Если у сотрудника прописка в другой области

Если у сотрудника прописка в другой области

Оглавление:

Можно ли жить без прописки и регистрации в другом городе


Или же он легко примет вас на работу и без всякой прописки? Ответ на этот вопрос будет рассмотрен ниже. Основным нормативным актом, который регулирует порядок осуществления трудовой деятельности, является Трудовой Кодекс РФ. В нем прямо установлено, что работодатель обязан принять на работу гражданина без прописки (как постоянной, так и временной).

Статья 65 ТК содержит перечень необходимых при официальном трудоустройстве документов, которые разрешается менеджеру по работе с персоналом требовать у соискателя вакансии.

В этой статье нет прямого указания на наличие штампа о регистрации в паспорте или свидетельства ФМС для граждан РФ.

Регистрация по месту жительства (она же прописка), а также ее отмена — система контроля, а равно и учета граждан, их передвижения по территории страны и распределения на основании полученных данных социальных, материальных благ, включая пособия, пенсии. На этой основе финансируются здравоохранение, образование и другие отрасли народного хозяйства.

На этой основе финансируются здравоохранение, образование и другие отрасли народного хозяйства. Если у вас оформлена временная регистрация, то вы можете после обратиться в ЖЭК по месту постоянной регистрации с целью пересчёта платежей. Это незаконно; . Но имейте в виду: если вы приняли на работу иногороднего работника, которому на срок более 90 дней жилье предоставляет ваша организация, то обязанность зарегистрировать этого работника ложится на плечи вашей компании-работодателя.

*** Как видим, в приеме на работу лиц без регистрации по месту пребывания нет никаких особенностей. По адресу постоянного жительства. Подтверждением является проставленная в паспорте отметка с указанием адреса и даты постановки на учет.

Так, при подаче сведений о работнике в пенсионный фонд в случае отсутствия прописки заполняется графа «Адрес фактического места жительства», а поле «Адрес регистрации» остается пустым.

Теоретически отказывать в приеме на работу по мотивам отсутствия у гражданина прописки запрещено, но на практике данный момент часто становится препятствием к заключению трудового договора. Инфо Разумеется, при этом свой отказ в трудоустройстве работодатель объясняет другими причинами, не связанными с особенностями регистрационного учета соискателя.

Можно ли открыть ИП без прописки

Регистрация в качестве индивидуального предпринимателя осуществляется по месту его жительства.

Такая привязка необходима в соответствии со ст.

8 закона № 129-ФЗ. Единственным официальным подтверждением места жительства является прописка, и регистрация осуществляется по указанному в ней адресу. Можно ли открыть ИП в другом городе без прописки? Будем разбираться вместе.Этот вариант актуален для лиц, прибывших из других регионов и снявшихся с постоянного учета.

В первом случае придется аннулировать постоянную прописку и получить временную.

Наличие действующего штампа плюс листок о временной регистрации аннулирует возможность пройти процедуру в не родном городе.

В остальном процедура аналогична обычной.Оценка статьи:

Загрузка.

Социальная гарантия

Все граждане РФ обязаны подать сведения в местное подразделение МВД и получить регистрацию, временную или постоянную. Её же отсутствие рассматривается как административное нарушение и наказывается штрафом.

Поэтому регистрация обязательно должна быть.

К тому же она во многом упрощает жизнь человека, открывая перед ним доступ ко многим социальным услугам:

  1. получение различных документов: СНИЛС, ИНН, медицинский полис, загранпаспорт, визы.
  2. оформление ребенка в ближайший садик или школу.
  3. поступление в образовательное учреждение.
  4. официальное трудоустройство.
  5. оформление кредита, ипотеки.
  6. постановка автомобиля на учет в ГИБДД.
  7. медицинское обслуживание.

Наличие регистрации – обязательное условие для жизни на всей территории РФ. Но насколько она нужна при трудоустройстве?

Можно ли устроиться на работу без прописки?

