Образец приказа о наказании в краже

Образец приказа о наказании в краже

Оглавление:

Если работник не согласен с наказанием


В процедуре применения дисциплинарных мер важно соблюсти сроки: наказать сотрудника разрешается в течение 1 месяца со дня обнаружения проступка, но не позднее 6 месяцев со дня его совершения (по общему правилу). Для нарушений коррупционной направленности сроки выявления составляют 3 года, для нарушений, выявленных по результатам ревизии, — 2 года.

Также необходимо получить письменную объяснительную записку от нарушителя.

Если он отказывается ее написать, составить акт об отказе с подписями двух свидетелей.

На предоставление объяснения работнику дается 2 рабочих дня.

Причина, на которую ссылается работник, равно как и его несогласие, не препятствует вынесению решения о наказании. Но на практике обжалование таких решений в суде — не редкость, особенно если последствием выговора стало лишение премии. Автор: Подпишитесь на новости Клуба кадровиков Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.

Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес. Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с и и даете согласие на использование файлов cookie и передачу своих персональных данных сайту clubtk.ru * Подписаться Дисциплинарное взыскание — это предусмотренная ТК РФ санкция за виновное неисполнение работником его должностных обязанностей.

Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с и и даете согласие на использование файлов cookie и передачу своих персональных данных сайту clubtk.ru * Подписаться Дисциплинарное взыскание — это предусмотренная ТК РФ санкция за виновное неисполнение работником его должностных обязанностей.

Закон позволяет наказывать персонал, но при этом предписывает жесткую процедуру и последовательностей действий со стороны администрации предприятия.

Несоблюдение процедуры со стороны работодателя влечет административную ответственность, штраф и отмену наказания.

16 Августа 2019 в 09:45 Увольнение в качестве взыскания — это один из видов дисциплинарной ответственности.

Закон позволяет работодателям расторгать трудовые отношения с недобросовестными работниками в случае неоднократного несоблюдения ими своих обязанностей.

Сколько нужно выговоров, чтобы уволить сотрудника? Как минимум, один действующий, но взыскание должно быть не снято и не погашено. Что это значит, читайте далее.

01 Июня 2019 в 17:05 Предупреждение — это административное или дисциплинарное воздействие на сотрудника в целях указания работнику на изъяны его поведения на рабочем месте. Использование этой меры зависит от того, прописана ли она в положениях, утвержденных работодателем, или уставах и положениях о дисциплине, утвержденных на государственном уровне.

28 Мая 2019 в 12:06 За ряд нарушений трудового или миграционного законодательства одним из видов ответственности является дисквалификация должностного лица (понятие «дисквалификация» встречается в КоАП РФ 233 раза, в том числе в ст.

5.27, 5.27.1, 14.54 КоАП). Какова вероятность дисквалификации кадрового работника, и какие реальные последствия для него могут наступить? 18 Мая 2019 в 14:47 ТК установил не очень жесткие сроки для вынесения дисциплинарных взысканий, поскольку выбор адекватного и справедливого наказания требует тщательного анализа ситуации.

Но иногда чрезмерная медлительность руководителя или кадровика, а также счастливое стечение обстоятельств помогают работникам избежать наказания в, казалось бы, однозначных ситуациях.

08 Мая 2019 в 15:12 12 Октября 2019 09 Октября 2019 09 Октября 2019 28 Сентября 2019 01 Сентября 2019 ИЗБРАННОЕ Эта функция доступна только зарегистрированным пользователям НЕТ, СПАСИБО

Шаг 5. Заседание комиссии, рассмотрение обстоятельств

После того как комиссия соберет и обобщит всю информацию, она должна провести заседание.

На нем уполномоченные лица сообщат:

  1. причины проступка;
  2. последствия нарушения и сумму причиненного ущерба;
  3. смягчающие и отягчающие ответственность обстоятельства.
  4. обстоятельства, время и место происшествия;
  5. имело ли место нарушение (причинение ущерба) и в чем оно заключалось;
  6. степень вины каждого из обвиняемых в происшествии;

Акт о проведении служебного расследования

Их необходимо включить в образец заключения служебного расследования.

