Нужно ли писать заявление на отпуск работая по агенсткому договору

Нужно ли писать заявление на отпуск работая по агенсткому договору

Оплата отпуска работникам для целей налогообложения прибыли


Оплата отпускных дней работников учитывается для целей налогообложения прибыли в составе расходов на оплату труда (, ). Речь идет об отпускных, выплачиваемых в соответствии с законодательством РФ. То есть это оплата:

  1. основного ежегодного отпуска (обычной продолжительности или удлиненного);
  2. ежегодного дополнительного отпуска, предоставляемого отдельным категориям работников;
  3. учебного отпуска, на период которого за работником сохраняется средний заработок (, ).

А вот если в соответствии с коллективным договором или локальным нормативным актом ваши работники бывают в отпусках в течение более долгого времени, чем это установлено законодательством, оплата дополнительных отпускных дней в расходах не признается (). Кроме того, не учитывается в расходах оплата дополнительного отпуска, предоставляемого работнику для санаторно-курортного лечения производственной травмы или профзаболевания (, ).

Поскольку эти суммы впоследствии компенсируются за счет средств ФСС: засчитываются в счет уплаты страховых взносов от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний в ФСС либо могут быть возмещены из фонда.

А если обязанность писать заявление предусмотрена ЛНА?

Работодатель может установить в локальном нормативном акте обязанность работников подать заявление за определенное количество дней до отпуска независимо от того, включен ли он в график отпусков. Но на основании того, как сформулированы нормы ТК РФ, можно сделать вывод, что в общем случае отпуск предоставляется работнику именно на основании графика, а не по заявлению работника ().

Поэтому если в ЛНА будет содержаться условие об обязательной подаче заявления на отпуск, а работник его не подаст, то работодатель все равно должен будет предоставить ему отпуск в соответствии с графиком отпусков. К тому же, ТК РФ прямо предусматривает необходимость подачи заявления на отпуск сотрудником только в некоторых случаях. К примеру, если работник имеет право на отпуск до истечения 6 месяцев непрерывной работы у данного работодателя с момента трудоустройства ().

Отпуск при внутреннем совместительстве

Трудиться можно по совместительству не только у другого нанимателя, но и по основному месту работы. Это называется внутренним совместительством.

В этом случае внутренний совместитель также имеет все права на регулярный оплачиваемый отдых продолжительностью 28 календарных дней.

Оформление производится в обычном порядке: даты указаны в , с основного места работы прикладывается копия приказа с датами. Если графика нет, то сотрудник пишет соответствующее заявление.

Советы юристов:

1. Могу ли написать заявление на очередной отпуск за 2 дня до официального сокращения? 1.1. если предусмотрено графиком отпусков—тогда да.

2. У меня такая ситуация, я вышла в отпуск и написала заявление на увольнение. По истечению 2-х недель пришла за трудовой но мне её не отдают, ссылаясь на то, что я материально ответственное лицо и не передала склад.

Но официальных документов нет о том что я материально ответственное лицо, но на мне числился склад автозапчастей. Склад при мне посчитали. ЧТО МНЕ ДЕЛАТЬ.

2.1. Здравствуйте! Пишите жалобу в прокуратуру. 3. Я отработала официально заместителем управляющей магазина 4 месяца, еще месяц пробыла с ребенком на больничном. Выйшла с больничного и написала заявление на увольнение.

Скажите пожалуйста, положена ли мне компенсация за отпуск, и вобще будет ли мне какой расчет? 3.1. Здравствуйте! Да конечно вам положена компенсация за неиспользованный отпуск за каждый месяц 2,33 дня. 4. Можно ли поменять формулировку ухода с работы матери-одиночки с по согласованию сторон на по уходу за ребенком до 14 лет.

Я нахожусь в отпуске (ежегодном)?. заявление на по согласованию сторон уже подписала. Имеет ли второе заявление законную силу, если я передумала.

Устроена официально. 4.1. Имеет второе заявление законную силу.

