Как работодатель увольняет рабочего с 3группой инвалидности

Оглавление:

Увольнение инвалида 3 группы


К сожалению, не всегда удается найти стабильную компанию, которая бы удовлетворяла всем потребностям человека. Иногда на производстве человек получает травму, а после не может продолжать свою деятельность в полном объеме. В этих и других случаях возникает потребность расторгнуть трудовой договор. Если сотрудник с инвалидностью решил уйти из фирмы по собственному желанию, то процесс идет по стандартной схеме:

  • Составление заявление об увольнении не менее чем за две недели до прекращения работы.
  • Подписание приказа об увольнении инвалида 3 группы работодателем.

В каких случаях можно получить компенсацию

Уволившийся или уволенный с работы инвалид должен незамедлительно стать на учет в местном отделении службы занятости, что устанавливает его принадлежность к категории безработных граждан.

Регистрацию положено производить только инвалидам 3-й группы.Постановка на учет и начисление полагающегося безработному пособия положена только по предъявлению документов:

  1. Документа о получении профессии;
  2. Удостоверения личности;
  3. Бухгалтерской справки о доходе за 3 месяца перед увольнением;
  4. ИПР – индивидуальной программы реабилитации.
  5. Трудовой книжки;

Пособие безработному выплачивается в % от среднемесячной зарплаты:

  1. В следующий период – 45%.
  2. Последующие четыре – 60%;
  3. В первые 3 месяца – 75%;

При начислении выплат имеет место применение районного коэффициента.Законодательное регулирование процедуры увольнения инвалида 3-й группы осуществляется в статьях и (ч.

8) ТК РФ. Разрыв трудовых отношений на прежней работе – это не приговор для последующего трудоустройства инвалида.

Благодаря средствам госбюджета он может получить новую профессию и занять должность в другой организации. Бесплатная юридическая консультация инвалидам: (МСК) (СПБ) (РФ) 1 333 Поделиться Возраст: 36 лет Место работы: Санкт-Петербургская общественная правозащитная организация инвалидов «На коляске без барьеров» РанееДалее

Определения

Работник-инвалид — ограниченно трудоспособное лицо, исполняющее трудовые обязанности на основании трудового договора с работодателем. Ограничение в дееспособности по состоянию здоровья не означает, что такой человек лишается права осуществлять трудовые функции.

Характер выполняемых работ может отличаться от функций лиц, с полной дееспособностью.

В каких случаях прекращается трудовой договор с инвалидом

Прекратить трудовой договор с сотрудником – инвалидом можно лишь в том случае, когда он признан медицинским экспертным заключением полностью неспособным к любой трудовой деятельности. Только письменный документ о стойкой потере сотрудником трудоспособности, может считаться юридическим основанием для того, чтобы прекратить с ним трудовой договор.

И в таком случае, закон не обязывает предприятие переводить его на более легкие условия труда, так как потеря способности трудиться является полной.

Немного иначе обстоит дело с работником, который получил третью группу инвалидности, и для кого, по врачебным показаниям, рекомендовано более легкий труд. Для того, чтобы узнать, как уволить инвалида 3 группы, нужно обратиться к нормам ТК РФ.

Порядок увольнения данной категории трудящихся таков, что при медицинских предписаниях, если данному сотруднику противопоказана трудовая деятельность на этой должности, сначала нужно ему предложить все имеющиеся на предприятии вакансии, которые подходят ему по состоянию здоровья. А вот уже после того, как он откажется от всех видов работ (что маловероятно), тогда и можно увольнять по формулировке, указанной в п.8 ст.

77 ТК РФ. Установление инвалидности третьей группы еще не дает организации права считать, что он не может выполнять свои трудовые функции. Следует проверить, не противопоказано ли ему выполнение своих служебных обязанностей. И это обязанность самого работодателя, убедиться в том, можно ли оставлять специалиста на занимаемой им должности, либо же нужно подкорректировать условия труда, или же вовсе, предложить другую работу.

Бывает и так, что на предприятии попросту отсутствуют свободные вакансии. И в этом случае, нужно поставить сотрудника в известность, что на предприятии нет вовсе никаких вакансий.

