1) Нет никаких выплат, если иные не прописаны в коллективном договоре.

2) Что если мне давали какую-то помощь по УХОДУ в армию, поэтому по ПРИХОДУ уже выплат никаких нет. Подскажите, актуальна ли эта статья трудового кодекса.

Нет ли подводных камней, которые эту статью отменяют? Действительно ли это так? И как лучше поступить, если я прав.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

Беларусь, Гродно Написал 16188 Репутация: 6 декабря 2019, 8:42 Статья актуальна. Подводный камень в том, что в статье не указано, кто эту помощь должен выплачивать. Пишите наниимателю письменное заявление.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

Pereat mundus et fiat justitia. [e-mail скрыт] Написал 18 Репутация: 6 декабря 2019, 11:50 Согласно подп.63.2.8 п.63 Указаний по заполнению в формах государственных статистических наблюдений статистических показателей по труду, утвержденных постановлением Министерства статистики и анализа Республики Беларусь от 29.07.2008 № 92, такая единовременная мат.помощь включается в состав фонда заработной платы.

Ни Законом о воинской службы, ни Постановлением СМРБ от 17.12.2003 №1642

» О порядке финансирования мероприятий, связанных с исполнением гражданами Республики Беларусь воинской обязанности»

выплата помощи не отнесена к расходам, компенсируемым или осуществляемым за счет бюджета. Зато ст.3 ТК говорит , что Трудовой кодекс применяется в отношении всех РАБОТНИКОВ и НАНИМАТЕЛЕЙ, заключивших трудовой договор на территории Республики Беларусь, если иное не установлено актами законодательства или международными договорами Республики Беларусь.

Предусмотрена выплата ТК ? предусмотрена.

Другим актом не регулируется кто выплачивает? нет, следовательно платит наниматель. По п. 7 Перечня, ФСЗНом такая матпомощь не облагается, от подоходного тоже освобождена.

Согласно ст. 7 ТК, источником регулирования трудовых и связанных с ними отношения является сам кодекс (и соответственно ст.342) и иные законодательные акты, а вот по ст.364 ТК предоставление гарантии уволенным не может регулироваться колл.договором.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

[e-mail скрыт] Написал 7 Репутация: 6 декабря 2019, 16:14 Спасибо огромное!!!

Извините, ещё один маленький нюанс, за который я предвижу, могут докопаться:Цитата: Зато ст.3 ТК говорит , что Трудовой кодекс применяется в отношении всех РАБОТНИКОВ и НАНИМАТЕЛЕЙ, заключивших трудовой договор на территории Республики Беларусь, если иное не установлено актами законодательства или международными договорами Республики Беларусь.

Тут про трудовой договор вы упомянули, но меня и до армии, и сейчас нанимают на основании контракта. Это имеет какое либо значение?

Цитата:а вот по ст.364 ТК предоставление гарантии уволенным не может регулироваться колл.договором. Прочитав статью в ТК, не увидел там очевидно вразумительной фразы, означающей, что колл.

договор не регулирует гарантии уволенным.

Чем именно из статьи 364 ТК можно парировать ?

Ещё раз огромное спасибо! Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

[e-mail скрыт] Беларусь, Минск Написал 9694 Репутация: 6 декабря 2019, 16:49 Контракт — это тоже трудовой договор (его разновидность), только имеющий некоторые особенности.

Колдоговор может содержать дополнительные гарантии и льготы по сравнению с теми, что установлены законодательством, т.е увеличивать их в пользу работника и это специально оговаривается в соответствующих статьях ТК.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

[e-mail скрыт] Написал 18 Репутация: 9 декабря 2019, 9:54 tolyasha10 писал(а):Прочитав статью в ТК, не увидел там очевидно вразумительной фразы, означающей, что колл.

договор не регулирует гарантии уволенным.Чем именно из статьи 364 ТК можно парировать ?

Говоря простыми словами, регулировать вопрос выплаты гарантии уволенным с ВС колл.договором, это как в Правила дорожного движения вписать порядок управления самолетом. Законом от 05.11.1992 № 1914-XII «О воинской обязанности и воинской службе» установлен приоритет воинской службы перед другими видами государственной службы и трудовой деятельностью, который выражается в прекращении (приостановлении) гражданами работы, учебы и иной деятельности при призыве или добровольном поступлении на военную службу, призыве на службу в резерве, на сборы, а также в повышенном уровне социальной защищенности граждан, проходящих военную службу, службу в резерве (ст.5).

