Кзот украины ненормированный рабочий день

Кзот украины ненормированный рабочий день

Режим рабочего времени: Ненормированный рабочий день, Работа в выходные, праздничные и нерабочие дни, Работа в ночное время


Екатерина Скрипкина, экономист-аналитик Издательского дома «Фактор» Елена Уварова, юрист Издательского дома «Фактор» Лилия Калашникова, экономист-аналитик Издательского дома «Фактор» . . . . . . . Список № 1290-1 — Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость работников на работах в которых дает право на ежегодный дополнительный отпуск, утвержденный постановлением Кабинета Министров Украины от 17.11.97 г.

№ 1290. Список № 1290-2 — Список производств, работ, профессий и должностей работников, работа которых связана с повышенной нервно-эмоциональной и интеллектуальной нагрузкой или выполняется в особых природных географических и геологических условиях и условиях повышенного риска для здоровья, которая дает право на ежегодный дополнительный отпуск за особый характер труда, утвержденный постановлением Кабинета Министров Украины от 17.11.97 г. № 1290. . . . . . Приказ № 489 — приказ Госкомстата Украины

«Об утверждении типовых форм первичной учетной документации по статистике труда»

от 05.12.2008 г.

№ 489. На сегодняшний день единственным документом, регулирующим порядок применения ненормированного рабочего дня, являются Рекомендации № 7. В соответствии с п. 1 Рекомендаций № 7 ненормированный рабочий день — это особый режим рабочего времени, который устанавливается для определенной категории работников в случае невозможности нормирования времени трудового процесса.

В случае необходимости данная категория работников выполняет работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени. При этом такая работа не считается сверхурочной.

Мера труда в этом случае определяется не только продолжительностью рабочего времени, но и кругом обязанностей и объемом выполненных работ (нагрузкой).

На лиц, работающих на условиях ненормированного рабочего дня, распространяется установленный на предприятии, в учреждении, организации режим рабочего времени. В связи с этим собственник или уполномоченный им орган не имеет права систематически привлекать работников, работающих по такому режиму, к работе сверх установленной продолжительности рабочего времени.

Отметим, что действующим законодательством не предусмотрено утверждение в централизованном порядке перечней работ, профессий и должностей работников с ненормированным рабочим днем. В то же время, как указано в п. 6 Рекомендаций № 7, министерства и другие центральные органы исполнительной власти могут утверждать ориентировочные перечни работ, профессий и должностей работников с ненормированным рабочим днем по согласованию с соответствующими отраслевыми профсоюзами.

В п. 5 Рекомендаций № 7 приведен перечень категории работников, которым может устанавливаться ненормированный рабочий день.

К ним относятся лица: — работа которых не поддается точному учету во времени; — рабочее время которых по характеру труда делится на части неопределенной продолжительности (сельское хозяйство); — которые распределяют время для работы по своему усмотрению. Как правило, ненормированный рабочий день на конкретном предприятии для отдельных категорий работников устанавливается по взаимной договоренности между работодателем и работником.

В соответствии с п. 7 Рекомендаций № 7 конкретный список профессий и должностей, в отношении которых может применяться ненормированный рабочий день, определяется коллективным договором. Данный список может расширяться или сужаться по сравнению с ориентировочным перечнем, приведенным в отраслевом соглашении. В дополнение к коллективному договору на предприятии оформляется приказ, в котором указываются время, причины введения ненормированного рабочего времени, а также должности, на которые распространяется действие этого приказа.

Обращаем внимание: ненормированный рабочий день не может быть установлен для лиц, работающих в режиме неполного рабочего дня. При этом для работников, которые работают на условиях неполной рабочей недели, ненормированный рабочий день может применяться. Это прямо предусмотрено п. 2 Рекомендаций № 7.

При ненормированном рабочем дне рабочее время целесообразно учитывать помесячно в днях.

В качестве компенсации за выполненный объем работ, степень напряженности, сложность и самостоятельность в работе, необходимость периодического выполнения служебных заданий сверх установленной продолжительности рабочего времени работникам, которые трудятся на условиях ненормированного рабочего дня, предоставляется ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью до 7 календарных дней (п. 2 ч. 1 ст. 8 Закона об отпусках, п.

3 Рекомендаций № 7). Конкретная продолжительность дополнительного отпуска устанавливается коллективным или трудовым договором по каждому конкретному виду работ, профессий или должностей. Оплата ежегодного дополнительного отпуска за особый характер труда осуществляется в соответствии с Порядком № 100. В связи с тем, что ненормированный рабочий день не применяется для работников, занятых на работе с неполным рабочим днем, такие работники не могут претендовать на ежегодный дополнительный отпуск по данному основанию.

Работники, которым установлено неполное рабочее время путем уменьшения длительности рабочей недели с одновременным уменьшением длительности рабочего дня, также не пользуются правом на дополнительный отпуск за особый характер труда. Работники, которые работают на условиях неполной рабочей недели, вправе претендовать на дополнительный отпуск за особый характер труда.

Это подтверждает Минтруда в письмах от 07.05.2002 г.

№ 010-430, от 04.06.2007 г. № 174/13/116-07. Следует отметить, что при наличии нескольких оснований для предоставления работнику ежегодного дополнительного отпуска (основания, предусмотренные ст. 7 и ч. 1 и 2 ст. 8 Закона об отпусках) такой работник может воспользоваться только одним из них по своему выбору.

