Может ли работодатель отказать в разделении отпуска на части

Может ли работодатель отказать в разделении отпуска на части

Законно ли разделение отпуска по частям?


Здравствуйте. Наша организация два раза в год отправляет всех сотрудников в корпоративный отпуск по 14 дней. И всё бы ничего, но как таковое заявление мы не пишем, а нам приносят бумагу, при чём уже после отпуска, где мы за этот отпуск расписываемся.Первую половину отпуска в 14 дней в этом году уже отгулял. Но на этот раз я хочу воспользоваться правом которое мне даёт ТК РФ и не идти в отпуск на 14 дней, хочу написать на 12 и потом отгулять эти 2 дня, когда мне будет нужно.

Имеет ли право работодатель препятствовать этому? 23 Июля 2019, 00:02, вопрос №2445319 Дмитрий, г. Казань Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (1) 1065 ответов 272 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Москва Бесплатная оценка вашей ситуации Дмитрий, добрый день! Частью первой статьи 125 ТК РФ установлено, что По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.Данная норма не содержит обязанности работодателя о предоставлении отпуска работнику в удобное для него время, поэтому работодатель имеет право Вам отказать.

Но в тоже время следует знать что в соответствии со ст. 123 ТК РФ Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим и иными федеральными , ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.К категориям работников, о которых в данном случае идет речь, относятся: один из родителей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет (ст.

262.1 ТК РФ), работники, имеющие трех и более детей в возрасте до 12 лет (ст.

262.2 ТК РФ), лица. работающи по совместительству (ст. 268 ТК РФ). С уважением, Ивлиева Екатерина 23 Июля 2019, 08:19 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене. Похожие вопросы 22 Декабря 2021, 20:45, вопрос №2206963 29 Ноября 2016, 20:04, вопрос №1457338 19 Декабря 2014, 03:53, вопрос №660166 17 Ноября 2015, 21:05, вопрос №1043281 19 Ноября 2017, 13:57, вопрос №1817395 Смотрите также

Что говорит Минтруд

Минтруд не дает ответа на вопрос, можно ли оставшиеся 14 дней или часть из них использовать с обязательным включением выходных дней.

Если ваш отдел кадров ссылается на некое письмо Минтруда с прямым запретом, попросите их назвать номер и дату этого документа. Скорее всего, такого акта не существует., что законодательство не устанавливает, на сколько частей должен делиться отпуск. Поэтому оставшиеся дни отпуска можно разделить на любое количество частей — например, на два дня, пять, восемь, десять.

Главное, чтобы работник и работодатель достигли соглашения по этому вопросу.

Ну и что? 13.11.18Соответственно, если части отпуска будут меньше семи дней, один выходной или оба выпадут из отпускного периода.

То есть Минтруд не против, если вы исключите из отпуска выходные. Единственное условие: такое дробление должно устраивать обе стороны трудового договора.Еще, , в трудовом кодексе нет запрета и на то, чтобы отпуск начинался с выходного или нерабочего праздничного дня.Но есть одно уточнение.

Предоставлять отпуск исключительно в выходные нельзя. Это противоречит требованиям трудового законодательства РФ. В этом случае происходит замена одного вида отдыха другим, и надзорные органы могут счесть это нарушением.

По сути, это действительно будет не отпуск, а завуалированная денежная компенсация за отпускные дни.

То есть взять отпуск только на субботу и воскресенье нельзя.

Что делать? 14.11.18Так что никаких правил разделения отпуска или запретов Минтруд не устанавливает — только рекомендует не нарушать законодательство и не подменять ежегодный отпуск отдыхом в выходные дни. И предлагает решить вопрос с делением по обоюдному согласию работника и работодателя.Если у вас есть вопрос о личных финансах, правах или законах, пишите.

