Как правильно заполнить личные карточки прохождения обучения по охране труда

Нужно ли вести личные карточки обучения

В нашей организации долгое время не велись личные карточки обучения. Был ли период, когда эти карточки отменяли? И обязательно ли восстанавливать все данные по обучению и инструктажам?

Но есть ряд отраслей, где карточки обучения нужно вести в обязательном порядке. Где личные карточки нужны обязательно* Отрасль Нормативный документ Примечания Организации топливно-энергетической отрасли Пункты 2.8 и 2.9 Положения о порядке инструктажа и обучения рабочих, руководителей, специалистов и служащих безопасным приемам и методам работы на предприятиях нефтеперерабатывающей промышленности, утв.

приказом Минтопэнерго России от 20.02.1995 № 34 На каждого нового сотрудника нужно завести личную карточку инструктажа и обучения. А значит, специалист по охране труда обязан заносить информацию о вводном инструктаже не только в журнал регистрации вводного инструктажа, но еще и в личную карточку инструктируемого На предприятиях, которые эксплуатируют газовое хозяйство Пункт 1.4.13 Межотраслевых правил охраны труда в газовом хозяйстве, утв.

постановлением Минтруда России от 12.05.2003 № 27 Результаты всех инструктажей по безопасности труда нужно заносить в журнал регистрации инструктажа и в личную карточку В учреждениях культуры Пункт 1.3.4 Правил охраны труда в театрах и концертных залах, утв.

приказом Минкультуры России от 06.01.1998 № 2 Проведение вводного и первичного инструктажей с работниками нужно отмечать в личной карточке о прохождении обучения * Приведен неполный список. Ищите информацию в правилах по охране труда по вашей отрасли.

Обоснование Требование о ведении личных карточек ранее содержалось в ГОСТ 12.0.004–90, а теперь — в ГОСТ 12.0.004–2015. Но государственные стандарты — это документы добровольного применения (см.

Федеральный закон от 27.12.2002 № 184-ФЗ «О техническом регулировании»).

Вы сами принимаете решение, нужно вам вести личные карточки или нет. Если работодатель хочет, чтобы на его предприятии личная карточка стала обязательной, он должен сделать запись об этом в локальном нормативном акте. Это может быть Положение о порядке обучения по охране труда и проверке знаний требований охраны труда или Положение о системе управления охраной труда.

Работодатель должен указать место, где необходимо хранить личные карточки, и ответственных за ведение специалистов. Дополнительно В чем плюсы ведения личной карточки?

Если работодатель решит вести на своем предприятии и личные карточки, и журналы регистрации инструктажей, он увеличивает нагрузку на сотрудников, которые отвечают за охрану труда. Такая дополнительная работа будет единственным минусом. Плюсов для руководителя будет гораздо больше.

1. Все данные по инструктажам и обучению сотрудника будут находиться в одном месте. Не нужно перебирать кучу журналов, если срочно понадобилась информация. 2. Ответственным сотрудникам за охрану труда проще отслеживать сроки обучения и проверки знаний, а также повторных инструктажей на рабочем месте.

3. Когда на предприятии ГИТ проводит проверку, а журнал утерян или в нем нет нужных записей, единственный способ доказать инспектору, что инструктажи проводили, — информация в личной карточке. 4. Если произошел несчастный случай с работником — информацию по инструктажам и обучению можно быстро найти в карточке.

Положение ГОСТ о личной карточке

Упоминание собственно о личной карточке работника содержится только в профильном ГОСТ 12.0.004-2015 «Система стандартов…», вступившем в силу с 01.03.2017.

На возможность оформления такого документа указывается в п. 6.11 ГОСТ, согласно которому результаты проверок знаний и навыков по безопасности труда фиксируются в личной карточке, оформляемой при прохождении обучения. При этом п. 6.11 ГОСТ содержит оговорку, подразумевающую необязательность использования личной карточки.

Учитывая отсутствие специальных указаний на использование личной карточки по охране труда в упомянутом нами Порядке, вопрос о ее оформлении должен решаться каждой организацией индивидуально, исходя из требований ее локальных нормативных актов по охране труда.

При принятии положительного решения об использовании личной карточки необходимо использовать ее , которая содержится в приложении А к упомянутому ГОСТу.

