Можно пожаловаться в трудовую инспекцию на работника за переработку

Можно пожаловаться в трудовую инспекцию на работника за переработку

Оглавление:

Правила составления документа


Законодательно установленного унифицированного образца жалобы нет, так что работник может писать ее в произвольной форме. Однако при этом необходимо придерживаться некоторых стандартов написания подобного рода документов, а именно:

  1. собственные персональные данные (должность, фамилию, имя, отчество),
  2. максимально подробно суть проблемы.
  3. указать адресата, т.е. наименование и номер трудовой инспекции,

Если с составлением жалобы возникают проблемы, можно обратиться за помощью к независимому юристу (но это услуга платная), или же воспользоваться консультацией сотрудника трудовой инспекции. При составлении заявления нужно ссылаться на нарушенные нормы закона (желательно указывать конкретные статьи), а также внести к него список прилагаемых документов.

К написанию жалобы следует относиться крайне внимательно, поскольку она имеет статус юридически значимого документа и в дальнейшем может послужить при обращении в судебную инстанцию. Все сведения изложенные в ней должны быть достоверными, допускать ошибки, а уж тем более включать в документ заведомо ложные сведения нельзя.

В противном случае при выявлении таких фактов работник может понести заслуженное наказание (к примеру, за клевету).

Как составить жалобу в трудовую инспекцию

Как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателей, если грубо нарушается право человека на труд?

Вариантов есть два. Первый – самостоятельно или с помощью юриста, изучить нормы Трудового кодекса и определиться, что именно нарушает работодатель. Этот законодательный документ лоялен к работающему, если он выполняет задания работодателя и добросовестно относиться к трудовой дисциплине. Если нет желания изучать ТК, можно описать ситуацию инспектору по труду.

Каким должен быть текст обращения, если сотрудник решился написать его самостоятельно? Рассмотрим самые важные нормы трудового права, которые по закону обязана представлять и защитить трудовая инспекция:

  1. реализация всех требований к охране труда.
  2. исполнение сроков выплат, обусловленных законом – не реже одного раза в 15 дней;
  3. доступность работы для людей с ограниченными возможностями;
  4. выполнение требований к охране труда, в том числе требования по защите здоровья, долгосрочные действия по минимизации вредного влияния;
  5. выплата заработной платы;

Обращение в суд

В суд следует обратиться не с жалобой, а с исковым заявлением. Обязательного требования сначала уладить спор с работодателем в досудебном порядке нет, работник вправе сразу использовать для защиты прав именно эту инстанции.

Но, как правило, к судебной защите прибегают в самых крайних случаях, например, при незаконном увольнении. Преимущество обращения в суд заключается в том, что проверяются не вообще все возможные нарушения норм трудового законодательства, а конкретная ситуация, непосредственно касающаяся работника. Результатом положительного решения станет не только наказание работодателя, но и его действия в пользу работника: восстановление на работе, выплата компенсации за вынужденный пропуск работы, возмещение морального вреда.

Недостаток такого способа заключается в долгом сроке рассмотрения дела и необходимости заплатить госпошлину.

Куда подавать заявление на работодателя?

Получателем обращения от гражданина может выступить только орган, который территориально относится к месту ведения деятельности нарушителя.

Как правило, можно обратиться в региональное управление инспекции по труду, которое имеется в каждом крупном городе. Если ведомство не смогло помочь, то обратиться можно в другие инстанции.

Защитой прав работников также занимаются прокуратура или суд. В прокуратуру можно подать жалобу, связанную с невыплатой заработной платы или иных платежей. Хотите понять, Советуем ознакомиться со всеми алгоритмами действий в этом материале. Суд – это более серьезный шаг и для подачи иска должна быть веская причина.

Суд – это более серьезный шаг и для подачи иска должна быть веская причина. При невозможности повлиять на работодателя со стороны инспекции или полиции заявитель имеет право составить исковое заявление. По результатам его рассмотрения могут быть применены серьезные меры взыскания для нерадивого руководителя: большие штрафы или уголовная ответственность.

Как оформить иск?

При написании заявление, необходимо в шапке указывать конкретный суд, куда именно обращен иск.