Все переговоры с работником – инвалидом должны происходить в письменном виде. Отказ от предложенных должностей, которые являются более подходящими по состоянию здоровья для данного сотрудника, также должен быть зафиксирован в письменном виде.

Поскольку именно этот документ и будет являться подтверждением того, что он сам отказался от вакансий.

Запись в трудовой книге

В большинстве случаев инвалиды (в особенности 3 группы) считаются в точности такими же сотрудниками, как и прочие работники. Это означает что на них, как и на всех распространяются трудовое законодательство.

Следовательно, запись в трудовой будет соответствовать реальной причине увольнения.

В том числе, если работник нарушил трудовую дисциплину и был уволен по статье. Разницы в этом плане с увольнением других сотрудников нет. Увольнение инвалида 3 группы по инициативе работодателя возможно на общих основаниях, за исключением тех случаев, когда инвалидность возникла в процессе трудовой деятельности, по причине чего прежние нормы нагрузки стали для работника слишком трудными, и он не может и дальше работать по медицинскому предписанию, причем долгое время.

Если бывший работник отказывается забрать свою трудовую книжку, сотрудник отдела кадров обязан отправить ему уведомление с просьбой забрать документ или дать согласие на отправление её почтой. В этом случае ответственность за удержание документов с работодателя снимается.

Увольнение по инициативе сотрудника, имеющего инвалидность

Каждый работник предприятия имеет право .

Увольнение инвалида по собственному желанию проводится по общим правилам.

В законодательстве нет разграничения на право уволиться по личной инициативе в зависимости от состояния здоровья или физическим возможностям. Для оформления расторжения трудового договора инвалид должен написать заявление, а затем отработать две недели до увольнения и полного расчета.Так же возможно увольнение инвалидов без отработки в случае оформления расторжения трудовых отношений по соглашению сторон.

В этом случае весь процесс увольнения отображается в соглашении между работником и работодателем. Все принятые решения, касающиеся сроков увольнения, размеров компенсации, и других взаимных договоренностей, должны быть зафиксированы в письменном виде и заверены личной подписью работника, а также печатью и подписью руководителя предприятия.Соблюдение правил и порядка увольнения инвалидов 3 группы предотвратит судебные тяжбы и застрахует предпринимателей от различных наказаний в виде штрафов.

Причины увольнения инвалида 3 группы

Причинами для разрыва трудовых взаимоотношений между работодателем и инвалидом 3 группы может быть множество.

К ключевым причинам можно отнести:

  • При разглашения работающим лицом коммерческих секретов фирмы, если он был письменно оповещен о наступлении ответственности за такое разглашение.
  • Обнаружение несоответствия работающего инвалида должности, которую он исполняет.
  • Прибытие на рабочее место в нетрезвом, наркотическом или ином виде, создающим угрозу для его здоровья и здоровья сослуживцев.
  • Объявление работнику дисциплинарного наказания за неоднократные или грубые проступки по соблюдению трудового распорядка на фирме.

Увольнение по инвалидности

Увольнение сотрудника может быть осуществлено при причине его нетрудоспособности в случае присвоения группы инвалидности. При этом факт наступления инвалидности должен быть подтвержден следующими инстанциями.

Первая — это медико-социальная экспертная комиссия (МСЭК). Она осуществляет следующие действия:

  1. устанавливает группу инвалидности;
  2. определяет степень ограничения способности к труду;
  3. выдает реабилитационную карту.
  4. устанавливает диагноз;
  5. выносит решение о пригодности человека к продолжению его трудовой деятельности;
  6. определяет уровень потери трудоспособности;

Вторая — клинико-экспертная комиссия. Она определяет текущее состояние здоровья человека и возможность его перевода на должность с более легкими трудовыми условиями.

Кроме того, КЭК выдает медицинское заключение с печатью лечебно-профилактического учреждения.

Что делать, если увольнение незаконно?