Исключение составляют отдельные категории работников в соответствии со Списком № 1290-1 и Списком № 1290-2, которые имеют право на ежегодные дополнительные отпуска по нескольким основаниям. В то же время указанное ограничение не распространяется на другие виды дополнительных отпусков, возможность предоставления которых предусмотрена абзацем пятым п. 1 ч. 1 ст. 4 Закона об отпусках.

Компенсация за особый режим работы в денежной форме действующим законодательством не предусмотрена. Вместе с тем по решению руководства могут устанавливаться доплаты за особый режим работы.

Возможность предоставления таких доплат необходимо предусмотреть в коллективном договоре. Для начала следует разобраться с понятиями, т.

е. что КЗоТ подразумевает под выходными, праздничными и нерабочими днями. Выходные дни В соответствии со ст. 67 КЗоТ при пятидневной рабочей неделе работникам предоставляют два выходных дня в неделю, а при шестидневной рабочей неделе — один выходной день. Продолжительность рабочей недели устанавливается собственником или уполномоченным им органом совместно с выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем) с учетом специфики работы, мнения трудового коллектива и в отдельных случаях по согласованию с местным советом народных депутатов (ст.
Продолжительность рабочей недели устанавливается собственником или уполномоченным им органом совместно с выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем) с учетом специфики работы, мнения трудового коллектива и в отдельных случаях по согласованию с местным советом народных депутатов (ст. 52 КЗоТ). Шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем устанавливается на тех предприятиях, в учреждениях, организациях, где по характеру производства и условиям работы установление пятидневной рабочей недели является нецелесообразным.

Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе, если это не определено законодательством, устанавливается графиком работы предприятия, согласованным с выборным органом первичной профсоюзной организации предприятия, и, как правило, должен предоставляться вместе с общим выходным днем (это может быть как суббота, так и воскресенье). Исключение из общего правила предусмотрено КЗоТ: — при суммированном учете рабочего времени (ст.

61 КЗоТ); — для предприятий, где в общий выходной день работа не может быть прервана в связи с необходимостью обслуживания населения (в магазинах, предприятиях бытового обслуживания, театрах, музеях и т. д.), выходные дни на которых устанавливаются местными советами народных депутатов (ст. 68 КЗоТ). Нормы ст. 68 КЗоТ применяются с учетом норм ст.

30 Закона о местном самоуправлении, согласно которым в компетенцию исполнительных органов сельских, поселковых, городских советов входит установление удобного для населения режима работы предприятий коммунального хозяйства, торговли и общественного питания, бытового обслуживания, находящихся в коммунальной собственности соответствующих территориальных общин.

Что касается предприятий сферы обслуживания других форм собственности, то местные советы вправе устанавливать их режим работы (в том числе и выходные дни) только по согласованию с собственниками таких предприятий (п.п.

4 п. «б» ст. 30 Закона о местном самоуправлении). Аналогичные разъяснения предоставлены в письмах Госкомпредпринимательства от 10.11.2006 г.

№ 8104, от 26.03.2010 г. № 3753, от 29.09.2010 г. № 12296; — для непрерывно действующих предприятиях, а также на погрузочно-разгрузочных работах, связанных с работой транспорта, где выходные дни предоставляются в разные дни недели поочередно каждой группе работников согласно графику сменности, который утверждается руководителем по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации предприятия (ст. 69 КЗоТ). Может быть и такая ситуация, когда для отдельных работников предприятия выходные дни, установленные на предприятии, не будут являться выходными.

Так будет, если для некоторых работников применяется суммированный учет рабочего времени. В отличие от общего случая, когда выходные устанавливаются в расчете на календарную неделю, при суммированном учете рабочего времени выходные дни могут чередоваться с рабочими днями через разное количество дней в зависимости от графика работы предприятия или отдельных работников.

Обращаем внимание: продолжительность еженедельного беспрерывного отдыха должна быть не менее 42 часов (ст. 70 КЗоТ). Положение об установлении выходных дней закрепляется в разделе коллективного договора предприятия «Режим рабочего времени и отдыха» и в Правилах внутреннего трудового распорядка. Праздничные и нерабочие дни Такие дни нужно отличать от выходных.

Выходные дни — это дни, в которые работник предприятия не работает в соответствии с графиком работы предприятия (или графиком сменности). А праздничные и нерабочие дни — это дни, в течение которых работники не работают на основании ст. 73 КЗоТ. Перечень праздничных и нерабочих дней определен ст.

73 КЗоТ. К праздничным и нерабочим дням относятся: 1 января — Новый год; 7 января — Рождество Христово; 8 марта — Международный женский день; 1 и 2 мая — День международной солидарности трудящихся; 9 мая — День Победы; 28 июня — День Конституции Украины; 24 августа — День независимости Украины; один день (воскресенье) — Пасха (Великдень) (в 2012 году — 15 апреля); один день (воскресенье) — Троица (в 2012 году — 3 июня). Кроме того, по представлению религиозных обществ других (неправославных) конфессий, зарегистрированных в Украине, руководство предприятий, учреждений, организаций предоставляет лицам, которые исповедуют соответствующие религии, до трех дней отдыха на протяжении года для празднования их больших праздников, но с отработкой за эти дни. В соответствии с ч. 4 ст. 67 КЗоТ с целью создания благоприятных условий для использования праздничных и нерабочих дней, а также рационального использования рабочего времени КМУ не позже чем за три месяца до таких дней может рекомендовать руководителям предприятий, учреждений и организаций перенести выходные и рабочие дни в порядке и на условиях, установленных законодательством, для работников, которым установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями.