Для резидентов Республики Беларусь, Казахстана действуют расширенные сроки получения регистрации. Законодательство разрешает им встать на миграционный учет в 30-тидневный срок со дня приезда в Россию. Занимать какую-либо должность в этот период не допускается.

По вопросу занятости населения в специализированный центр может обратиться гражданин любой страны. Необходимо встать на учет, чтобы иметь возможность временно получать пособие. В дальнейшем следует прописаться по конкретному адресу.

Зачем прописываться, если уже приняли в штат? Имея на руках регистрацию, можно пользоваться государственной поддержкой, получать компенсации и пособия.

Вопрос о регистрации в другом городе РФ

Сообщества: преображение!

Отмену «сухого закона» на дорогах поддерживают более половины россиян Кризис среднего возраста При социализме у многих людей была уверенность в завтрашнем дне, а как сейчас кто решает свое обеспечение в пенсионном возрасте?

Уволился, а премию не дали Покритикуйте моё резюме! Нужны советы и помощь, как правильно забрать долги с работодателя и уволиться?

Все новые темы Госдума разрешила ФСБ применять оружие при скоплении людей для предотвращения теракта Политика 1сс | 27 комментариев (последний в 11:43) Будущее Байкала Политика Amnis | 11 комментариев (последний в 11:39) Всем нам и тем, кого не успели поздравить (Черепашка Тортила) ВЗАИМНОСТЬ, Семейная Группа =Кентавр= | 19 комментариев (последний в 07:26) Я говорю вам до свиданья, расставанья не для нас. Стихи и Проза А вот и Полли | 11 комментариев (последний в 22:31) Идеальный муж Стихи и Проза А вот и Полли | 22 комментария (последний в 22:17) Все новые темы Обновлённые HR-Сообщества: hr.superjob.ru

KittyJ господа кадровики, помогите пожалуйста.

тема такая: я собираюсь переехать в другой город — поработать там хочу. буду снимать квартиру. на работу собираюсь устраиваться официально — с трудовой и прочими бумагами.вопросов оч.много: какие бумаги ещё имеет смысл оформлять? договор, как я понимаю, нужен — с какого времени и когда он оформляется?

нужна ли мне там регистрация? сейчас я прописана в квартире с родителями в своём городе.выписываться мне пока не хочется.могу ли я нормально оформиться на работе — не перепрописываясь в другой город (тем более, что прописываться там некуда)?

каким образом мне можно будет оформить страховой полис? Работа в Москве Работа в Нижнем Новгороде Работа в Новосибирске Работа в Самаре Работа в Екатеринбурге Работа в Санкт-Петербурге Работа в Уфе Работа в Тюмени Работа в Краснодаре Работа в Красноярске Работа в Астане Работа в Киеве Работа в Минске Производственный календарь Тарифы © 2000–2021 Superjob

Можно ли устроиться на работу, не имея прописки

  1. получение различных документов: СНИЛС, ИНН, медицинский полис, загранпаспорт, визы.
  2. медицинское обслуживание.
  3. поступление в образовательное учреждение.
  4. официальное трудоустройство.
  5. оформление кредита, ипотеки.
  6. оформление ребенка в ближайший садик или школу.
  7. постановка автомобиля на учет в ГИБДД.

Таким образом, требование регистрации со стороны работодателя является необоснованной мерой, а отказ в предоставлении вакансии лишь из-за отсутствия регистрации может быть обжалован через суд.

Но важно понимать, что трудоустройство того или иного человека не является обязательством работодателя, он вправе нанимать любого наиболее подходящего на конкретную должность человека.

Поэтому при решение таких вопросов через суд подразумевает установление всей совокупности фактов: наличие\отсутствие приглашения на работу, ведение переписки с работодателем, обоснованность отказа в работе и т.д.

УФМС: дачная прописка не вносится в адресный справочник

1254 Впрочем, как замечает Елена Ильина, для того чтобы соискатель обратился в суд, у него должен быть письменный отказ работодателя.

