Форма заявления увольнения по собственному желанию с переменой место жительства

В связи с ухудшением условий труда


Нередки случаи, когда на работника возлагают дополнительные обязанности или его/ее переводят на другое место работы с отличающимися условиями труда в худшую сторону. В этом случае работодатель обязан оповестить сотрудника в письменном виде о предстоящих изменениях за 2 месяца. Если работник согласен, то он подписывает документ и уже не в праве уволиться в связи с ухудшением условий труда.

Если работник не согласен с новыми требованиями, то необходимо описать пункты, которые его не устраивают. «Директору магазина «Цветы 24 часа» Мельниковой А.Н.

от продавца Стужевой В.И. Заявление Прошу уволить меня с 1 марта _____ года в связи с ухудшением условий труда.

Не устраивает, что меня переводят в соседний филиал, здание которого находится практически в аварийном состоянии. Зимой температура внутри павильона не поднимается выше 15 градусов. Также мне неудобно добираться до нового места работы.

Прошу выплатить мне выходное пособие в пределе средней зарплаты за две недели на основании ст.

178 ТК РФ. 13.02._____ г. ___________________ Стужева В.И. Работодатель может пойти навстречу и сохранить прежние условия труда для работника. В таком случае прошение будет отозвано.

В противном случае увольнение происходит на основании ст. 178 ТК РФ, в связи с чем руководитель обязан выплатить пособие за 2 недели.

Срок увольнения по сж в связи с переменой места жительства

ЦитатаДана пишет: телеграмма в письменной форме да еще и с собственноручной подписью работника — это круто!!!

Представьте себе — подпись заверяет начальник телеграфа.

ЦитатаДана пишет: Однако хочу заметить для читателей форума, что форма заявления, кто не знает, предусмотрена ч. 1 ст. 80 Трудового кодекса РФ.

Она письменная. Вообще-то , я об этом и сказала ЦитатаСнеженка пишет: главное, чтобы в письменной форме былоДля читателей форума ЦитатаКомментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации под ред. А.Н. Гуева ст. 80 б) предупреждение об увольнении должно быть подано в письменной форме. Например, работник может подать заявление в произвольной форме, может написать письмо с изложением причин увольнения и просьбой уволить, может дать телеграмму о предстоящем увольнении с места, где он проводит отпуск, и т.д.

ЦитатаМожно ли написать заявление об увольнении и отправить его работодателю телеграммой?

Заявление об увольнении, направленное работодателю телеграммой, можно считать поданным в письменном виде.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели (ст. 80 ТК РФ). Г. Порваткин, юрист 14 августа 2008 г. «Финансовая газета. Региональный выпуск», N 33, август 2008 г. ЦитатаИмейте в виду: срок предупреждения об увольнении начинает течь не с момента подачи (например, через почтовое отделение) или написания работником заявления, а лишь на следующий день после того, как работодатель его получит.

ЦитатаИмейте в виду: срок предупреждения об увольнении начинает течь не с момента подачи (например, через почтовое отделение) или написания работником заявления, а лишь на следующий день после того, как работодатель его получит.

Поэтому работнику следует подстраховаться и обязательно зафиксировать факт получения заявления работодателем. Например, можно получить расписку на копии заявления о его принятии ответственными лицами работодателя (допустим, секретаря или сотрудника отдела кадров) или сохранить почтовое уведомление о получении работодателем письма с заявлением.

Вместо заказного письма с уведомлением о вручении работник может отправить и соответствующую телеграмму, которая, по сути, и будет заявлением об увольнении (конечно, если она будет должным образом составлена и будет содержать всю информацию, необходимую для обычного заявления).

А.С. Емельянов, юрисконсульт ООО «СпецСтройСервис-Р» «Кадровая служба и управление персоналом предприятия», N 12, декабрь 2008 г. и т.д , и т.п. Ни один ГРАМОТНЫЙ специалист не будет отрицать, что телеграмма, оформленная надлежащим образом (подпись заявителя заверена должностным лицом), считается заявлением.

Можно почитать различные судебные решения — они все сводятся к одному.

Вот выдержка из Постановления Московского городского суда от 26 декабря 2011 г.

N 4а-2936/11 ЦитатаВ соответствии с ч.