На самые интересные вопросы ответим в журнале.3138023 апреля 2019ТэгиНад материалом работалиАвтор — Анастасия Корнилова, шеф-редактор — Марина Сафонова, корректор — Александр Кулаев, фоторедактор — Максим Копосов, верстальщик — Екатерина Леснова

Loading universal component.Все про работу12 дек 20196820K382 дек 20197752K7621 ноя 20198136K5921 ноя 2019417K914 ноя 20192450K6531 окт 201916467K22217 окт 201912K9 авг 2019214177K3130 июл 20198619K9825 июл 2019265343K822 июл 2019435251K22030 мая 2019261137K370

Море полезных статей о финансахВ вашей почте дважды в неделю. Рассказываем только о том, что касается вас и ваших денегПодписатьсяВот это вы еще точно не читалиШорты21 дек 201911K129 июл 2019194149K18 июл 20198840K3313 мая 201915K31 дек 20195K19Шорты28 дек 201929K727 дек 20194410K326 дек 20196145K3326 дек 20196K7Екатерина Мирошкина, экономист25 дек 201910967K5324 дек 201914858K69Анастасия Корнилова, юрист24 дек 2019197K1

Новое в журнале Правовед.ru

Гарантия 100% качества

  1. Мы поможем вам — или вернём деньги!
  2. Лучшие юристы со всей России
  3. Более 2 191 203 довольных клиента

В мобильном приложении и Telegram юристы отвечают быстрее и ответ гарантирован даже на бесплатный вопрос!

Мы стараемся! Угостите дизайнера чашечкой кофе, ему будет приятно 🙂 Главный офис: Санкт-Петербург,ул. Цветочная, д. 16, литера П, оф. 21, тел. 8 812 424-15-21, круглосуточно Филиал: Москва,ул.

Иловайская, д. 10, строение 1, тел. 8 499 705-84-25, круглосуточно © 2011–2021 «Правовед.ru» Все права защищены. The website is owned by Pravoved.RU group of companies.

The group includes Pravoved.Ru Lab Ltd.

which operates the website and provides support for customers (registration number 1187746238536, 143026, Moscow, territory of the innovative center Skolkovo, Bolshoy ave., house 42 building 1, floor 0 room 150 office 5) and LEGALAXY LIMITED which operates payment methods of the website (registration number No. HE 349968, Stasinou 8, Photos Photiades Business Ctr, Office 402, 1060, Nicosia, Cyprus) Все еще ищете ответ? Спросить юриста проще! ПОЛУЧИТЬ ОТВЕТ 308 юристов готовы ответить сейчас Ответ за 15 минут

Советы юристов:

1.

Могут ли отказать в разделение ежегодного отпуска? 1.1. Все решается по соглашению между работником и работодателем в порядке , в силу которой хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

1.2. Марина, здравствуйте. Такой отказ возможен, например в ситуации, когда есть утверждённый график отпусков, предусматривающий предоставление отпуска работнику единовременно. 2. Разделение отпуска на части плюсы и минусы.

2.1. Это по вашему согласию. ТК РФ, Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска Путеводитель по кадровым вопросам.

Вопросы применения По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части.

При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

2.2. Здравствуйте Виктор. Это решать только вам, хотите вы делить отпуск на две части или нет. Работодатель сделать это без вашего желания не может, если часть отпуска будет составлять менее 14 дней 3. Мой работодатель отказывает мне в разделении отпуска на две части. Что мне делать? 3.1. Статьей 125 ТК РФ установлено, что по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части.
Что мне делать? 3.1. Статьей 125 ТК РФ установлено, что по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части.

При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Таким образом, в случае недостижения соглашения между Вами и работодателем, разделить отпуск на части не получится.

3.2. Ничего. Работодатель вправе отказать. 4. На данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Работаю в ООО. В нашей организации дают подарки детям сотрудников к Новому году.

Детям же сотрудниц нахрдящихся в декрете подарки не дают. Правомерно ли это разделение? 4.1. Дарить сотрудникам подарки или не дарить решает руководство предприятия.

Подарки покупаются на средства предприятия. Если руководитель не считает нужным вам дарить подарок, то он ничего не нарушает.

5. Хочу разделить свой отпуск трудоустроена 3.09.18 нужна неделя в марте с 18.03.19 и 3 недели с 21.08.19 на работе говорят так не положено нельзя, полный не дают так же отпуск а если делят то так как им удобно.

Можно ли требовать от работодателя именно такое разделение отпуска. 5.1. Добрый день. В соответствии со Вы можете разделить свой отпуск на части по согласованию с работодателем. Так же есть случаи, когда работодатель должен учитывать пожелания работника, например совмещать часть отпуска с временной нетрудоспособностью (больничным).

Интересно, чем мотивирует свой отказ работодатель?