«Но даже если у работника его нет, будет достаточно представить суду объявление о вакансии, в котором указывается требование прописки»

, — уточняет она. Помимо суда обиженные работники могут обратиться в и прокуратуру.

По словам Ольги Дудченко, в этом случае организации грозит наказание согласно ст. 5.27 кодекса РФ «Об административных нарушениях» в виде штрафа 30-50 тыс. рублей либо ее деятельность могут приостановить на срок до 90 суток.

Трудно судить по официальной статистике, насколько часто таким образом работники жалуются на нерадивых работодателей.

По данным Государственной инспекции труда по Петербургу, за последнее время

«письменных жалоб о нарушении работодателями прав работников в части требования местной прописки не поступало»

. Зато в инспекции отмечают многочисленные звонки от работающих россиян на горячую линию.

«Наиболее часто встречается вопрос о правомерности отказа работодателя в приеме на работу при отсутст­вии вышеуказанного документа»

, — замечают специалисты ведомства.

«Конечно, многие работники, несмотря на явное нарушение их прав, не всегда готовы обратиться в суд с иском, — говорит Екатерина Аверьянова. — Работнику проще и дешевле найти работодателя, готового принять на работу без регистрации, чем требовать заключения трудового договора с работодателем, который уже отказался от этого работника». Но это не должно вводить в заблуждение работодателей.

Правовая культура работников растет, как растет и их активность в отстаивании своих трудовых прав, отмечают в госинспекции по труду. И если в 2011 году с письменными жалобами на работодателей обратились 6,8 тыс. человек, то за 9 месяцев 2012 года — уже 8,6 тыс.
Выделите фрагмент с текстом ошибки и нажмите Ctrl+Enter

Можно ли устроиться на работу без временной или постоянной прописки

В соответствии с современным законодательством реализация гражданами трудовых прав не зависит от места их проживания, а также от того, есть ли у них временная или постоянная регистрация (ст.

64 Трудового кодекса России). Теоретически отказывать в приеме на работу по мотивам отсутствия у гражданина прописки запрещено, но на практике данный момент часто становится препятствием к заключению трудового договора. Разумеется, при этом свой отказ в трудоустройстве работодатель объясняет другими причинами, не связанными с особенностями регистрационного учета соискателя.

Разумеется, при этом свой отказ в трудоустройстве работодатель объясняет другими причинами, не связанными с особенностями регистрационного учета соискателя. Работодатели предпочитают брать на работу граждан, имеющих как минимум постоянную прописку. Если человек живет в одном субъекте РФ, а пытается трудоустроиться в другом, то наличие временной регистрации может упростить его попытки.

Только у высококвалифицированных специалистов шансы найти достойную работу достаточно высоки, невзирая даже на отсутствие какой бы то ни было прописки.

Как принять на работу сотрудника с пропиской в другой области

Кому верить (паспортному столу (милиции) или Рострудинспекции) и как правильно поступить при приёме на работу гражданина, прописанного в другой области (или в этой же области) и не имеющего регистрации по месту пребывания в том населенном пункте, в котором находится предприятие? Паспортный стол говорит, что должна быть регистрация, если пребывание превышает более 10 суток и если приём будет произведён, то на предприятие милиция при проверке составит протокол и наложит штраф, а Рострудинспекция — что не обязательна регистрация в соответствии со ст.

64 ТК РФ. Как же быть? А как же Конституция РФ (ст.

19)? Работодателю неважно, как работник будет добираться до места работы, если он по собственному желанию хочет работать. Ваш вопрос был однозначно разрешен Верховным Судом РФ – права трудовая инспекция, но не прав паспортный стол. Так, в соответствии с п. 11 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г.

№ 2, отказ работодателя в заключении трудового договора с лицом, являющимся гражданином Российской Федерации, по мотиву отсутствия у него регистрации по месту пребывания является незаконным, поскольку нарушает право граждан Российской Федерации на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства.

