Как правильно написать заявление на расчет по семейным обстоятельствам

Как правильно написать заявление на расчет по семейным обстоятельствам

Оглавление:

Образец и правила написания заявление на увольнение по собственному желанию


Краткое заявление с указанием только собственного желания приведет к двум неделям пребывания на работе. Как показывает судебная практика, при самостоятельном прекращении работы можно оказаться уволенным за прогулы. Предъявление документального подтверждения необходимо при любой ситуации, если работник уходит за один день. Исключение составляет только перемена статуса на пенсионера.

С образцом заявления можно ознакомиться по ссылке.

Данное положение закона мало подходит для ухода, если просто нашлось местечко получше, или поближе, или какие-либо иные варианты, которые вызвали желание поменять место работы. При этом наличие оформленной визы, приглашение работать в другом районе страны означают бесспорное право на уход без задержки.

В некоторых случаях, например, при невозможности предъявить нужные бумаги, можно попробовать достигнуть соглашения с работодателем.

Порядок оформления Как и при любом другом уходе по собственному желанию, порядок действий при увольнении в связи с семейными обстоятельствами имеет стандартную схему:

  • Создается приказ об увольнении, передаваемый работнику для ознакомления, и в отделы, участвующие в процессе увольнения.
  • Работник составляет заявление или заключает соглашение с работодателем.
  • Сотрудник при необходимости отрабатывает двухнедельный срок.

Конечным этапом становится день увольнения, когда сотрудник должен получить надлежащие ему выплаты, а также трудовую книжку и друге документы, которые пригодятся при устройстве на новую работу. Процесс подготовки ко дню увольнения очень важный. В нем участвуют несколько документов, однако, наиболее важными из них являются заявление работника и приказ работодателя.

Помните, что если вопрос отработки стоит достаточно остро, обязательно требуется упомянуть, что вы просите уволить Вас без отработки, возможно, с указанием конкретной даты увольнения;

  1. В качестве доказательств и аргументов указать ст. 80 ТК РФ, а также перечислить, какие документы или их копии были приложены к заявлению.

Скачать образец заявления на увольнение по семейным обстоятельствам Вы можете чуть ниже, чтобы переписать его согласно Вашим обстоятельствам. Однако в случае возникновения конфликтов мы настоятельно рекомендуем Вам обратиться за советом к юристу прямо на нашем сайте.

В таком случае Вы получите квалифицированную помощь по вашему вопросу прямо сейчас. Трудовой кодекс рассматривает множество ситуаций, которые могут возникнуть у сотрудника во время действия и расторжения трудового договора. Покинуть рабочее место человек может по разным причинам. Одной из них являются семейные обстоятельства.

Одной из них являются семейные обстоятельства. В этом случае основанием для расторжения трудового договора может выступать увольнение по собственному желанию. Причины Основания для расторжения трудового договора могут быть абсолютно разными.

Однако, все их можно распределить на несколько групп: Нормативная база Трудовой кодекс не рассматривает такого варианта, как увольнение по семейным обстоятельствам. Однако, работник имеет право на увольнение по собственному желанию, составив заявление на увольнение. В этом документе сотрудник может подробно описать причину, по которой он вынужден уйти с рабочего места, или же просто написать заявление на увольнение по семейным обстоятельствам.

Писать, конечно, лучше синей или голубой шариковой ручкой. Как правильно подать Будем честны: не во всех организациях начальники – хорошие и честные люди. Да и уходить вы собрались, скорее всего, не от хорошей жизни.

Однако разойтись с миром со старым начальником будет неплохо. А потому до личного визита к шефу никому ничего лучше не говорить. Идти с заявлением, конечно, следует лично.

Перед этим, однако, лучше будет зарегистрировать документ у секретаря или в отделе кадров. На нем поставят входящую дату и номер.

А вы сможете сделать себе копию.

Никогда нельзя быть уверенным до конца в том, где оно после окажется. Нерадивый директор может оставить ваше заявление у себя и сразу не дать ответ, мол, он еще подумает.

Или уговорит поразмыслить вас, посулив золотые горы.

А потом ненароком потеряет ваше заявление, и через пару дней уволит вас уже по другой статье.

Ну это в худшем случае.

Заявления на отгул за сдачу крови

Лицу, получившему статус донора, положены некоторые социальные льготы, а также день для поправки здоровья.

В отличие от обыкновенного отгула, «донорский» день отмечается в табеле, как рабочий, с соответствующей оплатой. Отдых за сдачу крови можно взять сразу после выполнения медицинского цикла или в прочую дату по согласованности с директором фирмы.Примечание.
Если сдача крови осуществлялась в выходной, прерогатива на отдых остается с возможностью использования в прочий рабочий день, удовлетворяющий донора и директора учреждения, либо приплюсовать к годовому отдыху.Факт сдачи крови подтверждается бланком медучреждения по форме № 402-у.

