Как правильно написать заявление на увольнение без отработки по семейным обстоятельсвам

Как правильно написать заявление на увольнение без отработки по семейным обстоятельсвам

Оглавление:

Пенсионер


По содержанию статьи 80 ТК РФ про пенсионеров сказано, что им нет надобности, подавать заявление за две недели до даты увольнения. Во-первых, в связи с наступлением их возраста меняется и их гражданский статус. Во-вторых, работник пенсионного возраста может либо продолжать работать, либо уволиться, чтобы уйти на заслуженный отдых. Но никто не вправе его заставлять отрабатывать две недели, если он указал в заявлении не просто приписку – «по собственному желанию», а «по собственному желанию в связи с выходом на пенсию».

Если в заявлении он укажет, что уход на пенсию, тогда не нужно работодателю отдавать заявления за 2 недели до даты, когда хочет, чтобы срок действия трудового договора прекратился.

И, в-третьих, пенсионеру не нужно также прилагать к заявлению какие-либо подтверждения своей уважительной причины.

Каковы ни были бы ситуации в жизни или как бы ни складывались обстоятельства, всегда нужно знать в каких случаях и как писать заявление на увольнение, если вы не хотите отрабатывать. Каждый подчиненный должен знать не только своим права, но и обязанности.

Так, он имеет право увольняться даже будучи в отпуске, командировке или на больничном и никто не может ему отказать.

А в обязанность работника входит кроме исполнения должного по работе, еще и знать, в каких случаях ему дозволено будет подать заявление без отработки, а в каких – нет. Как отменить приказ об увольнении по инициативе работодателя, вы можете узнать в статье: .

Как сделать запись в трудовой книжке при увольнении в связи со смертью работника, . Кто имеет право на увольнение без отработки, .

Причины, по которым можно уволиться

Сегодня увольнение гражданских происходит на основании положений Трудового кодекса РФ, военнослужащие получают такую возможность согласно . Таким образом, необходимо соблюсти все процессуальные нормы во время расторжения контракта.

Существуют различные причины для увольнения:

  1. , который обязывает одну из сторон находиться в городе для рассмотрения дела;
  2. проблемы со здоровьем у близких родственников, из-за чего необходимо оказывать им постоянный уход;
  3. уход за ребенком до 18 лет;
  4. необходимость исполнения и иные причины, которые имеют личностный характер.

Процесс увольнения с гражданской должности простой.

Для этого необходимо Оно предоставляется на имя руководителя компании или отдела. В тексте нужно указать прошение об увольнении с указанием числа, а также написать причину.

Не обязательно подробно расписывать, что вынуждает расторгнуть трудовой договор, допускается формулировка «по семейным обстоятельствам».

Военнослужащий обязан предоставить рапорт. Нельзя покинуть часть до момента подписания заявления командиром и предоставления разрешения оставить службу.

Даже не позволяет военнослужащему покинуть периметр без соответствующего разрешения. Своевольное оставление места службы является уголовным преступлением, поэтому никакие смягчающие обстоятельства не позволят уйти от наказания.

Образец заявления на увольнение

Написание заявления на увольнение не производится по каким-либо строгим формам.

Само по себе заявление может быть написано свободно, однако стоит соблюдать стандарты написания документов.

Для того чтобы заявление было составлено верно, Вам потребуется:

  1. В самом теле заявления, которое является информационной частью, Вам потребуется достаточно кратко и аргументировано высказать свое желание уволиться. То есть Вам потребуется назвать в качестве аргумента причину увольнения. Помните, что если вопрос отработки стоит достаточно остро, обязательно требуется упомянуть, что вы просите уволить Вас без отработки, возможно, с указанием конкретной даты увольнения;
  2. В качестве доказательств и аргументов указать ст. 80 ТК РФ, а также перечислить, какие документы или их копии были приложены к заявлению.
  3. Указать в шапке заявления как должность руководителя и его ФИО, так и юридическое название организации. Также потребуется указать должность, в которой Вы находитесь, и свои ФИО;

Скачать образец заявления на увольнение по семейным обстоятельствам Вы можете чуть ниже, чтобы переписать его согласно Вашим обстоятельствам. Однако в случае возникновения конфликтов мы настоятельно рекомендуем Вам обратиться за советом к юристу прямо на нашем сайте.