На основании ст. 248 ТК РФ взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Образец акта о проведении служебного расследования Скачать В какие сроки проводится служебное расследование Срок проведения служебного расследования по Трудовому кодексу должен быть согласован со сроком, которым ограничено наложение дисциплинарного взыскания.
Образец акта о проведении служебного расследования Скачать В какие сроки проводится служебное расследование Срок проведения служебного расследования по Трудовому кодексу должен быть согласован со сроком, которым ограничено наложение дисциплинарного взыскания.

Согласно ч. 3 ст.

Заполнение шапки документа

В самом начале документа, обычно справа или слева (это не важно) пишется название компании с указанием ее организационно-правового статуса (т.е.

ЗАО, ОАО, ИП, ООО). Затем вносится слово «Приказ», проставляется его номер в соответствии с документооборотом внутри фирмы и ставится дата его создания. Далее двумя-тремя словами обозначается смысл документа.

Образец приказа о нарушении трудовой дисциплины

Для начала нужно разобраться с основными понятиями.Дисциплина труда — это свод правил, действующих на предприятии.

Их должны исполнять все работники.Сюда относятся правила распорядка, корпоративная этика, правила охраны труда и т.

п. Согласно ст. 189 ТК РФ , правилами внутреннего трудового распорядка называют локальный нормативный акт фирмы, регламентирующий, в соответствии с ТК РФ, порядок:

  • меры поощрения и взыскания;
  • режим труда и отдыха;
  • основные права, обязанности и ответственность сторон;
  • трудоустройства и увольнения сотрудников;
  • иные вопросы регулирования рабочих отношений у данного нанимателя.

Согласно ст. 21 ТК РФ , сотрудник обязан: Считается, что если работник нарушил хотя бы один из этих пунктов, он нарушил трудовую дисциплину.

Приказ о наказании за хищение на производстве

Приказ о наказании работника Выполнять свои рабочие обязанности необходимо на любой должности.

На каждой есть свои правила, установленные компанией и, конечно, Трудовым Кодексом РФ. Однако не все сотрудники являются ответственными людьми. Возникают и такие ситуации, когда работник решил не выполнять какие-либо обязанности или даже нарушить некоторые установленные работодателем правила.

В нашей статье мы поговорим о том, как именно может выглядеть приказ о наказании работника и каким может быть наказание. Вопреки желанию разгневанного руководителя, их список достаточно невелик, а еще существуют ограничения по каждому из возможных наказаний.

Итоги

Работодатель вправе наказать нерадивого работника за трудовой проступок.

Важно всесторонне разобраться в его обстоятельствах и правильно оформить все документы, чтобы последствия дисциплинарного взыскания не стали предметом судебного разбирательства.

В числе таких бумаг — приказ о дисциплинарном взыскании, образец которого размещен на нашем сайте.

Советуем прочитать Последнее с форума

Приказ о дисциплинарном взыскании (замечание, выговор)

  1. объяснительная записка со стороны работника,
  2. акт, устанавливающий выявление факта нарушения и пр.
  3. докладная записка руководителя структурного подразделения, в котором трудится провинившийся сотрудник,

Если работник отказывается давать пояснения к случившемуся проступку, это необходимо зафиксировать в отдельном документе. Выпустить приказ об объявлении выговора работодатель имеет право не позже, чем через месяц после установленного факта провинности (при этом не учитываются болезнь, отпуск работника и пр.

Приказ об объявлении выговора

Его наложение подчиняется общим правилам применения дисциплинарной ответственности, предусмотренным ст.

193 ТК РФ. В данной статье предусмотрена процедура объяснения работника, сроки применения взысканий, принципы наказания. Скачайте документы по теме: сотруднику за невыполнение трудовых обязанностей (бланк).docСкачать в .doc сотруднику за невыполнение трудовых обязанностей (образец).docСкачать в .doc Что касается документального оформления взыскания приказом, то говорится, что приказ (или распоряжение) о применении дисциплинарного взыскания объявляется сотруднику под роспись, на это у работодателя есть три рабочих дня со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.

Порядок объявления взыскания

Чтобы карательная мера имела силу, необходимо ее задокументировать в соответствии со . По закону, приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется при соблюдении двух условий.

Во-первых, факт совершения проступка должен быть зафиксирован в виде акта и/или докладной записки.

Во-вторых, от сотрудника должны быть получены объяснения случившегося в письменном виде. Если объяснительная записка, по мнению руководства, не содержит уважительных причин, кадровая служба приступает к составлению приказа.