Другие весомые причины

Причины могут заключаться в состоянии здоровья самого работника, его статусе:

  1. перемена статуса – при оформлении пенсии, или если работник решил выйти на пенсию.
  2. получение инвалидности, при этом работник не сможет продолжать работать по-прежнему
  3. потеря трудоспособности, особенно если в результате производственной травмы, при которой человек будет нуждаться в помощи и уходе
  4. заболевание, которое требует длительного процесса лечения
  5. заболевание, после которого человек уже не сможет работать так, как раньше; в этом случае можно подать заявление, находясь дома, последний день больничного будет днем расторжения отношений; в этом случае возможно также соглашение сторон

Причины, по которым происходит увольнение по семейным обстоятельствам

Что можно сообщить руководству.

Некоторые примеры:

  • Запланирован переезд.
  • Возникли проблемы в отношениях с супругой или возлюбленной. Работник хочет сменить обстановку.
  • Заболел член семьи, нужно ухаживать за ним. Соответственно, времени полноценно трудиться нет.

И так далее.

Лев Николаевич Толстой прямым текстом указывал, что все несчастливые семьи несчастливы по-своему.

Приказ

Он оформляется стандартным образом.

За основу, как и в других случаях, можно взять унифицированную форму Т-8.В приказе нужно прописать данные об организации и увольняемом работнике, сослаться на часть какой-либо статьи ТК РФ, на основании которой происходит увольнение.Работника знакомят с документом под роспись.

Вход на сайт

Читайте в статье.

Многодетным семьям положена компенсация за услуги ЖКХ. Подробнее в статье. В заявлении в обязательном порядке нужно отметить, что отгул берется только на несколько часов. Например, «Прошу разрешить отлучится с рабочего места в течение двух часов с 11.00 до 14.00». Оно подается заранее, чтобы оформить своевременно отгул.

Оно подается заранее, чтобы оформить своевременно отгул.

Комментариев пока нет!

Заявление на отгул за свой счет – основания для написания

Оформить выходные дни за свой счет приходится лицам, у которых отсутствуют переработанные часы или дни, либо ежегодный отпуск уже прошел. Тогда работник может написать заявление на имя директора организации для предоставления 1 – 4 или большего количества дней за свой счет, т.е., без сохранения заработной платы. Для получения разрешения руководства, сотрудник обязан указать объективную причину отгула.

К примеру, может понадобиться выходной день или полдня для посещения суда по повестке, свадьбы близких родственников, доктора, выступления ребенка, пр. Работник может попросить даже несколько часов по семейным обстоятельствам за свой счет. Руководитель может отпустить работника на основании заявления или, наоборот, запретить взять отгул.

Основаниями для запрета разрешения на отгул могут быть:

  1. срочная работа;
  2. необъективная причина, др.
  3. отсутствие замены для сотрудника;

В случае одобрения отгула на полдня или полный день, выдается служебный приказ о разрешении на отгул.

Образец заявления на отгул за свой счет на один и более дней – Форма заявления за свой счет образец – По закону выходной можно оформить на тех же основаниях, что и при оплачиваемом дополнительном выходном – рождение ребёнка, смерть близких, свадьба (своя или близких родственников).

В связи с переменой места жительства

Смена места жительства, предусматривающая сложности с проездом до рабочего места, может стать причиной увольнения.

Однако, по большому счету это личная инициатива сотрудника, поэтому не предусматривается никаких выплат и компенсаций. Также необходимо будет отработать 14 дней, если работодатель не нашел подходящую замену. В тексте документа можно указать основную причину, а можно написать просто «по собственному желанию» — это ничего не изменит.

Генеральному директору УП «Двери и окна» Мякишеву Г.В. от монтажника Григорьева С.Р.

Заявление Прошу уволить меня с 12 марта _____ года по собственному желанию по причине переезда в другой район города. Это обстоятельство не позволяет мне ежедневно вовремя приходить на рабочее место, а также требует более раннего ухода с работы.

01.03._____ г. __________ Григорьев С.Р.

Законодательство

Регламентируют вопрос несколько правовых актов:

  • статья 77 и 78 Трудового кодекса России.
  • ст. 80 ТК РФ;

Причины по которым можно уволиться не предупредив работодателя Сокращение периода отработки достигается за счет договоренности сторон.

Если руководство решит пойти навстречу человеку, то можно прекратить трудовые отношения без соответствующего периода времени. В действующем законодательстве имеются конкретные факторы, которые не затребуют отработки.

Если не имеется возможности продолжать отношения, он вправе уволиться без указанного времени согласно статье 80 Трудового кодекса России.