Рекомендации не распространяются на органы Пенсионного фонда Украины, УГППС «Укрпошта», Государственное казначейство и банковские учреждения. Так, согласно распоряжению КМУ от 15.11.2010 г.

№ 2130-р в 2011 году 8 марта (Международный женский день) и 28 июня (День Конституции Украины) было рекомендовано перенести рабочие дни с понедельника 7 марта на субботу 12 марта и с понедельника 27 июня — на субботу 25 июня. Учитывая рекомендательный характер таких переносов, руководители предприятий, учреждений, организаций вправе, но не обязаны переносить рабочие дни согласно распоряжению КМУ.

В случае если собственник или уполномоченный им орган будет применять рекомендации КМУ, не позже чем за два месяца должен издать приказ (распоряжение) о перенесении выходных и рабочих дней на предприятии, в учреждении или организации, согласованный с выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем). В случае если праздничный или нерабочий день совпадает с выходным днем, выходной день переносится на следующий день после праздничного или нерабочего(ч.

3 ст. 67 КЗоТ). Согласно разъяснениям Минсоцполитики (см.

письмо от 23.08.2011 г. № 8515/о/14-11/13 // «Налоги и бухгалтерский учет», 2011, № 74) в 2012 году по графику пятидневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье выходной день в воскресенье 1 января должен быть перенесен на понедельник 2 января, выходной день в субботу 7 января — на понедельник 9 января, выходной день в воскресенье 15 апреля — на понедельник 16 апреля, выходной день в воскресенье 3 июня — на понедельник 4 июня.
письмо от 23.08.2011 г. № 8515/о/14-11/13 // «Налоги и бухгалтерский учет», 2011, № 74) в 2012 году по графику пятидневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье выходной день в воскресенье 1 января должен быть перенесен на понедельник 2 января, выходной день в субботу 7 января — на понедельник 9 января, выходной день в воскресенье 15 апреля — на понедельник 16 апреля, выходной день в воскресенье 3 июня — на понедельник 4 июня.

Особенности привлечения к работе в выходные, праздничные и нерабочие дни По общему правилу работа в выходные дни, установленные для работников, запрещена. Данное ограничение прямо предусмотрено ч.

1 ст. 71 КЗоТ. Но, как всегда, из правил есть исключения, которые устанавливает та же статья КЗоТ. Так, в исключительных случаях, определенных ч. 2 ст. 71 КЗоТ, отдельные работники могут быть привлечены к работе в эти дни.

К исключительным случаям относятся: 1) предотвращение или ликвидация последствий стихийного бедствия, эпидемий, эпизоотий, производственных аварий и немедленное устранение их последствий; 2) предотвращение несчастных случаев, которые ставят или могут поставить под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия людей, гибели или порчи имущества; 3) выполнение неотложных, заранее не предусмотренных работ, от немедленного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа предприятия, учреждения, организации в целом или их отдельных подразделений; 4) выполнение неотложных погрузочно-разгрузочных работ с целью предотвращения или устранения простоя подвижного состава или скопления грузов в пунктах отправления и назначения. Привлечение работников к работе в выходные дни осуществляется только с разрешения выборного органа первичной профсоюзной организации (профсоюзного представителя) и при наличии письменного приказа (распоряжения) руководителя предприятия.

При этом в запросе работодателя на получение разрешения на привлечение работников к работе в выходной день должны быть указаны их численность, фамилии и должности (профессии). Даже при наступлении вышеуказанных случаев и выполнении вышеуказанных условий нельзя привлекать к работе в выходной день: — беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет (ст.

176 КЗоТ); — работников моложе 18 лет (ст. 192 КЗоТ); — отцов, воспитывающих детей в возрасте до 3 лет без матери (в том числе в случае длительного пребывания матери в лечебном учреждении), опекунов и попечителей, приемных родителей (ст.

1861 КЗоТ). Работодатель также должен учитывать нормы ч. 3 ст. 13 Закона Украины

«Об основных принципах социальной защиты ветеранов труда и других граждан преклонного возраста в Украине»

от 16.12.93 г. № 3721-XII, согласно которымпривлечение к работе в выходные дни граждан преклонного возраста возможно только с их согласия и при условии, что это не противопоказано им по состоянию здоровья.

В случае если работодатель выполнил все предписания КЗоТ относительно привлечения работников к работе в выходной день, работник должен выполнить соответствующий приказ владельца. Отказ от его выполнения может быть расценен как нарушение трудовой дисциплины, за исключением случаев, когда работа, которая должна выполняться работником в выходной день, не предусмотрена трудовым договором.

В праздничные и нерабочие дни допускаются работы, прекращение которых невозможно в связи с производственно-техническими условиями (на беспрерывно действующих предприятиях), а также работы, вызванные необходимостью обслуживания населения(ст. 73 КЗоТ). Кроме того, привлечение работников к выполнению работ в такие дни возможно и в вышеперечисленных случаях, предусмотренных ст.

71 КЗоТ. Отметим, что отдельный порядок привлечения к работе в выходные, праздничные и нерабочие дни установлен для госслужащих ст. 20 Закона о госслужбе. Для выполнения неотложной и непредвиденной работы государственные служащие обязаны по распоряжению руководителя органа, в котором они работают, являться на службу в выходные, праздничные и нерабочие дни, работа в которые компенсируется согласно действующему трудовому законодательству.