4.2. Добрый день, Татьяна! Если оформлен приказ и вы уже уволены, то ваше заявление не имеет юридического смысла. Если дата увольнения в будущем, то можно отозвать то заявление и написать другое. 5. Возможно ли уволиться сразу после того как вышел в отпуск?

Т.е перед отпуском написать заявление, чтоб после отпуска уже не выходить на отработку 2-х недель. Если официально отработал 8 месяцев.

5.1. Здравствуйте! Да такое возможно.

Пишите заявление на увольнение за две недели до окончания отпуска.

5.2. Можно, также можно взять больничный, но до этого момента уже написать заявление об увольнение.

Возможно ещё уволиться и решить вопрос с отработкой по согласию сторон, некоторый работодатели идут на встречу.

6. Учусь в колледже на 2-м курсе по заочной форме. Работаю официально в крупной компании уже 2 недели с плюсом. Ухожу на сессию, справку принес, заявление написал и спокойно отпустили на сессию (15 дней).

Вопрос: заплатят ли деньги на время учебного отпуска?

Читал, что заплатят 50% от дохода (но свою з\п я ещё ни разу не получал т.к работаю 2 недели) Но не ниже МРОТ.

Учусь уже со следующего дня, а деньги если и должен получить, не получил.

6.1. Здравствуйте. По окончании сессии вам нужно будет взять справку-подтверждение с колледжа и отнести на работу. В течение нескольких дней вам переведут отпускные, которые действительно не должны быть ниже МРОТ. 7. У меня большой долг перед банком. Кредит. Банк уже направил документы в суд соответственно не в мою пользу.
Кредит. Банк уже направил документы в суд соответственно не в мою пользу.

Была в декретном отпуске. Оформилась официально сегодня и хочу написать заявление, чтоб мою зарплату перечисляли на «карту родственника» скажите, спасет ли меня это от списания денежных средств? И не будет ли проблем с работой? Хотя я уже официально трудоустроена.

7.1. Здравствуйте. Может не спасти, если банку и приставам будет известно место Вашей работы. 7.2. Если работодатель согласится на перечисление средств то на время спасет. Просто ваша зп будет приходить на чужую карту и на ее счет не смогут наложить арест.

Однако исполнительный лист могут направить в бухгалтерию и тогда отчисления по листу будут в счет долга. Не более 50% от зп. 8. Я устроилась на работу с 1 декабря 2017 года, официально (в лечебное учреждение).

Написала заявление на отпуск 20 дней (за год полагается 50) с 10 декабря.

В графике он не утвержден (составляли в октябре 2017).

Заявление не подписывают, говоря, что некем заменить. Законно ли это и какие мои действия?

8.1. Согласно статье 122 ТК РФ (Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков) оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

Поэтому Работодатель нарушает данную статью. И этим нужно аргументировать. 9. У меня двое детей-5 лет и 2 года. До них я никогда не работала, училась. После рождения второго ребёнка я устроилась на работу и работаю 1,5 года. Сейчас ребёнку 2,6 года. Могу ли я сейчас на работе написать заявление на отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет?

Сейчас ребёнку 2,6 года. Могу ли я сейчас на работе написать заявление на отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет?

Работаю официально. 9.1. Да можете, . 10. Я работала не официально у работодателя он с меня высчитывал каждый месяц за не достачи которых я не брала. Я устала и ушла без отработки сама так как я не официально работала сейчас они на писали на меня заявление в полицию что я у них забрала дневную выручку.

Как мне на них написать заявление что я работала не официально и компенсацию отпуска дажэ не получила и что они работают на кассе в учебном режими.

И что мне грощитн. 10.1. Добрый день! Вы можете обратиться в суд для признания фактических трудовых отношений и взыскания всех причитающихся выплат. Но для начала лучше проконсультируйтесь у юриста на очной консультации по вопросу подачи на вас заявления в полицию.

11. Я аспирант 1 года обучения в Гос. университете (заочная форма обучения).