Причинами становятся:

  • зачисление на очное обучение в высшее учреждение;
  • переезд в другое место, если лицо считается супругом военнослужащего;
  • если наступает период нетрудоспособности, при котором не возможно продолжать в дальнейшем трудовые отношения. Семейными обстоятельствами служит и уход за больными членами семьи.
  • выезд за территорию Российской Федерации;
  • при выходе на пенсионное обеспечение. При новом трудоустройстве пенсионера увольнение производится на общих основаниях;

Все личные обстоятельства обязаны подкрепляться документально. Например, справкой из медицинского учреждения или о переводе супруга в другую местность по работе.

При прекращении трудовых отношений человек может достигнуть с руководством соглашения сторон согласно статье 77 и 78 Трудового кодекса России.

Увольнение сотрудника по семейным обстоятельствам аналогично, что и при процедуре ухода по собственной инициативе работника. Алгоритм действий:

  • издание соответствующего приказа– делает кадровая служба;
  • производится окончательный расчет, выдается необходимый пакет справок. Считается заключительной частью, которая осуществляется в последний момент.
  • ознакомление сотрудника с документами. Кадровик знакомит сотрудника и руководства с представленным приказом;
  • согласование даты окончания действия договора. Совершается в момент постановки пометки на заявлении сотрудника руководством;
  • уведомить работодателя о желании расторгнуть договор. Пишется заявка на имя руководства с аргументацией причины ухода с места трудоустройства;

В обязательном порядке оформляются следующие документы:

  • документы, подтверждающие наличие семейных обстоятельств;
  • приказ;
  • заявление, установленного образца;
  • трудовая книжка и личная карточка.

Определяются даты для увольнения в зависимости от соглашения между сторонами.

Определяется разумный период для передачи текущих дел иному сотруднику. Уполномоченным работникам необходим срок для документального оформления и полного взаиморасчета.

Если возникают ситуации, при которых невозможно осуществлять в дальнейшем трудовую деятельность, то расчет происходит в день подачи заявки. При оформлении ухода по собственной инициативе работника, возможно увольнение только на следующий день после подачи соответствующего заявления.

При написании документа не стоит употреблять дополнительные предлоги вместе с датой окончания трудовых отношений.

О желании прекратить выполнения обязательств нужно указать в заявлении, установленного образца.

Особенностью здесь становится необходимость уточнения причины для ухода. Несколько особенностей:

  • указываются сведения о должностях, ФИО руководства и сотрудника;
  • совершаются подписи уполномоченных лиц, указывается дата составления заявления.
  • документ оформляется только в деловом стиле. Причина и основание для ухода излагается только в краткой форме без эмоционального содержания;

Если гражданин не указывает конкретную дату для прекращения трудовых отношений, то компания имеет право ориентироваться на дату подачи. Заявление об уходе не подается, если между сторонами подписано соглашение с условиями.

Заявление в сад

Если родители внезапно вышли в отпуск в середине учебного года и решили поехать и отдохнуть всей семьей на море, то необходимо написать заявление в дошкольное учреждение, чтобы воспитатель и заведующая знали об отсутствии ребенка. Уезжать без предупреждения крайне нежелательно. Потому что может случиться так, что место ребенка будет передано другому малышу.

по семейным обстоятельствам, образец которого есть у делопроизводителя или кадровика данного учреждения, необходимо написать заранее, примерно за неделю до предполагаемого отдыха. В этом случае плата взиматься с родителей не будет. Если этого вовремя не сделать, то у ребенка будут стоять смены, и тогда их придется оплачивать.

Заведующей детского сада ___________ _______________________ (данные) от родителя_____________________ воспитанника_____________________ группы________________________ Заявление Прошу Вас сохранить за моим сыном или дочерью ________ (персональные данные) место в ясельной группе дошкольного учреждения в период с ______ по ______ число в связи со сложившимися семейными обстоятельствами. Дата и подпись родителя ___________________ В том случае, если сотруднику необходимо время для осуществления своих личных и очень важных дел, то можно написать заявление на день по семейным обстоятельствам, образец которого подчиненный может взять в отделе кадров. Конечно, если работник входит в категорию людей, которым по закону положен отпуск без содержания, то руководитель не имеет право быть против этого.

Тем не менее стоит попробовать и написать заявление, в котором подробно объяснить, для чего, собственно, нужен отгул.

Может быть, начальник пойдет навстречу и предоставит своему подчиненному один день для решения важных личных вопросов.

В счет оплачиваемого отпуска

Одним из выходов в сложившейся ситуации обычно выступает получение выходных дней , предоставляемого работнику с оплатой, или за собственный счет, то есть без содержания.

Предоставить один-два дня для решений личных проблем в счет времени ежегодного оплачиваемого отпуска для работника администрация может только по мотивированному заявлению.