1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По смыслу данной правовой нормы волеизъявление на расторжение трудового договора должно исходить от работника и быть выражено в письменной форме, При этом нормы ТК РФ не предусматривают конкретных требований к письменному заявлению работника об увольнении. . Согласно п. 114 Требований к оказанию услуг телеграфной связи в части приема, передачи, обработки, хранения и доставки телеграмм, утвержденных Приказом Мининформсвязи РФ от 11.09.2007 г. N 108, в случае удостоверения личности отправителя, его подписи, сделанной на телеграмме в присутствии оператора, в телеграмме делается заверяющая (удостоверяющая) запись, а сама телеграмма в таком случае имеет отметку «заверенная».

На закуску ЦитатаНастольная книга судьи по трудовым спорам: учебно-практическое пособие .Подача заявления об увольнении по собственному желанию является стандартным способом выражения волеизъявления работника.

Однако правоприменительная практика сталкивается и с другими способами: предупреждение работодателя о намерении прекратить трудовое правоотношение телеграммой, электронным письмом, телефонным звонком, заявлением, переданным по факсу, посланным по почте и т.п.

Оценивая допустимость использования таких нетрадиционных способов волеизъявления работника, важно помнить об указании законодателя на письменную форму предупреждения (ч.

1 ст. 80 ТК). Устное предупреждение, например по телефону, не влечет за собой правовых последствий.

Во всех остальных случаях, когда работник лишен возможности обратиться к работодателю с заявлением (в случае болезни, нахождения в отпуске, командировке и т.п.), допустимо, на наш взгляд, использование современных средств связи, однако при условии подтверждения подлинности подписи работника. Источники: www.buhonline.ru, www.kadrovik-praktik.ru

Увольнение в связи с переменой места жительства: веская причина или общее основание

Сотрудник, который решит сменить город или страну проживания, обращается к работодателю в общем порядке и просит уволить его по собственному желанию (ст.

80 ТК РФ). Можно уточнить, что планируется увольнение в связи со сменой места жительства, но это необязательно, если время на подготовку к отъезду еще имеется.

Само обращение подается с учетом 2-недельного срока уведомления. Придется в этот период работать или нет, стороны договариваются отдельно. Если у работника есть неиспользованный отпуск, то он может им воспользоваться и «перекрыть» период так называемой отработки, готовясь к переезду заранее. Кроме того, срок уведомления не приостанавливается в случае болезни.

Кроме того, срок уведомления не приостанавливается в случае болезни. Обратите внимание, что если у подчиненного нет возможности работать еще две недели, его надо отпустить в тот день, который он укажет. В ст. 80 ТК РФ предусмотрена такая возможность, а срочный переезд в данном случае надо рассматривать как невозможность продолжения работы.

Отдельно следует сказать о ситуации, когда прощаться с коллегами приходится из-за перевода супруга-военнослужащего в другую местность. В этом случае увольнение по причине смены места жительства имеет некоторые особенности.

В частности, работодатель должен отпустить подчиненного в тот день, который указан в заявлении: правило о двухнедельном уведомлении не действует. Но некоторые организации справедливо требуют, чтобы работник принес копию соответствующего решения (справки) о переводе в другой населенный пункт.

Кроме того, работодатель обязательно выдает бумаги, которые в дальнейшем позволят сотруднику получить выходное пособие в размере двухмесячного среднего заработка. Само пособие выдают по месту службы супруга(-и) увольняющегося сотрудника, его выплата работодателем не предусмотрена. Но именно организация должна произвести расчет средней зарплаты для передачи этих данных по месту требования.Статьи по теме (кликните, чтобы посмотреть)

Дополнительное подтверждение факта переезда

Не всегда есть время и возможности пуститься в судебные тяжбы, приходится искать компромиссное решение.

Чтобы изменить отношение начальника к себе, следует к вопросу подойти более серьезно, в связи со сменой места жительства предоставить заявление смена места жительства, которое должно соответствовать установленной форме, вместе с ним:

  1. подтверждение направления мужа/жены для осуществления своей трудовой деятельности в другую местность;
  2. подтверждение о зачислении лица в учебное заведение;
  3. направление на работу;
  4. проездные документы.
  5. паспорт с отметкой о снятии с регистрации;

При наличии серьезной причины сменить место жительства в кратчайшие сроки, дату прекращения трудовой деятельности можно согласовать с руководством.

Как оформить заявление?