Такое право гарантировано Конституцией РФ (часть 1 статьи 27), Законом Российской Федерации от 25 июня 1993 г.

N 5242-1

«О праве граждан Российской Федерации на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства в пределах Российской Федерации»

. Статьей 65 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю документы по перечню, установленному статьей 65 ТК РФ: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

Статьей 65 ТК РФ также установлено, что в отдельных случаях необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов может предусматриваться ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства РФ.

Иные документы требовать запрещено.

Соответственно, работодатель не может быть привлечен к ответственности за то, что принял на работу гражданина РФ, не зарегистрированного по месту пребывания, поскольку такие действия не образуют состав административного правонарушения.

К административной ответственности по статье 19.15.

Кодекса РФ об административных правонарушениях может быть привлечен гражданин РФ, проживающий по месту пребывания без регистрации. Следует также отметить, что в настоящее время регистрироваться по месту пребывания должны граждане, прибывшие для временного проживания в жилых помещениях, не являющихся их местом жительства, на срок свыше 90 дней (пункт 9 Постановления Правительства РФ от 17 июля 1995 г. № 713). Рекомендуем к прочтению: Выберите рассылки, на которые вы хотите или не хотите быть подписанным.

Возможность добавления публикаций имеют только авторизованные зарегистрированные пользователи.

Трудоустройство в Москве, подводные камни

Граждане в соответствие с российским законодательством имеют право свободно передвигаться по территории нашей страны. Для этого не нужно оформлять временной регистрации в каждом городе пребывания, в том числе и в Москве.

Разумеется, что работодатели неохотно берут на работу лиц без регистрации. Связано это с тем, что работник в любой момент может скрыться, что негативно скажется на деятельности организации. Особенно это применимо к ситуациям, когда сотрудники занимают высокий пост или являются материально ответственными.

Для трудоустройства в Москве на низшие должности регистрацию, как правило, предоставить не просят. Зачастую принимают на работу и мигрантов, не имеющих нужных документов, так как это дешевая рабочая сила. Однако, принимая на работу лиц неофициально, работодатель и работник рискуют столкнуть со многими трудностями, поэтому делать этого не рекомендуется.
Однако, принимая на работу лиц неофициально, работодатель и работник рискуют столкнуть со многими трудностями, поэтому делать этого не рекомендуется. Многие фирмы в Москве предпочитают брать на работу именно Москвичей.

Анализируя судебную практику, можно прийти к выводу о том, что дела в суде об отказе в трудоустройстве по причине отсутствия регистрации рассматриваются довольно таки часто. Как правило, суды практически не принимают положительных решений по этим спорам.

Связано это с тем, что практически невозможно доказать истинных причин отказа. Ни один работодатель прямо не ссылается на данную причину.

Трудоустройство и регистрация

В статье 64 Трудового Кодекса есть четкое указание – работодатель не имеет права не брать на работу кандидата, если у него:

  1. нет временной регистрации по месту пребывания;
  2. нет прописки в городе регистрации предприятия или учреждения работодателя.
  3. отсутствует прописка;
  4. отсутствует постоянная прописка;

Статья 65 ТК содержит перечень необходимых при официальном трудоустройстве документов, которые разрешается менеджеру по работе с персоналом требовать у соискателя вакансии. В этой статье нет прямого указания на наличие штампа о регистрации в паспорте или свидетельства ФМС для граждан РФ. Но возникает дилемма:

  1. за использование труда граждан, не состоящих на регистрационном учете или неофициальное трудоустройство работников, работодатель наказывается штрафом.
  2. отказать в приеме на работу человеку без прописки и регистрации нельзя;
  3. штамп в паспорте или свидетельство о временной регистрации в органах ФМС обязаны быть согласно закону;
  4. отсутствие прописки приводит к нарушениям при отчислении налогов и средств по социальному страхованию;

Некоторые компании используют незнание законов и дают разрешение работать без регистрации как гражданам России, так и иностранцам.