Если работник считает, что его права нарушены, следует обратиться с заявлением в трудовую инспекцию лично или через доверенное лицо. Заявление должно содержать: — сведения о сотруднике; — данные о работодателе; — подробности нарушения; — перечень доказательств (они прилагаются к обращению). После рассмотрения предоставленных документов на предприятии состоится внеплановая проверка, по результатам которой могут: — применить наказание административного уровня; — отстранить должностное лицо (руководителя и тд) от работы; — составить предписание на устранение обнаруженных недочётов; — приостановить деятельность фирмы, включая представительства и филиалы; — передать информацию о нанимателе в прокуратуру и судебную инстанцию.

Что говорит государство

Инвалиды являются одной из социально защищаемых категорий населения. Государство старается максимально поддерживать их, поэтому в вопросах увольнения Трудовой кодекс к ним довольно лоялен.

Уволить инвалида по инициативе работодателя можно, но на это должны быть очень веские основания, которые будут рассмотрены ниже. Законодательные акты, в которых содержится регламентация трудоустройства и увольнения людей с ограниченными возможностями:

  1. Трудовой кодекс – инвалиды подчиняются его требованиям так же, как и другие сотрудники;
  2. Федеральный закон № 181 «О защите инвалидов».
  3. Конституция РФ – согласно ей, любой человек имеет право на труд по своим способностям, область которого он вправе выбирать самостоятельно;

Не справляющегося со своими обязанностями

Халатное отношение сотрудника к своим обязанностями является законным основанием для увольнения.

И эта норма касается инвалидов также. Трудовые обязанности должны быть закреплены в должностной инструкции. Работник подписью подтверждает знакомство с данным документом.Если обязанности не выполняются, это должно быть подтверждено документально, только тогда такой факт станет основанием для увольнения.

Работник подписью подтверждает знакомство с данным документом.Если обязанности не выполняются, это должно быть подтверждено документально, только тогда такой факт станет основанием для увольнения. Сначала руководство выносит дисциплинарное взыскание. При отсутствии реакции со стороны работника инвалида по нормам статьи 81 (пункт 5) Трудового Кодекса РФ он может быть уволен.

Увольнение инвалида по инициативе работодателя

Следует различать увольнение по причине инвалидности и увольнение работника в период временной нетрудоспособности, это две разные ситуации.

Установлению инвалидности (стойкой утраты или ограничения трудоспособности) в большинстве случаев предшествует ее временная утрата (пребывание на больничном). В последнем случае законодательство запрещает увольнять работника по инициативе работодателя, за исключением случаев, когда организация ликвидируется или предприниматель прекращает свою деятельность ().

В случае, когда сотрудник после больничного при выходе на работу имеет медицинское заключение, в котором написано, что его необходимо перевести на другую работу (по состоянию здоровья) на срок до 4-х месяцев, то компания переводит его на другую, более подходящую должность.

Если же он отказывается от такого предложения (или подходящей вакансии нет), то его временно освобождают от работы до момента окончания реабилитации (заработная плата не начисляется, см. ч. 2 ). Но если для реабилитации ему потребуется больше 4-х месяцев или постоянный перевод, то работодатель, в случае если работник отказывается от такого перевода, вправе его уволить по статье (п.

8 ч. 1 ). Ситуации, в которых увольнение инвалида 2-й и 3-й группы по инициативе работодателя абсолютно законно:

  1. если работодатель ликвидируется, сокращает штат или реорганизуется.
  2. систематически игнорирует исполнение своих трудовых обязанностей;
  3. прогулял работу без уважительной причины;
  4. находился в состоянии опьянения на рабочем месте;
  5. инвалид отказался от перевода на другую работу, которая соответствует его ИПР, либо в компании отсутствует подходящая вакансия (перевод либо постоянный, либо свыше 4 месяцев);

Если работник соглашается уволиться

Если работник, являющийся инвалидом третьей группы, не справляется с прежними трудовыми обязанностями и отказывается переходить на предлагаемую работодателем другую должность, то во многих случаях им принимается решение уволиться по собственному желанию. Причинами для увольнения в этом случае могут выступать следующие:

  1. Неудовлетворительное психологическое состояние, вызванное нежеланием принимать свою нетрудоспособность;
  2. Желание заняться восстановлением и поправлением своего здоровья;

Процедура увольнения по собственному желанию обычного работника и работника со степенью инвалидности абсолютно идентична увольнению обычного работника и состоит из следующих этапов:

  1. Составляется минимум за две недели до предполагаемой даты увольнения;

Работодатель вправе освободит работника с 3 степенью инвалидности от обязанности двухнедельной отработки перед увольнением.