В таком случае Вы получите квалифицированную помощь по вашему вопросу прямо сейчас. в формате .doc

Оформление прекращения трудового договора

Расторжение трудовых договоренностей предусматривается ст.

77, 80, 81 ТК РФ, но они не устанавливают основание «по семейным обстоятельствам».

Причинами могут служить разные ситуации. Но все они делятся на определенные группы.

Например, прекратить трудовые отношения можно по:

  1. По желанию сотрудника;
  2. В связи с наступлением обстоятельств, не зависящих от воли сотрудника и руководителя организации. Например, истечение срока трудовых правоотношений, перевод работающего лица в другую компанию и прочее.
  3. По соглашению между сторонами, которое содержит договорные условия прекращение ими взаимных обязательств;
  4. Инициативе руководителя компании. Но одного его желания недостаточно. Все основания четко определены ст. 81 ТК РФ и возможно это лишь при соблюдении требований трудового права и правил увольнения;

Трудовым законодательством не установлены основания для расторжения договора по причине особых семейных обстоятельств.

Но работник вправе уволиться по своему желанию, написав соответствующее заявление. В нем потребуется изложить причины принятого решения, почему он решил уйти с работы либо просто заявить о намерении уволиться по семейным обстоятельствам. Понятие семейных обстоятельств достаточно размыто и не трактуется нормами права.
Понятие семейных обстоятельств достаточно размыто и не трактуется нормами права.

Сюда можно включить множество ситуаций, но, как правило, все они относятся к проявлению инициативы сотрудником. Но есть такие, которые все же предусмотрены статьями ТК и новыми поправками и позволяют работающему лицу получить некоторые привилегии. Работник вправе уволиться по своему желанию и ему не обязательно объяснять мотивы такого решения руководителю организации.

Об этом он должен уведомить администрацию за две недели до планируемого срока. Но существуют ситуации, когда можно уйти и без установленного периода отработки. Трудовой кодекс запрещает увольнять работников в период их пребывания в отпуске, если инициатором расторжения трудового договора является работодатель (ч.

6 ст. 81 ТК РФ). Исключение — ликвидация организации или прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем. Если же работник сам изъявил желание уволиться во время отпуска, то никаких ограничений трудовое законодательство не устанавливает. В этом случае важно, чтобы сотрудник соблюдал сроки подачи заявления, а работодатель — провел увольнение в соответствии с процедурой.

По истечении установленного законом срока предупреждения работодатель приступает к оформлению прекращения трудовых отношений. Для этого издается соответствующий приказ.

Он может быть составлен с использованием унифицированной формы № Т-8 или на бланке, разработанном нанимателем. Если используется унифицированная форма, в графе

«основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)»

указывается «по инициативе работника», а также дается ссылка на пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ. Ниже работодатель ссылается на заявление работника.

После составления приказа с ним необходимо ознакомить сотрудника под подпись.

Затем в трудовую книжку делается запись о прекращении трудовых отношений, об этом же вносится пометка в личную карточку. Запись в карточке заверяется подписью бывшего сотрудника.

В последний рабочий день производятся все причитающиеся работнику выплаты, выдается трудовая книжка, а также некоторые другие документы по просьбе лица.

Процедура увольнения

Простая письменная форма подходит для оформления волеизъявления сотрудника об уходе из компании.

Обычно мотив неважен, поэтому можно обойтись без его указания.

Исключение — ситуация, когда срок по закону меньший. В этом случае следует указать причину и приложить подтверждающие документы.

В остальном эта бумага не отличается от стандартного заявления на увольнение по собственному желанию.

Обращение должно быть зарегистрировано в отделе кадров или приемной — зависит от принятого документооборота. Экземпляр с отметкой о принятии должен быть сохранен до фактического расторжения правоотношений.