При этом согласование с профсоюзом не предусмотрено. При выходе работника на работу в выходной или праздничный день в табеле учета использования рабочего времени (типовая форма № П-5, утвержденная приказом № 489)проставляется обозначение «РВ» или «06» и отмечается количество фактически отработанных в этот день часов.

При выходе работника на работу в выходной или праздничный день в табеле учета использования рабочего времени (типовая форма № П-5, утвержденная приказом № 489)проставляется обозначение «РВ» или «06» и отмечается количество фактически отработанных в этот день часов. Компенсация за работу в выходные, праздничные и нерабочие дни Отличия есть не только в самих понятиях «выходные дни» и «праздничные и нерабочие дни», но и в компенсации работы в такие дни.

Работа в выходные дни компенсируется одним из способов, предусмотренных ч. 1 ст. 72 КЗоТ: — предоставлением другого дня отдыха или — в денежной форме в двойном размере.

Каким способом будет компенсироваться работа в выходной день, определяется соглашением работника и работодателя. Применение одного из способов компенсации за работу в выходной день исключает необходимость применения второго.

То есть в случае предоставления работнику дополнительного дня отдыха за работу в выходной день оплата работы в такой день производится как за обычный рабочий день.

И наоборот, если работа в выходной день оплачивается в двойном размере, предусмотренном ст. 107 КЗоТ, то дополнительный день отдыха работнику не предоставляется.

Способ компенсации работы в выходной день следует указать в приказе о привлечении работников к работе в выходной день.

В случае когда работа в выходной день компенсируется путем предоставления другого дня отдыха, конкретная дата должна быть оговорена в приказе.

Если же в соответствующем приказе другой день отдыха конкретно не определен, работник не вправе устанавливать его самостоятельно.

Законодательно не урегулирован вопрос сроков предоставления другого выходного дня. Согласно разъяснениям Минтруда (см.

письмо от 29.12.2009 г. № 853/13/84-09) срок предоставления другого выходного дня устанавливается по соглашению сторон. Идеальный вариант — предоставить его в наиболее короткий промежуток времени после работы в выходной день, поскольку произошло отступление от общих правил о минимальной продолжительности еженедельного беспрерывного отдыха, который должен длиться 42 часа.

Вместе с тем по соглашению сторон трудового договора может быть принято решение о присоединении другого выходного дня к отпуску. В случае если работа в выходной день компенсируется в денежной форме, то оплата производится по правилам, установленным ст.

107 КЗоТ, а именно: — сдельщикам — по двойным сдельным расценкам; — работникам, труд которых оплачивается по часовым или дневным ставкам, — в размере двойной часовой или дневной ставки; — работникам, получающим месячный оклад, — в размере одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в выходной день проводилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа проводилась свыше месячной нормы. Работа в праздничные и нерабочие дни также оплачивается согласно ст.

107 КЗоТ, т. е. в двойном размере.

Оплата в данной сумме производится за часы, фактически отработанные в праздничный и нерабочий день. По желанию работника, который работал в праздничный и нерабочий день, ему может предоставляться другой день отдыха, который не оплачивается и является выходным днем. Причем такой день предоставляется как дополнительная компенсация, т.

е. оплата за работу в праздничный или нерабочий день в любом случае производится в двойном размере.

Это подтверждает Минтруда в письме от 29.12.2009 г.

№ 853/13/84-09. Работодателю необходимо учитывать особенности оплаты праздничных и нерабочих дней при суммированном учете рабочего времени, на которые обращало внимание Минтруда в своем письме от 15.06.2007 г.

№ 148/13/133-07. Так, при суммированном учете рабочего времени работа в праздничные и нерабочие дни по графику включает в норму рабочего времени за учетный период, установленную на предприятии. Часы работы, превышающие данную норму, считаются сверхурочными и оплачиваются в двойном размере. Таким образом, при подсчете сверхурочных часов фактически отработанные часы в праздничные и нерабочие дни сверх установленной на предприятии нормы рабочего времени за учетный период не учитываются, так как они уже оплачены в двойном размере.

Следует отметить, что в случае если работник выходит на работу в выходной или праздничный и нерабочий день по собственному желанию, то работу в такой день не компенсируют.

Пример 1. Для предотвращения производственной аварии к работе в выходной день (5 ноября — суббота) был привлечен электромонтер. Часовая ставка работника — 25 грн./ч. По графику работы электромонтер работает 8 часов в день.

В выходной день работник отработал 8 часов. Рассмотрим две ситуации, когда работа в выходной день компенсируется: 1) путем предоставления другого дня отдыха (11 ноября); 2) в денежной форме.

В первом случае работа в выходной день оплачивается в одинарном размере: 25 грн./ч х 8 ч = 200 грн.

Всего работник отработал в ноябре 2011 года 176 часов (с учетом работы в выходной день и предоставления ему другого дня отдыха 11 ноября). Сумма заработной платы за месяц составит: 25 грн./ч х 176 ч = 4400 грн.

Во втором случае работа в выходной день оплачивается в двойном размере часовой тарифной ставки: 25 грн./ч х 8 ч х 2 = 400 грн. Получается, что при компенсации работы в выходной день в денежной форме зарплата работника за ноябрь 2011 года составит: 25 грн./ч х 176 ч + 400 грн.

= 4800 грн. Пример 2. Для устранения аварии на насосной станции слесарь был привлечен к работе в праздничный день — 24 августа 2011 года (День независимости Украины). В праздничный день работник отработал 8 часов сверх месячной нормы рабочего времени.

Оклад работника составляет 3500 грн.