  1. Зарегистрировать заявление в отделе кадров или бухгалтерии;
  2. В последний день работы работник получает трудовую книжку,и другим полагающимся выплатам, а также прочие документы;
  3. После регистрации составляется работника по собственному желанию. После составление он передается на ознакомление работнику, который должен подписать его;

Вопросы налогообложения

В соответствии с 217 статьей НК РФ, с выходного пособия не удерживается НДФЛ.

Однако, это правило распространяется лишь на те случаи, когда величина пособия не превосходит трехкратный размер среднего заработка. Оно действует во всех регионах страны, за исключением северных территорий.

Для регионов Крайнего Севера не облагается НДФЛ выходное пособие в меньшем размере, чем 6-кратный средний заработок.

Можно ли уволить инвалида 3 группы по собственному желанию

Уволиться по своей воле может каждый сотрудник, независимо от состояния своего здоровья, или других факторов. Кроме этого, допускается увольнение работника с инвалидностью по соглашению сторон.

Как правило, предприятие обязуется, в соответствии с договоренностью, выплатить компенсацию увольняемому.

И хотя потеря трудоспособности в данном случае является нестойкой, и трудовые функции могут быть восстановлены, многие сотрудники предпочитают увольнение по собственному желанию, в связи с инвалидностью 3 гр. Это связано с тем, что для многих известие об инвалидности становится настоящим испытанием.

И требуется некоторое время для того, чтобы свыкнуться с данной мыслью, или же, наоборот, предпринять активные действия для восстановления своего здоровья.

В любом из этих случаев, работник имеет право не уходить с должности. Сами же работодатели иногда, вынуждают своих подчиненных писать заявление на уход из-за того, что нет свободных мест для такого специалиста. Если же увольнение инвалида 3 группы по собственному желанию является истинным мотивом его ухода, то процедура прекращения трудовых отношений в таком случае, применяется общая.
Если же увольнение инвалида 3 группы по собственному желанию является истинным мотивом его ухода, то процедура прекращения трудовых отношений в таком случае, применяется общая. Сотрудник пишет заявление, как и в обычном случае, за две недели до ухода с должности.

Предприятие имеет право позволить ему не дорабатывать положенные две недели, если состояние здоровья исключает такую возможность. В день, указанный в заявлении, с инвалидом расторгается трудовой договор, ему выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска, и выдается трудовая книжка на руки, вместе со справками о доходах и отчислениях.

Рубрика: Ключевые слова: Оцените публикацию +1 0 -1

Законодательство

регламентирует правоотношения в сфере труда, участниками которых выступают не только трудоспособные граждане, но и лица частично ее утратившие. Увольнение инвалида 3 группы регламентируется статьей ТК РФ.

Пункт 8 указанной статьи содержит в себе основания для прекращения трудовых правоотношений с ограниченно дееспособным лицом.

Можно ли

Даже несмотря на то, что инвалиды третьей группы не имеют столько льгот и привилегий как 1-й и 2-й группы, создание для них комфортных условий труда является непростой задачей. Законным основанием для увольнения работника инвалида является медицинское заключение о полной или частичной нетрудоспособности работника.

Но если такой справки нет, то гражданин признается полностью трудоспособным и тогда работодатель не имеет право уволить его по этой причине. Тогда необходимо организовать для такого сотрудника такие условия для его труда, которые рекомендуются при прохождении индивидуальной программы реабилитации.

Но бывают случаи, когда работодатель не может организовать для инвалида третьей группы необходимые условия труда. Тогда ему нужно предложить работу в штате, более соответствующую состоянию его здоровья. Но если в штате нет подходящей должности, или работника другая вакансия не устраивает, тогда работодатель может на законном основании прекратить действие трудового договора, аргументируя плохим состоянием здоровья служащего.