С 01.10. по 05.10.2018 года у меня установочная сессия. Работодатель (официальное трудоустройство, белая зарплата) отказывает в предоставлении оплачиваемого учебного отпуска (я предоставила заявление и справку-вызов менее, чем за 14 дней, т.к. нахожусь на больничном). Правомерен ли отказ?

11.1. Добрый день, Оксана. Отказ неправомерен, необходимо обратиться с жалобой в профильный комитет.

2 вариант, уведомив работодателя, вы имеете полное право не находится на рабочем месте в период сессии, уволить вас не имеют права. С уважением, Миронов Вячеслав. +7-910-212-55-65 Letter-law.ru 12.

У меня ребенок-инвалид с 2014 года я работала официально сегодня уволилась т.к.

отпуска не хватает на реабилитацию и мало вижу ребенка могу ли я подать заявление в ПФР для получения выплат по уходу за ребенком-инвалидом? 12.1. Добрый день! Неработающему трудоспособному лицу, осуществляющему уход за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет, полагается ежемесячная компенсационная выплата. Она предоставляется на период осуществления ухода за ребенком-инвалидом (п.

п. 1, 3 Указа Президента РФ от 26.02.2013 N 175; п. 2 Административного регламента, утв.

Приказом Минтруда России от 11.09.2017 N 669 н). Для получения выплат обратитесь в территориальное отделение ПФР.

Решение о назначении ежемесячной выплаты по уходу за ребенком-инвалидом принимается ТО ПФР в течение 10 рабочих дней со дня приема вашего заявления со всеми необходимыми документами (п.

12 Административного регламента). 13. Пожалуйста как нам правильно поступить, мужа подставили на работе, заставили под давлением написать расписку о долге на 600 000₽,и сказали в течении месяца отдать долг или подадут в суд, расписку писал не как долг фирме, а как физ лицу. Теперь пришло время официальной зарплаты, все сотрудники получили, а супругу не выдали.

Он хочет отправить заявление на отпуск с последующим увольнением по почте, как нам правильно поступить?

Работодатель угрожает увольнением по статье.

Заранее благодарю. 13.1. Алина Александровна, за что он должен такую сумму?!

Зачем Ваш муж писал данную расписку?!

Заявление он может подать в отдел кадров или по почте, но 14 дней он обязан отработать.

В Вашем вопросе нет конкретных обстоятельств, позволяющих дать более подробный ответ. 14. На телефон пришло смс о зарплате, по сумме понял, что заплотили маловато, (устроен официально, белая з.п), через три дня написал в отпуск с последующим увольнением, при передачи заявления в отдел кадров, » кадровичка «, даёт мне ознакомится с листом о том, что я лишён 10% премии, на вопрос за что, толком не ответила, мастера тоже ни чего не сказали о лешении, собираюсь писать жалобу.

14. На телефон пришло смс о зарплате, по сумме понял, что заплотили маловато, (устроен официально, белая з.п), через три дня написал в отпуск с последующим увольнением, при передачи заявления в отдел кадров, » кадровичка «, даёт мне ознакомится с листом о том, что я лишён 10% премии, на вопрос за что, толком не ответила, мастера тоже ни чего не сказали о лешении, собираюсь писать жалобу. Подскажите пожалуйста, как мне грамотно поступить? 14.1. Здравствуйте, пишите жалобу в трудовую инспекцию, но сначала поговорите с вашим работодателем, если он не объяснит причину лишения и вы знаете что вины вашей нет, вы добросовестно выполняли свои обязанности, тогда пишите в трудовую инспекцию по данному факту.

15. Пришло письмо с налоговой о взыскании налога в Пенсионный фонд на сумму 24000, ИП давно закрыто, в данный момент эту сумму оплатить нет возможности, так как нахожусь в декретном отпуске у меня 2 ребёнка 2,6 и 4 года, официальный оклад 12000, работаю по договору подряда, Как обжаловать заявление с налоговой?

