Оплата отгулов при увольнении

Оплата отгулов при увольнении

Оглавление:

Что делать, если остались неиспользованные дни отдыха?


В ходе работы сотрудники могут накапливать дни и часы, чтобы потом использовать сразу более длительный период отдыха. Если же работник решает уволиться, а дни отдыха использованы не полностью, что с ними делать? Нужно ли оплачивать какую-либо компенсацию за неистраченные отгулы?

Работник вправе требовать отгулы только в том случае, если имеются документы, подтверждающие право на них. Например, в случае донорства – есть справка о сдаче крови и ее компонентов, в случае переработки или выхода на трудовое место в выходной день – имеется приказ руководителя и отметки в табеле.

Если документального оформления нет, то требовать от работодателя дней отдыха или компенсации за них при увольнении сложно. В данном случае не поможет даже обращение в суд, сотруднику скорее всего нужно просто забыть о накопленных отгулах.

Если все документы оформлены правильно, то работник вправе использовать накопившиеся отгулы до расторжения трудового договора. Для этого достаточно написать заявление.

Это будет самый лучший способ решения проблемы.

Работнику не придется находиться все две недели срока предупреждения, а работодателю выплачивать денежную компенсацию, неся дополнительные траты. Более сложный вариант, когда документальное подтверждение права на дни отдыха есть, но работник не хочет использовать их перед увольнением и требует с работодателя денежной компенсации за них.

Более сложный вариант, когда документальное подтверждение права на дни отдыха есть, но работник не хочет использовать их перед увольнением и требует с работодателя денежной компенсации за них. Сотрудник вправе не брать отгулы, так как это его право, но не обязанность по ТК РФ.

Как поступить в такой ситуации? Нужно ли оплачивать неиспользованные дни отдыха? Трудовой кодекс четко не определяет порядок действий работодателя в данном случае.

Однако, юристы все-таки рекомендуют не отказывать работнику в оплате компенсации.

Оплачиваются ли отгулы за работу в выходные и праздничные дни по ТК РФ при увольнении

Согласно , при работе в праздничные и выходные дни сотрудник имеет право:

  1. или на двукратную оплату того времени, которое было отработано;
  2. или на однократную оплату времени, но с предоставлением дополнительных дней к отпуску.

Причем, если сотрудник выбирает второй вариант, не имеет значения, сколько часов он отработал в выходной день — ему предоставляются дополнительные сутки.Работник может выбрать дополнительное неоплачиваемое время отдыха или денежную компенсацию за часы, которые он переработал.

Расчет ведется по коэффициенту 1.5 за первые два часа переработки и 2.0 — за последующие.ВАЖНО! В соответствии с ТК РФ ( и ) нельзя привлекать к сверхурочной работе беременных женщин, сотрудников младше 18 лет и сотрудниц, у которых есть маленькие дети (до 3 лет).Переработка в пределах вахтового графика регулируется . Работник в праве рассчитывать на день отдыха между вахтами, который будет оплачен.

регламентирует отсутствие работника на своем рабочем месте в случае, если он сдавал в этот день кровь. В донорском центре работнику выдается справка, где указано, что донор имеет право на оплату этого рабочего дня, а также на оплачиваемый отгул на следующий день, который по желанию донора может быть прикреплен к основному отпуску.Для этого нужно:

  1. указать в заявлении желаемые даты.
  2. приложить справку из медучреждения, которая бы подтверждала факт сдачи крови или ее компонентов;
  3. написать заявление о предоставлении дополнительного дня отпуска;

ВАЖНО! Получить денежную компенсацию за дополнительный день отгула нельзя, поэтому при увольнении в расчет он не берется.В российском законодательстве нет четких указаний по оплате отгулов в случае увольнения, если они не были документально зафиксированы.

Приходится рассчитывать на благородство руководителя. Когда же отгулы были задокументированы, а отгулять их сотрудник не успел, он может потребовать выплаты денежных средств, в том числе в судебном порядке.

Может ли работник во время двухнедельной отработки при увольнении взять отгул?

Не дадут. Но можно попросить. Понравилась статья?