Иногда руководитель считает, что служащий-инвалид не справляется со своими должностными обязанностями ввиду плохого состояния здоровья.

Но данный факт необходимо доказать при помощи создания аттестационной комиссии. В нее нужно призвать инспектора по труду. Но если комиссия признает, что служащий действительно не соответствует занимаемой должности, то это еще не является основанием для его увольнения. В этом случае работодатель обязан перевести гражданина на более подходящую должность.
В этом случае работодатель обязан перевести гражданина на более подходящую должность.

Важно понимать, что третья группа инвалидности является самой легкой, и в этом случае практически никаких ограничений в работе нет.

Читайте, . Развод по обоюдному согласию без детей через загс. Подробнее . Поэтому для таких случаев можно привести несколько законных оснований для увольнения такого работника по инициативе работодателя:

  • При сокращении или ликвидации предприятия.
  • Главной причиной часто является несогласие гражданина на смену должности при том, что с изначальной работой он не справляется по состоянию болезни и по мед заключению.
  • Из-за прогулов или посещения работы в состоянии алкогольного опьянения.
  • По несоответствию занимаемой должности.

Остальные причины перечислены в статье 81 трудового кодекса.

Важно оформить в полном объеме всю документацию, иначе инвалид через суд может не только восстановиться на рабочем месте, но и получить от работодателя деньги за вынужденный прогул, и причиненный моральный вред.

Когда выдается выходное пособие

Если организация заканчивает деятельность или работника сократили, то он имеет право на выплату данного пособия, согласно законодательству.Выплачивается компенсация за 2 месяца из расчета среднего заработка всех сотрудников, независимо от их принадлежности к группе инвалидности.Если инвалид увольняется по обоюдному решению его и начальства, то размер выплаты выходного пособия обговаривается и устанавливается индивидуально.

В этом случае оно не привязывается к размеру средней заработной платы.

Права инвалидов

При трудоустройстве для работников-инвалидов, чьи трудовые способности имеют ряд специфических ограничений, предусмотрен определенный перечень прав и льгот, регламентируемых нормами, а также отечественной Конституцией.

Согласно им, для работников инвалидов первой/второй/третьей групп инвалидности при устройстве на работу предусматриваются:

  1. Дополнительные рабочие места;
  2. Целевые организации;
  3. Трудовые квоты для граждан инвалидов, которые сопровождаются определенными обязанностями для работодателей. Например, оснащением рабочих мест для инвалидов специальным оборудованием;
  4. Специальные программы для работников с ограниченными возможностями;

Число оборудованных мест для инвалидов определяется в процентном соотношении от общего числа работников.

  1. Особые условия (например, продолжительность рабочего дня), в зависимости от принадлежности подчиненного к той или иной группе. Так, для граждан 3 группы инвалидности таких ограничений не предусмотрено, однако у 1 и 2 группы инвалидов они есть.

О том, можно ли уволить инвалида по Закону, читайте в следующем разделе.

Увольнению по состоянию здоровья

В случае если состояние здоровья инвалида с рабочей группой препятствует выполнению определенного объема работы, либо такие условия ему противопоказаны, он должен написать заявление о прекращении действия трудового соглашения.

Процедура проходит с выдачей компенсации при увольнении.Такой вариант предполагает написание заявления по определенным правилам:

  1. Приложением к заявлению должна быть справка врача.
  2. В тексте документа должна содержаться формулировка «по состоянию здоровья»;

Работодатель может предложить работнику место с более легкими условиями, но если такая работа не подойдет инвалиду, нужно провести процедуру прекращения трудовых отношений с заявителем

Выплаты и компенсации

При расторжении трудового договора следует ориентироваться на общие правила относительно выплат. Но действующее законодательство устанавливает и некоторые дополнительные компенсации для лиц с ограниченной трудоспособностью.