Далее Истец должен указать полностью свои личные данные, адрес места жительства. Аналогично заполняются данные Ответчика. По центру листа пишется: «Исковое заявление…».

В продолжении необходимо указать причину, по которой подаётся иск.

Суть проблемы стараться описывать наиболее подробно, чтобы суд сразу перешёл к делу без дополнительных вопросов. По возможности в иске указать пункты трудового законодательства, которые были нарушены работодателем.

После описания проблемы, Истец должен изложить свои требования. К иску в обязательном порядке нужно прикладывать копии трудового договора и трудовой книжки, или же дополнительные доказательства нарушений, которые удалось раздобыть. Подача иска возможна в течение трёх месяцев со дня нарушения (ст. 392 ТК РФ). Если проблема заключается в увольнении с работы, связана с принятием на неё или же восстановлением в своих рабочих обязанностях, то заявление необходимо подать не позже месяца с момента нарушения.

392 ТК РФ). Если проблема заключается в увольнении с работы, связана с принятием на неё или же восстановлением в своих рабочих обязанностях, то заявление необходимо подать не позже месяца с момента нарушения. При обращении в суд самостоятельно работник должен сам представить доказательства, что, бывает, занимает много времени и истец выходит за рамки установленного законодательством сроки.

Суд может продлить срок подачи заявления, если Истец докажет, что не уложился в срок по уважительной причине. Примеры бланков исковых заявлений: Не нужно бояться отстаивать свои права, если работодатель нарушает их.

В большинстве случаях правильно составленная жалоба может решить проблему работника в его пользу и заставить руководителя уважать своих сотрудников и соблюдать их права.

1. Проверять сайт трудовой инспекции и суда

Чаще всего работодатель узнаёт, что сотрудник обратился в трудовую инспекцию, получив уведомление о предстоящей проверке по почте. Чтобы выиграть время, периодически проверяйте сайт , на котором можно узнать о наличии жалобы, и Государственной инспекции труда, где информация об открытой проверке появится в первую очередь.

Одновременно с жалобой работник мог подать иск в суд.

Проверьте сайт районного суда по месту регистрации компании, а также по месту жительства работника. У вас будет больше времени на подготовку возражений на исковое заявление.

Можно ли подать анонимную жалобу?

В обычном порядке анонимная жалоба рассматриваться не будет. Дело в том, что согласно законам Российской Федерации обращение в трудовую инспекцию обязательно должно содержать информацию о подающем жалобу.

В случае анонимной жалобы заявление будет считаться неполным и разбираться не будет. Однако жалобу можно подать через интернет. Иная форма подачи заявления обеспечивает некую анонимность.

Так же стоит отметить, что подающий жалобу сотрудник может потребовать конфиденциальной проверки. Однако на практике такой запрос не слишком эффективен.

Как работнику вести себя с работодателем

Линия поведения должна быть спокойной, сдержанной, доброжелательной.

Свои поступки надо контролировать постоянно, начиная с момента устройства в штат.

  • Если Вы всё-таки вовлечены в схемы, то уточните в бухгалтерии, перечисляет ли предприятие взносы и налоги в должном объёме. Если нет, то платите сами НДФЛ, это оградит Вас от претензий налоговой, когда нарушения вскроются.
  • Не стоит соглашаться на работу без оформления договора, на оплату по серым схемам. В этом случае Вы сразу попадаете в зону риска.
  • Если Вы – человек неконфликтный и впечатлительный, то Вам дешевле молча подыскать себе другую работу. Но если Вы активны, азартны и убеждены в своей правоте, то боритесь! Смотрите только, чтобы погоня за справедливостью не вытолкнула Вас за рамки законов РФ.
  • Вступая в конфликт с работодателем, рассчитывайте только на себя. Помните, что никто из тех сотрудников, которые выражали Вам сочувствие и подбадривали, не выступят рядом с Вами против руководства.
  • Надзорные органы обязаны реагировать на Вашу жалобу, но они нуждаются в веских доказательствах. Ввязываясь в войну с начальством, позаботьтесь о сборе документов, видео и фото, подтверждающих Вашу правоту.

