Могут ли иностранные студенты работать в россии

Могут ли иностранные студенты работать в россии

Гражданство


Последний этап, на котором собственно и предоставляется гражданство РФ по высшему образованию. Для этого потребуется соблюсти ряд обязательных условий:

  1. наличие законного дохода;
  2. оформление официального отказа от прежнего гражданства;
  3. оплата денежного сбора (госпошлины) в установленном для рассматриваемой процедуры размере.
  4. подтверждённое экзаменом знание русского языка;

Если на момент подачи заявления лицо проживает за рубежом, то вся документация предоставляется в ближайшее российское дипломатическое представительство.

В остальных случаях – в ГУВМ МВД России.

Куда нести документы?

В .

Фактический адрес — Москва, п.Вороновское, Варшавское шоссе, 64-й километр, домовладение 1, стр.

47. Центр работает ежедневно с 8:00 до 20:00 без выходных и праздников. Вам нужно в корпус №1 (ВКС — высококвалифицированные специалисты), 2 этаж, окно №7. Именно тут без очереди принимают иностранных студентов, вместе с ВКС.

Внимание! Если у вас отказываются принимать документы и отсылают в территориальное управление МВД по месту жительства/адресу вуза, то покажите им официальный ответ УВМ ГУ МВД России — (PDF, 223 Кб) После передачи всех документов в органы ФМС, иностранный студент уже через 10 рабочих дней должен получить РНР. Разрешение выдают на 1 год, впоследствии его нужно продлевать на срок трудового договора. Если студент бросил учебу, разрешение аннулируется.

Если студент меняет работу до конца срока действия текущего разрешения, то он может работать по этому документу и на следующем месте, но обязан в недельный срок сообщить об изменениях миграционной службе России.

Если у вас есть вопросы по оформлению документов и порядке их предоставления, то можно посмотреть блок-схему , ответы на вопросы ГУ МВД России по городу Москве или позвонить им .

Может ли иностранный студент работать официально по ТК РФ?

Здравствуйте! У меня такой вопрос, может ли иностранный студент, работать официально по ТК РФ?

07 Августа 2017, 04:07, вопрос №1716827 Марсель, г.

Челябинск Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (2) 1474 ответа 558 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Улан-Удэ Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте Марсель! Да, Вы имеете право на официальную работу.

В соответствии со ст. 13.4 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ

«О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»

,1. Иностранный гражданин, обучающийся в Российской Федерации по очной форме в профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования по основной профессиональной образовательной программе, имеющей государственную аккредитацию, имеет право осуществлять трудовую деятельность на основании разрешения на работу, за исключением случаев, предусмотренных и настоящего Федерального закона.2. Разрешение на работу выдается иностранному гражданину, указанному в настоящей статьи, федеральным органом исполнительной власти в сфере миграции или его территориальным органом на основании данного иностранного гражданина о выдаче ему разрешения на работу.3.

Разрешение на работу иностранному гражданину, указанному в настоящей статьи, выдается на срок действия заключенного с ним трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), но не более чем на один год. Срок действия указанного разрешения на работу не может превышать срок обучения данного иностранного гражданина по очной форме в профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования по основной профессиональной образовательной программе, имеющей государственную аккредитацию.Срок действия разрешения на работу иностранному гражданину, указанному в настоящей статьи, может быть неоднократно продлен на срок действия заключенного с ним трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), но не более чем на один год для каждого такого продления.4. Разрешение на работу иностранному гражданину, указанному в настоящей статьи, не выдается, а выданное разрешение на работу аннулируется при наличии одного из оснований, предусмотренных — , и , , и настоящего Федерального закона.5.

Перечень сведений об иностранном гражданине, содержащихся в разрешении на работу, порядок внесения изменений в указанные сведения (в том числе при выдаче указанного разрешения или продлении срока его действия) и бланка указанного разрешения устанавливаются федеральным органом исполнительной власти в сфере миграции.6.

Иностранный гражданин, указанный в настоящей статьи, подает о выдаче ему разрешения на работу лично, либо через организацию, осуществляющую трудоустройство иностранных граждан в Российской Федерации, либо через лицо, выступающее в соответствии с гражданским законодательством Российской Федерации в качестве представителя данного иностранного гражданина.7.
Иностранный гражданин, указанный в настоящей статьи, подает о выдаче ему разрешения на работу лично, либо через организацию, осуществляющую трудоустройство иностранных граждан в Российской Федерации, либо через лицо, выступающее в соответствии с гражданским законодательством Российской Федерации в качестве представителя данного иностранного гражданина.7.

Одновременно с заявлением, указанным в настоящей статьи, иностранным гражданином представляются:1) документ, удостоверяющий личность данного иностранного гражданина и признаваемый Российской Федерацией в этом качестве;2) миграционная карта с отметкой пограничного органа федеральной службы безопасности о въезде данного иностранного гражданина в Российскую Федерацию или с отметкой территориального органа федерального органа исполнительной власти в сфере миграции о выдаче данному иностранному гражданину указанной миграционной карты.

В случае непредставления указанной миграционной карты федеральный орган исполнительной власти в сфере миграции или его территориальный орган проверяет на основании имеющихся в этих органах сведений данные об иностранном гражданине, содержащиеся в указанной миграционной карте;(в ред.