Так, в случае увольнения инвалиду необходимо выплатить:

  1. компенсацию за неиспользованный отпуск;
  2. премии, надбавки и доплаты, предусмотренные коллективным или трудовым договором, и другими внутренними актами компании;
  3. выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка ().
  4. заработную плату за отработанное время;

Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить! Для этого выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter».

Мы узнаем о неточности и исправим её. КАДРОВИКУ: СТАТЬИ КАДРОВИКУ: СТАТЬИ Подпишитесь на ежедневную рассылку Каждый будний день мы будем отправлять вам всё, что было опубликовано вчера Вы ничего не пропустите! Подписаться Подписывайтесь на наш канал в Telegram Мы расскажем о последних новостях и публикациях.

Читайте нас, где угодно. Будьте всегда в курсе главного! Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен Узнавайте важные новости вовремя!

Сделано в Санкт-Петербурге © 1997 — 2021 PPT.RU Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования . Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт.

Ошибка на сайте Удаление аватара Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию?

Выход Вы уверены, что хотите выйти?

Сколько часов в неделю должен работать инвалид 3 группы

Инвалиды третьей группы не имеют обязательных ограничений.

Как и другие сотрудники, они должны придерживаться стандартной рабочей недели. Поэтому на вопрос, сколько должен работать инвалид 3 группы часов в день, ответ будет – 8. Он может попросить работодателя снизить нагрузку, но это будет считаться добровольным соглашением сторон. Продолжительность стандартной рабочей недели составляет 40 часов.
Продолжительность стандартной рабочей недели составляет 40 часов.

Исключение составляют случаи, в которых в ИПР вписаны рекомендованные ограничения: например, необходимость сокращенного рабочего дня. В этом случае работодатель обязан предоставить инвалиду такое право. Однако пользоваться им или нет, решает сам человек.

Порядок проведения процедуры

Порядок увольнения будет в некоторой степени зависит от того, на каком основании прекращаются трудовые отношения:

  1. Дальше составляется приказ о переводе, с которым работник должен быть ознакомлен.
  2. Если работник переводится на более легкую работу в пределах одной организации, составляется письменное предложение для него, при согласии нужно поставить в нем свою подпись.

Если группа инвалидности временная, здоровье может быть восстановлена, работник будет переведен на прежнее место работы:

  • Если инвалид не хочет переходить на новое место, руководство составляет приказ об его увольнении.

    С этим приказом увольняемого нужно также заранее ознакомить. В приказе должно быть указано основание для увольнения.

  • При увольнении по причине полной утраты трудоспособности в приказе записываются реквизиты справки об инвалидности.

    В трудовой книжке в таком случае указывается статья 77 (п.7) или статья 83 (п.5) Трудового Кодекса.

Основания для увольнения инвалидов

Согласно ТК РФ предприятие и работник с инвалидностью могут прекратить рабочие отношения по: — соглашению сторон; — желанию сотрудника; — инициативе работодателя (к примеру, если работник-инвалид не прошёл аттестацию, прогулял, не выполнил свои обязанности, либо нужно сокращать штат и тд); — основаниям, не зависящим от нанимателя и работника (скажем, нет возможности предоставить лёгкую работу при установленной группе или ухудшилось здоровье особого работника).

Увольнение инвалида 3 группы по инициативе работодателя

Получение работающим лицом инвалидности 3-й группы, не предоставляет ему право на недобросовестное отношение к своим обязанностям.

Поэтому, если в результате организованных аттестационных экзаменов было обнаружено, что инвалид не соответствует вакансии, занимаемой им, то в этом варианте трудовое соглашение может быть разорвано преждевременно по инициативе руководства фирмы.Причиной для отчисления работающего инвалида может стать нарушение им .

Например, совершение прогула без уважительной причины или другое дисциплинарное нарушение.Факты таких событий по нарушению , либо по обнаружению несоответствия занимаемой вакансии, необходимо документально фиксировать путем создания комиссии и составления соответствующих протоколов.Наличие подобных нарушений дает право работодателю, издавать приказ на отчисление такого работника по инициативе администрации фирмы.

При этом, закон не запрещает работнику подать жалобу на действия руководителя.