Разработка и утверждение программы

Работодатель должен самостоятельно разработать программу по проведению инструктирования, на основании законодательных и иных нормативных правовых актов РФ. В программе должна быть учтена специфика деятельности. Примерный перечень вопросов для составления программы можно найти в приложении Б к ГОСТ 12.0.004-2015 .

Только на первый взгляд кажется, что инструкция проведения вводного инструктажа по охране труда — это что-то сложное.

Работодатель обычно утверждает данную программу приказом, например, таким: С приказом обязательно нужно ознакомить уполномоченное лицо, на которое возложены соответствующие обязанности.

Такой специалист должен поставить подпись и дату ознакомления.

Кем заполняется?

Заполнением как при приеме на работу, так и после прохождения соответствующего обучения, занимается специалист по ОТ.В редких случаях при отсутствии такого такую функцию выполняет начальник подразделения организации, обладающий соответствующими знаниями в области охраны труда.Обязанностью специалиста по ОТ, помимо проведения обучающих мероприятий является и мониторинг состояния обученности сотрудников с учетом данных их личных карточек.

Допустимо ли ведение личной карточки в электронной форме

Большинство документооборота сегодня переводится из бумажной формы в электронную, это снижает вероятность ошибок, разгружает ответственных за это работников и уменьшает количество ошибок. Но не все документы могут перейти с бумажных носителей исключительно в цифровую форму.

Личная карточка, помимо внесения в нее определенных данных, допускающих существование в оцифрованном виде, предусматривает обязательную визу работника в случаях внесения изменений в трудовую книжку или издания приказов относительно:

1. дисциплинарного взыскания;
2. увольнения.
3. внутреннего перевода;
4. ухода в отпуск;
5. премирования;

Любая новая запись в трудовой или изданный относительно сотрудника приказ должны отражаться в личной карточке.

Сотрудника необходимо ознакомить с внесенными изменениями, что и подтверждается его росписью.

Она должна находиться:

1. на 4 странице – фиксация информации об увольнении.
2. на 3 странице – подтверждение приема на работу и переводов (если они были);
3. на 2 странице формы Т-2 – свидетельство правильности записанных сведений;

Внимание! Вести личные карточки исключительно посредством компьютера нельзя.

Однако, для удобства пользования можно дублировать определенный массив данных из формы Т-2, не требующих личного визирования.

Форма личной карточки прохождения обучения по охране труда (образец заполнения)

Отметки о прохождении инструктажа: —————————————————————————————————- Дата ¦Цех ¦Профес- ¦Вид ¦Причи-¦Фами лия, ¦ Подпись ¦ Стажировка на рабочем инструк- ¦(учас-¦сия, ¦инструк- ¦на ¦инициалы, ¦ ¦ месте тажа ¦ток) ¦долж- ¦тажа: ¦прове-¦должность +—————+————————— ¦ ¦ность ¦первичный¦дения ¦инструкти- ¦Инс- ¦Инс- ¦Коли- ¦Стажи-¦ Знания ¦ ¦инструк-¦на рабо- ¦вне- ¦рующего, ¦трук- ¦трук- ¦чество ¦ровку ¦проверил, ¦ ¦тируе- ¦чем мес- ¦плано-¦допускающего ¦тирую- ¦тируе-¦смен ¦прошел¦допуск к ¦ ¦мого ¦те, пов- ¦вого ¦ ¦щего ¦мого ¦(с .¦(под- ¦работе ¦ ¦ ¦торный, ¦инс- ¦ ¦ ¦ ¦по .)¦пись ¦прозвел и ¦ ¦ ¦внепла- ¦трук- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦рабо- ¦(подпись, ¦ ¦ ¦новый ¦тажа ¦ ¦ ¦ ¦ ¦чего) ¦ дата) ————+——+———+———+——+————-+——-+——+——-+——+———— 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦ 10 ¦ 11

Личная карточка работника по форме Т-2: инструкция по заполнению

Кадровики, оформляя нового сотрудника, ведут документацию, предусмотренную законодательством. Среди бумаг, не всегда обязательных для ведения, но получивших широкое практическое применение, – личная карточка сотрудника по форме Т-2.

Рассмотрим инструкцию по заполнению карточки. Также можно скачать необходимый бланк и образец формы Т-2.