Это позволяет им:

  1. утаивать от государства средства, которые должны быть направлены в бюджет как налоги граждан и отчисления на социальное страхование ;
  2. не нести расходы по социальной защите персонала и безопасности рабочего места.
  3. выплачивать работающему сумму, которая меньше, чем установленная законом, получая дополнительный доход;

Наличие прописки в паспорте и официальное устройство на работу выгодно, в первую очередь, самому соискателю. Заключение трудового договора (контракта) дает возможность работнику:

  1. защитить свои права, если они нарушены работодателем через суд;
  2. рассчитывать на выплату средств в случае болезни, отпуска, травмы на производстве;
  3. официально получать заработную плату;
  4. накапливать трудовой стаж для пенсии.

Устроиться на работу без прописки можно, но обычно это – тяжелая и низкооплачиваемая работа.

Неофициальное трудоустройство не дает возможность работнику защитить свои права в случае невыплаты зарплаты, болезни или травмы.При необоснованном отказе работодателем в трудоустройстве из-за прописки соискатель вправе защищать собственные интересы и права через суд.Если компания напрямую заинтересована устроить к себе на работу специалиста высокой квалификации, не имеющего регистрации, потребуется решение, которое будет устраивать обе стороны – заключить трудовой договор с кандидатом на должность, обязав его прописаться.

Это позволит:

  1. избежать штрафа за нарушение режима регистрации гражданину;
  2. предприятию – иска за нарушение трудового законодательства (ст.5.27 КоАП);
  3. исключить наложение административного штрафа ФМС, который ждет работодателя даже при отчислении всех налогов, после проведения документальных проверок государственными органами (соблюдение трудового законодательства, охрана труда персонала и пр.).

Устроиться на работу без прописки и регистрации можно, но в этом случае рассчитывать на достойную заработную плату и защиту своих прав нельзя. Для получения официальной работы регистрация необходима, ведь это позволит работнику отстаивать личные права, а работодателю – .

2018 г.

  • , № 3, № 3, № 3, № 3
  • , № 17, № 17
  • , № 24, № 24, № 24, № 24, № 24
  • , № 5, № 5, № 5
  • , № 6, № 6
  • , № 2, № 2, № 2
  • , № 22
  • , № 20, № 20, № 20, № 20
  • , № 21, № 21, № 21
  • , № 23, № 23, № 23, № 23
  • , № 8, № 8, № 8, № 8, № 8
  • , № 11, № 11, № 11, № 11, № 11
  • , № 18, № 18, № 18
  • , № 7, № 7, № 7
  • , № 9, № 9, № 9, № 9, № 9, № 9, № 9
  • , № 10, № 10, № 10, № 10
  • , № 16, № 16, № 16, № 16
  • , № 19, № 19, № 19, № 19, № 19
  • , № 13, № 13, № 13, № 13
  • , № 4, № 4
  • , № 12, № 12
  • , № 15, № 15, № 15, № 15, № 15, № 15, № 15, № 15, № 15

Можно ли получить права в другом городе

Ответственность за пребывание на территории страны без регистрации полностью ложится на каждого конкретного гражданина, но это никоим образом не касается работы. Редакция журнала «Кадровое дело» выяснила, какие привычки кадровиков отнимают много времени, но при этом почти бесполезны.

К административной ответственности по статье 19.15. Кодекса РФ об административных правонарушениях может быть привлечен гражданин РФ, проживающий по месту пребывания без регистрации.

Как принимать на работу если прописан в другом городе

– Конституционное право – Они чётко регламентируют процесс приёма на работу и позволяют урегулировать ситуации, в которых руководитель предприятия начинает требовать предъявление документов, не входящих в официально обозначенный пакет бумаг.