Поделиться с друзьями: Гидроавиасалон 2021 в Геленджике: расписание полетов, программа выставки (с 6 по 9 сентября 2021 Новые петлицы на офисную форму для офицеров Петлицыпредставляют собой знаки в форме ” катушки” на какую сумму может рассчитывать участник НИС по военной ипотеке Очень часто военнослужащие озадачиваются Штраф за неявку на военные сборы в 2021 году Независимо от того, пребывает гражданин Закон о пенсионном обеспечении военнослужащих: процедура и размер пенсии 22.09.2018 Закон о пенсионном обеспечении Срок службы в армии В соответствии с нашим законодательством срок службы в армии России,

Выводы

Если у работники накопились отгулы, и он, не успев их использовать, решает уволиться, то работодателю следует либо предложить сотруднику отгулять положенное время перед расторжением трудового договора, либо выплатить компенсацию.

ТК РФ не содержит обязательства работодателя выплачивать денежную компенсацию при увольнении сотрудника за отгулы за переработку и труд в выходные дни, однако безопаснее все-таки сделать это. Это гарантирует отсутствие проблем с работником и законом в будущем. Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — или позвоните бесплатно: — Москва — — Санкт-Петербург — — Другие регионы — Это быстро и бесплатно!

Чтобы решить Вашу проблему — или позвоните бесплатно: — Москва — — Санкт-Петербург — — Другие регионы — Это быстро и бесплатно!

Выходные дни (отгулы) при увольнении

Если он никуда не торопиться, то можете предоставить ему эти дни, а после уволить.

Статьей 2 ТК РФ установлено обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Если ранее работнику была оплачена работа в выходные дни в одинарном размере, то за все неиспользованные дни отдыха работодатель должен доплатить недостающую разницу между суммой оплаты в двойном размере и уже выплаченной суммой.

Если работодатель отказывается оплатить работнику работу в выходной день добровольно, то работник имеет право обратиться за защитой своих прав в трудовую инспекцию или в суде. а если работник выходил в выходной день, но документально это не подтверждается.Имеет ли он право требовать компенсацию за выход в выходные дни.

Задайте вопрос экспертам в области Отгулы при увольнении.Вопросы Все Отгулы при увольнении.

Нет, только денежная компенсация ЗА НЕИСПОЛЬЗОВАННЫЙотпуск Если работник увольняется, не отгуляв отпуск.

Работник компании подал заявление об увольнении, однако отпуск догуливать не захотел. Так что их желательно именно отгулять, а потом уже увольняться. 747. Вопрос Каким образом можно компенсировать неиспользованные отгулы при увольнении по окончанию контракта?

работаю руководителем.

Отгулы в трудовом законодательстве

Сразу же отметим, что в Трудовом кодексе РФ не используется понятие «отгулы».

Можно говорить о дополнительном времени отдыха. И речь о нем идет в ряде статей.
Например:

  • Ст. 186 – донорство. Оплачивают все время обследования, дни сдачи крови и сутки, следующие за этими общественно-полезными мероприятиями.
  • Ст. 301 – переработка при вахтовом труде. Оплачивается в однократном размере или предоставляется выходной.
  • Постановление Секретариата ВЦСПС № 233 от 1954 года. Документ старый, но он действует и говорит о том, что за дежурства в нерабочие дни тоже предоставляются отгулы. Они, впрочем, сгорают, если их не использовать в течение 10 дней с момента осуществления дежурства.
  • Ст. 152 – сверхурочный труд. Можно претендовать на повышенную ставку оплаты – в 1,5 раза больше за первые 2 часа, и в 2 раза больше, чем обычно, за все остальное время. Можно отдохнуть такое количество часов, которое было отработано сверхурочно.
  • Ст. 153 – работа в выходные. Можно потребовать двойную оплату или немного отдохнуть.

Таким образом, основания предоставления отгулов или компенсации за них в законе существуют разные. И это очень важно учитывать.

Как предоставляются отгулы при увольнении?

Что делать с отгулами при увольнении – зависит от нескольких условий:

  1. Желает ли работник использовать причитающиеся ему отгулы до увольнения или настаивает на их денежной компенсации.
  2. Осуществляется ли на предприятии надлежащее оформление и учет отгулов, которые полагаются работникам.
  3. По какой причине у работника появились отгулы.

Учитывая приведенные условия, рассмотрим варианты, которые есть у работодателя в отношении отгулов увольняющегося работника.