Справочные материалы по охране труда

В любом случае кратко опишу порядок заполнения карточки:

• Пункт 9-10 указываются сведения об обучении и проверки знаний по охране труда .
• Если есть время и желание вовремя отслеживать и контролировать обучение и прохождение инструктажей, то ведите на здоровье, только делайте их в электронном виде.
• Пункт 7 указывается лицо, которое назначено приказом ответственным за проведение вводного инструктажа . Чаще всего это специалист по охране труда (если приказом никто другой не назначен)
• Пункты 1-6 указывается основная информация о сотруднике.
• Пункт 8 Указываются все инструктажа, которые проводились с работником (первичный, повторный, целевой), а также информацию о стажировке работника.
• Если у вас нет времени ими заниматься, то не стоит и браться, так как ГОСТ, в котором они прописаны, носит рекомендательный характер.

__________________________________________ (предприятие, организация, учебное заведение) ЛИЧНАЯ КАРТОЧКА ПРОХОЖДЕНИЯ ОБУЧЕНИЯ 1.

Фамилия, имя, отчество ___________________________________ 2. Год рождения ____________________________________________ 3.

Профессия, специальность _________________________________ 4.

Отметка о прохождении инструктажа: Последующие страницы 9. Сведения о прохождении обучения охране труда 10. Сведения о периодической проверке знаний ПРИМЕРНЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ ОСНОВНЫХ ВОПРОСОВ ПЕРВИЧНОГО ИНСТРУКТАЖА НА РАБОЧЕМ МЕСТ 1.

Общие сведения о технологическом процессе и оборудовании на данном рабочем месте, производственном участке, в цехе. Основные опасные и вредные производственные факторы, возникающие при данном технологическом процессе.

2. Безопасная организация и содержание рабочего места. 3. Опасные зоны машины, механизма, прибора. Средства безопасности оборудования (предохранительные, тормозные устройства и ограждения, системы блокировки и сигнализации, знаки безопасности).

Требования по предупреждению электротравматизма. 4. Порядок подготовки к работе (проверка исправности оборудования, пусковых приборов, инструмента и приспособлений, блокировок, заземления и других средств защиты).

8. Внутрицеховые транспортные и грузоподъемные средства и механизмы.

Требования безопасности при погрузочно-разгрузочных работах и транспортировке грузов. 9. Характерные причины аварий, взрывов, пожаров, случаев производственных травм. 10. Меры предупреждения аварий, взрывов, пожаров.

Обязательность и действия при аварии, взрыве, пожаре.

Способы применения имеющихся на участке средств пожаротушения, противоаварийной защиты и сигнализации, места их расположения. ФОРМА ЖУРНАЛА РЕГИСТРАЦИИ ИНСТРУКТАЖА НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ ___________________________________________________________________ (предприятие, организация, учебное заведение) Журнал Регистрации инструктажа на рабочем месте ___________________________________________ (Цех, участок, бригада, служба, лаборатория) Начат «________» ______________200_г.

Окончен «________» ____________200_г. Последующие страницы Facebook Twitter Вконтакте Одноклассники Google+ Статьи по теме Новое и популярное uristol.ru © 2021 Юридические обзоры и аналитика

Порядок заполнения

Создание такого бланка является рациональным решением, так как он отражает в сжатой форме информацию, которую может потребоваться быстро найти. Заполнение личных карточек по охране труда осуществляется очень просто и много времени не займет.

Все пункты сведений можно разделить на следующие группы:

1. пункты с первого по седьмой содержат данные о работнике: Ф.И.О. и данные о работе, сведения о прохождении первичного инструктажа;
2. пункт 8 — это таблица с указанием данных о подготовке по ОТ и, при необходимости, о прохождении дополнительного обучения;
3. пункты 9 и 10 заполняются в отношении специалистов, которые проходят спецподготовку по ОТ. Пункт 9 заполняется для руководящего состава, а 10 содержит информацию о периодических проверках, которые проводятся как минимум раз в три года, это утверждено п. 3.2 Порядка.

Образец заполнения

Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить! Для этого выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter». Мы узнаем о неточности и исправим её.

БУХГАЛТЕРУ: СТАТЬИ БУХГАЛТЕРУ: СТАТЬИ Подпишитесь на ежедневную рассылку Каждый будний день мы будем отправлять вам всё, что было опубликовано вчера Вы ничего не пропустите!

Подписаться Подписывайтесь на наш канал в Telegram Мы расскажем о последних новостях и публикациях. Читайте нас, где угодно. Будьте всегда в курсе главного!

Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен Узнавайте важные новости вовремя!