В случае отказа работодателя оформить расторжение трудовых отношений такой экземпляр послужит доказательством правоты в суде.

Помните, что пока трудовой договор действует, заявление на увольнение по собственному желанию без отработки, образец 2019 для которого мы приведем ниже, можно отозвать.

Общие рекомендации

Для того чтобы работодатель не задерживал работника, имеющего право на увольнение без предупреждения, лучше документы, доказывающие это право сразу приложить к заявлению, чтобы потом не тратить на это время. Даже если день подачи заявления будет последним рабочим днем работодатель все равно должен выдать полный расчет и трудовую книжку.

Семейные обстоятельства, с которыми можно уйти сразу

Понятие «отработка» никак в ТК не зафиксировано, по смыслу это просто увольнение с предупреждением.

Фактически сотрудник продолжает работать еще две недели, при этом сам срок также не является постоянным. Кодексом предусмотрены разные временнее промежутки между предупреждением об уходе и фактическим прекращением работы.

Каждый из установленных возможных сроков отработки привязан к ситуации, в которой в данный момент находится работник. Длительность (дни) Обстоятельства 3 сотрудник проходит испытательный срок, заключен краткосрочный договор с компанией (до 2 мес.), сезонный работник 14 трудовые отношения оформлены по договору с неопределенным сроком действия или на длительный срок, трудовая книжка заполнена 30 для тренеров и спортсменов по контракту, руководителей, главных бухгалтеров, еще нескольких категорий работников Вообще без отработки уходят лица, подтвердившие наличие перечисленных в ТК оснований, которе являются исключением из установленного правила.
Длительность (дни) Обстоятельства 3 сотрудник проходит испытательный срок, заключен краткосрочный договор с компанией (до 2 мес.), сезонный работник 14 трудовые отношения оформлены по договору с неопределенным сроком действия или на длительный срок, трудовая книжка заполнена 30 для тренеров и спортсменов по контракту, руководителей, главных бухгалтеров, еще нескольких категорий работников Вообще без отработки уходят лица, подтвердившие наличие перечисленных в ТК оснований, которе являются исключением из установленного правила. Основания следующие:

  1. решение поменять статус работника на пенсионера – по достижении соответствующего возраста
  2. ряд других оснований.
  3. зачисление на очное отделение учебного заведения
  4. длительное заболевание, производственная травма

Кроме этого, есть лица, чей статус также позволяет им уволиться в один день, без отработки:

  1. гражданин, получивший назначение в другом месте, районе, городе и т.д.
  2. серьезно заболевший сотрудник, который будет лечиться и восстанавливаться
  3. члены семьи работника, который получил назначение (в частности, муж или жена)
  4. пенсионеры, в том числе те, кто только оформляет этот статус
  5. лица, утратившие работоспособность
  6. родители, у которых ребенок, нуждающийся в особом уходе и присмотре
  7. граждане, решившие поменять место постоянного проживания – другой город, республика, страна
  8. инвалиды, в том числе те, кто находится в процессе оформления группы
  9. лица, имеющие несовершеннолетнего ребенка-инвалида
  10. лицо, которое опекает престарелого или больного родственника.
  11. женщины после родов, которые собираются оставаться с ребенком дольше минимального срока

К исключениям из правила относятся также :

  1. сотрудники, которые уходят из-за ликвидации компании
  2. сокращенные работники
  3. лица, увольняющиеся по соглашению сторон.

Смотрите, образец 2017 года искового заявления о расторжении брака с детьми .

Делится ли материнский капитал между супругами при разводе?

Найдете по ссылке.

Увольнение военнослужащего по семейным обстоятельствам

Военнослужащие — особая категория лиц.

Основной закон, определяющий особенности осуществления деятельности людей из этой группы, — .

В указано, что военнослужащий может досрочно уволиться из рядов ВС РФ по семейным обстоятельствам.Далее идет «расшифровка», что подразумевается под такими обстоятельствами.