Образец приказа о наложении дисциплинарного взыскания не определяется законом.

Корректно оформленный документ содержит:

  1. краткое описание проступка;
  2. указание на три рабочих дня как срок ознакомления с приказом о дисциплинарном взыскании.
  3. ссылку на ст. 192, 193 ТК РФ;
  4. указание меры наказания;

В качестве примера предлагаем образец приказа о дисциплинарном взыскании за прогул.

Порядок применения дисциплинарного взыскания

Напомним, к основным обязанностям работника, в частности, относятся ():

  1. выполнение установленных норм труда;
  2. добросовестное исполнение трудовых обязанностей, возложенных на работника трудовым договором;
  3. бережное отношение к имуществу работодателя и других работников.
  4. соблюдение трудовой дисциплины;
  5. соблюдение требований по охране труда и обеспечению безопасности труда;
  6. соблюдение правил внутреннего трудового распорядка;

Соответственно, неисполнение обязанностей по трудовому договору, несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя представляют собой дисциплинарные проступки, за которые работнику может грозить дисциплинарная ответственность. Примерами таких нарушений являются отсутствие работника без уважительных причин на рабочем месте, отказ работника без уважительных причин от выполнения трудовых обязанностей в связи с изменением в установленном порядке норм труда, отказ или уклонение без уважительных причин от обязательного медицинского освидетельствования ().

Дисциплинарными взысканиями в порядке возрастания их строгости являются ():

  1. увольнение.
  2. выговор;
  3. замечание;

Но применение взысканий именно в таком порядке вовсе необязательно.

Ведь строгость дисциплинарного взыскания зависит от тяжести совершенного проступка и обстоятельств, при которых он был совершен (). Однако нужно учитывать, что за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание ().

Приказ об административном наказании

От 25.03.2019 № 55-к Об административном наказании работника Антонов Иван Антонович, оператор станков с программным управлением механического участка, отсутствовал на рабочем месте с 11 по 22 марта 2019 года без предоставления оправдательных документов.

ПРИКАЗЫВАЮ:

  • Лишить Антонова И.А. по итогам работы марта т.г. переменной части оклада на 100%.
  • Ежегодный отпуск, запланированный с 08.07.2019 г. по 04.08.2019 г., перенести на период с 04.11.2019г. по 02.12.2019г.
  • За отсутствие на рабочем месте в рабочее время без уважительных причин Антонову Ивану Антоновичу дни с 11 по 22 марта 2019 года считать прогулом.
  • Антонову И.А. за нарушение правил внутреннего трудового распорядка, выразившееся в отсутствии на рабочем месте в рабочее время без уважительных причин объявить выговор.

Основание: — Служебная записка специалиста по кадрам Ковалевой М.С.

от 25.03.2019г. — Акт об отсутствии работника на рабочем месте от 22.03.2019 г. № 39; — Объяснительная записка Антонова И.А. от 25.03.2019 г. Директор Н.Н. Николаев Ознакомлен: Антонов И.А.

Хищение работниками имущества нанимателя

При направлении в данном случае заявления о возбуждении уголовного дела материалы должны содержать: — заявление или письмо о факте недостачи; — акт ревизии или инвентаризации со сличительной ведомостью, подписанной надлежащими лицами; — выводы по результатам ревизии (инвентаризации); — копии документов, подтверждающие факты, изложенные в акте ревизии; — объяснения ревизуемых и других лиц по причинам возникновения недостачи; — заключение ревизора по этим объяснениям, приказ о назначении материально ответственного лица (копию договора о материальной ответственности); — справку о получении заработной платы по месяцам с указанием всех удержаний. СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ Конституция Республики Беларусь 1994 года.

Тонкости издания распоряжения о наказании

Перед изданием приказа надлежит убедиться, что оформлены предваряющие его документы: , служебные записки, объяснительная записка нарушителя либо акт об отказе ее предоставить. Когда , приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под подпись.

В случае отказа расписаться в ознакомлении составляется отдельный документ — акт. Как быть, если в день издания документа о наказании работника нет на работе, он в отпуске или болеет? Закон установил срок ознакомления с приказом о дисциплинарном взыскании — 3 рабочих дня, не считая времени отсутствия сотрудника на работе.