Но при этом обязательно должны быть соблюдены два момента:

  • Предоставление отпуска не должно наносить ущерб производственному циклу.
  • Работник должен иметь право на оплачиваемый отпуск — то есть проработать после трудоустройства не менее 6 месяцев;

В таком случае пересматривается не только график отпусков всей компании, но и планирование выплат материальной помощи, доплат и выплат, предусмотренных законодательством и коллективными договорами на предприятии.В отдельных случаях все-таки приходится переносить отпуск. В таком случае поступают проще — пишется заявление, в котором выражается просьба отменить предоставление отгулов, а позже снова уведомляется администрация о необходимости предоставления отпуска.Второй вариант предусматривает написание заявления с просьбой перенести отпуск на более поздний срок, при этом указывается причина такого переноса.О заявлении на 1 день в счет отпуска смотрите здесь:

Процедура увольнения военнослужащего

Военные – это определенная категория граждан, трудовая деятельность которых регулируется не только нормами ТК РФ, но и положениями ФЗ-53 от 28.03.1998г. «О воинской обязанности и военной службе.

Так статьей 51 закона установлено, увольнение военнослужащего по семейным обстоятельствам возможно лишь, когда:

  • В его семье есть родственник, который не может проживать в данном месте из-за существующего климата. Это обстоятельство должно подтверждаться заключением медиков. Помимо этого, у него нет возможности перевестись на другое служебное место с подходящими климатическими условиями и перевезти всю семью.
  • Если супруга военного тоже служит в ВС и ее переводят в другое место прохождения службы, которое связано с важность переезда семьи в иной населенный пункт.
  • Необходимость осуществления ухода за близким родственником, получившим тяжелое заболевание. Такое обстоятельство нужно удостоверить выводами медико-социальной комиссии, проводимой по месту проживания лиц.
  • Воспитание несовершеннолетнего ребенка, оставшегося с одним родителем.

Эта же норма предусматривает основания для преждевременного расторжения контракта, заключенного для прохождения службы. Ими являются:

  1. Ухудшение состояния здоровья лица, подтвержденное заключением врачебной комиссии об ограниченной годности либо полной негодности к несению военной службы;
  2. Грубое нарушение военным условий контракта, совершаемое систематически;
  3. В связи со сложившимися семейными обстоятельствами;
  4. Из-за наделения служащего полномочиями высшей должности либо избрание его депутатом Госдумы РФ.

Перечень оснований является исчерпывающим и не предусматривает других. При подписании документации на увольнение военнослужащего, проходящего службу по контракту, командование должно сделать ссылку на ст.

51 ФЗ-53. Досрочное прекращение срочной службы возможно при:

  1. Появление в семье двух и более детей. Увольнение происходит, когда роды жены происходят во время срочной службы. При этом потребуются свидетельства о рождении малышей;
  2. Наличие в семье несовершеннолетнего инвалида, которому не исполнилось 3 лет.
  3. Наличии несовершеннолетних детей при отсутствии второго родителя;
  4. Наличии близкого родственника военнослужащего, погибшего при выполнении обязанностей или прохождения учебных сборов, либо получившего травму или увечье, что привело к его гибели;
  5. Его назначение опекуном или попечителем несовершеннолетних брата/сестры;
  6. Необходимость постоянного ухода за больным членом семьи;

Расторжение договора в связи с семейными обстоятельствами производится в общем порядке. В такой ситуации необходимо следовать стандартной схеме:

  • В последний рабочий день работнику выдаются положенные выплаты, трудовая книжка и иная документация, которые могут понадобиться при последующем трудоустройстве.
  • Формирование приказа об увольнении, ознакомление с ним сотрудника и передача в структурные подразделения, участвующие в процессе.
  • Подача работником заявления либо подписание соглашения с руководителем компании.
  • При необходимости отработка установленного двухнедельного срока.

Увольнение по семейным обстоятельствам в законодательстве

Само понятие увольнения по семейным обстоятельствам не описано в Трудовом Кодексе РФ как отдельный пункт или статья.

Согласно ст. 80 ТК РФ, работник может по собственному желанию, и главным условием является то, что он должен оповестить об этом своего непосредственного руководителя за две недели до самого увольнения.

То есть после подачи документа сотрудник должен еще две недели отработать в своей должности. Именно этот срок принято называть отработкой, а необходима она не только для подбора замены на должность, но и чтобы сотрудник мог закончить все имеющиеся дела на рабочем месте. В также указано, что может быть итогом обстоятельств, из-за которых сотрудник не может продолжать работать на этой должности.

Именно к этому пункту статьи можно отнести увольнение по семейным обстоятельствам.

Причем они должны быть достаточно вескими, поскольку именно этот пункт предусматривает возможность увольнения в день подачи заявления.

К сожалению, не все руководители готовы пойти навстречу подчиненным. В тех случаях, когда руководитель не только отказывается идти на контакт с сотрудником, но и угрожает в случае отказа от отработки или с , необходимо в первую очередь .

Бесплатная консультация на нашем сайте поможет Вам в этом. Каждая ситуация уникальна, поэтому необходим индивидуальный подход.