  • Военнослужащему нужно осуществлять уход за своим ребенком, у которого нет второго родителя.
  • Супруг-военнослужащий переводится в другое место прохождения службы. Семья планирует переехать.
  • Контрактника назначили опекуном или попечителем брата (сестры), если нет других родственников.
  • Возникла необходимость ухаживать за больным родственником.
  • Член семьи военного не может проживать в местности, где проходит служба, по медицинским показаниям. При этом нет возможности перевести контрактника в другую местность.

Военные — люди организованные и дисциплинированные, поэтому в все семейные обстоятельства расписаны подробно, чего нет в . Задача военнослужащего — грамотно составить рапорт, сославшись на конкретное обстоятельство и подтвердив факт его существования.

Уход по инициативе работника (по ТК РФ, но без 2 недель)

Уволиться сразу можно и полностью независимо от семейных обстоятельств:

  1. в процессе работы становится ясно, что договор не соблюдается, нарушаются гражданские права сотрудников
  2. если компания ликвидируется
  3. если при устройстве на работу включить в договор пункт о возможности расторжения отношений в один день
  4. происходит сокращение штатов
  5. а также, если постоянно нарушать договор самому.
  6. при успешном прохождении в ВУЗ

Достаточно уважительными причинами признаются:

  1. оказание помощи супруге или родственнице, имеющей новорожденного, если она больна и не в состоянии осуществлять полноценный уход за малышом
  2. забота о ребенке-инвалиде (пока ему не исполнилось 19 лет)
  3. также для присмотра за внуком, например, если он начал учиться в школе.
  4. отъезд за границу
  5. переезд, даже в пределах города, если добираться совершенно неудобно

По этим причинам возможно увольнение без отработки, остальные варианты, скорее всего приведут к необходимости задержаться на работе еще на две недели.

Что такое семейные или личные обстоятельства

Статьи по теме (кликните, чтобы посмотреть) На самом деле, в ТК РФ подобного основания для увольнения нет.

Трудовой кодекс устанавливает, что договор между работником и работодателем может быть расторгнут по следующим причинам:

  1. какие-то вещи, которые случились не по воле сторон.
  2. собственное желание сотрудника;
  3. инициатива руководства организации;

Это общие основания, о которых подробно говорится в ст. 80, 81 и 83 ТК РФ. И ничего там нет про какие-то «семейные обстоятельства».

Если работник хочет уйти из компании по своей инициативе, то не важно, что именно им движет – в большинстве случаев.

Захотел – уволился. Главное – отработать на протяжении 14 суток – опять же, в большинстве случаев. Есть ситуации, когда можно уйти сразу.

День в день. Семейные или личные обстоятельства, их суть, имеют значение тогда, когда у работника и руководителя установились определенные доверительные отношения. И сотрудник хочет поведать, что же именно у него случилось. Как бы, простите за такое слово, желает «отмазаться».

Процедура увольнения военнослужащего

Военные – это определенная категория граждан, трудовая деятельность которых регулируется не только нормами ТК РФ, но и положениями ФЗ-53 от 28.03.1998г.

«О воинской обязанности и военной службе.

Так статьей 51 закона установлено, увольнение военнослужащего по семейным обстоятельствам возможно лишь, когда:

  • В его семье есть родственник, который не может проживать в данном месте из-за существующего климата. Это обстоятельство должно подтверждаться заключением медиков. Помимо этого, у него нет возможности перевестись на другое служебное место с подходящими климатическими условиями и перевезти всю семью.
  • Воспитание несовершеннолетнего ребенка, оставшегося с одним родителем.
  • Если супруга военного тоже служит в ВС и ее переводят в другое место прохождения службы, которое связано с важность переезда семьи в иной населенный пункт.
  • Необходимость осуществления ухода за близким родственником, получившим тяжелое заболевание. Такое обстоятельство нужно удостоверить выводами медико-социальной комиссии, проводимой по месту проживания лиц.