6. Вопрос такой. Мне не дают согласие на разделение отпуска. Отпуск разделил на 4, 5 и 19 дней. Конкретной причины не дают, только ответ » потому что». Хотят разделение кратное 7 дням. Как мне быть? Если к соглашению не придем, то могут ли меня уволить? 6.1. Здравствуйте. Уволить не могут, но и отпуск разделять не обязаны.
6.1. Здравствуйте. Уволить не могут, но и отпуск разделять не обязаны.

7. Руководство требует разделить ежегодно предоставляемый отпуск на две части под предлогом производственной необходимости.

Имею ли я право на полный ежегодный отпуск 52 дня без разделения на части? Правомерны ли действия руководства?

Как здесь применима статья 125, 322 ТК РФ. 7.1. Согласно по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части.

При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Если такого соглашения не достигнуто, то должны предоставить полный отпуск. также не противоречит данной норме: По просьбе одного из работающих родителей (опекуна, попечителя) работодатель обязан предоставить ему ежегодный оплачиваемый отпуск или его часть (не менее 14 календарных дней) для сопровождения ребенка в возрасте до восемнадцати лет, поступающего на обучение по образовательным программам среднего профессионального образования или высшего образования, расположенные в другой местности.

При наличии двух и более детей отпуск для указанной цели предоставляется один раз для каждого ребенка. Так что если не договорились, то должны предоставить полный отпуск по графику.

7.2. Ежегодный отпуск предоставляется по графику отпусков ().

Если он у Вас там разделён на 2 части-то только по договорённости с Работодателем. Если он у Вас полный единовременно, то Работодатель не имеет право требовать от Вас его разделение (125 статья ТК РФ). Если Работодатель ссылается на производственную необходимость-значит он её должен письменно обосновать!

Если Работодатель ссылается на производственную необходимость-значит он её должен письменно обосновать!

8. Работаю на Крайнем севере. Основной ежегодный отпуск 52 дня, руководство требует разделить отпуск на две части 28 и 24 (компенсация) дня под предлогом производственной необходимости.

Имею ли право на полный ежегодный отпуск 52 дня без разделения на части? Как здесь применима статья 125, 322 ТК РФ. 8.1. Олег, да. Администрация вправе разделять отпуск, но он должен быть не менее 14 дней.

9. Я отец ребенка-инвалида. Могу я разделить отпуск?

Имеются ли какие то льготы и как можно сделать если работодатель против разделения отпуска? 9.1. .1. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, воспитывающим детей-инвалидов (введена Федеральным законом от 13.07.2015 N 242-ФЗ) Одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по его желанию в удобное для него время. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части.

При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. В связи с этим если работодатель не согласен. То Вы не имеете право на разделение отпуска, а лишь можете выбрать удобное для вас время для ежегодного отпуска.

10. И вправе ли руководитель отказать работнику в выборе месяца для отпуска. и сама назначить месяц, который ей удобно ввиду производственной необходимости. И еще, может ли руководитель отказать в разделении отпуска на две части? 10.1. Согласно «Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

10.1. Согласно «Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя. В соответствии со «По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части.

При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Таким образом, действия Работодателя неправомерны.

11. Вопрос касаемо отпуска. Имеет ли право работодатель указать конкретный день начала отпуска и отказать в его переносе в пределах месяца указанного заранее по плану. Т.е. заранее указали месяц май. Пришол приказ что с 7 мая я в отпуске, а мне надо с 17 го числа.

Вопрос второй. Может ли работодатель отказать в разделении отпуска на части (на 2 недели)? Заранее спасибо! 11.1. Оба вопроса решаются исключительно по договоренности с работодателем. . Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника И .

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. 12. При разделении отпуска на части перед утверждением графика отпусков в какой форме должно быть выражено согласие работника и нужно ли писать заявление?

Или достаточно расписаться в графике отпусков? Чем при этом руководствоваться ТК РФ или ЛНА?

12.1. Ольга, здравствуйте! Работники могу сами заявление написать о том, чтобы разделили отпуск на части. Если за 2 недели до отпуска начнут знакомить, работник может возмущаться, а тут его заявление поможет, которое он сам писал.

12.2. Здравствуйте, Ольга! ТК РФ всегда превалирует над ЛНА (я уже не говорю о противоречиях).