15.1. Здравствуйте на действия или бездействия вы имеете право написать жалобу в вышестоящую налоговую, либо в прокуратуру согласно ст.

10 Закона о прокуратуре РФ либо в суд в соответствии с требованиями КАС РФ.

15.2. Здравствуйте. Вам видимо пришло из налоговой инспекции ТРЕБОВАНИЕ.

Если вы считаете, что оно по каким то основаниям незаконно, то нужно сначала обжаловать его в вышестоящем налоговом органе. Только после того как обжалуете в Управлении по Тюменской области, подавать административное исковое заявление в суд. 16. Как быть и что делать? Работник написал заявление по собственному желанию на увольнение и находится сейчас в очередном отпуске.

16. Как быть и что делать? Работник написал заявление по собственному желанию на увольнение и находится сейчас в очередном отпуске.

Отпускные заплачены, но до дня официального увольнения он взял больничный. Стоит ли в день увольнения по заявлению отдавать ему трудовую книжку?

16.1. Добрый день. Больничный оплачивается работнику в любом случае. Заявление на увольнение сотрудник может написать как и в отделе кадров, так и выслать его по почте или факсом.

Трудовую книжку Вы обязаны отдать в день его увольнения.

16.2. Работодатель вправе уволить работника во время больничного, т.к.

в данном случае договор расторгается по инициативе работника (). При этом оформить увольнение сотрудника, находящегося на больничном, нужно той датой, которая указана в заявлении, либо датой, на которую выпадет последний день двухнедельной «отработки» сотрудника (Письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551-6). 17. Нахожусь с ребёнком в декретном отпуске.

Подаю на развод и на алименты. Могу ли я расчитывать на алименты, если мой муж не является гражданином РФ и официально не трудоустроен?

Как я могу грамотно оформить заявление? 17.1. Здравствуйте, уважаемая Гюлхар Тавакгюль кызы!

Во-первых, в Российском законодательстве и в Трудовом кодексе РФ (кратко — ТК) не существует никаких «декретных отпусков» и «декретов».

Статьей 255 ТК предусмотрен для работающих по трудовому договору беременных женщин отпуск по беременности и родам, а статьей 256 ТК предусмотрен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Во-вторых, если ваш муж проживает в России и имеет регистрацию в жилом помещении, известную Вам (место жительство его), то Вы вправе обратиться к мировому судье с исковым заявлением о расторжении брака и о взыскании алиментов с него на ребенка.

Для этого Вам следует ознакомиться с Семейным кодексом РФ, в первую очередь по алиментам со статьями 60, 80, 81, 83, 86, 107 Семейного кодекса РФ. Если он не работает официально, то в иске нужно требовать с него взыскать алименты в твердой сумме ().

В-третьих, если ребенку нет 3 лет, то Вы можете также подать иск отдельно о взыскании с мужа алименты на себя в твердой сумме на основании статей 89, 91 Семейного кодекса РФ.

Удачи Вам. 18. Работодатель закрыл 2 офиса из 3 х по городу, я осталась без работы, то есть это вынужденный простой по вине работодателя. Трудоустроена официально. Теперь говорят писать заявление на оплачиваемый отпуск с последующим увольнением, так как всех увольняют в связи с закрытием фирмы.

Могу ли я написать заявление по сокращению и получить компенсацию за 2 недели простоя? 18.1. Конечно можете. Ничего не пишите так как Вам говорят, это нужно только работодателю, но никак не Вам.

Он просто делает как ему удобно. 19. Я работаю официально, написала заявление на увольнение, в связи с тем что закончилась аренда жилья, написала без отработки заявление. Мне сказали что бухгалтер в отпуске и нужно ждать две недели, правильно ли это?

Или расчет должен поступить раньше? 19.1. Расчет в случае увольнения должен быть произведен в день увольнения работника независимо от того, в отпуске бухгалтер или нет.