Эта же норма предусматривает основания для преждевременного расторжения контракта, заключенного для прохождения службы. Ими являются:

  1. В связи со сложившимися семейными обстоятельствами;
  2. Из-за наделения служащего полномочиями высшей должности либо избрание его депутатом Госдумы РФ.
  3. Грубое нарушение военным условий контракта, совершаемое систематически;
  4. Ухудшение состояния здоровья лица, подтвержденное заключением врачебной комиссии об ограниченной годности либо полной негодности к несению военной службы;

Комментарий специалистаЛеонов ВикторЮристЗадать вопрос экспертуВоенному потребуется написать соответствующий рапорт о досрочном расторжении контракта при наличии уважительных причин.

Ими являются обстоятельства, не позволяющие ему в полной мере выполнять трудовые обязанности и соблюдать договорные условия.

Перечень оснований является исчерпывающим и не предусматривает других. При подписании документации на увольнение военнослужащего, проходящего службу по контракту, командование должно сделать ссылку на . Досрочное прекращение срочной службы возможно при:

  1. Появление в семье двух и более детей. Увольнение происходит, когда роды жены происходят во время срочной службы. При этом потребуются свидетельства о рождении малышей;
  2. Наличие в семье несовершеннолетнего инвалида, которому не исполнилось 3 лет.
  3. Необходимость постоянного ухода за больным членом семьи;
  4. Наличии несовершеннолетних детей при отсутствии второго родителя;
  5. Наличии близкого родственника военнослужащего, погибшего при выполнении обязанностей или прохождения учебных сборов, либо получившего травму или увечье, что привело к его гибели;
  6. Его назначение опекуном или попечителем несовершеннолетних брата/сестры;

Без отработки по семейным обстоятельствам


Это увольнение не является веской причиной, поскольку это размытое понятие.

Оно выражается в личном желании сотрудника оставить место работы, поэтому по закону он обязан отработать 14 дней. Несмотря на то, что семейные обстоятельства не исключают необходимость отработки, конкретные причины могут повлиять на то, чтобы отпустить сотрудника в день написания документа.

«Директору МАОУ СОШ № 54 Малышевой О.Г. от учительницы начальных классов Ивановой В.П. Заявление Прошу уволить меня со 2 марта _____ года без двухнедельной отработки по семейным обстоятельствам. Причиной этому стала болезнь мамы, которая проживает одна в деревне. Ее состояние ухудшилось вчера, поэтому требуется срочный уход.

Ее состояние ухудшилось вчера, поэтому требуется срочный уход. 28.02._____ г. _______ Иванова В.П.

Работодатель сам решает, уволить сотрудника сразу или обязать выполнить отработку положенного времени. Учитывая, что подчиненный увольняется по личным убеждениям, никаких дополнительных пособий, кроме оклада и компенсации за неотработанный отпуск, не полагается.

В каких случаях обязательна

Предупреждение работодателя об увольнении — это стандартный вариант, который применятся во всех случаях расторжения трудового договора по инициативе сотрудника, при которых у него не возникает права не соблюдать это положение закона.

То есть отработка обязательна во всех случаях, за исключением тех, на которые законодательство указывает как на исключение.

Основная информация

Может случиться так, что человеку может потребоваться уволиться с работы по семейным обстоятельствам без положенной отработки. Основания для этого прописываются в ст.

80 ТК РФ. Он обязуется предупредить компанию о решении за две недели. Но если это критичная ситуация, то можно договориться с руководством о прекращении трудовой деятельности без положенного времени.

Человек вправе уволиться по собственной инициативе. Нужно уведомить компанию заблаговременно.

Но стоит уточнять причины, если нет возможности отрабатывать.

Как показывает практика, работодатель минимизирует сроки и это считается вполне закономерной мерой.

Увольнение со службы по семейным обстоятельствам – это процедуры, связанные с документооборотом и полным расчетом. Рапорт – документ в виде заявления об увольнении, только военнослужащего.

Порядок досрочного увольнения

Все происходит стандартно.