Ошибка на сайте Удаление аватара Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию? Выход Вы уверены, что хотите выйти?

Допустимо ли ведение личной карточки в электронной форме

Большинство документооборота сегодня переводится из бумажной формы в электронную, это снижает вероятность ошибок, разгружает ответственных за это работников и уменьшает количество ошибок.

Но не все документы могут перейти с бумажных носителей исключительно в цифровую форму.

Личная карточка, помимо внесения в нее определенных данных, допускающих существование в оцифрованном виде, предусматривает обязательную визу работника в случаях внесения изменений в трудовую книжку или издания приказов относительно:

1. дисциплинарного взыскания;
2. ухода в отпуск;
3. увольнения.
4. внутреннего перевода;
5. премирования;

Любая новая запись в трудовой или изданный относительно сотрудника приказ должны отражаться в личной карточке. Сотрудника необходимо ознакомить с внесенными изменениями, что и подтверждается его росписью.

Она должна находиться:

1. на 2 странице формы Т-2 – свидетельство правильности записанных сведений;
2. на 4 странице – фиксация информации об увольнении.
3. на 3 странице – подтверждение приема на работу и переводов (если они были);

Внимание!

Вести личные карточки исключительно посредством компьютера нельзя. Однако, для удобства пользования можно дублировать определенный массив данных из формы Т-2, не требующих личного визирования.

Выводы

Личная карточка учета служит документальным и правовым подтверждением квалификации сотрудника в области охраны труда.Данная форма заполняется в обязательном порядке для систематизации информации о проведенных учебных мероприятиях в отношении конкретного работника предприятия. Статья описывает типовые ситуации.

Чтобы решить Вашу проблему — или позвоните бесплатно: — Москва — — Санкт-Петербург — — Другие регионы — Это быстро и бесплатно!

ЛИЧНАЯ КАРТОЧКА ПРОХОЖДЕНИЯ ОБУЧЕНИЯ

Иванов Петр Сергеевич 1.

Фамилия, имя, отчество ——————— 1985 2.

Год рождения —- слесарь 3. Профессия, специальность ——- Административно-хозяйственный отдел 4. Цех ———————————— участок (отделение) _________ 123456 5. Отдел (лаборатория) __________________ Табельный N —— 15.11.2011 6.

Дата поступления в цех (участок) ———- Васильев А.В., начальник отдела охраны труда 7. Вводный инструктаж провел ——————————————— (фамилия, инициалы, должность) Васильев, 15.11.2011 ————————————————————————- (подпись, дата) Иванов, 15.11.2011 ———————————— (подпись инструктируемого, дата) 8. Отметки о прохождении инструктажа ————————————————————————————————————————— ¦Дата ¦ Цех (участок) ¦Профессия, ¦Вид ¦Причина ¦Фамилия, ¦ Подпись ¦ Стажировка ¦ ¦инструкта-¦ ¦должность ¦инструктажа:¦проведения¦инициалы, ¦ ¦ на рабочем месте ¦ ¦жа ¦ ¦инструкти- ¦первичный, ¦внеплано- ¦должность +——————+—————————+ ¦ ¦ ¦руемого ¦на рабочем ¦вого ¦инструкти- ¦инструк-¦инструк-¦Количе- ¦Стажиро-¦Знания ¦ ¦ ¦ ¦ ¦месте, ¦инструк- ¦рующего ¦тирую- ¦тируе- ¦ство ¦вку ¦прове- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦повторный, ¦тажа ¦допускающе-¦щего ¦мого ¦смен ¦прошел ¦рил, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦внеплановый ¦ ¦го ¦ ¦ ¦(с ____ ¦(подпись¦допуск ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦по ____)¦рабоче- ¦к ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦го) ¦работе ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦произвел¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(под- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦пись, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦дата) ¦ +———-+—————-+————+————+———-+————+———+———+———+———+———+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦ 10 ¦ 11 ¦ +———-+—————-+————+————+———-+————+———+———+———+———+———+ ¦15.11.2011¦Административно-¦слесарь ¦внеплановый ¦Приказ от ¦Васильев ¦Васильев¦Иванов ¦ — ¦ — ¦ — ¦ ¦ ¦хозяйственный ¦ ¦ ¦10.11.2011¦А.В., ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦отдел ¦ ¦ ¦N 374 ¦начальник ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦отдела ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦охраны ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦труда ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ————+—————-+————+————+———-+————+———+———+———+———+——— 9.