Неоплачиваемый другой день отдыха работнику не предоставлялся. Поскольку работник получает месячный оклад и работал в праздничный день сверх установленной месячной нормы, работа в праздничный день компенсируется в размере двойной часовой ставки сверх оклада. По графику работы предприятия в августе 2011 года — 175 часов.
По графику работы предприятия в августе 2011 года — 175 часов.

Таким образом, часовая ставка составляет: 3500 грн. : 175 ч = 20 грн./ч. Определим сумму оплаты за работу в праздничный день: 20 грн./ч х 8 ч х 2 = 320 грн.

Общая сумма заработной платы работника за август 2011 года составляет: 3500 грн. + 320 грн. = 3820 грн. Пример 3.

В связи с необходимостью выполнения неотложных работ водителя привлекли к работе в праздничный день — 24 августа 2011 года (День независимости Украины). На предприятии ведется суммированный учет рабочего времени водителей (учетный период — квартал). 24 августа 2011 года водитель отработал 6 часов.

Всего в августе 2011 года работник отработал 181 час (с учетом отработанных часов в праздничный день).

Часовая ставка работника составляет 20 грн./ч.

Определим сумму оплаты за работу в выходной день: 20 грн./ч х 6 ч х 2 = 240 грн. Общая сумма зарплаты за август 2011 года составит: 20 грн./ч х 175 ч + 240 грн. = 3740 грн. Предположим, что при подсчете отработанных работником часов за учетный период оказалось, что норма рабочего времени превышена на 13 часов, в том числе на 6 часов, отработанных в праздничный день.Обращаем внимание: в таком случае часы работы в праздничный день (6 часов) при подсчете сверхурочных часов за учетный период не учитываются, так как они уже оплачены в двойном размере.

Таким образом, как сверхурочные работнику будут оплачены только 7 часов (13 — 6). Об особенностях оплаты сверхурочных часов читайте в статье «Сверхурочная работа». Особенности использования труда ночью.

Особенности использования труда в ночное время установлены КЗоТ. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра(ч. 3 ст. 54 КЗоТ). При работе в ночное время установленная продолжительность работы (смены) сокращается на один час (ч.

1 ст. 54 КЗоТ). Данное требование не распространяется на работников, для которых уже предусмотрено сокращение рабочего времени (ст.

51 КЗоТ) по другим основаниям (см.

на с. 11). По нашему мнению, сокращение работы в ночное время означает, что работник работает меньше без отработки в дневное время.

Хотя следует иметь в виду, что отдельные специалисты понимают нормы ч.

1 ст. 54 КЗоТ по-иному: час, на который работник меньше отработает ночью, отрабатывается впоследствии. Продолжительность ночной работы уравнивается с дневной в тех случаях, когда это необходимо по условиям производства, в частности в непрерывных производствах, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным (ч.

2 ст. 54 КЗоТ). Формулировка данной нормы КЗоТ позволяет работодателю не сокращать продолжительность работы ночью при соблюдении общего порядка установления режима работы (см. с. 8). Работодателю следует иметь в виду, что не все работники могут быть привлечены к работе в ночное время.

Так, в соответствии со ст. 55 КЗоТ запрещается привлекать к работе в ночное время: — беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет; — лиц моложе 18 лет; — другие категории работников, предусмотренные законодательством. Кроме того, согласно ст. 175 КЗоТ не допускается привлекать к работе в ночное время женщин за исключением тех отраслей народного хозяйства, в которых это вызвано особой необходимостью, и разрешается как временная мера и за исключением женщин, которые работают на предприятиях, где заняты только члены одной семьи. Согласно той же статье КЗоТ перечень этих отраслей и видов работ с указанием максимальных сроков применения труда женщин в ночное время утверждается КМУ.

Однако соответствующий перечень до настоящего времени не утвержден. Таким образом, ст. 175 КЗоТ фактически содержит запрет на использование в ночное время труда женщин на любых работах.

Но такой запрет можно расценивать как ущемление трудовых прав женщин в сравнении с правами мужчин.

А это означает, что нормы ст. 175 КЗоТ противоречат нормам ст. 17 Закона Украины

«Об обеспечении равных прав и возможностей женщин и мужчин»

от 08.09.2005 г.

№ 2866-IV. Наряду с этим ситуация в нашей стране такова, что женский труд используется беспрепятственно, т. е. фактически ст. 175 КЗоТ носит декларативный характер. По соглашению сторон трудового договора женщины могут работать в ночное время.

Согласие работницы на работу в ночное время следует получить в письменной форме. Работа инвалидов в ночное время допускается только с их согласия и при условии, что это не противоречит медицинским рекомендациям. Согласно ст. 13 Закона № 3721 граждане преклонного возраста также могут быть привлечены к работе в ночное время только с их согласия и при условии, если это не противопоказано им по состоянию здоровья.

Согласие вышеуказанных работников на работу ночью целесообразно оформить в письменном виде.

Оплата работы в ночное время. В соответствии со ст. 108 КЗоТ работа в ночное время оплачивается в повышенном размере, устанавливаемом генеральным, отраслевым (региональным) соглашением и коллективным договором, но не ниже 20 % тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время.