Федерального от 22.12.2014 N 446-ФЗ)3) справка по , установленной федеральным органом исполнительной власти в сфере миграции, об обучении данного иностранного гражданина по очной форме в профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования по основной профессиональной образовательной программе, имеющей государственную аккредитацию, оформленная указанными образовательными организациями;4) трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг), заключенные и оформленные в соответствии с законодательством Российской Федерации;5) квитанция об уплате государственной пошлины за выдачу данному иностранному гражданину разрешения на работу. В случае непредставления указанной квитанции федеральный орган исполнительной власти в сфере миграции или его территориальный орган проверяет факт уплаты государственной пошлины за выдачу данному иностранному гражданину разрешения на работу с использованием информации об уплате государственной пошлины, содержащейся в Государственной информационной системе о государственных и муниципальных платежах;6) документы, подтверждающие отсутствие у данного иностранного гражданина заболевания наркоманией и инфекционных заболеваний, которые представляют опасность для окружающих, предусмотренных , утверждаемым уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти, а также сертификат об отсутствии у данного иностранного гражданина заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции).8.

Отказ в приеме от иностранного гражданина, указанного в настоящей статьи, заявления о выдаче ему разрешения на работу не допускается, за исключением случаев непредставления данным иностранным гражданином документов, указанных в , , и настоящей статьи.9. Федеральный орган исполнительной власти в сфере миграции или его территориальный орган рассматривает заявление о выдаче разрешения на работу иностранному гражданину, указанному в настоящей статьи, без учета квот на выдачу таких разрешений.10.

Федеральный орган исполнительной власти в сфере миграции или его территориальный орган рассматривает заявление о выдаче разрешения на работу иностранному гражданину, указанному в настоящей статьи, без учета квот на выдачу таких разрешений.10. Федеральный орган исполнительной власти в сфере миграции или его территориальный орган не позднее десяти рабочих дней со дня принятия от иностранного гражданина, указанного в настоящей статьи, заявления о выдаче ему разрешения на работу обязан выдать данному иностранному гражданину разрешение на работу или уведомление об отказе в выдаче такого разрешения.

Разрешение на работу выдается данному иностранному гражданину лично по предъявлении им документа, удостоверяющего его личность и признаваемого Российской Федерацией в этом качестве.11. Для продления срока действия разрешения на работу иностранный гражданин, указанный в настоящей статьи, не позднее пятнадцати рабочих дней до окончания срока действия такого разрешения представляет в федеральный орган исполнительной власти в сфере миграции или его территориальный орган:1) заявление о продлении срока действия разрешения на работу;2) справку по , установленной федеральным органом исполнительной власти в сфере миграции, об обучении данного иностранного гражданина по очной форме в профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования по основной профессиональной образовательной программе, имеющей государственную аккредитацию, оформленную указанными образовательными организациями;3) трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг), заключенные и оформленные в соответствии с законодательством Российской Федерации;4) документы, подтверждающие отсутствие у данного иностранного гражданина заболевания наркоманией и инфекционных заболеваний, которые представляют опасность для окружающих, предусмотренных , утверждаемым уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти, а также сертификат об отсутствии у данного иностранного гражданина заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции).12.

Решение о продлении срока действия разрешения на работу иностранному гражданину, указанному в настоящей статьи, принимается без учета квот на выдачу таких разрешений.13. Отказ в приеме от иностранного гражданина, указанного в настоящей статьи, заявления о продлении срока действия разрешения на работу не допускается, за исключением случаев непредставления данным иностранным гражданином документов, указанных в настоящей статьи.14. Решение о продлении срока действия разрешения на работу иностранному гражданину, указанному в настоящей статьи, принимается в течение трех рабочих дней со дня представления данным иностранным гражданином требуемых документов.15.

Отказ в продлении срока действия разрешения на работу иностранному гражданину, указанному в настоящей статьи, допускается при наличии обстоятельств, предусмотренных — и , , и настоящего Федерального закона.16. Иностранный гражданин, указанный в настоящей статьи, в случае досрочного расторжения с ним трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), являвшихся основанием для выдачи данному иностранному гражданину разрешения на работу или для продления срока действия такого разрешения, вправе заключить новый трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг).17.

В случае заключения иностранным гражданином, указанным в настоящей статьи, в течение срока действия разрешения на работу нового трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) данный иностранный гражданин в течение семи рабочих дней обязан обратиться в федеральный орган исполнительной власти в сфере миграции или его территориальный орган для внесения изменений в сведения, содержащиеся в разрешении на работу.В случае необходимости осуществления иностранным гражданином трудовой деятельности по профессии (специальности, должности, виду трудовой деятельности), не указанной в разрешении на работу, данный иностранный гражданин вправе обратиться в территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции, выдавший разрешение на работу, для внесения соответствующих изменений в сведения, содержащиеся в таком разрешении.(абзац введен Федеральным от 29.06.2015 N 199-ФЗ)Порядок внесения изменений в сведения об иностранном гражданине, обучающемся в Российской Федерации по очной форме в профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования по основной профессиональной образовательной программе, имеющей государственную аккредитацию, содержащиеся в разрешении на работу, устанавливается федеральным органом исполнительной власти в сфере миграции.18.