Случаи законного увольнения сотрудников с инвалидностью

Работодатель имеет возможность расторгнуть трудовые отношения с работником в случае признания его полностью нетрудоспособным по заключению медицинской комиссии. Это должно быть подтверждено документально в письменной форме, где будет указано, что по состоянию здоровья у него выявлена стойкая нетрудоспособность.

При всем желании предприятие не сможет предложить сотруднику более лёгкие условия труда по причине отсутствия полномочий на разрешение выполнять какую-либо работу. Поэтому таких сотрудников работодатель обязан уволить по состоянию полной нетрудоспособности.Увольнение инвалида 3 группы по инициативе работодателя в одностороннем порядке запрещено законодательством.

Для соблюдения всех юридических норм необходимо выполнять требования статьи 77 Трудового кодекса. В соответствии с ней сотруднику, имеющему инвалидность с ограничением трудовой активности, необходимо предложить место работы с более лёгкими условиями труда, основываясь на требованиях, указанных в медицинском заключении.

После того, как были рассмотрены все представленные на выбор варианты перевода на другое место работы, сотрудник должен дать ответ о своем согласии.

В случае нежелания работника переходить на предоставленные в соответствии с его физическим состоянием варианты трудоустройства, работодатель имеет законное право уволить сотрудника согласно пункту 8 статьи 77 Трудового кодекса.При установлении третьей группы инвалидности работодатель обязан самостоятельно определить подходят ли условия труда сотруднику с ограничениями по здоровью.В случае соответствия должности медицинским требованиям работник может продолжить выполнять свои обязанности в обычном режиме.

Если условия труда не полностью соответствуют третьей группе инвалидности необходимо их облегчить, а при невыполнимости данного действия предложить сотруднику другую должность.Не на каждом предприятии имеется возможность предложить рабочее место инвалиду, чтобы оно полностью соответствовало всем требованиям. Поэтому неминуемо придется вести переговоры с сотрудником, у которого установили наличие инвалидности.

На всех стадиях переговорного процесса необходимо действия фиксировать в письменном виде. В случае отсутствия должности, которое будет полностью подходить для работы сотрудника, следует составить документ, в котором будет написано обоснование невозможности, предложить работу по состоянию здоровья вследствие отсутствия подходящей должности в штатном расписании.Таким же образом оформляется предложение работнику имеющихся на предприятии мест работы для инвалидов с третьей группой. В документе, предоставляемом сотруднику, должны быть перечислены все должности в штатном расписании удовлетворяющие требованиям к рабочему месту в соответствии с противопоказаниями указанными в медицинском заключении.

При отказе от предложенных вакансий составляется отказ в письменном виде. Данный документ будет считаться основанием для увольнения сотрудника, имеющего инвалидность с ограничением трудовой деятельности.Мнение экспертаРоман ЕфремовСтаж более 7 лет. Специализация: трудовое право, право социального обеспечения, право интеллектуальной собственности, гражданский процесс, уголовное право, общая теория праваСреди законных оснований для увольнения работника с 3-й группой инвалидности по требования работодателя можно выделить:

  • Установление факта несоответствия занимаемой должности. В данной ситуации работодатель обязан предложить другое место занятости. В случае отказа, исходящего от сотрудника, он вправе его уволить.
  • Несмотря на статус наёмного служащего, он обязан придерживаться установленных правил поведения в организации. Если зафиксированы факты многочисленных прогулов, неисполнения должностных полномочий, работодатель вправе уволить его без негативных последствий для себя.
  • Несогласие наёмного служащего с переходом на иную должность. Предложить сменить место работы и функциональные обязанности работодатель вправе исключительно в ситуации, когда наёмный работник имеет определённые медицинские противопоказания, не способен справляться с должностными функциями ввиду состояния здоровья.
  • Сокращение штата или ликвидация предприятия.
  • Статус инвалида не может служить оправданием для нарушения трудовой дисциплины. При появлении на рабочем месте в состоянии алкогольного или наркотического воздействия нарушитель будет уволен.

Полный перечень законных оснований для увольнения лица с 3-й группой инвалидности обозначен в положениях ст.81 ТК РФ.