Сведения о прохождении обучения охране труда ————————————————————————— ¦Прошел обучение ¦Количество ¦ N протокола экзаменационной ¦Председатель¦ ¦по специальности¦ часов ¦ комиссии, дата ¦ комиссии ¦ ¦ или виду работ ¦ ¦ ¦ (подпись) ¦ +—————-+————+——————————-+————+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ +—————-+————+——————————-+————+ ¦ слесарь ¦ 10 ¦ N 17 от 10.04.2011 ¦ Николаев ¦ ——————+————+——————————-+————- 10. Сведения о периодической проверке знаний ————————————————————————— ¦ Дата ¦ В объеме каких инструкций ¦N протокола ¦ Подпись ¦ ¦ ¦ или разделов правил ¦экзаменацион-+———————+ ¦ ¦ безопасности труда ¦ной комиссии ¦проверя- ¦председа- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦емого ¦тедя ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦комиссии ¦ +———-+—————————+————-+———+———-+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ +———-+—————————+————-+———+———-+ ¦21.06.2011¦Инструкция по охране труда ¦ N 11 от ¦ Иванов ¦ Николаев ¦ ¦ ¦для слесаря — сборщика ¦ 15.05.2011 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦мебели ¦ ¦ ¦ ¦ ————+—————————+————-+———+————

Когда они необходимы

Когда нужно заполнять формы обязательно. Сфера деятельности Норма права Правило Топливно-энергетическая отрасль П.

2.8 и 2.9 Положения о порядке инструктажа и обучения безопасным приемам и методам работы на предприятиях нефтеперерабатывающей промышленности, утвержденного Приказом Минтопэнерго РФ № 34 от 20.02.1995 Форму нужно заводить на каждого нового сотрудника, значит, данные о вводном обучении нужно заносить не только в журнал, необходимо создавать отдельный бланк карты Газовое хозяйство П.

1.4.13 Межотраслевых правил охраны труда в газовом хозяйстве, утвержденных Постановлением Минтруда РФ № 27 от 12.05.2003 Указано, что результаты по всем обучениям, кроме целевого, нужно также вносить в карту Культура (в частности, театры и концертные залы) П. 1.3.4 Правил охраны труда в этих учреждениях, утвержденных Приказом Минкультуры РФ № 2 от 06.01.1998 В личной карте нужно отражать данные о вводном и первичном обучении в обязательном порядке Этот перечень не является исчерпывающим, нормативные акты постоянно меняются, необходимо уточнять актуальность правил для определенных отраслей.

Для пребывающих в запасе пример заполнения сведений о воинском учете в личной карточке будет строиться по следующему принципу

Первый пункт на офицеров запаса не заполняется.

Воинское звание можно посмотреть в пункте 5 военного билета офицера запаса. Третий пункт заполняется без сокращения, например, состав (профиль) — командный или солдаты.

В четвертом пункте о кодовом обозначении ВУС (военно-учетная специальность) вписывается полное цифровое обозначение, как написано в военном билете, например 021102 или 113195А.

1. А (годные к военной службе);
2. Г (временно не годные к военной службе).

При отсутствии записи в военном билете о категории годности ставим категорию А. Наименование военного комиссариата переписываем из военного билета. Седьмой пункт подлежит заполнению, если:

1. работник забронирован за организацией на период мобилизации и на военное время.
2. есть мобилизационное предписание (вклейка на последнем листе обложки) или штамп о выдаче и изъятии мобилизационного предписания;

Восьмой пункт заполняется на основании справки из военкомата о снятии его с учета.

Пункт 9. Увольнение работника

Сюда заносятся сведения из приказа о расторжении трудового договора в тех формулировках, которые указаны в приказе об увольнении.И в завершение кадровый специалист и уже бывший работник расписываются в Т-2.

Вот выше и пример заполнения карточки Т-2 при увольнении.Источник: //dpvolga.ru/lichnaya-kartochka-po-ohrane-truda/

Для чего нужна личная карточка по охране труда

Правовой основой для заведения личной карточки на работника служит совместное постановление Минтруда и Минобразования РФ «Об утверждении порядка…» от 13.01.2003 № 1/29 (далее — Порядок). Согласно п. 1.5 Порядка обучение и проверку знаний по безопасности труда необходимо проходить всем работникам, включая руководителя предприятия или организации.