Без отработки 2 недель

Увольнение по семейным обстоятельствам без отработки возможно.

Напомним, что по правилам Трудового кодекса сотрудник обязан предупредить работодателя о своем намерении прекратить сотрудничество за две недели. Он должен написать соответствующее заявление или проинформировать устно. Однако бумага все равно необходима, на ее основании издается приказ. Так, если она отсутствует, то ее нужно написать задним числом.

Так, если она отсутствует, то ее нужно написать задним числом. Согласно положению ТК РФ, работодатель имеет право отпустить своего сотрудника без отработки.

Этот вопрос решается индивидуально в каждом случае. Поэтому рекомендуется сначала обсудить возможность такого увольнения. Если руководство не имеет ничего против, то необходимо выполнить следующие действия:

  1. получить и .
  2. дождаться подготовки приказа и его подписания руководителем фирмы;
  3. передать его в тот же день сотруднику отдела кадров или в бухгалтерию;
  4. написать заявление на увольнение;

На следующий день на работу можно не являться.

Все люди, поэтому к чужим проблемам, как правило, относятся с сочувствием. Если причина увольнения объективная, нет возможности действительно отработать положенные две недели, то часто руководство фирмы идет навстречу. Также допускается оформить заявление задним числом, будто сотрудник работал положенные две недели.

Мнение экспертаИрина ВасильеваЭксперт по гражданскому правуТак как на создание приказа, осуществление расчета и выполнение других процедур необходимо время, то обычно просят 1-2 дня дополнительно. Поэтому во время написания заявления лучше просить уволить на следующий день или через день. Если же компания не может отпустить ценного сотрудника без отработки, так как необходимо срочно найти ему замену, то придется исполнять свои обязанности на протяжении того срока.

Но в заявлении тогда не нужно писать, что расторжение договора происходит без отработки.

Алгоритм пошагово

Оформляется отгул так:

  1. Согласовывает со своим непосредственным начальником.
  2. Подписывает его у начальника отдела или цеха, если таковые в структуре имеются.
  3. Время отсутствия на работе необходимо сообщить в табельную.
  4. Сотрудник пишет заявление по принятой в компании форме.
  5. Подает на подпись директору. В большинстве случаев его резолюции дожидаться не надо.

Как уволиться по семейным обстоятельствам

Общий порядок установлен в ст.

80 ТК РФ:

  • Нужно подать заявление своему руководству. В каждой компании это делается по-своему. Где-то есть большой отдел кадров, куда нужно сдать бумагу. Где-то – всеми вопросами занимается руководитель лично. Важно: нужно получить доказательства того, что начальник заявление принял. Как правило, документ изготавливается в двух экземплярах. Один остается в отделе кадров, второй – возвращается сотруднику. На втором экземпляре уполномоченное лицо ставит подпись и указывает дату получения заявления.
  • Работник обязан написать заявление об увольнении. По общему правилу, его нужно подать за 14 дней до запланированной даты расторжения трудового договора. О заявлении более подробно речь пойдет далее.

Работнику остается только ходить на работу 14 дней. Все остальное дальше делает руководство организации:

  • Начисляет суммы, причитающиеся уходящему сотруднику.
  • Делает запись в трудовой книжке.
  • Подготавливает приказ об увольнении.

В целом, уволиться по семейным обстоятельствам довольно легко. Нужно только подождать две недели, потерпеть.

Как получить отгул: образец и бланк заявления

Срочно нужен отгул, но вы боитесь, что начальник может отказать? Открывайте эту статью и получите исчерпывающую информацию по получению отгула и полный законодательный обзор этого вопроса по состоянию на 2017 год. Отгул — право работника получить внеочередной выходной, например, за свой счет.

Причин для оформления отгула на работе может быть несколько. Главное — правильно составить, и точно знать как написать заявление на отгул за ранее отработанное время, за свой счет или в счет отпуска.

Рассмотрим основные правила и особенности написания образца заявления на отгул.

По Трудовому Кодексы, понятие «отгул» законодательно не утверждено. Однако в разговорной речи данный термин применяется по отношению к выходному дню, который предоставляется работнику организации за ранее отработанное время или по другим причинам.

В том случае, когда сотрудник желает написать заявление по семейным обстоятельствам в счет ранее отработанных дней, требуется предоставление документа на подпись руководителю. Без написания образца заявления невозможно законно взять отгул, поскольку выходной будет считаться прогулом.

Оформить выходные дни за свой счет приходится лицам, у которых отсутствуют переработанные часы или дни, либо ежегодный отпуск уже прошел.

Тогда работник может написать заявление на имя директора организации для предоставления 1 — 4 или большего количества дней за свой счет, т.е., без сохранения заработной платы. Отгул по семейным обстоятельствам возможно оформить в случаях, предусмотренных ТК РФ.