Полезная публикация? Проголосуй!

Заключение

Так можно ли анонимно пожаловаться на работодателя, который нарушает трудовые права своих работников? Согласно Федеральному закону №59 такая возможность существует.

Однако указать в заявлении личные данные отправителя анонимной жалобы все-таки необходимо, поскольку инспекция обязана прислать обратившемуся гражданину ответ.

Для сохранения конфиденциальности следует указать просьбу о неразглашении сведений о заявителе.

Направить заявление с указанием сути конфликта нужно в местный отдел трудовой инспекции по месту регистрации работодателя. За 30 дней ведомство обязано провести проверку и направить уведомление заявителю о ее результатах.

При невозможности инспекции повлиять на работодателя жалобу следует написать в другие инстанции.

(Проголосуй первым!)

Загрузка.

Автор статьи Деменьтьев Виктор Анатольевич Юрист в сфере трудовых правоотношений.

Более 8 лет практики в спорах, связанных с невыплатой зарплаты, производственными травмами и материальной ответственностью сотрудников.
Рейтинг автора:

Рекомендуем почитать 1813 2272 5863 Комментарии Нет комментария (-ев)

Что еще важно знать о жалобах в инспекцию труда?

  1. Рассмотрение жалобы — дело небыстрое. Только на её первичное рассмотрение может уйти месяц, но не более;
  2. Вашу жалобу могут и не рассматривать. Чаще всего это связано с желанием сотрудника написать анонимную жалобу.

Важно Если жалоба направляется в электронном виде, то работнику достаточно заполнить поля формы и прикрепить доказательства нарушения в виде скан — копий документов.

Обращение рассматривается в течение тридцати дней с момента приема, затем заявителю сообщают результаты.

Дискриминация со стороны руководства

Администрация предприятия может проявить дискриминацию как при приеме на работу, так и в процессе трудовой деятельности человека. Дискриминация в первом случае выражается в отказе кандидату в рабочем месте по причине принадлежности его к определенному полу, возрасту национальности или другой аналогичной причине, не имеющей отношения к его профессиональным качествам.Во втором случае дискриминация может выражаться в таких действиях руководства:

  1. ограничение в правах для определенных групп работников;
  2. выплата меньшего вознаграждения за труд при равноценных обязанностях представителям различных групп – деление по полу, возрасту, национальности и прочему;
  3. изменение условий труда в одностороннем порядке для определенных категорий сотрудников.

Следует помнить, что дискриминация по любому признаку действующим законодательством запрещена.

Это серьезное правонарушение, которое может повлечь значительные меры воздействия.

Проверка работодателя


Если в представленном заявлении и приложенных документах сотрудники инспекции установят признаки нарушения норм Трудового Кодекса, то они начнут внеплановую проверку организации. Согласно ТК в результате проверки составляется акт.

Если нарушения будут установлены, то работодателю выдается предписание об устранении выявленных нарушений, а при грубом нарушении он еще может быть привлечен к ответственности.Это тоже важно знать:По итогам проверки уполномоченный сотрудник направит вам мотивированный ответ, в котором будут указаны меры его реагирования, выявленные в ходе мероприятий факты нарушений ваших прав, а также санкции, которые были применены к работодателю. Кроме того, уполномоченный сотрудник трудовой инспекции обязан сообщить вам порядок восстановления нарушенных прав.

Если вас не устроит результат рассмотрения заявления, то согласно Административному регламенту можно заявить на бездействие сотрудника его руководителю.ФактВвиду большого количества жалоб и участившихся случаев их игнорирования, следует дополнительно написать свою , которая обязана контролировать исполнение государственными органами обращений граждан.

В конечном итоге можно всегда добиться правосудия через суд.

Если Ваш вопрос остался без ответа

Если жалоба в трудовую инспекцию осталась без ответа, обязательно нужно подавать вторую, указав, что заявление подаётся повторно.

Необходимо в тексте пометить какого числа подавалась первая жалоба. Если инспекция отказывается принимать заявление на рассмотрение, она должна письменно прислать ответ, указав причину отказа. Если заявитель не согласен с решением, он имеет право обратиться в вышестоящие органы для восстановления справедливости.