Работодатели или заказчики работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранных граждан, указанных в настоящей статьи, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции и орган исполнительной власти, ведающий вопросами занятости населения в соответствующем субъекте Российской Федерации, о заключении и расторжении трудовых договоров или гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг) с данными иностранными гражданами, а также о предоставлении им отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение года.Форма и подачи указанного в настоящего пункта уведомления территориального органа федерального органа исполнительной власти в сфере миграции устанавливаются федеральным органом исполнительной власти в сфере миграции.Форма и подачи указанного в настоящего пункта уведомления органа исполнительной власти, ведающего вопросами занятости населения в соответствующем субъекте Российской Федерации, устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере занятости населения и безработицы.19. Образовательная организация, в которой обучается иностранный гражданин, указанный в настоящей статьи, обязана уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции и орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации, осуществляющий управление в сфере образования, о завершении или прекращении обучения данного иностранного гражданина в указанной образовательной организации или о предоставлении данному иностранному гражданину академического отпуска. и подачи указанного в настоящего пункта уведомления территориального органа федерального органа исполнительной власти в сфере миграции устанавливаются федеральным органом исполнительной власти в сфере миграции.

и подачи указанного в настоящего пункта уведомления органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации, осуществляющего управление в сфере образования, устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования.20. Иностранный гражданин, указанный в настоящей статьи, не вправе осуществлять трудовую деятельность вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин обучается. 07 Августа 2017, 04:19 0 0 305 ответов 84 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Новосибирск Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте, Марсель!Иностранный гражданин может быть официально трудоустроен в РФ. Такое трудоустройство регулируется гл.

50.1 ТК РФ. 07 Августа 2017, 05:13 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене. Похожие вопросы 21 Мая 2017, 11:50, вопрос №1642473 21 Июня 2016, 19:45, вопрос №1291187 15 Октября 2014, 21:48, вопрос №587067 29 Июля 2016, 12:37, вопрос №1329767 27 Сентября 2021, 20:18, вопрос №2118271 Смотрите также

Иностранным студентам разрешат работать без патента

Без оформления разрешения работать в Российской Федерации имеют право иностранные студенты, имеющие разрешение на временное проживание, вид на жительство, статус беженца, а также те иностранные граждане, которым на территории Российской Федерации предоставлено временное убежище. В остальных случаях для возможности работать в России необходимо получать разрешение на работу.Получить его могут лишь студенты, обучающиеся по очной форме по программам и в ВУЗах, имеющих государственную аккредитацию.

Первым делом надо найти работодателя, готового принять на работу иностранного студента. Место будущей работы должно находиться в том же регионе (субъекте), что и ВУЗ, в котором обучается иностранный гражданин. Нельзя обучаться в Москве, а работать в Московской области.

Могут ли иностранцы учиться и одновременно работать в россии?

ВажноЗавершение или прекращение обучения по очной форме в соответствующей образовательной организации либо предоставление иностранному гражданину академического отпуска являются основанием для аннулирования разрешения на работу (пункт 9.6 статьи 18 закона № 115-ФЗ), поэтому работодателю необходимо постоянно иметь актуальную информацию об обучении студента.

Уведомление налогового органа В соответствии с подпунктом 4 пункта 8 статьи 18 закона № 115-ФЗ работодатель (заказчик), в частности, обязан уведомить налоговый орган по месту своего учета в течение 10 дней со дня: получения иностранным студентом разрешения на работу; заключения с иностранным студентом нового трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг); аннулирования разрешения на работу иностранному студенту. Форма уведомления рекомендована ФНС России (письмо от 24.08.2007 № ГИ-6-04/[email protected]).

Иностранному студенту можно работать в РФ?

Здравствуйте! я иностранный студент учусь в университете в РФ, недавно я слышал,что есть закон,который позволяет иностранным студентам работать вне Вуза.

это правда? а если ДА,то где и как можно получить разрешение на работу? Спасибо! 05 Января 2014, 09:05, вопрос №337230 Саид, г.

Санкт-Петербург 300 стоимость вопросавопрос решён Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (6) 2006 ответов 644 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Калининград Бесплатная оценка вашей ситуации В законодательстве России, в частности, в НК РФ, — есть понятие НЕРЕЗИДЕНТ, которое может к Вам быть отнесено, будь Вы стороной трудового договора — работником.

Для устройства на работу любому гражданину необходим трудовой договор с работодателем.

Разрешение на работу может быть оформлено, когда имеются все необходимые для этого документы. При этом, в обычном порядке этим занимается работодатель.

Подробнее о порядке оформления разрешения на работу здесь: При этом, отличием от основных прав и обязанностей резидента в Вашем случае будет также и иная схема налогообложения. Если не ошибаюсь, НДФЛ Вы будете уплачивать (точнее, работодатель — налоговый агент) по ставке 30%, то есть большей, чем облагаются те же доходы резидентов РФ.

05 Января 2014, 09:19 0 0 получен гонорар 30% 449 ответов 110 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Москва Бесплатная оценка вашей ситуации ДобрыйДень!!! Вотзакон и статья Федеральныйзакон от 25.07.2002 N 115-ФЗ (ред. от 23.07.2013) «О правовом положениииностранных граждан в Российской Федерации Статья 13.4.Особенности осуществления трудовой деятельности отдельными категориямииностранных граждан, обучающихся в Российской Федерации по очной форме 1.