Согласие будет выражаться в подписании Вами графика отпусков, где и будет закреплены сроки отпуска. Регулируется . Вместе с этим, в ЛНА может быть прописано подробнее, но не противоречить ТК РФ.

12.3. Разделение отпуска на части может быть предусмотрено локальными нормативными актами организации, например, коллективным договором или положением об отпусках. 13. Как правильно и грамотно написать заявление для согласования о разделения очередного отпуска на две части?

13.1. Сергей, здравствуйте! На имя руководителя пишите Прошу предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 14 кал.

дней с по. (Одна часть не должна быть МЕНЬШЕ 14 дней) и в количестве 14 кал. дней с по . Это работодатель включит в график отпусков на 2021 г. и По графику пойдете, если само заявление не подпишут.

13.2. Здравствуйте Сергей! Разделение ежегодного отпуска на части возможно по соглашению работника и работодателя.

Такое соглашение может быть достигнуто при составлении графика отпусков.

При разделении ежегодного отпуска хотя бы одна из его частей не должна быть менее 14 календарных дней.

Оставшиеся дни отпуска, превышающие 14 календарных дней, могут быть разделены на любое количество частей (ст. ст. 123, 125 ТК РФ). 14. Отпуск был поделен на две половины, оставшиеся 15 дней я должен пойти 25 декабря 2017 года (по графику отпусков).11.10.2017 пришло уведомление об реорганизации (разделение на два управления, мы я так понял остаёмся правопреемником).
ст. 123, 125 ТК РФ). 14. Отпуск был поделен на две половины, оставшиеся 15 дней я должен пойти 25 декабря 2017 года (по графику отпусков).11.10.2017 пришло уведомление об реорганизации (разделение на два управления, мы я так понял остаёмся правопреемником).

С нас требуют чтоб мы пошли в отпуск до 31.12.2017 года, получится на 5 дней. Законны ли требования работодателя? 14.1. Доброго времени суток. Требования работодателя не законны, в данном случае вы вправе пойти в отпуву 6 согласро графика на 15 дней.

Всего вам доброго. 14.2. Добрый день, уважаемый Руслан Требования незаконны вы имеете право уйти по графику жалуйтесь в инспекцию по труду. Удачи вам и вашим близким! 15.

При разделении отпуска, через какой период можно брать следующую часть.

Считается ли май и сентябрь месяцы летними?

15.1. «.Считается ли май и сентябрь месяцы летними?» — еще в школе, а кому-то и в глубоком детстве рассказали, что ИЮНЬ ИЮЛЬ АВГУСТ — лето.

«При разделении отпуска, через какой период можно брать следующую часть.»

— по соглашению с работодателем. 16. Мой руководитель отказывает мне в разделении отпуска, и составляет график отпусков без моего пожелания, ссылаясь на производственную необходимость, но мы не относимся к производству, я работаю в ведомственной пожарной охране на заводе Бериева.

Что я могу сделать? 16.1. Добрый день Павел. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

. Удачи Вам. 17. Моя мать подала на меня иск о разделении счетов по квартплате, наняв при этом адвоката с требованиями возместить траты на самого адвоката. Я сама не против разделения счетов и не раз ей это предлагала, но она отказывалась, а сейчас решила послать в суд по не понятным мне причинам.

Как быть в данной ситуации и избежать оплаты ее адвоката.

Тем более что я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и лишние расходы мне не нужны.

Заранее спасибо. 17.1. . Возмещение расходов на оплату услуг представителя 1. Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. Предложите истице заключить мировое соглашение по условиям которого расходы на адвоката останутся за ней.

Также можете возразить по поводу размера оплаты услуг адвоката и просить суд их уменьшить.

18. Правомерно ли мне отказывают в разделении очердного отпуска. Я вдова и воспитываю сына 11 лет? 18.1. Правомерно ли мне отказывают в разделении очередного отпуска.

Нет это неправомерно, обратитесь в инспекцию труда, прокуратуру для восстановлении нарушенного трудового права.

18.2. Вечер. Это неправомерно ваши права нарушаются Напишите жалобу в трудовую инспекцию а также в прокуратуру. Всего хорошего приятного вечера. 19. Разъясните пожалуйста, в нашей компании идет составление графика отпусков.

Начальник настаивает на разделении отпуска на части, но мне это очень не удобно, потому что езжу к маме за границу.