В соответствии с приложением 3 к Генеральному соглашению о регулировании основных принципов и норм реализации социально-экономической политики и трудовых отношений в Украине на 2010 — 2012 годы от 09.11.2010 г. (далее — Генеральное соглашение), действие которого распространяется на весь период до принятия нового Генерального соглашения, предусмотрено, что: — за работу в вечернее время, с 18 до 22 часов (при многосменном режиме работы), производится доплата в размере 20 % часовой тарифной ставки (оклада, должностного оклада) за каждый час работы в это время; — за работу в ночное время производится доплата в размере 35 % часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в это время. Отметим, для тех предприятий, которые не были представлены уполномоченными представителями со стороны собственника и со стороны профсоюза (объединения профсоюзов) при заключении генерального соглашения, обязательными будут нормы, социальные гарантии, льготы, компенсации, установленные законодательными и нормативно-правовыми актами на государственном уровне.

В то же время законодательство не запрещает субъектам (предприятиям) разных форм собственности применять при заключении коллективного договора нормы и положения действующего генерального соглашения.

Аналогичные разъяснение предоставило Минтруда в письме от 17.03.2011 г. № 2774/0/14-11/18 (см. с. 45). Предоставление других дней отдыха в качестве компенсации за работу в вечернее или ночное время действующим законодательством не предусмотрено.

Порядок оплаты работы в вечернее и ночное время рассмотрим на числовом примере. Пример. В ноябре 2011 года диспетчер отработал 176 часов, в том числе в вечернее время — 24 часа, в ночное время — 28 часов. Часовая тарифная ставка работника — 22 грн./ч.

Предприятие, на котором работает диспетчер, находится в сфере действия сторон, подписавших генеральное соглашение.

Определим размер доплат: — за работу в вечернее время: 22 грн./ч х 20 % х 24 ч = 105,60 грн.; — за работу в ночное время: 22 грн./ч х 35 % х 28 ч = 215,60 грн. Общая сумма зарплаты работника за ноябрь 2011 года составит: 22 грн./ч х 176 ч + 105,60 грн. + 215,60 грн. = 4193,20 грн. В табеле учета использования рабочего времени по типовой форме № П-5 часы работы в ночное время обозначаются кодом «РН» или «04», часы работы в вечернее время — «ВЧ» или «03».
+ 215,60 грн. = 4193,20 грн. В табеле учета использования рабочего времени по типовой форме № П-5 часы работы в ночное время обозначаются кодом «РН» или «04», часы работы в вечернее время — «ВЧ» или «03».

Особенности ненормированного рабочего дня

Заметим, что в данной статье содержится определение ненормированного рабочего времени, в котором сказано, что в соответствии с этим режимом работы работники могут привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для данного работника продолжительности рабочего времени. Установление ненормированного рабочего дня не означает, что на этих работников не распространяются основные нормы трудового законодательства о нормах рабочего времени и времени отдыха.

Поэтому привлечение к работе за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени не может быть систематическим.

Что изменит новый Трудовой кодекс

Проект нового Трудового кодекса (ожидает принятия парламентом во втором чтении) принципиально не меняет основания для применения сверхурочных работ, но изменяет правила их компенсации. Работа в пределах годовой нормы (120 часов) оплачивается в двойном размере, а переработки свыше 120 часов оплачиваются уже в тройном размере.Также предполагается изменить условия использования ненормированного рабочего дня.

Сейчас необоснованно расширены возможности переработки сотрудниками в рамках ненормированного рабочего времени. За дополнительные три дня отпуска человек вынужден перерабатывать сотни часов, которые никто не оплатит. А в соответствии со ст. 156 проекта Трудового кодекса, если работник с ненормированным рабочим днем дважды и более в течение месяца перерабатывает, то для него это будет считаться сверхурочным рабочим временем с дополнительной оплатой.Такое решение защитит работников с ненормированным рабочим временем от постоянных бесплатных переработок.На какие вопросы уже ответили юристы:1.

2. 3.4. 5. 6. 7. 8. 9. Кращі статті за тиждень – у вас в пошті!

Как оформить ненормированный рабочий день?

Для того, чтобы ввести режим ненормированного рабочего дня, необходимо утвердить перечень должностей работников, для которых такой режим будет установлен. Перечень можно прописать в коллективном договоре, в локальном нормативном акте, принимаемом с учетом мнения представительного органа работников ().

Можно разработать, например, Положение о ненормированном рабочем дне, образец которого мы приводили в отдельной . Условие о ненормированном рабочем дне включается также в трудовой договор с работником.

Соответственно, и отмена ненормированного рабочего дня производится в аналогичном порядке.

Несмотря на то, что ТК РФ не содержит прямых ограничений на установление ненормированного рабочего графика для отдельных категорий работников, такой режим не рекомендуется устанавливать лицам, перечисленным в , . Это касается, например, работников в возрасте до 18 лет или работников-инвалидов. Ограничения на введение ненормированного рабочего времени могут быть предусмотрены и иными нормативными документами.

К примеру, . Для работников, которые трудятся на условиях неполного рабочего времени, ненормированный рабочий день может быть введен, только если для таких работников установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем (сменой) (). Несмотря на то, что за работу в условиях ненормированного рабочего дня работнику не полагается дополнительная оплата, учет ненормированного рабочего времени вести нужно ().

Делать это можно в отдельном журнале, разработанном, например, на основе унифицированной «Табель учета рабочего времени» (). Хотя, конечно, ТК РФ не ограничивает право работодателя устанавливать работникам доплату за ненормированную работу.

При этом независимо от установления дополнительной оплаты представлять работникам обязаны все работодатели. Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Получите доступ к демонстрационной версии ilex на 7 дней

Как с вами можно связаться? Онлайн-сервис готовых правовых решений Еще нет аккаунта?