от 23.07.2013) «О правовом положениииностранных граждан в Российской Федерации Статья 13.4.Особенности осуществления трудовой деятельности отдельными категориямииностранных граждан, обучающихся в Российской Федерации по очной форме 1.

Иностранныйгражданин, обучающийся в Российской Федерации по очной форме в профессиональнойобразовательной организации или образовательной организации высшего образованияпо основной профессиональной образовательной программе, имеющей государственнуюаккредитацию, имеет право осуществлять трудовую деятельность на основанииразрешения на работу, за исключением случаев, предусмотренных подпунктами 6 и 7пункта 4 статьи 13 настоящего Федерального закона. 2. Разрешение на работу выдаетсяиностранному гражданину, указанному в пункте 1 настоящей статьи, федеральным органомисполнительной власти в сфере миграции или его территориальным органом наосновании заявления данного иностранного гражданина о выдаче ему разрешения наработу. 3. Разрешение на работу иностранномугражданину, указанному в пункте 1 настоящейстатьи, выдается на срок действия заключенного с ним трудового договора илигражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), но не болеечем на один год.

Срок действия указанного разрешения на работу не можетпревышать срок обучения данного иностранного гражданина по очной форме впрофессиональной образовательной организации или образовательной организациивысшего образования по основной профессиональной образовательной программе,имеющей государственную аккредитацию. Срок действия разрешения на работуиностранному гражданину, указанному в пункте 1 настоящей статьи, может бытьнеоднократно продлен на срок действия заключенного с ним трудового договора илигражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), но не болеечем на один год для каждого такого продления.

4. Разрешение на работу иностранномугражданину, указанному в пункте 1 настоящейстатьи, не выдается, а выданное разрешение на работу аннулируется при наличииодного из оснований, предусмотренных подпунктами 1 — 10, 14 и 15 пункта 9,пунктами 9.1, 9.2 и 9.6 статьи 18 настоящего Федерального закона. 5. Перечень сведений об иностранномгражданине, содержащихся в разрешении на работу, порядок внесения изменений вуказанные сведения (в том числе при выдаче указанного разрешения или продлениисрока его действия) и форма бланка указанного разрешения устанавливаютсяфедеральным органом исполнительной власти в сфере миграции.

6. Иностранныйгражданин, указанный в пункте 1 настоящейстатьи, подает заявление о выдаче ему разрешения на работу лично, либо черезорганизацию, осуществляющую трудоустройство иностранных граждан в РоссийскойФедерации, либо через лицо, выступающее в соответствии с гражданскимзаконодательством Российской Федерации в качестве представителя данного иностранногогражданина.

7. Одновременно с заявлением, указанным впункте 6 настоящей статьи, иностраннымгражданином представляются: 1) документ,удостоверяющий личность данного иностранного гражданина и признаваемыйРоссийской Федерацией в этом качестве; 2) миграционная карта с отметкой органапограничного контроля о въезде данного иностранного гражданина в РоссийскуюФедерацию или с отметкой территориального органа федерального органаисполнительной власти в сфере миграции о выдаче данному иностранному гражданинууказанной миграционной карты. В случае непредставления указанной миграционнойкарты федеральный орган исполнительной власти в сфере миграции или еготерриториальный орган проверяет на основании имеющихся в этих органах сведенийданные об иностранном гражданине, содержащиеся в указанной миграционной карте; 3) справка по форме,установленной федеральным органом исполнительной власти в сфере миграции, обобучении данного иностранного гражданина по очной форме в профессиональнойобразовательной организации или образовательной организации высшего образованияпо основной профессиональной образовательной программе, имеющей государственнуюаккредитацию, оформленная указанными образовательными организациями; 4) трудовой договорили гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг),заключенные и оформленные в соответствии с законодательством РоссийскойФедерации; 5) квитанция об уплате государственнойпошлины за выдачу данному иностранному гражданину разрешения на работу. Вслучае непредставления указанной квитанции федеральный орган исполнительнойвласти в сфере миграции или его территориальный орган проверяет факт уплатыгосударственной пошлины за выдачу данному иностранному гражданину разрешения наработу с использованием информации об уплате государственной пошлины,содержащейся в Государственной информационной системе о государственных имуниципальных платежах.

8. Отказ в приеме от иностранногогражданина, указанного в пункте 1 настоящейстатьи, заявления о выдаче ему разрешения на работу не допускается, заисключением случаев непредставления данным иностранным гражданином документов,указанных в подпунктах 1, 3 и 4 пункта 7 настоящей статьи. 9. Федеральный орган исполнительнойвласти в сфере миграции или его территориальный орган рассматривает заявление овыдаче разрешения на работу иностранному гражданину, указанному в пункте 1 настоящей статьи, без учета квотна выдачу таких разрешений. 10. Федеральный орган исполнительнойвласти в сфере миграции или его территориальный орган не позднее десяти рабочихдней со дня принятия от иностранного гражданина, указанного в пункте 1 настоящей статьи, заявления о выдачеему разрешения на работу обязан выдать данному иностранному гражданинуразрешение на работу или уведомление об отказе в выдаче такого разрешения.Разрешение на работу выдается данному иностранному гражданину лично попредъявлении им документа, удостоверяющего его личность и признаваемогоРоссийской Федерацией в этом качестве.