  • Работодатель рассматривает документ и принимает решение. Вариантов может быть несколько:
  • Работник подает заявление (военнослужащий — рапорт).
  1. работодатель может прийти к выводу, что обстоятельства для увольнения день в день есть;
  2. руководитель организации может посчитать, что нет уважительных причин уволить человека быстро (в таком случае придется отрабатывать 14 дней);
  3. руководитель может предложить сотруднику заключить соглашение о досрочном увольнении. Дальше действия работодателя должны осуществляться по определенному алгоритму:
  1. оформление иных документов,
  2. заполнение трудовой книжки;
  3. подготовка приказа;
  4. выплата расчета и выдача всех необходимых бумаг.
  5. ознакомление с ним сотрудника;

Приказ

Для увольнения работника предусматривается форма приказа Т-8.

Основанием для его издания является заявление увольняющегося лица. Документ должен содержать сведения о дне прекращения трудовых правоотношений.

Он подписывается работодателем. В дальнейшем он передается на ознакомление работнику, который должен его подписать в знак согласия. Дальше приказ передается в кадровую службу и бухгалтерию для подготовки необходимой документации и окончательного расчета выплат.

На отпуск с последующим увольнением

Согласно ТК РФ в обязанностях работодателя предъявлять работникам ежегодный оплачиваемый отпуск, без содержания, дополнительный (если он предусмотрен условиями труда и договором). Сотрудник имеет право сначала отгулять положенное ему время, а затем уволиться. В таком случае последним рабочим днем будет считаться крайний день отпуска.

Директору ОАО «АлмазПлюс» Епифанцеву А.А.

от бухгалтера Трошевой Н.В. Заявление Прошу вас предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 28 календарных дней с 1 марта _____ года с последующим увольнением. 19.02._____ г. _______ Трошева Н.В.

Плюс такого решения – не нужно отрабатывать 14 дней, поскольку работодатель оповещается за месяц и более. Это время считается рабочим, но относится к ежегодному отпуску. Следует заметить, что окончательное решение принимает работодатель, поэтому при нехватке кадров сотрудника могут не отпустить на заслуженный отдых.

В итоге, работник пишет прошение на увольнение по собственному желанию, отрабатывает 14 дней, а отпуск компенсируется в денежном эквиваленте.

Когда именно можно написать заявление на увольнение по семейным обстоятельствам без отработки

Не стоит рассчитывать, что проблемы дома избавят от отработки на надоевшей работе.

Есть достаточно узкий перечень причин, которые станут основанием для увольнения по этому поводу. Гражданин, решивший уволиться, обязан предупредить об этом руководство своей компании.

Этот пункт в ТК установлен, чтобы избежать простоя производства.

Предполагается, что за две недели, работодатель успеет подыскать замену уходящему специалисту. Что касается второй стороны, то есть самого работника, то перспектива работать еще две недели радует далеко не всех.

Особенно если учесть, что законом выделены определенные категории лиц, которые не будут отрабатывать. Основания для немедленного расторжения отношений с компанией перечислены в ТК, среди них указано, что граждане могут оформить увольнение по семейным обстоятельствам без отработки.

Понятие «отработка» никак в ТК не зафиксировано, по смыслу это просто увольнение с предупреждением. Фактически сотрудник продолжает работать еще две недели, при этом сам срок также не является постоянным.

Кодексом предусмотрены разные временнее промежутки между предупреждением об уходе и фактическим прекращением работы. Каждый из установленных возможных сроков отработки привязан к ситуации, в которой в данный момент находится работник.

Установленные сроки: Длительность (дни) Обстоятельства 3 сотрудник проходит испытательный срок, заключен краткосрочный договор с компанией (до 2 мес.), сезонный работник 14 трудовые отношения оформлены по договору с неопределенным сроком действия или на длительный срок, трудовая книжка заполнена 30 для тренеров и спортсменов по контракту, руководителей, главных бухгалтеров, еще нескольких категорий работников Вообще без отработки уходят лица, подтвердившие наличие перечисленных в ТК оснований, которе являются исключением из установленного правила.