Таким образом, отсчет ведется со дня его появления на рабочем месте. При отказе поставить подпись под документом составляется акт об этом.

Несогласие работника не отменяет принятых в его отношении решений.

Приказ о дисциплинарном наказании работника

От 10.01.2019 № 28-к О дисциплинарном наказании работника Петров Петр Петрович, сборщик электрических машин и аппаратов сборочного участка, 28.12.2018 года в конце рабочей смены находился на территории предприятия в состоянии алкогольного опьянения. ПРИКАЗЫВАЮ:

  • Петрову Петру Петровичу за нарушение правил внутреннего трудового распорядка, выразившееся в нахождении в рабочее время на территории предприятия в состоянии алкогольного опьянения, объявить выговор.
  • Лишить Петрова П.П. переменной части оплаты труда по итогам работы декабря 2021 г. на 100%.

Основание: — Докладная записка начальника сборочного участка Иванова И.И.

от 09.01.2019 г. — Объяснительная Петрова П.П. от 09.01.2019 Директор С.С. Сидоров Публикации по теме:

Автор Опубликовано Рубрики

Как написать приказ о дисциплинарном взыскании: образец

Нужно помнить, что до издания приказа о применении дисциплинарного взыскания, образец которого мы приведем ниже, нужно зафиксировать факт проступка (к примеру, докладной запиской или решением комиссии), а с работника затребовать письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней объяснение от работника получено не будет, составляется соответствующий акт, форму которого мы приводили в нашей отдельной .

После получения объяснений от работника или составления акта об отказе работника от объяснений, составляется приказ.

К примеру, приказ о дисциплинарном взыскании за прогул. Форму приказа работодатель разрабатывает самостоятельно. Но в нем обычно содержатся следующие сведения:

  1. вид налагаемого дисциплинарного взыскания.
  2. фамилия, имя, отчество и должность работника, к которому применяется взыскание;
  3. описание дисциплинарного проступка с указанием норм, которые своим проступком работник нарушил (к примеру, пункт договора, должностной инструкции или статью ТК РФ), указываются также обстоятельства совершения проступка, степень его тяжести и вины работника;

Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение 3 рабочих дней со дня издания приказа (не считая времени отсутствия работника на работе).

Если работник отказывается ставить свою подпись на приказе, об этом составляется соответствующий акт (). Приведем образец приказа о дисциплинарном взыскании в виде выговора.

Скачать форму приказа о дисциплинарном взыскании за прогул (образец бланка) можно здесь. Скачивать формы документов могут только подписчики журнала «Главная книга».

  1. Хочу скачивать формы документов бесплатно и попробовать все возможности подписчика
  2. Я подписчик: электронного журнала печатного журнала
  3. Я не подписчик, но хочу им стать

Напомним, что наложенное дисциплинарное взыскание снимается с работника автоматически по истечении года. Досрочно оно может быть снято по инициативе работодателя, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников (). Как оформить приказ о снятии дисциплинарного взыскания, мы рассказывали в этом .

Образец приказа

Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить! Для этого выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter».

Мы узнаем о неточности и исправим её. КАДРОВИКУ: СТАТЬИ КАДРОВИКУ: СТАТЬИ Подпишитесь на ежедневную рассылку Каждый будний день мы будем отправлять вам всё, что было опубликовано вчера Вы ничего не пропустите!

Подписаться Подписывайтесь на наш канал в Telegram Мы расскажем о последних новостях и публикациях.

Читайте нас, где угодно. Будьте всегда в курсе главного!

Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен Узнавайте важные новости вовремя! Сделано в Санкт-Петербурге © 1997 — 2021 PPT.RU Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования .

Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт. Ошибка на сайте Удаление аватара Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию?

Выход Вы уверены, что хотите выйти?

Как может выглядеть образец приказа о наказании

После того как вина работника будет документально подтверждена и не останется сомнений в том, что он действительно совершил нарушение, уже составляется приказ.

Регламентированной формы для подобного приказа нет, составляется он в зависимости от требований самой организации, в более или менее свободной форме. Единственное требование, которое может к нему быть применено – приказ должен быть вынесен в течение месяца со дня совершения проступка работником. Приказ о наложении взыскания по дисциплинарным нарушениям заполняется на бланке организации.