11. Для продлениясрока действия разрешения на работу иностранный гражданин, указанный в пункте 1 настоящей статьи, не позднеепятнадцати рабочих дней до окончания срока действия такого разрешенияпредставляет в федеральный орган исполнительной власти в сфере миграции или еготерриториальный орган: 1) заявление о продлении срока действияразрешения на работу; 2) справку по форме, установленнойфедеральным органом исполнительной власти в сфере миграции, об обучении данногоиностранного гражданина по очной форме в профессиональной образовательнойорганизации или образовательной организации высшего образования по основнойпрофессиональной образовательной программе, имеющей государственнуюаккредитацию, оформленную указанными образовательными организациями; 3) трудовой договор илигражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг), заключенные иоформленные в соответствии с законодательством Российской Федерации.

12. Решение о продлении срока действияразрешения на работу иностранному гражданину, указанному в пункте 1 настоящей статьи, принимается безучета квот на выдачу таких разрешений.

13. Отказ в приеме от иностранногогражданина, указанного в пункте 1 настоящейстатьи, заявления о продлении срока действия разрешения на работу недопускается, за исключением случаев непредставления данным иностраннымгражданином документов, указанных в пункте 11 настоящей статьи. 14. Решение о продлении срока действияразрешения на работу иностранному гражданину, указанному в пункте 1 настоящей статьи, принимается втечение трех рабочих дней со дня представления данным иностранным гражданиномтребуемых документов.
14. Решение о продлении срока действияразрешения на работу иностранному гражданину, указанному в пункте 1 настоящей статьи, принимается втечение трех рабочих дней со дня представления данным иностранным гражданиномтребуемых документов.

15. Отказ в продлении срока действияразрешения на работу иностранному гражданину, указанному в пункте 1 настоящей статьи, допускается приналичии обстоятельств, предусмотренных подпунктами 1 — 10 и 14 пункта 9,пунктами 9.1, 9.2 и 9.6 статьи 18 настоящего Федерального закона. 16. Иностранный гражданин, указанный в пункте 1 настоящей статьи, в случаедосрочного расторжения с ним трудового договора или гражданско-правовогодоговора на выполнение работ (оказание услуг), являвшихся основанием для выдачиданному иностранному гражданину разрешения на работу или для продления срокадействия такого разрешения, вправе заключить новый трудовой договор илигражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг). 17. В случае заключения иностраннымгражданином, указанным в пункте 1 настоящейстатьи, в течение срока действия разрешения на работу нового трудового договораили гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) данныйиностранный гражданин в течение семи рабочих дней обязан обратиться вфедеральный орган исполнительной власти в сфере миграции или еготерриториальный орган для внесения изменений в сведения, содержащиеся вразрешении на работу.

Порядок внесения изменений в сведения обиностранном гражданине, обучающемся в Российской Федерации по очной форме впрофессиональной образовательной организации или образовательной организациивысшего образования по основной профессиональной образовательной программе,имеющей государственную аккредитацию, содержащиеся в разрешении на работу,устанавливается федеральным органом исполнительной власти в сфере миграции. 18. Работодатели илизаказчики работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовойдеятельности иностранных граждан, указанных в пункте 1 настоящей статьи, обязаны уведомлятьтерриториальный орган федерального органа исполнительной власти в сферемиграции и орган исполнительной власти, ведающий вопросами занятости населенияв соответствующем субъекте Российской Федерации, о заключении и расторжениитрудовых договоров или гражданско-правовых договоров на выполнение работ(оказание услуг) с данными иностранными гражданами, а также о предоставлении имотпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарногомесяца в течение года. Форма и порядок подачи указанного в абзаце первом настоящего пунктауведомления территориального органа федерального органа исполнительной власти всфере миграции устанавливаются федеральным органом исполнительной власти всфере миграции.

Форма и порядок подачи указанного в абзаце первом настоящего пунктауведомления органа исполнительной власти, ведающего вопросами занятостинаселения в соответствующем субъекте Российской Федерации, устанавливаютсяфедеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработкеи реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию всфере занятости населения и безработицы. 19. Образовательнаяорганизация, в которой обучается иностранный гражданин, указанный в пункте 1 настоящей статьи, обязанауведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти всфере миграции и орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации,осуществляющий управление в сфере образования, о завершении или прекращенииобучения данного иностранного гражданина в указанной образовательной организацииили о предоставлении данному иностранному гражданину академического отпуска.

Форма и порядок подачи указанного в абзаце первом настоящего пунктауведомления территориального органа федерального органа исполнительной власти всфере миграции устанавливаются федеральным органом исполнительной власти всфере миграции. Форма и порядок подачи указанного в абзаце первом настоящего пунктауведомления органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации,осуществляющего управление в сфере образования, устанавливаются федеральныморганом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализациигосударственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфереобразования. 20. Иностранный гражданин, указанный в пункте 1 настоящей статьи, не вправеосуществлять трудовую деятельность вне пределов субъекта Российской Федерации,на территории которого данный иностранный гражданин обучается.

05 Января 2014, 09:59 0 0 7,9 Рейтинг Правовед.ru 9066 ответов 2729 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Калининград Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. 7,9рейтинг

Добрый день!