При оформлении заявления об увольнении из-за переезда на новое место жительства важным моментом является указание верной формулировки.

Верное составление с учётом всех тонкостей, о которых сотрудники кадрового отдела забывают оповестить, является залогом безошибочного оформления заявления.

Заявление об уходе с работы по личной инициативе из-за отъезда в другой населённый пункт составляется в свободной форме, однако есть ряд правил, которых нужно придерживаться:

  • Под «телом» заявления, внизу в левом углу указывается дата составления заявления, а справа должна следовать личная подпись. При написании даты, не указывается предлог «с», т.к. это даёт повод двояко трактовать информацию:
  • Затем, с новой строчки вписывается непосредственно прошение об увольнении, с формулировкой, которая требуется или о которая была оговорена с отделом кадров и датой увольнения, тут же важно указать просьбу о выдаче всех положенных денежных средств.
  • Сверху справа требуется оформление шапки, в неё вносится полное наименование организации, должность и ФИО начальника и работника.
  • неверное написание: прошу …… уволить с 27.07.2018.
  • верное написание: прошу …… уволить 27.07.2018;
    • верное написание: прошу …… уволить 27.07.2018;
    • неверное написание: прошу …… уволить с 27.07.2018.

Очень важно правильно составить заявление на увольнение В примере (а) 27 июля 2021 года – день, когда человек желает исполнять свои трудовые обязательства в рамках рабочего дня в последний раз, работодатель имеет право одобрить такое решение своего подчинённого или не согласиться с ним, тогда увольнение последует только по истечению 14-дневного срока. Пример (b) предусматривает двухнедельную отработку, а в случае невозможности её осуществления нужно приложить документацию, подтверждающую этот факт.

Оформляя заявления такого вида, нужно соблюдать следующие предписания:

  1. заявление составляется в письменной или печатной форме;
  2. заявление подаётся собственноручно, но возможен вариант отправки через почтовое отделение заказным письмом.

Заявление можно написать от руки или напечатать на компьютере По ТК РФ обыкновенная смена города проживания не является причиной для отстранения от исполнения должностных обязательств, но может выступать уважительным обстоятельством для уменьшения срока увольнения. Важно! По этой причине основания для ухода с работы могут иметь отличия, это зависит от конкретной ситуации работника и договоренности с отделом кадров.

Причина, по которой человек хочет прекратить работать, в заявлении должна быть отражена в обязательном порядке, потому что это имеет прямую связь с предоставлением льготных условий и некоторых привилегий. Кроме того, формулирование причины в заявлении оказывает влияние на сохранение общего трудового стажа непрерывным.

В заявлении нужно указать причину увольнения Важно!

Переезд может считаться уважительной причиной, поэтому стаж не будет прерываться, если вы устроились на работу в течение месяца. На сегодняшний день трудовой стаж сохраняет свою непрерывность в случае увольнения независимо от длительности перерыва, если это было связано с переводом супруга в другую местность на службу (п.

На сегодняшний день трудовой стаж сохраняет свою непрерывность в случае увольнения независимо от длительности перерыва, если это было связано с переводом супруга в другую местность на службу (п. 6 Правил). Если же вы просто меняете работу, переезжая в другой город, то этот срок продлевается только на то время, которое необходимо для того, чтобы добраться до нового места жительства (п.

10 Правил).

Можно ли уволиться по собственному желанию без отработки при переезде в другой город?

Если наемный сотрудник переезжает в другой город для смены места жительства, он вправе уволиться с работы по личной инициативе (по собственному желанию). В этом случае будет применяться типичная процедура увольнения, мотивированного собственным желанием трудящегося гражданина. Она регламентируется положениями .Так, частью 1 статьи 80 ТК предусмотрено, что работник, который хочет уволиться по личной инициативе, письменно предупреждает работодателя о своем предстоящем увольнении за 2 недели до даты запланированного ухода (но не позже).При этом речь вовсе не идет о том, что этот двухнедельный период увольняющийся гражданин должен обязательно отработать на данного работодателя.Если сотрудник увольняется из-за своего переезда, он вправе прекратить трудовые отношения без двухнедельной отработки в следующих ситуациях:

  • Невозможность продолжения трудовой деятельности обусловлена призывом на армейскую службу или его зачислением в ВУЗ.
  • Достигнута соответствующая договоренность с работодателем.
  • Сотрудник увольняется в связи с уходом на пенсионное обеспечение.
  • Супруг увольняющегося работника переведен по службе.