Вариант 1: Если факты сверхурочного времени или работы в выходные не нашли отражения в документации предприятия (нет приказов, заявлений работника и отметки отгула в табеле), тогда можно предложить работнику:

  1. использовать отгулы и уволиться;
  2. просто забыть о них.

Какое предложение будет озвучено увольняющемуся работнику – это будет завесить от порядочности и личного отношения к нему руководителя.

Вариант 2: Дополнительно отработанное время соответственно документально оформлено и работник не против использовать свои отгулы до увольнения. Это бывает, когда происходит расторжение трудового договора по инициативе работодателя, а сотрудник не успел найти себе новую работу.

Использовать отгулы для него означает сохранить непрерываемый трудовой стаж.

Также это будет идеальным вариантом и для предприятия, поскольку не потребует от него дополнительных денежных затрат (кроме расчетов с донорами и вахтовиками) и защитит от потенциальных судебных тяжб.

Вариант 3: Право работника на отгулы имеет документальное подтверждение, но он желает уволиться без их использования, получив взамен денежную компенсацию. Это бывает, когда приоритетом работника является новая работа, к которой он желает приступить, отработав обязательные 14 дней или еще быстрее (по соглашению с работодателем).

Как поступить бухгалтеру: оплачивать или нет? Эта ситуация не имеет четкого законодательного регулирования.

Мнения юристов-консультантов тоже разнятся. Но на принятие правильного решения может повлиять знание того, что:

  1. в случае обращения работника в суд можно потерять много времени, сил и все равно принудительно заплатить компенсацию за неиспользованные отгулы.
  2. за несоблюдение норм трудового законодательства можно подвергнуться штрафам со стороны проверяющих органов;
  3. за труд сверхурочный и в нерабочие дни полагается отплата по повышенным тарифам;

Ведь если работник ранее написал заявление о том, что желает получить дополнительные дни или часы отдыха, но не использовал их, то отказав ему в денежной компенсации, можно стать виновным в нарушении закона. По сути, работника лишают права на законную компенсацию его труда, поскольку этим правом он просто не успел воспользоваться из-за расторжения трудового договора.

Сопоставив требования ст. 84.1 и ст.

140 ТК РФ о полной выплате работнику в день увольнения с нормами ст.152 и ст.

153 ТК РФ о порядке компенсации работы в особых случаях, разумно заключить, что безопаснее заплатить работнику компенсацию за неиспользованные отгулы. Однако это не касается отгулов за дежурство, которые не подлежат оплате.

Рекомендуем прочесть:  Сосульки можно шуметь

Рассмотрим пример оплаты отгулов при увольнении.

Ситуация 1: Работник в октябре отработал сверхурочно 8 часов (4 часа 09.10.2015 г., 3 часа 19.10.2015 г. и 1 час 30.10.2015 г.) В своем заявлении выразил желание получить дополнительный отдых в декабре. Но увольняется 07.12.2015 г., не использовав отгулы.

Среднечасовая зарплата работника составляет 160 рублей. Расчет: Примечание: за первые 2 часа работы часовую ставку следует умножить на 1,5, а остальные часы работы – на 2,0.

  • Компенсация за 19.10.2015 г.: (2 часа * 160 рублей * 1,5) + (1 час * 160 рублей * 2) = 800 рублей
  • Компенсация за 30.10.2015 г.: 1 час * 160 рублей * 1,5 = 240 рублей

Ситуация 2: Работник в октябре работал в выходной день (25.10.2015 г.) 7 часов. Написал заявление об оплате ему работы в однократном размере в октябре и предоставлении ему дополнительного выходного в декабре.

Но увольняется 07.12.2015 г., не воспользовавшись отгулом.

Среднечасовая зарплата работника составляет 150 рублей.

Расчет: Примечание: поскольку оплату в однократном размере работник получил в ноябре, то в декабре будет начислена компенсация в однократном размере за фактически отработанные часы. В общей сложности работник получит двойную оплату. Положен ли отгул на выписку из роддома отцу?

Узнайте здесь. Предоставляется ли отгул за командировку? Смотрите тут.