Документ стандартно может состоять из:

  1. Номера приказа, даты составления, а так же подписей как самого работника, так и руководителя;
  2. Полного названия организации, компании или предприятия, в которой назначается данный приказ;
  3. Краткого описания совершенного дисциплинарного проступка и даты произошедшего;
  4. Самого приказа по объявлению выговора или замечания. Либо же, если проступок является достаточно серьезным, то и увольнения.

Стоит отметить, что дисциплинарное взыскание носит временный характер.

Если у сотрудника не будет более выговоров, то дисциплинарная ответственность прекращается спустя год.

Однако руководитель может издать приказ, который избавит работника от нее раньше указанного срока. Подобное производится по желанию руководства, заявлению от самого работника, а так же по заявлению от профсоюза, если таковой имеется. ПОДЕЛИТЬСЯ

Запись в трудовой

Причина расторжения трудового договора обязательно вносится в основной документ о стаже.

То есть, если человек допустил хищение или растрату на рабочем месте, а работодатель доказал его действия в судебном порядке, то в трудовую книжку специалист отдела кадров обязан внести запись об увольнении на основании пп. «г» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Форма записи в трудовую книжку

приказ о дисциплинарном взыскании — образец и бланк

отсутствуют и специальные требования к его объему, содержанию и структуре. каждая фирма устанавливает форму такого документа самостоятельно и пользуется ею во всех случаях оформления дисциплинарных взысканий вне зависимости от разновидности проступка работника или вида взыскания.

важно! работодатель вправе объявить работнику, не исполнившему свои обязанности или исполнившему их ненадлежащим образом, замечание, выговор или уволить (ст.

Приказ о наказании работника за хищение материальных ценностей

Если вину работника доказать не удастся, компенсировать понесенный ущерб придется за счет собственных средств (пп.5 п.2 ст.265 НК РФ).

При этом убытки от недостач, по которым не установлены виновные, уменьшают облагаемую налогом прибыль.Для этого надо получить соответствующую справку из милиции. Увольнение не освобождает виновника от материальной ответственности за причиненный ущерб.

Если работник уволится, не возместив ущерба, непогашенная задолженность взыскивается через суд (ст.248 ТК РФ).

Работодатель имеет право с учетом конкретных обстоятельств, при которых был причинен ущерб, полностью или частично отказаться от его взыскания с виновного работника (ст.240 ТК РФ). Инспекторы могут обнаружить нарушение трудового законодательства в ходе проверки организации или узнать о нем из жалобы сотрудника.

Также сотрудник может обратиться в суд с просьбой признать дисциплинарное взыскание незаконным (ст.

391ТК РФ). Если суд займет сторону работника, то дополнительно он может обязать организацию компенсировать работнику моральный вред (см., например, апелляционное определение Верховного суда Республики Бурятия от 24 июля 2013 г. №). Сумму компенсации определяет суд и указывает ее в своем решении.При этом судья должен учесть характер вреда, нанесенного сотруднику, и степень вины организации (п. 63 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г.

№ 2). Общий подход к назначению взыскания Дисциплинарное взыскание должно быть справедливым. Поэтому, если в таком документе установлен только факт покушения на указанные действия, оснований для увольнения по пп. «г» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ нет.

При соблюдении порядка применения дисциплинарного взыскания и наличии вступившего в законную силу приговора суда о признании работника виновным в совершении хищения увольнение работника по указанному основанию является законным, что подтверждается Определением Санкт-Петербургского городского суда от 15.09.2009 № 12211. 2.Оформление факта хищения чужогоимущества по месту работы Унифицированного документа, который нужно составить при обнаружении факта хищения, растраты или уничтожения имущества, не утверждено. На практике данный факт оформляется докладной запиской лица, его выявившего.Источник:

Приказ о краже на предприятии

7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя; Грузчика должны привлечь к уголовной ответственности на основании вступившего в силу приговора суда.

Допрос заявителя или владельца похищенного имущества с целью установления обстоятельств совершения или обнаружения кражи; наименования, количества и признаков похищенного имущества; лиц, подозреваемых в совершении кражи.