Основания следующие:

  1. решение поменять статус работника на пенсионера – по достижении соответствующего возраста
  2. длительное заболевание, производственная травма
  3. ряд других оснований.
  4. зачисление на очное отделение учебного заведения

Кроме этого, есть лица, чей статус также позволяет им уволиться в один день, без отработки:

  1. граждане, решившие поменять место постоянного проживания – другой город, республика, страна
  2. гражданин, получивший назначение в другом месте, районе, городе и т.д.
  3. лицо, которое опекает престарелого или больного родственника.
  4. женщины после родов, которые собираются оставаться с ребенком дольше минимального срока
  5. серьезно заболевший сотрудник, который будет лечиться и восстанавливаться
  6. родители, у которых ребенок, нуждающийся в особом уходе и присмотре
  7. пенсионеры, в том числе те, кто только оформляет этот статус
  8. лица, имеющие несовершеннолетнего ребенка-инвалида
  9. инвалиды, в том числе те, кто находится в процессе оформления группы
  10. члены семьи работника, который получил назначение (в частности, муж или жена)
  11. лица, утратившие работоспособность

К исключениям из правила относятся также :

  1. сокращенные работники
  2. лица, увольняющиеся по соглашению сторон.
  3. сотрудники, которые уходят из-за ликвидации компании

Три последних категории отличаются тем, что увольнение происходит по инициативе работодателя, в том числе и при увольнении по причине ликвидации предприятия.

Можно ли без отработки?

В связи с тем, что увольнения в связи с семейными обстоятельствами относится к основаниям «по инициативе сотрудника», работник обязан отработать двухнедельный срок. Однако, практика показывает, что при особых обстоятельствах гражданин имеет полное право на увольнение по семейным обстоятельствам без отработки.

Часть из них не прописана в трудовом договоре, поэтому можно составить соглашение с работодателем. ТК РФ в содержит следующие семейные обстоятельства, при которых разрешается не проводить отработку:

  1. при необходимости уволиться с целью ухода за недееспособным родственником или ребенком.
  2. при переводе одного из супругов в другую местность в связи с работой;
  3. при реорганизации компании и необходимости на новое место;

По последнему пункту может уволиться не только мать, но и отец, а также бабушка и дедушка ребенка. Чаще всего причиной для разрыва трудового договора по семейным обстоятельствам выбираются именно те обстоятельства, которые указывает 80 статья ТК РФ.

определяются действующим законодательством.

Когда должны отдать трудовую книжку при увольнении?

Информация . Возможно ли увольнение на больничном? Подробности в .

Увольнение по семейным обстоятельствам

У каждого хотя бы раз в жизни возникало желание уйти из той компании, в которой он работает. И если в обычных ситуациях от надоевшей должности можно избавиться с помощью заявления об уходе по собственному желанию, то в нестандартных это будет совершенно неуместно.

Многие считают, что нельзя так просто уйти, ведь потребуется отрабатывать две недели согласно закону. И отчасти они будут правы. Многое зависит от сложившейся ситуации, но как быть, если Вы не можете продолжать работать именно по семейным обстоятельствам?

Как поступить, когда нет возможности отработать две недели? В нашей статье мы расскажем Вам, что из себя представляет заявление на увольнение именно по семейным обстоятельствам и при каких именно причинах возможно уволиться без отработки.

Увольнение по семейным обстоятельствам в законодательстве

Само понятие увольнения по семейным обстоятельствам не описано в Трудовом Кодексе РФ как отдельный пункт или статья. Согласно ст. 80 ТК РФ, работник может по собственному желанию, и главным условием является то, что он должен оповестить об этом своего непосредственного руководителя за две недели до самого увольнения.

То есть после подачи документа сотрудник должен еще две недели отработать в своей должности. Именно этот срок принято называть отработкой, а необходима она не только для подбора замены на должность, но и чтобы сотрудник мог закончить все имеющиеся дела на рабочем месте. В также указано, что может быть итогом обстоятельств, из-за которых сотрудник не может продолжать работать на этой должности.