При работе в выходной день

Условия примера:25 октября 2019 года работнику пришлось выйти на работу в выходной день, отработав 7 часов.7 декабря он оформляет увольнение по собственному желанию, не использовав отгул, за работу в выходной получена однократная оплата. Рассмотрим ситуацию при среднечасовой зарплате в 160 рублей:Расчет:Оплата за неистраченный отгул для 25 октября: 160 р.

* 7 часов = 1120 рублей.Примечание: поскольку работа в выходной день уже оплачена в одинарном размере, то декабрьская компенсация по факту увольнения произойдёт по единичной ставке из расчёта за фактически отработанные часы. Если сложить первую и вторую выплаты, получаем, что по факту работник получил двойную оплату.Аналогичный порядок действует и при выходе на трудовое место .Оплатить компенсацию необходимо в тот же день, когда сотрудник увольняется, вместе с зарплатой и прочими выплатами.

Похожее

  1. Сокращение штатов становится сложным и неприятным процессом как для сотрудников, так и для работодателя. Для…
  2. Несмотря на качественную и продолжительную работу на одно и тоже лицо, никто точно не застрахован…
  3. Отгул по семейным обстоятельствам — преференция, которая сегодняшним ТК РФ не предусматривается. В законе подобной диспозиции в…
  4. В настоящее время слово отгул употребляется для обозначения лишнего дня для отдыха или за отработанный ранее период,…
  5. Процедура ухода сотрудника с работы нередко сопровождается необходимостью предоставить обходной лист. Однако его наличие вызывает…
  6. По Трудовому кодексу для работодателя достаточно сложно уволить своего сотрудника без его согласия. Кроме бумажной…

—> Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

  1. — Санкт-Петербург и обл.;
  2. — все регионы РФ.
  3. — Москва и обл.;

(4 оценок, среднее: 4,50 из 5)

Загрузка.

Оплата отгулов за работу в выходные дни при увольнении

Работа в выходные дни и на праздники подразумевает повышенную оплату за это время, либо начисление дней отдыха.

Если появлению выходных предшествовало дежурство, то работодатель с высокой долей вероятности при уходе сотрудника с работы по собственному желанию откажет в компенсации. В случае положительного ответа от работодателя проводка и расчет должны производиться по следующему алгоритму: заявление сотрудника с указанием срока, приказ о выплате компенсации, бухгалтерская проводка оплаты. Расчет и выплаты нужно оформлять по аналогии очередного отпуска.

—> Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

  1. — Санкт-Петербург и обл.;
  2. — Москва и обл.;
  3. — все регионы РФ.

Предыдущая статьяСледующая статья

Можно ли получить компенсацию за неиспользованное время отдыха?

Все зависит от того, каково основание предоставления дополнительных дней отдыха.

Если законом не предусмотрена денежная компенсация имеющихся отгулов при увольнении, как например, в случае с «лишними» дежурствами, то работодатель вправе отказать сотруднику в выплате дополнительных финансовых средств. Практика по тем случаям, когда компенсация предусмотрена законом, противоречива. С одной стороны, работник, который, например, трудился сверхурочно, имеет право выбрать деньги или дополнительно отдохнуть.

Но сделать это он должен сразу после того, как отработал больше нормы.

Если выбраны деньги, то они будут приплюсованы к ближайшей заработной плате. Если выбран отгул, то его можно использовать и позже.

По сути, когда пожелается. Если сотрудник организации сразу не выбрал денег, то логично предположить, что у него остается только право на дополнительный отдых. Ряд юристов считает по-другому.

Проводятся некоторые аналогии с компенсацией за отпуск, который не был использован.

Логика такова:

  • Так можно поступить и в том случае, если остались неиспользованные отгулы.
  • Сотрудник, увольняясь, может выбрать: уйти в отпуск или получить компенсацию.

К тому же, ст. 84.1 и 140 ТК РФ говорят, что в последний рабочий день расчет с сотрудником должен быть осуществлен в полном объеме.

Значит, и отгулы тоже нужно компенсировать Логика, может быть, не очень «стройная», но ряд судов придерживается такой позиции, усердно защищая права работников, а не работодателя. Причина такой неоднозначности в том, что вопрос об отгулах не очень детально урегулирован в трудовом законодательстве.

Рекомендация для работника: если не хочется брать отгулы перед увольнением, то нужно требовать компенсацию. Совет для работодателя: если сотрудник просит деньги вместо дополнительного времени отдыха, лучше выплатить требуемую сумму.