Отсутствие бухгалтера не является уважительной причиной, поскольку должен быть исполняющий обязанности бухгалтера либо иное лицо, которое должно произвести полный расчет с работником.

20. 11 июня 2021 года наш завод был остановлен из-за профилактических работ. На днях руководитель предприятия, в приказном порядке, распорядился «задним числом» написать всем работникам, у которых в этот день должна быть смена, заявление на очередной отпуск или отпуск без оплаты.

Имел ли он, как лицо со стороны работодателя, дать такое распоряжение или оплатить пропущенную не по вине работников смену? Трудоустройство официальное. 20.1.

Руководитель не вправе Вас заставить подать заявление на очередной отпуск (график отпусков формируется заблаговременно) или неоплачиваемый отпуск. Тем более, «задним числом». Пытается «экономить» Ваш руководитель.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада) — .

Постарайтесь именно всем коллективом не поддаться на эти уловки. 20.2. Здравствуйте! В данном случае безусловно нарушен ТК РФ и не только. Поэтому Вам необходимо обратиться в Трудовую инспекцию для проверки изложенных фактов.

По ее результатам возможно обращения в суд. 21. Я нахожусь в декретном отпуске. Фирма, где я официально трудоустроена на грани ликвидации.

Мне необходимо оформить единовременную выплату при рождении ребенка и детские.

Руководство фирмы говорит, что счета пусты и выплатить нечем, предложили мне написать заявление по собственному желанию и оформить выплаты через центр занятости как безработная. Говорят, что так как счета пусты, неизвестно вообще когда я получу выплаты. Что при этом я потеряю? Как поступить?

21.1. Здравствуйте, если вы напишите заявление по собственному желания то у вас не будет выплаты за 140 дней отпуска по беременности, вы просто сможете оформить через соц защиту самые минимальные пособия единовременное при рождении и ежемесячное по уходу до полутора лет.

Выплаты через работодателя вам осуществлять будет фсс так что пусть в заблуждение вас не вводят, к тому же выплаты будут в установленные законом сроки после написания вами заявления. 22. Я работаю на данном предприятии с февраля 2021 г.,в августе я оформлю декретный отпуск.

В период с 2016 — 2021 г.,я работала неофициально, а в период с марта 2014 по апрель 2016 я работала официально с неплохим заработком. Могу ли я написать заявление с правом на замену расчётного периода, установленным п.1 ст.14 ФЗ РФ №255, с периода 2016-2018, на период с 2014 — 2016, для оплаты пособия по беременности и родам?
Могу ли я написать заявление с правом на замену расчётного периода, установленным п.1 ст.14 ФЗ РФ №255, с периода 2016-2018, на период с 2014 — 2016, для оплаты пособия по беременности и родам? 22.1. Вам установят размер пособия не меньше минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, установленного Федеральным законом

«О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»

.

23. Я работаю официально в моем договоре прописан график день ночь двое дома. А по факту заставляют работать день ночь один день дома из за нехватки штата.

Я не согласна так работать. Можете ли вы дать делый совет что сделать? И еще написала заявление на отпуск с последующим увольнение м меня не пускают т.е хотела уйти без отработки.

Что делать? ‘ 23.1. Здравствуйте. По Вашему вопросу можно предложить три варианта: договориться с работодателем, написать жалобу в трудовую инспекцию или обратиться в суд. У Вас есть право уйти в отпуск с последующим увольнением.

Если не подписывают заявление, отказ должен быть мотивирован. 24. Обучаюсь очно на 5 курсе.

Сейчас защита диплома и сессия. Работаю официально в ИП (основное место работы). Написала заявление на учебный отпуск сроком на 1 месяц.

Работодатель отказывается его подписывать. Что делать? 24.1. Если у Вас очная форма обучения, то, в соответствии со — работникам, обучающимся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по очной форме обучения, совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации — 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов — четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов — один месяц. Если форма обучения заочная или очно-заочная — сроки несколько различаются.

Обращайтесь в ГИТ и прокуратуру.