Лица, которые имеют беспрерывный стаж по основному месту работы на протяжении более 6 месяцев, могут отпроситься на несколько дней или пару часов по семейным обстоятельствам в счет получения отгула. Отгул — право работника получить внеочередной выходной, например, за свой счет. Причин для оформления отгула на работе может быть несколько.

Главное — правильно составить, и точно знать как написать заявление на отгул за ранее отработанное время, за свой счет или в счет отпуска. Рассмотрим основные правила и особенности написания образца заявления на отгул. В таком случае работник должен обратиться в суд, чтобы защитить свои права.

Чтобы оформить документы, необходимые для судебного разбирательства, необходимо обратиться к помощи юриста. Только обжалование незаконного решения начальника может установить справедливость в подобной ситуации.

  1. Выплаты ветеранам труда в 2019 году в краснодарском крае
  2. Авто в рассрочку от официального дилера москва
  3. Как составить договор купли продажи на машину
  4. Можно Ли Наложить Арест На Домашних Животных

В связи с переездом в другой город

Переезд в другой город практически всегда предусматривает смену работы.

Но это не дает работнику каких-либо привилегий и дополнительных прав. Процедура увольнения ничем не отличается от обычной причины «по собственному желанию», а также предусматривает стандартную двухнедельную отработку. «Директору магазина «Саморезы» Агаркину Д.О.

от продавца Любавиной Е.Н. Заявление Я, Любавина Евангелина Никоноровна, прошу уволить меня с 16 марта _____ года по собственному желанию в связи с переездом в г.

Москва. 01.03._____ г. _______ Любавина Е.Н.

Работодатель может войти в положение работника, если переезд практически завершен и предусматриваются реальные проблемы с проездом на рабочее место. В таком случае увольнение может быть оформлено за 1-2 дня.

Увольнение по соглашению сторон

Согласно положениям , работник и работодатель могут расторгнуть трудовой договор раньше 14-дневного срока, если договорятся об этом.Перевод, например, супруги — это веское основание для того, чтобы заявить о невозможности продолжения трудовой деятельности и уволиться.

Но в семейной сфере могут произойти и другие трудности. Если причина не очень существенная, работодатель тем не менее может пойти навстречу сотруднику организации, предложив ему:

  1. оставить должность без каких-либо отработок.
  2. заключить соглашение об увольнении;

Подчеркнем, что соглашение о прекращении трудовых отношений — это документ, который подписывается сторонами добровольно на основе взаимных договоренностей. Именно наличие согласия каждой из сторон на заключение сделки — определяющий фактор.

Основания увольнения уже не играют существенной роли.

Увольнение по семейным обстоятельствам, в том числе военнослужащего

Увольнение может производиться по различным основаниям. Однако в статье 80 ТК РФ указано, что сотрудник должен подавать заявление на расторжение трудового договора за 2 недели.

Период этот неофициально называется отработкой. Однако в некоторых случаях возможно срочное увольнение.

Одна из его причин – семейные обстоятельства.

Семейные обстоятельства, на основании которых может производиться увольнение, перечислены в статье 80 ТК РФ:

  1. Супруга или супруг лица вынуждены переехать в связи с работой в другую местность.
  2. Реорганизация организации, из-за чего сотрудникам приходится переезжать в другую местность.
  3. Тяжелая болезнь ребенка или близкого родственника.

В статье 80 ТК РФ указано, что эти обстоятельства позволяют работнику уйти без отработки.

Сотруднику нужно предоставить подтверждающие документы: справку о недееспособности родственника, справку с места работы. Заявление сотрудника – это основной документ, на основании которого выполняется увольнение.

Если расторжение трудового соглашения исполняется на основании семейных обстоятельств, при составлении заявления нужно учитывать эти положения:

  1. Необходимо прописать перечень прилагаемых документов. Если прилагается несколько копий, нужно указать количество этих копий.
  2. Важно указать причину, по которой увольнение будет проводиться без отработки. К примеру, это может быть болезнь родственника, переезд. К заявлению рекомендуется приложить подтверждающий документ.
  3. Следует указать требование об увольнении без отработки. К примеру, это может быть следующий текст: «Прошу расторгнуть трудовой договор без обязательной отработки».

В остальном заявление составляется по стандартной форме.

Если у человека есть определенные семейные обстоятельства, не обязательно увольняться именно по этому основанию.

Сотрудник может договориться с работодателем в устной форме. Отработка – это право работодателя, но не обязанность.

Он может отпустить специалиста и ранее двухнедельного срока. В этом случае составляется соглашение сторон об увольнении.

На документе проставляется виза, после чего немедленно издается приказ. Дальнейшие действия происходят по стандартному порядку: проставление отметки в трудовой книжке, расчеты, выдача неиспользованных отпускных.

Военнослужащий – это особый статус. Его увольнение выполняется в порядке, отличном от увольнения гражданского лица.