Наверняка, отгулов накопилось не так уж много. Поэтому лучше потерять небольшое количество денег, чем массу времени и нервов, которые могут уйти на судебные разбирательства.

Оплачиваются ли отгулы при увольнении?

Возможной оплата отгулов при увольнении по собственному желанию является лишь в том случае, если основание для их возникновения было оформлено документально. Например, если человек отработал праздничный день, и есть приказ, согласно которому эта смена была оплачена в однократном размере и дополнительно был предоставлен день отгула, то оплачивать неиспользованное время придется.

Если же никаких документальных подтверждений нет, то все будет зависеть от добросовестности руководителя.

На оплату рассчитывать работнику точно не придется, а вот отгулять положенные по закону дни работодатель может разрешить.

Особенности оформления компенсации за отгулы при увольнении

Для выплаты компенсации составляются следующие документы:

  1. бухгалтерская справка-расчет сумм компенсации отгулов.
  2. приказ руководителя о начислении и выплаты надлежащих работнику денежных сумм;
  3. заявление работника о начислении и выплате ему денежной компенсации за неиспользованное дополнительное время отдыха;

Пример заявления: Пример приказа организации: Начисленные суммы необходимо выплатить сотруднику в день увольнения вместе с зарплатой, , командировочными и прочими выплатами. Итак, можно заключить, что отсутствие в России четкого законодательного регулирования порядка предоставления и денежной компенсации оставшихся отгулов ставит руководство предприятия перед выбором: или поступить «по совести» и оплатить отгулы увольняющемуся работнику или отказать в оплате, подготовив аргументы для возможного судебного разбирательства. Самый же спокойный и точно законный способ – это убедить работника использовать причитающиеся ему отгулы, а потом уволиться.

Можно ли использовать отгулы при увольнении?

Ответ на данный вопрос может быть разным. Нужно учитывать обстоятельства каждого конкретного случая.

Во-первых, очень важно то, был ли зафиксированы факт сверхурочной работы, имелись ли иные основания возникновения права на отгул.

Чаще всего, отгул «держат в уме», не фиксируя в документах учета рабочего времени и в других бумагах, что работнику получен дополнительный отдых.

В такой ситуации сотруднику компании будет очень трудно доказать, что он имеет право отдохнуть перед увольнением. Если в локальных актах компании фиксировалось то, что работник имеет право на дополнительное время отдыха, то никаких вопросов возникнуть не должно.

Руководство компании должно предоставить человеку отгулы. Варианты:

  • При увольнении по соглашению сторон стороны решают, в том числе, и вопрос о том, как быть с отгулами.
  • Если инициатором расторжения трудового договора стал начальник, то работник, имеющий право на доп. отдых, может использовать такие дни, чтобы не прерывать стаж, находясь в поисках новой работы.
  • Если сотрудник увольняется по собственному желанию, то он может не выходить на службу во время «отработки» — в некоторые из тех 14 дней, о которых речь идет в ст. 80 ТК РФ.

Пример оплаты

Исходные данные: Петров в ноябре 2019 года два дня работал сверхурочно – каждый день по 3 часа. За это время получена одинарная оплата.

Плюс работник хочет в декабре взять отгулы, о чем написал заявление. Однако в конце ноября Петров увольняется по собственному желанию и просит выплатить ему при увольнении компенсацию за время переработки.

Расчет: Работодатель должен доплатить за 4 сверхурочных часа 0.5 оплаты, за 2 часа – одинарный размер.

Примеры расчета оплаты

Каждый официально задокументированный отгул, если он не использовался, должен быть оплачен в соответствующем размере.К примеру, если день отдыха , то можно положиться на .Согласно ей, два часа работы сверх нормы оплачиваются по полуторной ставке, а все последующие часы – по двойной.Если сотрудник был вызван на работу в официальные выходные, то время можно смело удваивать.Исходя из этого, для каждого дня необходимо производить индивидуальный расчёт оплаты компенсации при увольнении. Рассмотрим несколько примеров.

Правовые нормы

Несмотря на то что в Трудовом кодексе не прописано такое понятие, как отгул, порядок компенсации за сверхурочный труд определён в нём достаточно чётко.