Именно к этому пункту статьи можно отнести увольнение по семейным обстоятельствам. Причем они должны быть достаточно вескими, поскольку именно этот пункт предусматривает возможность увольнения в день подачи заявления. К сожалению, не все руководители готовы пойти навстречу подчиненным.

В тех случаях, когда руководитель не только отказывается идти на контакт с сотрудником, но и угрожает в случае отказа от отработки или с , необходимо в первую очередь .

Бесплатная консультация на нашем сайте поможет Вам в этом. Каждая ситуация уникальна, поэтому необходим индивидуальный подход.

Как правильно написать заявление?

Необходимо понимать, как правильно писать заявление или рапорт на увольнение. Если бланки отсутствуют, необходимо писать в свободной форме на листе формата A4.

Вот примерный образец заявления на увольнение по семейным обстоятельствам:

  1. справа сверху указывается полное наименование организации, ФИО и должность руководителя и сотрудника, от которого поступает заявление (если пишется рапорт, то нужно написать номер военной части, ФИО, должность и звание командира части и свои);
  2. дата и подпись.
  3. наименование документа «Заявление» или «Рапорт»;
  4. текст примерно следующего содержания: «Прошу уволить меня с ___ ________ 20__ года по семейным обстоятельствам»;

Военнослужащие также должны приложить к рапорту документы, подтверждающие, что сложилась тяжелая жизненная ситуация, поэтому перед подписанием документа нужно сделать опись приложений. Образец заявления на увольнение по семейным обстоятельствам без отработки можно . Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону: +7 (499) 288-73-46; 8 (800) 600-36-19 Это быстро и бесплатно!

Выплаты

Они стандартные – это по общему правилу, из которого есть исключения.

Человеку, который увольняется по семейным обстоятельствам, выплачивают:

  • Заработную плату за фактически отработанное дело.
  • Компенсацию за неиспользованный отпуск.

Коллективным или трудовым договором могут быть предусмотрены иные компенсации, пособия, материальная помощь и так далее. Некоторые выплаты предусмотрены и Трудовым кодексом. Например, тем, кто не может работать по состоянию здоровья или при уходе в армию.

Но эти основания для увольнения с натяжкой можно назвать семейными обстоятельствами. Таким образом, увольнение по каким-то личным причинам – это частный случай прекращения трудовых отношений по собственному желанию (по инициативе работника). Не более.

Отличная статья 0 Помогла статья?

Оцените её

Загрузка. Трудюрист.ру © 2021–2021 – Права работника и работодателя Перепечатка материалов разрешена только с указанием первоисточника Adblock detector

Особенности заявления на увольнение по семейным обстоятельствам без отработки

Такой статьи под названием «увольнение по семейным обстоятельствам» не существует. Этот фактор подразумевается, когда ваши обстоятельства в семье могут сложиться таким образом, что продолжать трудовую деятельность на вашем предприятии уже не представляется возможным.

Причем, для оформления расторжения трудового соглашения без отработки, обстоятельства должны быть весомыми и входить в категорию тех исключений, которые отнимают возможность продолжать работать у своего работодателя. Эти исключения прописаны в ст. 80 ТК РФ. Например, это могут быть следующие случаи, связанные с теми или иными весомыми переменами в семье:

  1. переезд на другое место жительства, значительно удаленное от основной работы – другой город, область, регион, республика и т.д.;
  2. если в семье внезапно серьезно заболел родственник, которому требуется сторонняя помощь.
  3. если в семье внезапно заболел маленький ребенок, и ему требуется уход до исполнения ему 18 лет;
  4. когда вашего супруга или супругу переводят работать в другой город;

Остальные все случаи, которые не могут повлиять на трудовую деятельность работника, не будут засчитываться как весомыми причинами для увольнения с подачей заявления за две недели.

Если вам запрещает работать муж, вы выходите замуж и просто в связи с этим хотите побыть дома или иные несущественные обстоятельства, связанные с взаимоотношениями с семьей, которые не признаются уважительными причинами для того, чтобы вас уволили без отработки.