Порядок обучения сотрудников организации безопасным методам трудовой деятельности различается в зависимости от занимаемой должности и характера выполняемых работ. Согласно п. 2.1.1 Порядка все принятые или переведенные на новую работу сотрудники обязаны пройти инструктаж по охране труда.

Согласно п. 2.1.3 он может быть:

1. целевым.
2. внеплановым;
3. первичным;
4. вводным;
5. повторным;

В разделе II Порядка подробно раскрывается перечень ситуаций, когда должен проводиться каждый из указанных видов инструктажа. ВАЖНО! Согласно абз. 4 и 5 п.

2.1.3 Порядка проведение любого вида инструктажа заканчивается устной проверкой степени усвоения приобретенных работником знаний.

А сам факт проведения инструктажа должен регистрироваться в специальном журнале. Не знаете свои права? Подпишитесь на рассылку Народный СоветникЪ.

Бесплатно, минута на прочтение, 1 раз в неделю. Подписаться При этом на необходимость заведения именно личной карточки по охране труда на работника в упомянутом Порядке не указывается.

Помимо инструктажа, ряд специалистов и руководящих работников организации должны также проходить специальное обучение в области охраны труда. Перечень данных сотрудников и порядок их обучения расписан в п.

2.3 Порядка. При этом сведения о прохождении обучения и проверке знаний в сфере трудовой безопасности также можно персонально фиксировать в личной карточке работника.

Важные нюансы оформления личной карточки

Чтобы не допустить ошибок в оформлении и ведении личной карточки, следует придерживаться следующих правил, утвержденных соответствующими нормативными актами.

• Помарки, исправления и неразборчивый почерк не допускаются.
• Заполнять форму можно от руки (синей или черной пастой) либо печатать посредством компьютера.
• Карточку удобнее вести на картоне, а не на простой бумаге, во избежание быстрого изнашивания.
• 2 раздел личной карточки должен быть заполнен исключительно от руки.
• Сверку военных комиссариатов с документами воинского учета отмечают простым карандашом.

СВЕЖАК

1. 

   26.11.2019

2. 

   17.11.2019

3. 

   28.11.2019

4. 

   23.12.2019

5. 

   23.12.2019

Copyright © 2011-2019 Хабиров Антон Рифович 1) блог-инженера.рф носит информационный характер и не является публичной офертой, определяемой положениями ст. 437 Гражданского кодекса РФ 2) На блог-инженера.рф размещены не официальные редакции текстов нормативных документов, при решении юридических вопросов необходимо обращаться к официально публикуемым документам и изменениям в них по состоянию на момент принятия решений. Автор и соавторы блог-инженера.рф не ручаются и не гарантируют точность, актуальность и полноту представленных документов, консультаций.

3) При любом использовании (цитировании) материалов сайта ссылка на блог-инженера.рф обязательна (для Интернет-ресурсов индексируемая гиперссылка ‘hyperlink’). Заметок на сайте: 1,551 | Комментариев: 12,343 ⇧

Пункт 4.

Прием на работу и переводы

Данный раздел заполняется на основании трудового договора и приказа о приеме.

Все формулировки и цифры необходимо брать из документов о приеме на работу. В шестом столбце работник должен расписаться. Вообще расписываться сотруднику необходимо каждый раз, когда он переводится на другую работу, перемещается на другую должность и т.

д., то есть всегда, когда вносится новая запись в его трудовую книжку.

Предположим, что наш работник будет в скором времени повышен в должности.

В этом случае образец, как заполнять личную карточку работника, и ее третий раздел будет выглядеть следующим образом. Срок внесения записи — одна неделя.

Сведения о временных переводах и об изменении окладов не вносятся.

Личная карточка прохождения обучения

(предприятие, организация, учебное заведение) 1. Фамилия, имя, отчество ________________________________________ 2.

Год рождения __________________________________________________ 3. Профессия, специальность ______________________________________ 4. Цех _____________________ участок (отделение) _________________ 5.

Отдел (лаборатория) __________________ Табельный N ____________ 6.

Дата поступления в цех (участок) ______________________________ 7. Вводный инструктаж провел _____________________________________ (предприятие, организация, учебное заведение) (предприятие, организация, учебное заведение) (подпись инструктируемого, дата) 8.

Отметки о прохождении инструктажа 9. Сведения о прохождении обучения охране труда 10.