25. Я школьный учитель, работаю в обычной средней школе по шестидневке.

Мой официальный отпуск в этом году — с 13 июня по 30 августа включительно, 31 августа — выход на работу. Я хочу написать заявление на увольнение по собственному желанию с 31 августа. Уведомить работодателя я должна за 14 дней до даты увольнения.

Могу я написать заявление 11 июня? Или требуется именно 14 рабочих дней, т.е. заявление должно быть написано 25 мая, например?

25.1. ВЫ можете написать заявление на увольнение и сейчас, а дату увольнения указать — 31 августа. Главное — предоставить заявление не позднее чем за две недели, а раньше можно без проблем.

26. Пожалуйста как поступить? Я работаю официально в организации уже 4-й год, с 1.05.18 по 18.05.18 г я написала заявление на оплачиваемой отпуск, и хочу числа 16 мая придти и написать заявление на увольнение!

Имеет ли право работалатель обязать меня отрабатывать две недели?

26.1. Добрый день! Это не отработка, а Ваша обязательство уведомить работодателя за две недели: «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред.

от 05.02.2018) Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Могут уволить одним днем по согласованию сторон, а лучше напишите заявление на увольнение в начале отпуска, тогда это время пройдет во время отпуска.

Всего Вам наилучшего! 27. Я бала официально трудоустроенна 11.04.2017, отпуск не брала, заявление на отпуск не писала и продолжаю работать в этой же организации Имею ли я право на компенсацию за не использованный отпуск? 27.1. Добрый день! Необходимо учитывать, что у работодателя нет обязанности денежно возмещать не использованный отпуск! Компенсация допускается только в двух случаях: — не прерывая трудовую деятельность () Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

Рекомендуем прочесть:  Как строят панельный дом ссср

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).

— при увольнении () 28. У меня такой вопрос, брала 14 дней отпуск без содержания, при начислений стимулирующей выплаты в полном объёме отказано, мотивируя тем, что я не выполнила план за месяц, хотя за отработанные дни я выполнила план!

Почему с меня требуют план за неотработанный дни я официально отсутствовала на рабочем месте (заявление на отпуск без содержания) и могут ли в этом случае требовать с меня план за не отработанные дни! Работаю в здравоохранении! 28.1. Порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, определяются не законодательством, а работодателем или собственником учреждения, если иного в условиях трудового договора не согласовали.

29. Работаю по данному договору (прикреплённому файлом ниже).

Вроде бы всё официально и мед страховка оплачивается, но недавно отдал заявление на учебный отпуск в месте со справкой вызовом начальнику, а он в свою очередь отказался её принимать сославшись на то, что они не оплачивают учебные отпуска. Что мне делать в таком случае? P.S. Не смог прикрепить остальные 2 листа договора, почему-то загружался только один.

29.1. Добрый вечер. В силу закона (ст. ст. 174, 177 ТК РФ) работник, совмещающий работу с обучением, получает право на использование учебного отпуска при следующих условиях: образовательное учреждение должно иметь государственную аккредитацию, в том числе программа, по которой он обучается, должна быть аккредитована; право на получение льгот по месту работы имеют только работники, успешно обучающиеся; гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые; учебные отпуска предоставляются на основании специального документа — справки-вызова.

Если вышеуказанные условия соблюдены, Работодатель не вправе отказать работнику в предоставлении учебного отпуска. За защитой прав можно обратиться в инспекцию по труду.

30. А если нет графика отпусков в нашей организации, хотя оформлены официально, то как по закону будет правильно идти в отпуска? Нужно ли в таком случае писать заявление на отпуск? 30.1. Здравствуйте! Отпуск предоставляется по графику либо по согласованию с работодателем.

Отсутствие этого документа является нарушением, за которое работодатель может быть привлечен к ответственности.