Оформление визы и время в пути занимает неделю в лучшем случае. Могу ли я отказаться от дробления моего отпуска, спасибо.

19.1. Да, вы можете отказаться от разделения отпуска на части. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части.

При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней-. 20. Бывшие супруги когда были в браке взяли ипотеку (квартиру) оформили право по 1/2 доли, супруг взял на себя обязательство платить ипотеку, т.к.супруга находилась в декретном отпуске.

Супруги развелись, но бывший супруг продолжает платить сам ипотеку.

Обратились в банк с заявлением, о разделении счутов, банк отказал.

Как подать иск в суд на разделение счёта? 20.1. составляйте иск по ст.130-131гпкрф. 20.2. суд ваш иск не удовлетворит, вы можете произвести раздел имущества — но не факт, что банк даже после этого разделит кредит.

После выплаты кредита плательщик может через суд взыскать половину кредита с бывшего супруга 21.

У меня у мужа от первого брака дочь и он выплачивает алименты, работает не официально!

У нас в браке родился сын и я хотела бы подать иск на разделение алиментов (я в декретном отпуске).

Подскажите последовательность моих действий? И обязательно иск заполнять с юристами или есть форма для заполнения?

21.1. Об уменьшении алиментов должен подавать ваш муж 21.2. можете подать в суд и Вы,образцы посмотрите у мировых судей 21.3. Добрый день. Вы должны подать на мужа заявление о взыскании алиментов.

Но основании нового решения, будут уменьшены алименты на ребенка от первого брака. Иск обязательно нужно составить, в интернете много образцов.

При желании обращайтесь. С уважением, Юридическая компания «Барристер групп» 22.

Я в 2001 году закончила педагогический институт присуждена квалификация учитель по специальности история. В то время разделения на бакалавриат и магистратуру еще не было. Могу ли я сейчас поступить бесплатно в магистратуру (заочная форма обучения) и должен ли предоставляться ученический отпуск с сохранением среднего заработка?

22.1. Нет, бесплатно вы поступить не можете, так как это будет уже второе высшее образование, а магистратура является ступенью высшего образования. 23. Может ли работодатель настаивать на разделении отпуска на две равные части или зависит от меня?

Работаю больше года. 23.1. Здравствуйте! не может настаивать . только по вашему согласию 24.

Я окончил университет когда не было разделения на бакалавриат и магистратуру. Сейчас я обучаюсь по программе магистратуры в имеющем государственную аккредитацию вузе.

Правомерен ли отказ работодателя от оплаты ученического отпуска, и,если да, то на на основании чего (ст. кодекса и т.д.). Ст. 173 ТК РФ не говорит о количестве получаемого образования.

Спасибо. 24.1. Вы же получаете второе высшее по собственному желанию. Работодатель обязан Вас отпустить на время учебы , но не оплачиваемый отпуск.

Нормы закона Вам толку не дадут, если Вы их не сможете применить.

Вы это должны уже понимать, получая второе высшее.

25. Я работаю воспитателем в детском саду.

Из-за погодных условий и гриппа родители боятся водить детей в группу.

Из 13 детей посещает группу только 5. поэтому заведующий настаивает на разделении моего ежегодного отпуска на две части и отправляет меня в отпуск сейчас.

Имеет ли она на это право? Будет ли оплачиваться такой отпуск полностью или частично? 25.1. Здравствуйте! Разделение отпуска только по соглашению сторон . То есть если вы не согласитесь заставить не могут.

Сколько дней отпуска предоставляется столько и оплачивается.

26. В свое время работники предприятия решили, что самый удобный график отпусков — это отдых 2 раза в год всем предприятием, по 14 календарных дней летом и зимой. Решение свое узаконили внесение этого пункта в коллективный договор и в правила внутреннего распорядка.

В ходе последней плановой проверки инспектор обязала ежегодно брать с работников письменное согласие на разделение отпуска на части. Правомерны ли действия гос. инспектора? 26.1. Здравствуйте. Нет 27. Проконсультируйте меня пожалуйста.

Начальник отдела кадров перенес мой очередной отпуск с июля на октябрь, объяснив, что я не написала заявление на разделение отпуска на две части, прав ли он? Я гипертоник и мне необходимо выезжать на море ежегодно, чем мне руководствоваться? 27.1. Здравствуйте. Подавайте жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру.