Попробовать бесплатно Клиентам ilex Войти в сервис Онлайн-сервис готовых правовых решений Для чтения этого материала вам следует перейти в свой платный аккаунт ilex Отмена Перейти © ООО «ЮрСпектр» 2016-2019 Все права защищены. Информационные и технологические составляющие эталонного банка данных правовой информации Республики Беларусь предоставлены Национальным центром правовой информации Республики Беларусь. Спасибо, ваше письмо отправлено.

Закрыть Извините, письмо не было отправлено. Попробуйте снова. Закрыть

Оформление привлечения к труду сверх нормы

Процедура привлечения работников к труду сверх нормы при ненормированном рабочем дне не регламентирована.

На практике зачастую привлечение осуществляется на основании устного распоряжения начальника или по инициативе самого сотрудника, не успевшего завершить задание. Представляется, что для гарантии прав работников им целесообразно требовать от работодателя письменного распоряжения о привлечении к труду сверх нормы, в противном случае будет затруднительно доказать наличие такового волеизъявления работодателя.

Привлечение к работе в праздничные дни и выходные, к работе ночью

Повторим, что многие работодатели трактуют ст. 101 ТК РФ в свою пользу, считая, что работающие в режиме ненормированного рабочего дня должны трудиться «без выходных и проходных».

Но данная позиция ошибочна. На трудящихся в названном режиме распространяются все нормы Трудового кодекса и привлечь их к работе в нерабочий праздничный день или выходной можно только с соблюдением правил, установленных кодексом.

Например, для привлечения сотрудников с ненормированным рабочим днем к работе в выходной придется строго следовать ст. 113 ТК РФ и оформить:

  1. учет мнения выборного органа первичной профсоюзной организации;
  2. приказ о привлечении к работе в выходной день.
  3. уведомление о праве отказаться от работы в выходной день (для инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет) и ознакомить с ним работников под подпись;
  4. письменное согласие;

Кроме этого, до издания приказа придется убедиться в отсутствии у сотрудников медицинских противопоказаний для такой работы. Наконец, работа в выходной день должна быть оплачена по правилам ст.

153 ТК РФ. К сведению Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

  1. работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, – в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
  2. сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам;
  3. работникам, получающим оклад (должностной оклад), – в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Как и работа в выходные, труд в ночные часы для работника с ненормированным рабочим днем является отклонением от нормы. Напомним, что согласно ст. 96 ТК РФ ночным считается время с 22.00 до 6.00. Соответственно привлечение к работе в это время должно оформляться надлежащим образом и оплачиваться в повышенном размере – добавляется минимум 20 % к окладу или тарифной ставке (ст.

154 ТК РФ).

Этот «бесконечный» ненормированный рабочий день!

Немного полезной информации с самого утра.

Ками законами регулируется, согласно каких законов оплачиваются переработки в Украине можно найти именно в этой статье. Ненормированный рабочий день – вопрос, довольно часто возникающий перед работниками при трудоустройстве на предприятии.

Как правило, о существовании на предприятии ненормированного рабочего времени предупреждают еще на стадии собеседования.Не найдется ни один работодатель, который для уменьшения своих затрат откажется от применения схемы «ненормированного рабочего дня». С применением данной схемы работнику и платить дополнительно не нужно и заставить работать его можно больше, предоставляя дополнительные задания и требуя немедленного их выполнения после окончания установленного рабочего дня. А главное, — никакой ответственности, поскольку такое специализированное учреждение как Министерство труда и соцполитики Украины само дает «зеленый свет» применению такой схемы.Конечно, Конституция Украины в статье 43 гарантирует право человека зарабатывать на жизнь той работой, которую он сам выбирает и на которую свободно соглашается, и запрещает использовать принудительный труд.

В данной статье будет обсуждаться вопросы о том, каким образом действующее законодательство определяет понятие ненормированного рабочего дня. Какие гарантии и особенности трудовых отношений с работниками, занятыми в условиях ненормированного рабочего дня.Немного истории.

Еще в 1884 году в Америке была принята резолюции о 8-часовом рабочем дне. Остальные 16 часов оставались работнику для сна и проведения досуга.

К принятию этого решения правительство США подтолкнула всеобщая забастовка, в которой приняли участие 350 тысяч человек. В Украине в это время рабочий день был значительно длиннее: работникам приходилось трудиться по 10–12 часов.

Но после революции в стране решено было начать новую жизнь.Кодекс законов о труде (1918,1922,1971г.г.) провозгласил права работников на 8-часовой нормированный рабочий день.

Согласно ч. 1 ст. 50 Кодекса законов о труде Украины (далее – КЗоТ) нормальная продолжительность рабочего времени работников не может превышать 40 часов в неделю. Но этим все и закончилось. К известному всем КЗоТу «присоединились» многочисленные «подзаконные акты» и постановления, утверждающие правила отнесения тех или иных категорий работников к группе ненормированного дня.И хотя действующий КЗоТ не содержит понятия ненормированного рабочего дня, из анализа других нормативных актов следует, что ненормированное рабочее время, наряду с нормированным, является одним из видов режима рабочего времени.На сегодняшний день единственным документом, регулирующим порядок применения ненормированного рабочего дня, являются Рекомендации относительно порядка предоставления работникам с ненормированным рабочим днем ежегодного дополнительного отпуска за особый характер труда, утвержденные Приказом Минтруда и соцполитики Украины №7 от 10.10.1997г.