Обратитесь трудовую инспекцию. Поделиться в соцсетях: вконтакте facebook одноклассники telegram whatsapp Подписаться на уведомления Мобильноеприложение Мы в соц. сетях

© 2000-2021 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

Москва Комсомольский пр., д. 7 Санкт-Петербург наб. р. Фонтанки, д. 59 Екатеринбург: Нижний Новгород: Ростов-на-Дону: Казань: Челябинск:

Так нужно или нет писать заявление на отпуск?

В подавляющем большинстве случаев ответ будет НЕТ.Обратимся к действующему Трудовому кодексу Российской Федерации (при упоминании — ТК РФ) . установлено, что оплачиваемый отпуск работнику должен предоставляться ежегодно.

Право на предоставление отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя (ч. 2 ст. 122 ТК РФ). Отпуск за второй и последующие годы работы предоставляются в соответствии с очередностью предоставления отпусков.Очередность предоставления отпусков у конкретного работодателя определяется графиком отпусков, который должен быть утвержден не позднее чем за две недели до наступления календарного года (ч.

1 ст. 123 ТК РФ). График отпусков является обязательным как для работника, так и для работодателя, поэтому отпуск работнику должен предоставляться в соответствии с графиком отпусков. Трудовое законодательство не устанавливает обязанность работника уведомлять работодателя о дате начале отпуска.

Напротив, это работодатель должен известить работника о времени начала отпуска под роспись не позднее чем за две недели до его начала (ч.

3 ст. 123 ТК РФ).Но из правил существуют исключения.

Как просить об отдыхе с последующим увольнением

Перед увольнением работник может воспользоваться возможностью отдохнуть или получает материальную компенсацию. Правда, предоставление дней отдыха с последующим увольнением — это право, а не обязанность работодателя.

Поэтому придется договариваться. Даже если руководство не против, письменное обращение все равно понадобится. Если в организации используются типовые официальные бланки приказов, то работодатель, возможно, попросит написать 2 отдельных документа.

Но иногда от работника просят только одну бумагу. Образец обращения в таком случае выглядит так: Подробнее об ОТПУСКНЫХ

  1. нормативные документы
  2. формы и образцы их заполнения
  3. рекомендации и помощь в решении вопросов

На сайте PPT.ru есть возможность бесплатно скачать бланк заявления на отпуск (2019 г.) для разных ситуаций.

Используя шаблон, вы можете не набирать текст самого документа.

Надо только вписать свои данные: фамилию, имя и отчество, название фирмы, должность и Ф.И.О. руководителя, количество дней отдыха и правильные даты. Останется лишь распечатать, подписать и отнести в отдел кадров.

Подробнее об ОТПУСКНЫХ

  1. формы и образцы их заполнения
  2. нормативные документы
  3. рекомендации и помощь в решении вопросов

Как завизировать (подписать) заявление на отпуск руководителя?

Руководителю организации, как и любому другому работнику, согласно нормам ст. 115 ТК РФ, полагается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Порядок оформления отпуска зависит от того, является ли директор единственным учредителем либо работником, нанятым учредителями, советом директоров или иным собственником компании.

В том случае, если директор одновременно является владельцем компании, то писать заявление на отпуск ему нет необходимости, а соответствующий приказ он оформляет на самого себя и подписывает. Количество дней отпуска и время его предоставления определяет в данной ситуации сам директор. Если же директор нанят на работу собственниками компании, то вопрос о его отпуске согласуется с ними.

Соответственно, в этом случае директору необходимо написать заявление на отпуск на имя уполномоченного учредителя (председательствующего на собрании учредителей, если их несколько). Визу на заявлении вправе поставить именно уполномоченный учредитель на основании протокола собрания учредителей, на котором рассмотрен вопрос об отпуске директора. Приказ о предоставлении отпуска также подписывает уполномоченный учредитель.