Да у вас есть возможность осуществлять трудовую деятельность. Подробная информация о получении разрешения на работу изложена детально на сайте ФМС России.

Вот вам ссылка: 05 Января 2014, 11:47 0 0 1853 ответа 735 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Москва Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте, Саид. Перечень документов:( на срок 1 год)

  1. уведомление о постановке на миграционный учет (оригинал);
  2. трудовой договор
  3. доверенность от генерального директора с правом самостоятельно оформлять разрешение на работу
  4. миграционная карта (оригинал);
  5. документ, подтверждающий владение русским языком на уровне не ниже базового (при осуществлении трудовой деятельности в сфере жилищно-коммунального хозяйства, розничной торговли или бытового обслуживания)
  6. паспорт иностранного гражданина (оригинал);

В трудовом или гражданско-правовом договоре обязательно должны содержаться следующие пункты:

  1. вид экономической деятельности (ОКВЭД) в соответствии с которой иностранный гражданин будет осуществлять трудовую деятельность в данной организации;
  2. должность (специальность);
  3. рабочий день — 8 часов;
  4. ФИО иностранного работника;
  5. отпуск – 28 календарных дней;
  6. размер заработной платы (не ниже прожиточного минимума);
  7. наименование организации;
  8. рабочая неделя – 40 часов;

05 Января 2014, 13:06 0 0 получен гонорар 30% 445 ответов 224 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Владивосток Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте, Саид!

Вы можете рабоать за исключением двух случаев выполняете работы в течение каникул и когда работаете в свободное от учебы время в своей образовательной организации в хозяйственном обществе или в хозяйственном партнерстве, созданного бюджетным или автономным образовательным учреждении высшего образования, в котором Вы обучаетесь.

Вы можете рабоать за исключением двух случаев выполняете работы в течение каникул и когда работаете в свободное от учебы время в своей образовательной организации в хозяйственном обществе или в хозяйственном партнерстве, созданного бюджетным или автономным образовательным учреждении высшего образования, в котором Вы обучаетесь. Разрешение на работу выдается иностранному гражданинуфедеральным органом исполнительной власти в сфере миграции или его территориальным органом на основании заявления данного иностранного гражданина о выдаче ему разрешения на работу, проще говоря — УФМС. Иностранный гражданин подает заявление о выдаче ему разрешения на работу лично, либо через организацию, осуществляющую трудоустройство иностранных граждан в Российской Федерации, либо через лицо, выступающее в соответствии с гражданским законодательством Российской Федерации в качестве представителя данного иностранного гражданина.

Рекомендуем прочесть:  Кто покупает доли в квартире

С заявлением представляются: 1) документ, удостоверяющий личность данного иностранного гражданина и признаваемый Российской Федерацией в этом качестве; 2) миграционная карта с отметкой органа пограничного контроля о въезде данного иностранного гражданина в Российскую Федерацию или с отметкой территориального органа федерального органа исполнительной власти в сфере миграции о выдаче данному иностранному гражданину указанной миграционной карты. В случае непредставления указанной миграционной карты федеральный орган исполнительной власти в сфере миграции или его территориальный орган проверяет на основании имеющихся в этих органах сведений данные об иностранном гражданине, содержащиеся в указанной миграционной карте;3) справка по форме, установленной федеральным органом исполнительной власти в сфере миграции, об обучении данного иностранного гражданина по очной форме в профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования по основной профессиональной образовательной программе, имеющей государственную аккредитацию, оформленная указанными образовательными организациями;4) трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг), заключенные и оформленные в соответствии с законодательством Российской Федерации; 5) квитанция об уплате государственной пошлины за выдачу данному иностранному гражданину разрешения на работу.

В случае непредставления указанной квитанции федеральный орган исполнительной власти в сфере миграции или его территориальный орган проверяет факт уплаты государственной пошлины за выдачу данному иностранному гражданину разрешения на работу с использованием информации об уплате государственной пошлины, содержащейся в Государственной информационной системе о государственных и муниципальных платежах. Иностранный гражданин не вправе осуществлять трудовую деятельность вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин обучается. 05 Января 2014, 14:10 0 0 получен гонорар 40% 336 ответов 121 отзыв Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Ростов-на-Дону Бесплатная оценка вашей ситуации Добрый день, 23.07.2013 г. были внесены поправки в ФЗ 115.

На основании Статья 13.4. ФЗ от 25.07.2002 N 115

«О ПРАВОВОМ ПОЛОЖЕНИИ ИНОСТРАННЫХ ГРАЖДАН В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ»

, студенты учебных заведений, имеющих гос. аккредитацию, имеют право работать вне ВУЗА на основании Разрешения на работу (РнР). Уточню, что в число студентов входят аспиранты.

РнР выдается на срок обучение, но не более 1 года. В дальнейшем можно продлить РнР, либо получить новое.

РнР выдается вне квоты. Т.е. работодатель может Вас принять на работе без наличия квоты на привлечение иностранных работников.

Для того, чтобы получить РнР Вам следует лично обратиться в УФМС с пакетом документов, которые указали коллеги, либо это может сделать доверенное лицо. В пакет документов входит заключенный трудовой договорам, срок действия которого начинается с того момента, когда Вы получите РнР. РнР выдается в течении 10 рабочих дней, с момента приема пакета документов.