Расторжение договора осуществляется на базе ФЗ №53 «О воинской обязанности» от 28 марта 1998 года.

То есть опираться нужно на этот закон, а не на ТК РФ. Право на увольнение военнослужащего по семейным обстоятельствам оговорено в статье 51 ФЗ №53. Возможно это при наличии таких обстоятельств:

  1. Лицо должно ухаживать за тяжело больным родственником. Заболевание подтверждается справками, медико-социальной экспертизой. Последняя выполняется по месту жительства заболевшего лица.
  2. Уход за несовершеннолетним ребенком, если военнослужащий воспитывает его в одиночку.
  3. Близкий родственник не может проживать в условиях климата местности, в которой служит военнослужащий. К примеру, это может быть связано с болезнью. Необходимо предоставить все подтверждающие документы. Это могут быть медицинские справки. В данном случае военнослужащего могут перевести на должность в местности с подходящим климатом.
  4. Существует насущная необходимость переезда семьи.
  5. Супруга или супруг лица также являются военнослужащими и их перевели на другое место службы.

На основании семейных обстоятельств можно уйти с контрактной службы.

К СВЕДЕНИЮ! В законе указано, что служащий может составить рапорт о досрочном уходе со службы.

Однако для этого обязательно должны быть уважительные причины. Это те обстоятельства, которые объективно не дают продолжить службу.

В рапорте нужно обязательно указать причину досрочного увольнения. Она должна быть обстоятельно изложена и подтверждена. Когда командование подписывает документы об увольнении, оно должно сослаться на пункт 3 статьи 51 ФЗ №53.

Досрочное увольнение служащего, проходящего срочную службу, проводится по другим причинам. Это следующие семейные обстоятельства:

  1. Увольняющийся назначен опекуном или попечителем брата/сестры, не достигших 18-ти лет.
  2. Близкий родственник служащего погиб при выполнении военных обязанностей или при учебных сборах.
  3. Наличие несовершеннолетнего ребенка, воспитываемого в одиночку.
  4. Наличие двух и более детей. Альтернативная ситуация – жена служащего рожает во время прохождения срочной службы супругом. Для подтверждения оснований для увольнения требуются свидетельства о рождении малышей.
  5. Военнослужащий является родителем ребенка до 3 лет с инвалидностью.
  6. Близкий родственник во время срочной службы или сборов получил травму, что привело к его смерти.
  7. Лицо осуществляет на постоянной основе уход за тяжело больным родственником.

Оснований для досрочного увольнения у военнослужащего больше, чем у гражданского лица.

Связано это с тем, что служащий обладает большим количеством обязательств. Он работает в более сложных условиях.

Расторжение трудового соглашения в досрочном порядке выполняется по стандартной схеме:

  • Сотрудника нужно ознакомить с документом под роспись.
  • В день увольнения работнику нужно выдать трудовую книжку, неиспользованные отпускные, все документы.
  • Издается соответствующий приказ, который направляется в кадровый отдел.
  • Сотрудник составляет заявление или оформляется соглашение об увольнении по обоюдному согласию.
  • Проставляется отметка в трудовой об увольнении.

Выполняются все нужные расчеты. Работодатель должен выплатить сотруднику зарплату за отработанный период. Никаких компенсаций работнику не полагается, так как он увольняется по собственному желанию.

Досрочное увольнение выполняется на основании заявления в письменной форме.

Составляться оно может в свободном виде.

Однако в документе нужно обязательно указать эту информацию:

  1. О работодателе: должность (к примеру, гендиректор), ФИО.
  2. О сотруднике: должность, структурное подразделение, контактный телефон или адрес электронной почты.

Заявление подразделяется на две части – это название и «тело». Названием будет «Заявление об увольнении».

В «теле» документа нужно изложить эту информацию:

  1. Предполагаемую дата увольнения. То есть день, когда человек хочет уйти.
  2. Просьбу о расторжении трудового соглашения без отработки.
  3. Основание для досрочного увольнения.
  4. Перечень прилагаемых документов.

На заявлении должны быть проставлены дата составления документа, подпись сотрудника и ее расшифровка. В заявлении также можно сослаться на статью 80 ТК РФ.

Заявления на отгул на несколько часов

Иногда сотруднику требуется пропустить работу для разрешения какой-нибудь проблемы всего лишь на несколько часов.

При этом отпрашиваться на весь день нет надобности. Здесь начальник может пойти навстречу, без оформления договоренности. Однако устное согласование непросто доказать, если руководитель хочет впоследствии уволить человека.

Поэтому, даже уходя на несколько часов, лучше все-таки подать письменное ходатайство, особенно, если имеется подтверждающий документ, пропуска работы. В табеле в такой день необходимо будет записать фактическое число проработанного времени, со ссылкой на письменное прошение работника. Пишется такое прошение по стандартному шаблону, принятому на фирме, или согласно общих правил делопроизводства.