(далее — Рекомендации № 7).В соответствии с п. 1 Рекомендаций №7 ненормированный рабочий день — это особый режим рабочего времени, который устанавливается для определенной категории работников в случае невозможности нормирования времени трудового процесса. В случае необходимости данная категория работников выполняет работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени.

При этом такая работа не считается сверхурочной.Для работодателя ключевыми являются две фразы данного определения, это:

«работа сверх нормальной продолжительности рабочего времени»

и «эта работа не считается сверхурочной». Именно словосочетание этих ключевых фраз и являются теми «сладкими» словами для работодателя, которые дают ему, как он считает, право на «законное нарушение закона».

Однако, для работника ключевой должна быть фраза «в случае необходимости», так как именно эта фраза дает работнику возможность защитится от систематического выполнения работы сверх нормальной продолжительности рабочего времени.Кроме того, это указано также в п.4 Рекомендаций №7, а именно: на лиц, работающих на условиях ненормированного рабочего дня, распространяется установленный на предприятии, в учреждении,организации режим рабочего времени.

В связи с этим собственник или уполномоченный им орган не имеет права систематически привлекать работников, работающих по такому режиму, к работе сверх установленной продолжительности рабочего времени.Очевидно, устанавливая данное ограничение, Минтруда желало подчеркнуть, что работа сверх установленной продолжительности рабочего дня не должна становиться правилом, а должна быть исключением.В Рекомендациях№7 не установлена продолжительность переработок (столько еще можно, а вот столько — это уже нельзя), которые допускаются для выполнения своих трудовых обязанностей такими работниками, не ограничено и количество случаев таких переработок сверх рабочего дня. Все зависит от объема и характера выполняемой работы.Заслуживает внимания и может быть предметом обсуждения с работодателем такая точка зрения, что в случае установления работникам ненормированного рабочего дня необходимо соблюдать ограничения, установленные в отношении количества сверхурочных часов: сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 4 часов в течение 2-х дней подряд и 120 часов в год (ст.

65 КЗоТ Украины).Также действующим законодательством не предусмотрено утверждение в централизованном порядке перечней работ, профессий и должностей работников с ненормированным рабочим днем. Министерства и другие центральные органы исполнительной власти могут утверждать ориентировочные перечни работ, профессий и должностей работников с ненормированным рабочим днем по согласованию с соответствующими отраслевыми профсоюзами.В п.

5 Рекомендаций №7 приведен перечень категории работников, которым может устанавливаться ненормированный рабочий день. К ним относятся лица:— работа которых не поддается точному учету во времени;— рабочее время которых по характеру труда делится на части неопределенной продолжительности (сельское хозяйство);— которые распределяют время для работы по своему усмотрению.В соответствии с п. 7 Рекомендаций №7 конкретный список профессий и должностей, в отношении которых может применяться ненормированный рабочий день, определяется коллективным договором.

Данный список может расширяться или сужаться по сравнению с ориентировочным перечнем, приведенным в отраслевом соглашении.Работник с неполным рабочим днем не может работать в режиме ненормированного рабочего дня. Поэтому, например, нельзя применять режим ненормированного рабочего дня до совместителей, работающих с неполным рабочим днем. Однако, если работник работает на условиях неполной рабочей недели, ненормированный рабочий день может применяться.В качестве компенсации за выполненный объем работ, степень напряженности, сложность и самостоятельность в работе, необходимость периодического выполнения служебных заданий сверх установленной продолжительности рабочего времени работникам, которые трудятся на условиях ненормированного рабочего дня, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью до 7 календарных дней.

Это предусмотрено п. 2 ч. 1 ст. 8 Закона Украины «Об отпусках» № 504/96-ВР от 15.11.1996, п. 3 Рекомендаций №7.Конкретная продолжительность ежегодного дополнительного отпуска за особый характер труда устанавливается коллективным или трудовым договором в зависимости от времени занятости работника в этих условиях.

В коллективном или трудовом договоре работодатель может установить другие дополнительные гарантии для работников с ненормированным рабочим днем.Итак, подбивая итоги выше изложенного, отмечаем, что при той ситуации, которая сложилась в Украине сегодня, работодатель, пока работник не научится защищать свои права, может свободно злоупотреблять схемой ненормированного рабочего дня.[

Чем ненормированным рабочий день отличается от сверхурочной работы?

Понятия сверхурочной работы и ненормированного рабочего дня имеют много общего, и в том и в другом случае работники трудятся за пределами установленного для них рабочего времени. Но при этом закон разделяет эти понятия в части оплаты труда и возможности привлечения отдельных работников.

К сверхурочной работе работодатель может привлечь работника только лишь с его письменного согласия в следующих случаях: — при необходимости выполнить начатую работу, если невыполнение этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя, государственного или муниципального имущества или третьих лиц, либо может создать угрозу жизни и здоровью людей; — для выполнения работ по ремонту, если неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; — для продолжения работы при неявке другого работника, если работа не допускает перерыва. Без согласия работника работодатель может привлечь к сверхурочной работе только лишь в следующих случаях: — при выполнении работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; — для выполнения работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи; — при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Такая работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (так называемый «отгул»).

(ст.152 ТК РФ). Что касается ненормированного рабочего дня, то работодатель имеет право требовать от работника задержаться по окончании рабочего дня для выполнения срочной работы. При этом ни периодичность, ни продолжительность таких работ трудовым законодательством не регулируются. Также никакой доплаты или оплаты за эти рабочие часы работник не получает, поскольку такой режим работы определен в трудовом договоре.