Что будет дальше?

Теперь вы знаете о том, можно ли обратиться в трудовую инспекцию анонимным способом.

Но существуют ли сроки подачи анонимной жалобы?

Согласно ФЗ №59 с момента наступления конфликта не должно пройти более двух месяцев. Жалоба на необоснованное увольнение может быть подана только в течение одного месяца. Указанный выше закон также регламентирует сроки работы инспекции по труду при рассмотрении анонимного письма.

За 30 дней сотрудники ведомства обязаны провести проверку работодателя и написать ответ заявителю о выявленных нарушениях и мерах, принятых в отношении нарушителя.

Иногда срок проведения проверки может быть увеличен до двух месяцев. На практике все описанные заявлением факты нарушений должны быть подтверждены проверкой ведомства.

Если будет выявлено несоответствие жалобы и реального состояния дел, то инспекция напишет отказ о рассмотрении ходатайства. За каждое выявленное нарушение Трудового кодекса РФ работодателю грозит административная или .

Чаще всего инспекция выносит предписание об устранении нарушений, а также накладывает на нарушителя штраф.

Рекомендуем прочесть:  Границы построек в деревне

Его сумма может варьироваться от 10 до 500 тысяч рублей. Если же по результатам проверки нарушения не были выявлены, но сотрудник все равно не согласен с действиями своего работодателя, он имеет право обратиться к другим инстанции.

Можно, например, подать иск в суд. Обратиться в суд и прокуратуру придется также, если руководитель не торопится исполнять предписания трудовой инспекции.

Общие основания и информация по проведению описаны в этом материале.

Какими нарушениями занимается трудовая инспекция?

  1. Наниматель продолжительное время не заключает с наемником договор о приеме на работу;
  2. Работодатель не выплачивает подчиненному заработную плату или выплачивает ее не в полном объеме.

Для сохранения конфиденциальности, в жалобу можно прямо внести пункт с просьбой о том, чтобы информация о жалобщике не дошла до работодателя. Кроме того, в нем нужно указать контактные данные заявителя, его адрес и телефон для обратной связи.

По закону, специалисты трудовой инспекции должны принять необходимые меря для урегулирования конфликта и по результатам разбирательства направить ответ составителю жалобы.

Невыплата расчета при увольнении

При увольнении сотрудник должен получить ряд выплат, причем выдать их должны в день увольнения. К ним относится зарплата за фактически отработанное время, компенсация за неиспользованный отпуск и прочее.

Если компания по какой-либо причине не выплачивает их в установленный срок, она должна будет произвести начисление компенсации за задержку. Разновидностью этого правонарушения выступает неправомерное удержание из зарплаты.

Куда обратиться, если жалоба в инспекцию по охране труда не помогла?

  • . На работодателя вполне можно подать иск в суд. В этом случае рассмотрением обстоятельств дела и проверкой соблюдения норм труда уже займутся уполномоченные судебные представители. Для этого нужно подать иск в обычном порядке. Наиболее эффективен этот процесс при незаконном увольнении. Единственный минус — дела рассматриваются достаточно долго.
  • . Она призвана защищать любые права граждан Российской Федерации, в том числе трудовые. Обращение в прокуратуру очень схоже с жалобой в инспекцию: нужно в том же порядке написать заявление с жалобой, указать в нем обстоятельства дела, объяснить требования и обосновать их, во вложенных документах предъявить доказательства. При этом жалоба в прокуратуру будет значительно эффективней если при нарушении ваших прав были так же нарушены и законы Российской Федерации.

Какими нарушениями занимается суд?

Суд – это крайняя инстанция на пути решения проблем с начальством и обращаться к ней нужно в самом крайнем случае.

В судебном порядке решаются нарушения трудового права следующего характера:

  1. Неожиданное увольнение работника без его согласия по выдуманным со стороны руководства причинам;

Для решения данного нарушения в судебном порядке необходимо заполнить исковое заявление, обратившись в районный суд и приготовиться к продолжительному процессу судебных тяжб.

В каких случаях нужно писать жалобу

Причин для написания заявлений в трудовую инспекцию множество.