Так, работа, выполняемая по распоряжению руководителя во внерабочее время, за первые два часа оплачивается не менее чем в полуторном размере среднечасового заработка, а за каждый последующий — как минимум в двойном (ст. 152 ТК РФ). По обоюдной договорённости работника и работодателя сверхурочный труд может быть компенсирован не материально, а предоставлением добавочного дня отдыха.

Важно Согласно ст. 153 Трудового кодекса труд в выходные или праздники оплачивается не ниже, чем в двойном размере заработка.

Если праздник или выходной включает в себя часть рабочего дня, работодатель обязан компенсировать только часы, фактически отработанные в нерабочее время. По договорённости сторон сотрудник может получить вместо повышенной оплаты добавочный день отдыха — в этой ситуации работа в выходной или праздник компенсируется в одинарном размере, а взятый сотрудником отгул не оплачивается.

Конкретные размеры денежной компенсации сверхурочного труда, а также работы в выходные и праздники, регулируются трудовым договором, местным нормативным актом, принятым с учётом мнения профсоюзной организации предприятия либо коллективным договором. Однако выплачиваемая компенсация не может быть меньше прописанной в законодательных актах.

Повышенная оплата предусмотрена также за переработку в пределах вахтового графика и работу в ночное время.

При сдаче крови (т. е. донорстве) наниматель обязан сохранить за сотрудником его заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с ними дни отдыха (ст. 186 Трудового кодекса). Отгул может быть оформлен и без предварительной отработки, например, в случае:

  1. официального бракосочетания;
  2. появления на свет ребёнка.
  3. кончины близкого родственника;

Любое из перечисленных событий является достаточным основанием для просьбы об отгуле в счёт будущего отпуска.

При этом сотрудник вправе взять выходные на несколько дней (и даже недель), однако, нужно учесть, что в трудовой стаж в подобном случае может быть засчитано не более 14 дней. Если сотрудник выбрал не материальное вознаграждение, а отгул, он может использовать дополнительный отдых в любое удобное время, но обязательно оповестив работодателя не позднее, чем за три дня до запрашиваемой даты. Отсутствие на рабочем месте без предварительного предупреждения часто становится основанием для увольнения.

Если работник расторгает трудовые отношения по собственной инициативе, он обязан поставить об этом в известность работодателя, подав последнему заявление установленной формы не позднее, чем за 14 дней до предполагаемой даты увольнения (ст. 80 ТК РФ). Сотрудники, у которых остались неиспользованные отгулы, часто берут на этот срок отпуск, компенсируя таким образом положенные дни отдыха. Если же переработки были официально задокументированы, никаких недопониманий между сторонами возникнуть не может — начальство должно предоставить выходные до расторжения трудовых отношений либо произвести оплату при увольнении.

Во втором случае невыполнение работодателем своих обязанностей может стать основанием для обращения сотрудника в суд. При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Несмотря на то что отгулы не поименованы в перечне видов времени отдыха в ст.

107 ТК РФ, они тем не менее являются отдельным видом времени отдыха, предоставляемого работникам в качестве компенсации за работу в определенных условиях или за совершение определенных действий, в частности: Механизмы использования указанных дней отдыха в ТК РФ не прописаны.

Исключение составляет случай, указанный в ч.

Работа в выходной день производится по приказу в котором определяется с Вашего согласия компенсация за это. Если Вы выбрали одинарную оплату и дополнительный день к отпуску, то оплатят как день отпуска.

Тут либо двойная, либо одинарнарная и доп. Совет день отдыха. Так что Ваши дни присоединят к отпуску и выплатят обычную компенсацию. Переработку мне при увольнении 100% НЕ ОПЛАТЯТ, т.е.

юридически — оплатят, а фактически, — нет.1. Работаю в организации 10 лет (вахтовым методом). За этот срок набралось более 400 отгулов.

Работодатель подписывал заявления на работу в выходной день исключительно в одинарном размере, с предоставлением дня отдыха. Из-за специфики работы предприятия все отгулы выбрать я не мог. На данный момент, хотел бы при увольнении, написать на компенсацию.

Работодатель платить компенсацию категорически отказывается.

По понятным причинам, что отгуливать столько дней я не смогу. Подскажите что мне делать в данной ситуации.