Форма заявления об увольнении

Независимо от оснований принятого решения, сотрудник должен подготовить заявление письменно.

Не существует законодательно установленной его формы, но оно должно соответствовать требованиям официального делопроизводства и содержать следующую информацию:

  1. Сведения о сотруднике, его должность, структурное подразделение, ФИО, контакты;
  2. Суть обращения, просьбу уволить без отработки, основания, желаемую дату прекращения рабочей деятельности;
  3. Данные о работодателе, должность уполномоченного лица, принимающего решения об увольнении персонала, его ФИО;
  4. Дату составления заявления, подпись и ее расшифровку.

В конце можно указать прикладываемые доказательства указанных в заявлении причин досрочного прекращения договора. Возможна ссылка на ст. 80 ТК РФ .

Когда не требуется отработка

Если говорить именно о тех случаях, когда увольнение происходит по инициативе сотрудника, то можно опираться на ст. 80 ТК РФ, ведь там указаны некоторые причины, достаточные для отсутствия отработки. Так, к примеру, по ст. 80 ТК РФ причиной невозможности продолжать работать являются:

  1. Необходимость переезда в другую местность в связи с переводом в эту местность Вас или Вашего супруга.
  2. Поступление на обучение в образовательное учреждение. Им может быть как ВУЗ, так и какие-либо другие учреждения;
  3. Выход сотрудника на ;
  4. Необходимость ухода за больным родственником или;

Каждый из указанных пунктов обладает своими нюансами.

К семейным обстоятельствам как раз можно отнести два последних пункта. Причем для них недостаточно просто написать заявление на увольнение, ведь потребуются доказательства существующих обстоятельств.

Конечно же, перечень доказательств будет напрямую зависеть от самой ситуации.

Если Вы вынуждены переехать в другой город или область в связи с переводом своего супруга, то понадобятся бумаги, подтверждающие это. Если же прекратить работу Вы вынуждены в связи с болезнью родственника и ребенка, то потребуются справки из медицинских учреждений.

Будьте готовы к тому, что может понадобиться даже подтверждение родства, в качестве которого может выступить свидетельство о рождении или свидетельство о браке.

Согласно , возможно . Оно производится без отработки, без каких-либо дополнительных доказательств и может быть осуществлено в любое время. Если Ваше руководство согласится на подобный вид увольнения, то Вы сможете сэкономить не только время, но и силы.

Заявление на отгул за ранее отработанное время

По Трудовому Кодексы, понятие “отгул” законодательно не утверждено. Однако в разговорной речи данный термин применяется по отношению к выходному дню, который предоставляется работнику организации за ранее отработанное время или по другим причинам. Если сотрудник компании работал сверх нормы, в выходной или праздничный день, тогда в необходимое время лицо имеет право взять выходной в счет отработанного времени или оформить денежную компенсацию.

По закону, работник имеет право заранее обсудить с работодателем время получения отдыха. В том случае, когда сотрудник желает написать заявление по семейным обстоятельствам в счет ранее отработанных дней, требуется предоставление документа на подпись руководителю. Без написания образца заявления невозможно законно взять отгул, поскольку выходной будет считаться прогулом.

Образец заявления на отгул за ранее отработанное время –

На отпуск с последующим увольнением

Согласно ТК РФ в обязанностях работодателя предъявлять работникам ежегодный оплачиваемый отпуск, без содержания, дополнительный (если он предусмотрен условиями труда и договором).

Сотрудник имеет право сначала отгулять положенное ему время, а затем уволиться.

В таком случае последним рабочим днем будет считаться крайний день отпуска. Директору ОАО «АлмазПлюс» Епифанцеву А.А.

от бухгалтера Трошевой Н.В. Заявление Прошу вас предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 28 календарных дней с 1 марта _____ года с последующим увольнением. 19.02._____ г. _______ Трошева Н.В.

Плюс такого решения – не нужно отрабатывать 14 дней, поскольку работодатель оповещается за месяц и более. Это время считается рабочим, но относится к ежегодному отпуску. Следует заметить, что окончательное решение принимает работодатель, поэтому при нехватке кадров сотрудника могут не отпустить на заслуженный отдых.

В итоге, работник пишет прошение на увольнение по собственному желанию, отрабатывает 14 дней, а отпуск компенсируется в денежном эквиваленте.

Документальное оформление

Основой для решения проблемы дополнительного времени для отдыха работника всегда выступает информация о необходимости предоставления отгулов в виде или устного сообщения.

Заявление обычно подается в установленном порядке письменно, человек должен собственноручно написать и изложить, для каких целей ему необходимы отгулы и в каком формате они должны предоставляться.

Как оформить заявление на отпуск по семейным обстоятельствамВ отдельных не терпящих отлагательства случаях для выделения отгулов достаточно устного сообщения, а уже после того, как работник приступит к работе, проводится административное оформление заявления.