Удачи Вам! 06 Января 2014, 15:30 1 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене. Похожие вопросы 27 Сентября 2021, 20:18, вопрос №2118271 15 Октября 2014, 21:48, вопрос №587067 13 Января 2016, 14:35, вопрос №1098001 28 Июля 2017, 23:55, вопрос №1709383 04 Января 2016, 02:53, вопрос №1089592 Смотрите также

Студентам

Иностранные студенты, обучающиеся очно, имеют право работать на территории Российской федерации.

Для этого требуется специальное разрешение на работу для всех студентов, кроме граждан Казахстана, Беларуси и Армении (согласно договору Евразийского Экономического Союза, 29.05.2014). , работающим в свободное время в том же образовательном учреждении, где они обучаются, либо во время каникул также не требуется разрешение на работу.

Иностранные студенты могут работать на территории только того субъекта Федерации, в котором обучаются и только в той должности, которая указана в разрешении на работу.

Разрешения на работу для иностранных студентов в России выдаются независимо от квот на выдачу таких разрешений, и работодателям не нужно дополнительное разрешение для трудоустройства иностранных работников! Разрешение на работу выдаётся на весь срок действия трудового договора, но не более чем на 1 год.

Разрешение может быть продлено несколько раз, но не более, чем на год в каждом отдельном случае продления. Для получения разрешения на работу иностранный студент должен предоставить в территориальный орган Федеральной миграционной службы России (по адресу Ленина, 68) следующие документы:

  1. справку, подтверждающую обучение студента на очной форме(для получения справки, следует обратиться по адресу Ленина 51, к. 246; телефон +7 (343) 350-03-97, E-mail: , Алена Набиуллина);
  2. трудовой договор;
  3. паспорт;
  4. доверенность (в случае представления документов уполномоченным представителем);
  5. миграционная карта;
  6. заявление о выдаче разрешения на работу;
  7. квитанция об уплате государственной пошлины;

Иностранные студенты получают разрешение на работу только в личном порядке.

Срок выдачи разрешения на работу составляет 10 рабочих дней, срок продления разрешений на работу составляет 3 рабочих дня. Разрешение на работу аннулируется в случае, если студент закончил обучение, перешёл на заочную/дистанционную форму обучения или взял академический отпуск.

Если иностранный студент уволился с работы, но разрешение на работу еще действует, он имеет право заключить новый трудовой договор с новым работодателем. В этом случае, студент должен обратиться в территориальный орган ФМС России для изменения данных, указанных в разрешении на работу в течение 7 рабочих дней.

Как оформить студенческое РНР

1. Для начала надо найти работу, так как для оформления РНР потребуется трудовой договор.

2. Пройти медосмотр и получить справку. Чаще всего эта услуга предоставляется сразу в миграционном центе и стоит 2 650 рублей. 3. Оплатить госпошлину за РНР в размере 3 500 рублей (в банке или в ММЦ).

4. Получить справку в учебном заведении об очной форме обучения. 5. Обратиться в миграционный центр по месту пребывания со следующими документами:

  1. квитанция об уплате госпошлины
  2. миграционная карта
  3. трудовой договор или договор на оказание услуг, который начинает действовать с момента получения РНР
  4. медицинская справка
  5. паспорт
  6. справка из вуза
  7. заявление на оформление РНР

Оформление разрешения на работу займёт 10 дней с момента подачи документов.

Внимание! Если студент очник планирует работать во время каникул или в своём же учебном заведении – оформление РНР не требуется.

Как иностранному студенту устроиться на работу в России?

Какие действия надо предпринять иностранным гражданам, проходящим обучение в высших учебных заведениях Российской Федерации, для того, чтобы официально устроиться на работу?

Для начала надо узнать, имеет ли государство, гражданином которого является учащийся, какие-либо преференции на российском рынке труда.

Таких государств четыре: Армения, Беларусь, Казахстан и Киргизия.

Граждане этих государств имеют право на работу в России без разрешительных документов. Без оформления разрешительных документов студентам из любой страны можно работать в течении каникул, а в самом ВУЗе или в организациях, созданных ВУЗами, можно работать без разрешения на работу и в свободное от учёбы время, не ограниченное сроком каникул. Без оформления разрешения работать в Российской Федерации имеют право иностранные студенты, имеющие разрешение на временное проживание, вид на жительство, статус беженца, а также те иностранные граждане, которым на территории Российской Федерации предоставлено временное убежище.

В остальных случаях для возможности работать в России необходимо получать разрешение на работу. Получить его могут лишь студенты, обучающиеся по очной форме по программам и в ВУЗах, имеющих государственную аккредитацию. Первым делом надо найти работодателя, готового принять на работу иностранного студента.

Место будущей работы должно находиться в том же регионе (субъекте), что и ВУЗ, в котором обучается иностранный гражданин. Нельзя обучаться в Москве, а работать в Московской области. После собеседования с работодателем, когда стороны пришли к соглашению по условиям предоставляемой работы, необходимо заключить трудовой договор, включив в него условие, что договор вступает в силу с момента получения работником разрешения на работу и допуска его приказом по предприятию к исполнению обязанностей.