также укажите, что в случае несогласия работодателя с Вашей позицией обратитесь в прокуратуру, трудинспекцию и в суд.

Добрый день. Возник вопрос: Человек написал заявление на увольнение по собственному желанию и ушел на больничный. При этом у него есть есть отгулы за работу в выходной день (выходной был оплачен в одинарном размере), например 20 отгулов — официально проведенные через отдел кадров.

Через две недели человек выходит с больничного и увольняется. Вопрос что происходит с этими 20 отгулами? Так вот — это дни отдыха, за которые работодатель обязан платить.

У работодателя часто возникает вопрос, что делать с выходными днями, которые работник «заработал» за выходы на работу в выходные и праздничные дни, если он увольняется и не успел их использовать.

Следует четко понимать, сколько по закону положено каждому работнику за переработку, и что говорит ст. 84.1 и ст. 140 ТК РФ о полной выплате работнику в день увольнения с нормами ст.152 и ст.

153 ТК РФ о порядке компенсации работы в особых случаях. 1 сентября вступают в силу поправки в закон о госрегистрации юрлиц и ИП. С этой даты при наличии недостоверных сведений о компании в ЕГРЮЛ налоговики будут в принудительном порядке исключать эту фирму из реестра.

С 06.08.2019 года вступают в силу поправки в ПБУ 1/2008 «Учетная политика организаций». Так, в частности, установлено, что в случае, когда федеральными стандартами не предусмотрен способ ведения бухучета по конкретному вопросу, компания может разработать свой способ.

В законодательстве существует понятие «другой день отдыха» (часть 3 статьи 153 трудового кодекса РФ) работодателями данная статья применяется в случаях, если сотрудник работал в нерабочий или выходной день. Руководство должно оформить приказ/распоряжение в отношении факта работы сотрудника в нерабочее время В данном приказе должно быть указано каким образом оплачивается работа в нерабочий день (двойная оплата или одинарная оплата другой выходной день ) Изменить даты увольнения засчитать дни положенных отгулов в свой стаж на предприятии. Оглавление статьи Отказывать работодателю, когда он заговаривает о работе в выходные либо сверхурочно, по трудовому законодательству можно, но как-то не очень принято.

Разве уж его просьба выходит за какие-то применимые рамки, либо начальство злоупотребляет своим воздействием. Совет Какими бы резонами не руководствовались приобщенные к дополнительному труду работники, взамен они ожидают от нанимателя полностью осязаемой и адекватной благодарности.

Применимым для работника выражением признательности станет дополнительное время отдыха либо оплата отгула за работу в выходные и торжественные деньки.

Что должны выплатить сотруднику?

Согласно трудовому законодательству, увольняющемуся работнику положены два обязательных вида выплат:

  1. зарплата за отработанный период;
  2. компенсирующая выплата за неиспользованные отпуска.

Заработная плата должна включать в себя не только оклад, но и все предусмотренные договором или локальными нормативными актами надбавки, премии и т.д.

Что касается компенсаций за отпуска (выплаты отпускных), существует два варианта развития ситуации: сотрудник либо соглашается на выплату, либо берет отпуск с последующим увольнением.

Во втором случае окончательный расчет с работником и возврат трудовой книжки должен быть осуществлен до его ухода в отпуск. Редко встречаются ситуации, когда во время отпуска работник берет больничный – в такой ситуации ему полагается пособие по временной нетрудоспособности, однако срок отпуска на дни болезни не продлевается. Положения коллективного договора могут предусматривать и иные виды выплат, полагающиеся увольняющимся работникам, однако такие контракты встречаются нечасто.

При увольнении по собственному желанию выходное пособие не положено – трудовое законодательство регламентирует его выплату только при ликвидации компании или сокращении штата работников.

Что говорит закон?

Основным законодательным актом, регулирующим отношения между работодателем и наемным работником, является Трудовой кодекс (ТК РФ).