Если физлицо меняет место проживания с переездом в другую местность по одному из оснований, перечисленных выше, работодатель будет вынужден уволить его без какой-либо отработки.При таких обстоятельствах увольнение должно произойти в срок, указанный сотрудником, выбывающим по своей личной инициативе.

Ему необходимо только корректно обозначить причину такого выбытия в своем заявлении, адресованном руководству компании-работодателя.

Особенности переезда

При планируемом переезде в другой регион на постоянное место жительства приходится увольняться. Такая ситуация возникает при планах изменить свою жизнь по личной инициативе или при переводе одного из супругов в другой город. С последней ситуацией часто сталкиваются военнослужащие.

В таком случае работник может написать заявление об увольнении, руководствуясь нормами Трудового кодекса (статьи 80).

Но отрабатывать 2 недели желают не все, поэтому многие указывают планируемый переезд, как основание сразу же уйти с работы. Но не все работодатели идут навстречу своим работникам. В 80 статье ТК РФ говорится о том, что трудящийся может не отрабатывать в следующих случаях:

  1. невозможность продолжать трудовые отношения.
  2. нарушение работодателем основ трудового законодательства, условий трудовых контрактов, коллективных договоров;
Рекомендуем прочесть:  Удальцова д 47 реновация

В Кодексе точно указаны лишь 2 примера случаев, когда необходимо сразу прекращать действие трудового контракта: зачисление на учебу и уход на пенсию.

Остальные ситуации не прописаны, указано лишь, что возможно досрочное расторжение договора и в иных случаях. Поэтому вопрос о том, относить ли переезд к другим случаям, для многих является спорным. Если сотрудник может как-то подтвердить факт переезда, то работодатель вряд ли будет отказываться увольнять трудящегося без отработки.

При невозможности отработки свои права работник в будущем должен будет отстаивать через суд.

Без отработки по семейным обстоятельствам

Это увольнение не является веской причиной, поскольку это размытое понятие.

Оно выражается в личном желании сотрудника оставить место работы, поэтому по закону он обязан отработать 14 дней. Несмотря на то, что семейные обстоятельства не исключают необходимость отработки, конкретные причины могут повлиять на то, чтобы отпустить сотрудника в день написания документа. «Директору МАОУ СОШ № 54 Малышевой О.Г.

«Директору МАОУ СОШ № 54 Малышевой О.Г.

от учительницы начальных классов Ивановой В.П. Заявление Прошу уволить меня со 2 марта _____ года без двухнедельной отработки по семейным обстоятельствам.

Причиной этому стала болезнь мамы, которая проживает одна в деревне. Ее состояние ухудшилось вчера, поэтому требуется срочный уход. 28.02._____ г. _______ Иванова В.П.

Работодатель сам решает, уволить сотрудника сразу или обязать выполнить отработку положенного времени.

Учитывая, что подчиненный увольняется по личным убеждениям, никаких дополнительных пособий, кроме оклада и компенсации за неотработанный отпуск, не полагается.

Приказ

издается в 2-х экземплярах:

  1. для работодателя;
  2. увольняющегося работника.

В нем указывается причина увольнения (по собственному желанию), основание для увольнения (в связи с переездом в другой город), дата расторжения договора. Подобная запись дает основание на трудоустройство в течение 30 дней после расчета без перерыва трудового стажа. В противном случае на это отводится 21 день.

Если ситуация с переездом связана со сменой работы, то для сохранения непрерывности учитывается время на переезд. В случае переезда по причине перевода на другое место службы супруга (, работника МИД, , другой государственной структуры) формулировка на увольнение другая. В заявлении и приказе должно быть записано:

«Прошу уволить по собственному желанию в связи с переводом мужа на другое место службы»

.

В качестве подтверждения причины увольнения из-за смены места жительства прилагаются справки, выписки из приказов об изменении места службы.

Действия кадровика

Увольнение по причине смены места жительства оформляется также, как и любое . Для начала подготавливается стандартный приказ о расторжении договора по форме Т-8, затем вносится соответствующая запись в трудовую книжку и заполняется личная карточка.

Запись не будет содержать упоминаний о мотивах расторжения рабочих отношений.