28. Работаю в компании с 20.09.2013 года, была отпуске 4 раза по 14 дней (последний год в июле и ноябре 2015 года) . в феврале 2016 года ухожу в отпуск по БиР, имею ли я право просить полный отпуск перед декретом, если при устроистве на работу было написано заявление о разделение отпуска на 14 дней в году.

28.1. Да, имеете право просить полный 28.2. можете. Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков [Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 260] Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

29. У меня назрел такой вопрос. Я работаю в большом 5-звёздочном отеле уже 6,5 лет.

Нам навязывают на следующий год разделить отпуск на 3 части, которые включают обязательно 14 дней и 2 раза по дней.

Согласия я никакого не давал и бумаг никаких не подписывал о таком разделении отпуска. Законно ли это действие? Интересен ваш комментарий.

Заранее спасибо! 29.1. В отпуск вы должны ходить в соответствии с графиком отпусков, утвержденным вашим директором.

Все остальное нарушение ТК РФ. Пишите жалобу в прокуратуру и в инспекцию труда.

30. Как быть если начальник отказывается подписать заявление на разделение отпуска?

Непосредственный руководитель (мастер) не против разделения. Начальник свой отказ аргументирует тем, что нужно было разделение заранее указать в графике отпусков. Я так и указывал изначально, но БТЗ в итоге указало разом 28 дней.

30.1. Согласно очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Согласно по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Изменения могут быть внесены в график отпусков в следующих случаях. 1. При переносе отпуска с согласия работника ().

2. При отзыве работника из отпуска (ч. 2 ). Поделиться в соцсетях: вконтакте facebook одноклассники telegram whatsapp Читайте по теме: 15.05.2018 в 13:09 146 просмотров К такому выводу пришли эксперты службы Правового консалтинга компании «Гарант» в рамках индивидуальной консультации.

Рейтинг публикации: 0 () Подписаться на уведомления Мобильноеприложение Мы в соц. сетях

© 2000-2021 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. Москва Комсомольский пр., д. 7 Санкт-Петербург наб.

р. Фонтанки, д. 59 Екатеринбург: Нижний Новгород: Ростов-на-Дону: Казань: Челябинск:

Виды отпуска

Как правило, большинство граждан знакомы только с ежегодным отпуском. Многие другие виды временного отдыха от работы не оглашаются работодателем и потому упускаются из вида.

Существует несколько основных отпусков, положенных законом. Каждый из них возможен при определенных условиях и имеет индивидуальные особенности.

  • Ежегодный отпуск. Согласно статье 125 ТК РФ, данный вид освобождения от должностных обязанностей положен каждому работнику без исключения. Он может быть разделен на части, как по инициативе работодателя, так и его подчиненного. Любые действия с раздроблением положенного отдыха должны быть обоюдными.
  • Учебный отпуск. Этот вид отгула относится к целевому, потому как он выдается сотруднику для решения определенных задач, таких как обучение, сдача экзаменов и т. д. Основной документ, на основании которого регистрируется приказ о назначении временного освобождения от работы – справка-вызов. В ней указаны причины прошения и срок, на который нужно освободить сотрудника от его должностных обязанностей. Работодатель не имеет права отказать в предоставлении подобного отгула, потому как это будет нарушением прав гражданина. Дробление в данном случае не имеет смысла, потому как его сроки и даты определяет учебное заведение.
  • Административный отпуск. Этот вид также не нуждается в дроблении, потому как его сроки определяются работодателем и его сотрудником совместно и могут быть отрегулированы без дополнительных инстанций. Имеет ли право работодатель отказать в запрашиваемом количестве дней? – да, но неодобрение решения должно быть обоснованным. К примеру, в данный момент на работе отсутствуют несколько сотрудников, а потому подстраховать и выполнить его обязанности некому. Отпуск в этом случае может принести убытки компании.

Деление положенного отдыха, как показывает практика, актуально только для ежегодного вида, во всех остальных случаях это бессмысленно и нецелесообразно.

Согласие сторон – основа деления отпуска

Частыми бывают ситуации, когда работодатель принуждает своих подчиненных делить отпуск на несколько частей, в то время как сотрудник не желает этого. Из-за страха потерять работу или вступить в конфликт с руководством многие соглашаются на это даже вопреки собственным желаниям и комфорту.