В нем отсутствует как термин «отгул», так и прямая обязанность работодателя его предоставлять или компенсировать денежным эквивалентом. Чаще всего под отгулом подразумеваются дополнительное время отдыха, которое компенсируется работнику в случаях, установленных законодательством РФ: Условия, подразумевающие компенсацию работнику Порядок компенсации Обоснование Работа за пределами установленного для работника времени (сверхурочный труд)

  1. дополнительное неоплачиваемое время отдыха (в размере фактического сверхурочного времени).
  2. денежная компенсация за фактически переработанные часы (к часовой ставке будет применяться коэффициент 1,5 за первые 2 часа работы и коэффициент 2,0 – за последующие);

ст. 152 Труд в выходные и нерабочие дни По выбору работника:

  1. оплата за фактически отработанные часы в однократном размере + дополнительные неоплачиваемые дни отдыха за каждый выход на работу (независимо от того, как долго трудился работник в течение дня).
  2. двойная оплата за фактически отработанное время;

ст.

153 Переработка в пределах вахтового графика Оплачиваемый день отдыха между вахтами (в размере одного дневного заработка) ст.

301 Донорство Оплачиваются дни обследования, сдачи крови и последующий день (в размере одного дневного заработка). В определенных случаях эти дни могут быть перенесены в другой календарный период. ст.186 Дежурство сотрудников после работы, в выходные и нерабочие дни Неоплачиваемое дополнительное время отдыха, продолжительность которого равна времени дежурства.

Если отгулы не будут использованы в течение 10 дней после дежурства, они аннулируются. Постановление Секретариата ВЦСПС от 02.04.1954 № 233 «О дежурствах на предприятиях и в учреждениях» Обязанность предприятия – обеспечить надлежащий учет полагающихся и использованных отгулов. Как считаются отгулы при сменном графике работы?

Ответ тут.

Можно ли использовать отгулы в счёт отработки 14 дней при увольнении

Мне кажится что можете забыть о своих отгулах…. надо ими было во время воспользоваться, а то как бы во вред вам их не использовали….

Оплачивать ли отгул при увольнении?

Вопрос. Помогите решить ситуацию.Такого понятия как отгул трудовое законодательство не содержит, однако в обиходе кадровиков оно прочно…

Компенсация отгулов при увольнении

Компенсация за отгулы за работу в выходные и праздничные дни по ТК РФ при увольнении не предусмотрена.

В указанном законопроекте есть упоминание лишь о неиспользованном отпуске, к которому такие дни по закону отношения не имеют. Оплата в данном варианте – добрая воля работодателя, которую он может либо проявить, либо отказать в ее исполнении.

Но существует ряд нюансов, например, за работу в такие дни работник может получить оплату в двойном размере суточного оклада, либо написать заявление на внеплановый отдых. В этом варианте работодатель при уходе работника с предприятия, особенно если он продиктован собственным желанием, обязан оплатить такие дни, но опять же при условии, что на предприятии ведется соответствующий учет.

Оплата неотгуленных отгулов при увольнении окладнику

Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению Если же никаких документальных подтверждений нет, то все будет зависеть от добросовестности руководителя.

На оплату рассчитывать работнику точно не придется, а вот отгулять положенные по закону дни работодатель может разрешить.

  • правильно написанное и поданное заявление со стороны сотрудника;
  • совпадение времени отпуска с утвержденным графиком;
  • причиной увольнения являются не виновные действия сотрудника.

Нет необходимости подавать два заявления – чтобы уволиться и чтобы уйти в отпуск. Достаточно одного обращения к работодателю с указанием обеих просьб. Сам работодатель должен издать два приказа и заполнить должным образом трудовую книжку уволенного лица.

Вопросы, связанные с трудом во время выходных и праздников, регулируются 153-ей статьей ТК РФ.

Увольнение с отгулом отпуска

Среди обязанностей работников есть 14-дневная отработка, если они уходят из компании по своему желанию.

Многие из них берут на этот срок неиспользованный отпуск-отгул. Также данная возможность актуальна не только при наличии обязанности отработки.

Отпуск с последующим увольнением – достаточно распространенная процедура.

Для нее по статье необходимо, чтобы были соблюдены такие условия:

  1. причиной увольнения являются не виновные действия сотрудника.
  2. совпадение времени отпуска с утвержденным графиком;
  3. правильно написанное и поданное заявление со стороны сотрудника;

Нет необходимости подавать два заявления – чтобы уволиться и чтобы уйти в отпуск. Достаточно одного обращения к работодателю с указанием обеих просьб.