• что украдено; остались на месте кражи предметы, более ценные, чем похищенные, и где они находились; когда бы­ло получено имущество, которое похитили преступники; • время совершения кражи; когда в последний раз был в нали­чии украденный предмет; когда и кто обнаружил кражу, при каких обстоятельствах; в течение какого времени кража могла быть необнаруженной в силу тех или иных обстоятельств; • не появлялись ли перед кражей на охраняемом объекте ли­ца, которые к моменту кражи уже не работали на предпри­ятии, а также подозрительные посторонние (каковы их приметы), чем они интересовались, с кем встречались из числа сотрудников; Допрашивая ответственных за сохранность лиц или владель­цев имущества, следует иметь в виду инсценировку кражи с целью сокрытия присвоения или растраты, сокрытия имущества, под­лежащего аресту и др.

• какие вещи украдены, их признаки, стоимость, когда они были приобретены, где хранились, кто знал об их приобре­тении, использовании, местонахождении; • каким способом вор проник на место кражи и какими ору­диями совершен взлом, каковы следы взлома, положение и состояние запирающих устройств, дверей и окон; • откуда проникли преступники на место кражи, в каком на­правлении и каким образом покинули его, пользовались ли они транспортными средствами, какими именно, где они находились во время кражи; • кто совершил кражу, сколько было воров, как долго они находились на месте кражи, каковы их физические качест­ва и особенности, обладают ли преступники профессио­нальными и преступными навыками; • что именно украдено (полный ответ на этот вопрос дают до­просы владельцев или ответственных за сохранность имущест­ва лиц, инвентаризация, судебно-экономические экспертизы); На этом этапе расследования при допросе свидетелей выяс­няют приметы подозреваемых и транспортных средств.

Правила составления приказа

Стандартного унифицированного образца приказ об объявлении выговора на сегодняшний день не имеет.

Предприятия и организации могут разрабатывать его бланк по своему усмотрению и исходя из собственного представления о данном документе или пользоваться широко распространенными шаблонами.

В любом случае, при его создании следует придерживаться определенных норм.

В частности, данный документ обязательно должен содержать сведения о работодателе и сотруднике, причину объявления выговора и ссылки на подтверждающие документы. Работник, в отношении которого вынесен приказ, обязан ознакомиться с ним и поставить на нем свою подпись. В случае отказа от подписания документа об этом нужно составить соответствующий акт (никогда не стоит забывать о том, что действия работодателя подчиненный может оспорить в суде или пожаловаться на него в территориальную трудовую инспекцию).

Сведения о единственном выговоре не вносятся в трудовую книжку работника, но фиксируются в приказе об увольнении за систематические нарушения, если таковое происходит в период его действия. Сам заполненный по всем правилам бланк приказа, после вступления в силу, передается на хранение в архив предприятия, где и содержится в течение периода, установленного для такого рода документов законодательством РФ.

Приказ о наказании за хищение топлива

При этом риск может считаться оправданным, если совершенное действие соответствует современным знаниям и опыту, поставленная цель не могла быть достигнута другими действиями, а лицо, допустившее риск, приняло все возможные меры для предотвращения ущерба.

Также сотрудник не будет возмещать ущерб, если фирма не обеспечила надлежащие условия для хранения имущества, вверенного работнику (ст.239 ТК РФ). Для проведения проверки может быть создана комиссия с участием работников бухгалтерии (ст.

Если в вашем положении о премировании предусмотрено, что за неисполнение должностных обязанностей или наличие неснятых/непогашенных дисциплинарных взысканий сотруднику может быть не начислена премия, то это возможно (если есть соответствующие основания, позволяющие не начислять премию). Это не будет являться нарушением, поскольку правила премирования работодатель определяет по своему усмотрению. Работник совершил хищение или кражу.

что делать? Поскольку украденные материальные ценности не могут использоваться в собственной хозяйственной деятельности, их стоимость должна исключаться из состава валовых расходов путем уменьшения остатка на начало периода стоимости материальных ресурсов в приложении к Декларации о прибыли (ведомости о балансовой стоимости материальных ресурсов и малоценных предметов и ведомости о балансовой стоимости товарных запасов согласно п.1.4 Порядка 124). В нашем примере стоимость украденных ТМЦ составила 5200 грн., остатки ТМЦ на начало отчетного периода уменьшаются на сумму 5200 грн. в приложении к Декларации о прибыли.