Образец заявления на отпуск 2019 с последующим увольнением

Необходимо помнить следующее:

  • Ч. 1 гласит: в случае, если работодатель откажется предоставить увольняющемуся сотруднику оплачиваемый отдых, он должен выплатить компенсацию за неиспользованные дни.
  • Если работодатель согласился предоставить работнику отдых перед увольнением, необходимо издать соответствующий приказ. Форма распоряжения о предоставлении отдыха с последующим расторжением договора может быть разработана кадровиком предприятия самостоятельно. Главное — он должен содержать все необходимые реквизиты, указанные в ч. 2 ст. 9 ФЗ № 402 от 06.12.2011. Также можно издать два отдельных приказа: на отпуск — по форме № Т-6 (Т-6а) и о расторжении контракта — по форме № Т-8 (Т-8а).

Автор: Подпишитесь на новости Клуба кадровиков Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту. Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.

Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с и и даете согласие на использование файлов cookie и передачу своих персональных данных сайту clubtk.ru * Подписаться Отпуск по отцовству в России — это возможность помочь матери при рождении ребенка. Для участия в решении непростых вопросов у папы есть три варианта. 28 Декабря 2019 в 16:43 В каком месяце выгоднее брать отпуск в 2021 году и нужно ли его брать на выходные?

Можно выбрать месяц, в который заплатят более крупные отпускные, а можно такой, где фактически дней отдыха получится больше.

Что касается отпуска исключительно в выходные дни, то чиновники считают это нарушением прав работников. 10 Декабря 2019 в 19:51 Ежегодный отпуск после декрета — это период отдыха, который предоставляется женщине, если сразу после окончания отпуска по уходу за ребенком, не выходя на работу, она заявляет о своем намерении его отгулять. Предоставляется он в счет неиспользованных дней и, при необходимости, авансом, если имеющихся дней недостаточно, чтобы покрыть запрашиваемую женщиной продолжительность в рамках рабочего года.

30 Ноября 2019 в 12:38 Дополнительные дни к отпуску — это добавочные выходные, предоставляемые определенным категориям работников сверх ежегодного оплачиваемого отпуска. Работодатель несет материальную ответственность в виде штрафов за непредоставление отдыха по трудовому законодательству РФ.

20 Ноября 2019 в 15:35 Отгул — это дополнительный день отдыха, вопрос о предоставлении которого решает работодатель. Если он посчитает причину уважительной, сотрудник получит выходной, но может и отказать.

Однако существуют 22 основания, при возникновении которых работодатель обязан отпустить работника. 19 Ноября 2019 в 16:49 30 Октября 2019 01 Сентября 2019 29 Июля 2019 06 Мая 2019 23 Апреля 2019 ИЗБРАННОЕ Эта функция доступна только зарегистрированным пользователям НЕТ, СПАСИБО

Обязательно ли писать заявление на отпуск не по графику?

Уйти в отпуск по графику получается далеко не всегда — документ утверждается за 2 недели до нового года, а в течение следующих 12 месяцев могут возникнуть различные обстоятельства, не позволяющие работнику отдохнуть в запланированное время.

Причиной для переноса отпуска может стать производственная необходимость или личная потребность работника. В первом случае вместо заявления работнику потребуется изложить в письменном виде свое согласие на перенос отпуска (как правило, составляется служебная записка с ходатайством о переносе отпуска работника, на которой он ставит свою подпись и визу «Не возражаю»).

Во втором случае работник может написать заявление о переносе отпуска, изложив в нем причины, по которым в график должны быть внесены изменения.

Вместо такого заявления также может быть составлена служебная записка.

Причины, по которым отпуск работника переносится, в этом случае излагает руководитель подразделения, где трудится будущий отпускник. При этом работник также ставит на таком документе свою подпись и визу «Не возражаю».

Ежегодно оплачиваемый отпуск

По закону, каждому сотруднику положен ежегодный оплачиваемый отпуск.

На время отдыха сохраняется и должность, и заработная плата — это прописано в статье 114 Трудового кодекса. Обычно сотрудникам полагается 28 дней, но работникам некоторых отраслей дают дополнительные отпуска. Этот срок можно отгуливать частями, но одна из них должна быть не меньше 14 дней.