Как действовать, если вас незаконно уволили? Имеют ли право заставить произвести эту процедуру?

– нет. Согласно нормам, указанным в Трудовом Кодексе, работник может отказать в разделении отпуска и при этом, директор не имеет права оказывать на него давление, угрожать или производить другие манипуляции.

Стоит также помнить о том, что и работодатель имеет законное право отказать в прошении разделить отпуск на части. Ни одна из сторон не имеет исключительного права в решении этого вопроса, а потому единственный способ достичь консенсуса – это диалог.

Может ли работодатель отказать в разделении отпуска на части

Это быстро и бесплатно!

Оглавление:

  1. Согласие сторон
  2. Внесение дробленого отпуска в график
  3. Заключение
  4. Процедура деления отпуска
  5. Без сохранения заработной платы
  6. Краткий обзор
  7. Устная
  8. Учебный отпуск
  9. Ежегодный оплачиваемый отпуск
  10. Письменная

Краткий обзор Можно ли отпуск разделить на две части? Каждый работник, чья трудовая деятельность подтверждается трудовым договором, имеет право на отпуск.

Он, по соглашению сторон, может быть разбит на определенное количество частей. Гарантируется это положением статьи 125 ТК РФ, где четко говорится о том, что ежегодный оплачиваемый отпуск позволительно дробить, но с оговоркой – одна из частей меньше 14 дней быть не может.

Всем рботодателям запретили делить отпуск на части

Работодателей, которые делят отпуск ждет штраф в размере 50 000 рублей.

Об этом заявил Роструд на своем сайте.

Штраф придется заплатить, если работодатель делит отпуск вопреки желаниям работников. Так чиновники прокомментировали запрет одного из работодателей для своего работника уйти в отпуск на весь месяц.

Оказалось, что ТК РФ запрещает работодателей заставлять работников делить отпуск. Если работник хочет, он может отдохнуть за один раз все положенные ему 28 дней. Таково право сотрудников, которое дано им Трудовым кодексом.

Разделение отпуска на части

(ТК РФ, статья 125) возможно по соглашению работника с нанимателем. При этом хотя бы одна из частей не может быть короче 14 дней. Следовательно, остальной период может быть разбит на любое количество частей.

Например, сотрудник может отдохнуть в первый раз 14 дней, а через некоторое время взять еще два отпуска по неделе каждый.

Отметим, что не запрещает брать даже 1 оплачиваемый выходной, а работодатель не может установить на предприятии правила, ограничивающие минимальную длительность отдыха.

Ведь согласно , наниматель не может принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы, ухудшающие права работников, по сравнению с теми, что содержатся в трудовом законодательстве.

Тем не менее, на практике работодатели крайне неохотно идут на деление отдыха на периоды от 1 до 5 дней, поскольку это сопряжено с бумажной волокитой.

Кроме того, при составлении графика работодатель оценивает производственную необходимость в том или ином работнике в конкретный промежуток времени, а частые и короткие периоды отдыха могут негативно сказываться на работе компании. Во многих организациях на период отсутствия того или иного сотрудника необходимо назначать для него замену, что также усложняет процедуру оформления отдыха. В частности, такие трудности встречаются в организациях, функционирование которых возможно только при наличии установленного кворума.

Например, различные экспертные комиссии.

Разделение отпуска на части: возможные ошибки

Несмотря на общий положительный ответ на вопрос о возможности деления отпуска, стоит помнить о том, что при этом делать можно, а что нельзя.

Можно: предоставлять части отпуска сверх 14 дней только на рабочие дни. Например, отпуск можно оформить на четверг и пятницу (2 дня), а субботу и воскресенье в отпускной период не включать.

Если же вы засчитаете выходные в отпуск принудительно, будет нарушение и штраф. Нельзя: предоставить части отпуска только на выходные.

Об этом может попросить сам работник, чтобы увеличить зарплату. Объясните ему, что так делать нельзя.

, а значит, возможен штраф. Чтобы не было претензий от ГИТ, присоединяйте к выходным хотя бы один рабочий день. ВАЖНО! Сотрудник не обязан использовать обязательную 14-дневную часть отдыха в первую очередь. Он может сначала брать мини-отпуска, а на две недели идти, когда ему необходимо.