Это повлечет за собой искажение картины преступления или уничтожение улик, что в свою очередь может отрицательно отразиться на ходе расследования.

До прибытия специалистов органов дознания необходимо ограничить доступ людей к месту происшествия.

Собираем свидетельства о хищении. Какие документы нужно приложить к заявлению, обращаясь в милицию? Во-первых, документы, удостоверяющие право собственности на пропавшие вещи (платежные поручения об оплате, договоры на покупку и т.

д.), а также их описание (характеристика товара, стоимость и т. д.). Во-вторых, акты или служебные записки с описанием места происшествия в момент обнаружения пропажи имущества.

В случае если следы несанкционированного проникновения в помещение обнаружат несколько сотрудников, они составляют соответствующий акт.

При выявлении следов одним работником оформляется служебная (объяснительная) записка (см. В связи с этим материально ответственные лица обязаны дать расписки в том, что к моменту инвентаризации они сдали все документы, подтвердив тем самым, что поступившие товары оприходованы, а выбывшие списаны. Перед началом инвентаризации бухгалтерия готовит инвентаризационные описи товарно-материальных ценностей.

В них указывают наименование, характеристику (вид, сорт), единицу измерения, учетную цену имущества, которое по данным бухгалтерского учета должно находиться в месте проведения инвентаризации. В одной описи отражают все товарно-материальные ценности, учитываемые на одном субсчете синтетического счета.

Мякининой С.П., заведующего складом Щеглова В.А. в срок до 08.09.2017 составить на объект основных средств Шредер Kobra 300.2 HS (0.8х9.5 мм) (инв.№ 05692) Акт о списании объекта основных средств по форме № ОС-4; 2. Списать объект основных средств Шредер Kobra 300.2 HS (0.8х9.5 мм) (инв.№ 05692) с бухгалтерского учета в этот же срок; 3.

Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на главного бухгалтера Нестерову О.Р. Генеральный директор Мохов О.Л.

С приказом ознакомлены: Плугов Н.Г. ________________ Мякинина С.П. _____________ Щеглов В.А. _______________ Нестерова О.Р.

______________ На основании приказа о списании объекта основных средств может быть составлен акт на списание как по самостоятельно разработанной, так и по унифицированной форме.

Образец приказа о назначении материально ответственных лиц

С приказом ознакомлены: кладовщик Кириллов К.К.начальник отдела кадров Сидоров С.С.Рассмотрим основные понятия, которые используются в рамках увольнения на основании хищения:

  1. Рабочим местом может являться фирма, в которую работодатель направил сотрудника в рамках командировки.
  2. Сотрудник увольняется за хищение чужого имущества.
  3. Работник, как указано в ТК РФ, может быть уволен только при хищении на рабочем месте. Это рабочее место должно быть отражено в трудовом соглашении. К примеру, это может быть адрес компании.
  4. Расторжение трудового соглашения из-за хищения осуществляется на основании пп «г» пункта 6 статьи 81 ТК РФ. Согласно закону уволить сотрудника можно только в том случае, если по факту хищения вступило в законную силу решение суда.
  5. Если работник трудится в филиале, его рабочим местом будет являться именно он (основание – статья 57 ТК РФ).
  1. Образец Скачать бланк приказа о назначении материально ответственных лиц в формате MS Word.

Форма приказа о применении дисциплинарного взыскания

Строго установленной законом формы приказа о дисциплинарном взыскании не существует. Отсутствуют и специальные требования к его объему, содержанию и структуре.

Каждая фирма устанавливает форму такого документа самостоятельно и пользуется ею во всех случаях оформления дисциплинарных взысканий вне зависимости от разновидности проступка работника или вида взыскания. Важно! Работодатель вправе объявить работнику, не исполнившему свои обязанности или исполнившему их ненадлежащим образом, замечание, выговор или уволить (ст. 192 ТК РФ). При самостоятельной разработке бланка за образец приказа о дисциплинарном взыскании можно взять любую унифицированную форму соответствующего документа.

Если придерживаться общей структуры построения такого рода документов, меньше вероятность пропустить в самостоятельно разработанной форме важные реквизиты.

Изучите структуру унифицированных кадровых приказов с помощью статей на нашем сайте: Образец приказа о применении дисциплинарного взыскания можно взять и на нашем сайте, где помещен бланк, подходящий почти для всех случаев.