  • Бывает, что работодатели лишают работника отпуска или же заставляют выходить на работу в выходные и праздничные дни, не предоставляя взамен никакой компенсации, не говоря уж об оплате сверхурочных.
  • Порой работодатели нарушают режим труда и отдыха, правила безопасности на производстве, превышают установленную длительность рабочих смен и пр.– все это также становится поводом для жалобы в трудовую инспекцию.
  • Обращаются в инспекцию и несправедливо уволенные сотрудники с требованиями восстановить их в должности.
  • Часто встречаются случаи нарушений, связанных с различного рода выплатами: заработной платы, отпускных, больничных, расчетных и т.д.

Как подать жалобу в трудовую инспекцию онлайн

Бесплатная консультация юриста Ответим на ваш вопрос за 5 минут!Бесплатная консультация юристаОтветим на ваш вопрос за 5 минут! Звоните: Пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию можно онлайн на официальном сайте. Подача онлайн осуществляется с помощью сервиса .

Ресурс позволяет обратиться или получить бесплатную консультацию.

Если вопрос остаётся без рассмотрения и ответа

Следует знать несколько простых правил ведения делового общения, чтобы избежать досадных разочарований, в том числе в обжаловании действий работодателя. К примеру, если пишите заявление в инспекцию, то не стоит употреблять нецензурных выражений, оскорбительных высказываний.

Такие заявления, содержащие достоверную информацию, тем не менее могут не рассматриваться государственными служащими. Действия инспекторов в этом случае будут законными. Вместе с тем, законодательство устанавливает разумность сроков, обязательность рассмотрения жалоб, которые имеют фактическое обоснование.

Если жалоба не рассмотрена, но события, изложенные в ней по поводу нарушения трудовых прав, повлияли на жизнь гражданина, то такое бездействие обжалуется в суде.

Обжаловать бездействие ответственных лиц инспекции можно также заявлением в правоохранительные органы. Основная мотивация в таком обращении – невозможность обеспечить себя на законных основаниях доходом, а также неисполнение представителями государства их прямых должностных обязанностей.

8. Дождаться приговора

Ольга Дученко Старший юрист адвокатского бюро «Качкин и партнёры» По результатам проверки всегда составляется акт.

Если инспектор обнаружил нарушения, то составит также предписание, протокол об административном правонарушении и постановление о привлечении к административной ответственности.

Необходимо проверить, правильно ли составлены все эти документы, не допущено ли ошибок при установлении факта нарушения, правильно ли вынесено наказание.

На оплату штрафа компании отводится 60 дней с момента вступления постановления в законную силу. Можно подавать в ГИТ ходатайство о предоставлении отсрочки или рассрочки. Об уплате штрафа следует отчитаться в ГИТ.

За неисполнение постановления предусмотрена административная ответственность в виде штрафа в двукратном размере суммы неуплаченного штрафа, административным арестом на срок до 15 суток, обязательными работами на срок до 50 суток.

Сроки рассмотрения обращения

В течение какого периода времени должно быть рассмотрено анонимное письмо в трудовую инспекцию?

Согласно статье 12 Федерального закона №59 государственное ведомство обязано отреагировать на полученное письмо от гражданина в течение 30 дней с момента его подачи. Отсчет этого времени начинается с момента регистрации документа или его получения в электронном или почтовом виде.

По истечении указанного 30-дневного периода министерство обязано отправить обратившемуся гражданину ответное письмо, содержащее результаты рассмотрения анонимной жалобы: список выявленных нарушений и санкции, которые были применены к работодателю. Провести проверку инспекция может в течение большего периода времени. Закон позволяет дополнительно увеличить сроки проведения мероприятий еще на 30 дней.

Но при этом по истечении основного периода заявитель должен получить письмо о продлении времени рассмотрения его обращения. Данному вопросу посвящена отдельная статья: .

Обращение в прокуратуру

Жалоба на работодателя в прокуратуру аналогична обращению в ГИТ.

Этот орган рассматривает нарушению любых прав, в том числе и трудовых. Анонимность заявителя в интересах его защиты от неправомерных действий работодателя также гарантирована.