В договоре следует предусмотреть пустые графы, куда впоследствии необходимо внести реквизиты полиса ДМС. Одновременно у работодателя следует запросить нотариально заверенные копии свидетельств компании о постановке на учет в налоговом органе и о государственной регистрации в реестре юридических лиц. После того, как работодатель найден, следует обратиться к администрации ВУЗа за справкой об обучении в ВУЗе.

Справка выдаётся по определенной форме, утверждаемой миграционными органами. В настоящий момент действует , утвержденная Приказом ФМС от 18.12.2013 г. № 687. В ВУЗе также необходимо получить нотариально заверенную копию лицензии.

После того, как документы собраны — дело за вами. Необходимо сфотографироваться (2 фотографии 3х4), сдать анализы и получить медицинское заключение об отсутствии у вас заболеваний, представляющих опасность для окружающих. Это обычная процедура, которую проходят все иностранные граждане, получающие патенты, разрешения на работу, разрешения на временное проживание и т.д.

Лучше всего пройти эти медицинские процедуры в миграционных центрах, где всё это поставлено на поток.

Стоимость такого обследования – не более 5000 руб.

В любой страховой компании оформить полис ДМС на один год на покрытие медицинских расходов в случае заболевания. На сегодняшний день стоимость полиса около 4000 руб.

Сделать нотариальный перевод паспорта, снять копии с миграционной карты и отрывной части уведомления о прибытии (миграционного учета / регистрации). Теперь осталось оплатить государственную пошлину за выдачу разрешения на работу (3500р.) и можно подавать документы в миграционную службу.

Заполняем в двух экземплярах , прикладываем к нему: От организации:

  1. — копия ИНН (нотариальная);
  2. — копия ОГРН (нотариальная);
  3. — трудовой договор (оригинал + копия);

От ВУЗа:

  1. — справка из ВУЗа по установленной форме.
  2. — копия лицензии об образовательной деятельности ВУЗа (нотариальная);

От иностранного студента:

  1. — медицинское заключение;
  2. — копия миграционной карты;
  3. — копия полиса ДМС;
  4. — квитанция об оплате госпошлины;
  5. — копия отрывной части уведомления о прибытии.
  6. — фото 3х4 = 2 шт.;
  7. — нотариально заверенный перевод паспорта;

Документы подаются в миграционный центр.

Нужно обратить внимание на то, что в выданном разрешении на работу будет напечатана профессия/специальность, которую вы указали в заявлении.

Вы не сможете работать по другой специальности, не внеся изменения в разрешение. Профессия должна указываться в соответствии с ОКПДТР.

Разрешение на работу выдаётся сроком на один год и может неоднократно продлеваться в течение вашей учёбы в ВУЗе. После того, как разрешение будет у вас на руках, можно выходить на работу. Считая с этого дня, работодатель в течение трех рабочих дней должен уведомить органы миграции (по ) и центр занятости населения (по ) о том, что принял вас на работу.

Для получения заработной платы обязательно нужно открыть счет в банке и передать работодателю его реквизиты. Расчеты наличными между организацией – резидентом РФ и работником-нерезидентом запрещены.

Может ли работать иностранный студент в рф – Законники

После собеседования с работодателем, когда стороны пришли к соглашению по условиям предоставляемой работы, необходимо заключить трудовой договор, включив в него условие, что договор вступает в силу с момента получения работником разрешения на работу и допуска его приказом по предприятию к исполнению обязанностей.

В договоре следует предусмотреть пустые графы, куда впоследствии необходимо внести реквизиты полиса ДМС. Одновременно у работодателя следует запросить нотариально заверенные копии свидетельств компании о постановке на учет в налоговом органе и о государственной регистрации в реестре юридических лиц.

После того, как работодатель найден, следует обратиться к администрации ВУЗа за справкой об обучении в ВУЗе. Справка выдаётся по определенной форме, утверждаемой миграционными органами. В настоящий момент действует форма справки, утвержденная Приказом ФМС от 18.12.2013 г.

№ 687. Теперь они должны оформлять патент, даже если планируют работать у юридических лиц.

Но для работников, которые приезжают в Россию по визе, для Высококвалифицированных специалистов и студентов оно осталось в силе. Статья в тему: Как оформить патент для работы в России?

3. Внимание Мой университет находится в Твери.

Могу ли я оформить РНР в Москве?Нет.

Не стоит забывать, что студент может работать только по профессии, указанной в разрешении, и только в том регионе (городе), где находится его ВУЗ.

Поэтому студент тверского ВУЗа не сможет оформить РНР в Москве.

4. Какой срок действия у студенческого РНР? Студенческое РНР выдают на 1 год, а потом его можно будет продлить на срок трудового договора, но не дольше срока обучения в ВУЗе.

Обратите внимание: если студент закончил обучение, отчислился или взял академический отпуск, то разрешение аннулируется.

5.

Сколько действует

РНР не относится к постоянным документам и действует только в течение срока, на который заключен трудовой контракт, но не больше 12 месяцев.

Продление разрешения на работу возможно, если изначально контракт был заключен меньше, чем на год. Студенты же могут продлевать документ в период всего срока обучения в университете.

Отметим, что процедура продления занимает до 10 дней.

Поэтому позаботиться об этом следует заранее.

Если срок РНР истек, а нового документа нет, работодатель не имеет право допускать сотрудника к работе.