Суть гарантии и состоит в том, что она компенсирует гражданину его»потери» от этого «приоритета», которые он несет при призыве. И гарантия (согласно ст. 6 Закона) устанавливается ГРАЖДАНИНУ (не работнику) в связи с исполнением ВОИНСКОЙ обязанности (а не трудовой).

Просто место работы «назначено» местом выплаты.

Коллдоговор по своей сути может регулировать трудовые отношения, которые возникают из выполнения работником его ТРУДОВОЙ функции, а не общегражданской. Ст.364 ТК говорит о возможности включения в коллективный договор положений о 2) нормировании, формах, системах оплаты труда, иных видах доходов работников; 3) размерах тарифных ставок (окладов), доплат и надбавок к ним.

Матпомощь уволенному это не доплата. не надбавка.это гарантия, прямо предусмотренная законодательными актами.

Коллдоговором можно предусмотреть только дополнительную материальную помощь работникам.

равно как например матпомощь при предоставлении отпуска. Но это будет мат.помощь, а не предоставление гарантии.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

Беларусь, Гродно Написал 16188 Репутация: 9 декабря 2019, 10:16 Зязюлечка писал(а):Говоря простыми словами, регулировать вопрос выплаты гарантии уволенным с ВС колл.договором, это как в Правила дорожного движения вписать порядок управления самолетом. Это как раз тот самый случай, когда простота хуже воровства.

Пункт 18 части второй ст. 364 позволяет напихивать коллективный договор какими угодно нормами, ибо все, чего не коснись — это или социальное, или экономическое.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

Pereat mundus et fiat justitia.

[e-mail скрыт] Написал 18 Репутация: 9 декабря 2019, 11:26 Сергей писал(а):Зязюлечка писал(а):Пункт 18 части второй ст. 364 позволяет напихивать коллективный договор какими угодно нормами, ибо все, чего не коснись — это или социальное, или экономическое. Я не имею ничего против внесения в КД положений о предоставлении матпомощи.

Но вы в КД только матпомощь внесете , а не предоставляемую государством гарантию за выполнение долга перед Родиной.Сергей писал(а):Зязюлечка писал(а):Говоря простыми словами, регулировать вопрос выплаты гарантии уволенным с ВС колл.договором, это как в Правила дорожного движения вписать порядок управления самолетом. Это как раз тот самый случай, когда простота хуже воровства.

Могла ответить, что заключение коллдоговора это реализация гражданином права, предусмотренного ст. 41 Конституции, а предоставлением гарантии обеспечивается выполнение обязанности, установленной ст.

57 Конституции. но зачем? то что «напихали» всё в ТК или плохо прописали там же, не делает природу матпомощи по КД и гарантии по ВС одинаковой, по крайней мере в моем сознании. И социально-экономические условия это скорее про привлекательность труда у нанимателя и удовлетворенность этим трудом, нежели про священный долг.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

« Первая ← Пред.1 Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо в систему или .

Как и где получить подъёмные

Для получения необходимых средств выпускнику необходимо осуществить несколько действий.

  • Новый сотрудник должен написать и передать руководителю заявление на выплату подъемных. Оно пишется в произвольной форме. Прикладывать в нему подтверждающие документы нет необходимости, их копии у работодателя имеются.
  • Подъемные станут доступны только после заключения первого трудового договора. Перед его подписанием, выпускник обязан представить работодателю свой диплом о полученном образовании. С момента его получения должно пройти нем более года,только в этом случае можно претендовать на помощь государства.
  • Второе условие — трудоустройство по той специальности, которая указана в дипломе. Если, например, педагог устраивается на работу продавцом, то это не дает ему право на получение подъемных.
  • Производится перечисление средств новому работнику обычным для организации способом. Или они выплачиваются наличными через кассу.
  • Трудоустройство сопровождается не только подписанием трудового договора, но и изданием приказа о приеме на работу. Этот документ обязательно предъявляется новому работнику для ознакомления и подписи. Только после этого трудоустройство можно считать состоявшимся.
  • Рассмотрев заявление, руководитель составляет приказ о назначении подъемных новому сотруднику. Приказ этот, как и любой другой, касающийся работника, предъявляться ему для подписи.

Ряд регионов предусматривает дополнительные меры поддержки молодых специалистов.