Это будет формулировка об увольнении по собственному желанию работника. Конечно, если речь не идет об исключительном случае, когда жена следует за мужем-военнослужащим. Поделитесь с друзьями: Вместе с эти материалом часто ищут: Трудовой договор с работником можно расторгнуть в силу различных обстоятельств, в том числе по причинам, которые не зависят от желания сторон, например, из-за призыва работника на военную службу.

Расскажем, как правильно оформить увольнение в связи с призывом. 22 января 2019 Многие слышали о процедуре передачи дел при увольнении. Рассказываем, как грамотно ее оформить, можно ли обязать работника участвовать в ней.

20 января 2019 Уведомление об увольнении — это документ, которым работодатель уведомляет сотрудника или другую организацию о том, что трудовой договор расторгнут. Составляется в свободной форме, но есть нюансы, которые зависят от получателя. 21 октября 2019 Разберемся, как правильно уволиться, отправив заявление по почте.

12 января 2019 × Еженедельная рассылка Каждый понедельник вы будете получать подборку самых интересных материалов за прошедшую рабочую неделю Подписаться

Как происходит увольнение по причине переезда?

Поскольку выше уже указывалось, что уход с работы в связи со сменой места проживания относится к категории увольнения по собственной воле, каких-то особых действий работнику совершать не нужно. В общем виде весь процесс можно разбить на следующие этапы:

  • Отработать период предупреждения об увольнения (2 недели), если договориться о досрочном прекращении отношений не удалось;
  • Написать заявления на увольнение с указанием желаемой последней рабочей даты и передача его работодателю;
  • Получить документы и всю задолженность по зарплате в последний день работы.
  • Передать дела и ознакомиться с изданным приказом об увольнении;
  • Получить согласие на ускоренное расторжение договора или отказа в этом;
  • Оформить обходной лист;

Достигнутое соглашение о досрочном прекращении работы лучше закрепить письменно, в форме резолюции руководителя на заявлении. Перемещение компании в другой город, не рассматривается, как случай допустимый для увольнения в связи с отъездом работника в другой регион.

В этом случае сотруднику предлагается работа в другом городе или иные вакансии, оставшиеся по старому адресу фирмы.

В случае отказа сотрудника происходит увольнение связи с невозможностью переезда на новое место работы. Однако это уже совсем другая статья для увольнения.

Причины расторжения трудового договора

Увольнение в связи со сменой места жительства условно делится на:

  1. переезд сотрудника по инициативе работодателя.
  2. переезд по личному желанию сотрудника;
  3. переезд в связи с переводом супруга(и) на службу в другую местность;

При разрыве трудового соглашения работник должен получить зарплату за отработанный период и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Веская причина или общее основание

Сотруднику, который решит сменить город или страну проживания, придется обратиться к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию ().

Кадровик вправе уточнить, что планируется увольнение в связи со сменой места жительства, но это необязательно, если время на подготовку к отъезду еще имеется. Само обращение подается с учетом 2-недельного срока уведомления. Придется в этот период работать или нет, стороны договариваются отдельно.

Если у работника есть неиспользованный отпуск, то он может им воспользоваться и «перекрыть» период так называемой отработки, готовясь к переезду заранее. Кроме того, срок уведомления не приостанавливается в случае болезни. Обратите внимание, что если у подчиненного нет возможности работать еще две недели, его надо отпустить в тот день, который он укажет.

В ст. 80 ТК РФ предусмотрена такая возможность, а срочный переезд надо рассматривать как невозможность продолжения работы. Отдельно следует сказать о ситуации, когда прощаться с коллегами приходится из-за перевода супруга-военнослужащего в другую местность.

В этом случае увольнение по причине смены места жительства имеет некоторые особенности. В частности, работодатель обязан отпустить подчиненного в тот день, который указан в заявлении: правило о двухнедельном уведомлении не действует.

Но некоторые организации справедливо требуют, чтобы работник принес копию соответствующего решения (справки) о переводе в другой населенный пункт. Кроме того, работодатель обязательно выдает бумаги, которые в дальнейшем позволят сотруднику получить выходное пособие в размере двухмесячного среднего заработка.
Кроме того, работодатель обязательно выдает бумаги, которые в дальнейшем позволят сотруднику получить выходное пособие в размере двухмесячного среднего заработка.

Само пособие выдают по месту службы супруга(-и) увольняющегося сотрудника, его выплата работодателем не предусмотрена.