Куда обращаться с жалобой? Итак, если человек, которого интересовала работа без прописки в паспорте, посетил собеседование, но там ему оказали, даже не обратив внимания на то, что он знает закон и ссылается на 64-ю и 65-ю статью, он имеет полное право открыть трудовой спор. Это осуществляется в судебном порядке.

Все требования к иску, а также перечень необходимых для предъявления в суд документов предусмотрены статьями № 131 и № 132 Гражданского процессуального кодекса.

Заявление нужно подавать в письменной форме.

Трудоустройство в Москве

Законодательная база едина для всей страны.

То есть пакет документов, который московский работодатель вправе требовать от потенциального работника должен строго соответствовать перечню ТК РФ, где нет обязательного условия о наличии прописки у кандидата. Таким образом, если работодатель отказывает в трудоустройстве только из-за отсутствия регистрации, то это решение гражданин РФ может обжаловать через суд.

Но фактически получается так, что поскольку Москва является центром притяжения людей не только со всех регионов России, но и из стран ближайшего зарубежья, то многие работодатели просто не хотят усложнять функционирование компании, поскольку контроль регистрационного режима в Москве более ужесточенный, нежели в регионах.

И после первой же проверки МВД России без труда выявит нарушение со стороны работника, который немедленно будет оштрафован и на которого будет возложено обязательство решить регистрационный вопрос в самом скором порядке.

К тому же трудоустройство гражданина без регистрации во многом усложнит для компании взаимодействие с налоговыми органами и Пенсионным Фондом РФ.

Можно ли и как официально устроиться на работу без прописки, обязательно ли она

Как было отмечено выше, получить официальную работу при отсутствии постоянной или временной прописки возможно.Поэтому для официального трудоустройства работник должен совершить все действия, предусмотренные трудовым кодексом, а именно:

  • Написать заявление о приеме на работу и подписать трудовой договор.
  • Обратиться к работодателю и пройти собеседование.
  • Выбрать место работы и проверить наличие свободных вакансий, соответствующих его профессиональной подготовке.

Руководитель может отказать принять на работу без прописки.

Для того чтобы это можно было обжаловать и восстановить свои права, необходимо письменно затребовать разъяснение причин такого отказа. Правда, в этом и заключается трудность — работодатель наверняка напишет, что просто нашел более подходящего кандидата.Для обжалования можно обратиться в Трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.Нужно помнить, что свобода перемещения и выбора места жительства прямо установлена Конституцией РФ, поэтому при отказе в трудоустройстве по этому основанию обязательно должно быть обжаловано.Важно помнить, что гражданин обязательно должен быть зарегистрирован в том или ином месте. За отсутствие регистрации кодексом об административных правонарушениях предусмотрены штрафные санкции.Однако это все равно не обязывает доказывать работодателю наличие регистрации по месту трудоустройства.

Временно или постоянно?

Любой человек, проживающий на территории РФ, обязан быть зарегистрированным.

При этом в связи с закрепленным за гражданами РФ правом на свободу передвижения по стране было введено 2 вида регистрации:

  • для иностранных граждан выдается на срок до 3 лет.
  • По месту пребывания. Подтверждается выдачей свидетельства о регистрации по адресу временного пребывания, там же проставляется срок действия свидетельства, по истечении которого оно становится недействительным.
    • для граждан РФ оформляется сроком от 3 месяцев до 5 лет.
    • для иностранных граждан выдается на срок до 3 лет.
  • По адресу постоянного жительства. Подтверждением является проставленная в паспорте отметка с указанием адреса и даты постановки на учет.

    Такой вид регистрации является бессрочным.

  • для граждан РФ оформляется сроком от 3 месяцев до 5 лет.

Гражданин РФ может быть зарегистрированным по постоянному адресу в одном регионе, а свидетельство о регистрации по месту пребывания получить в другом субъекте РФ. То есть человек может иметь два вида регистрации одновременно – одна другую не исключает.

Для работника

Основной сложностью для будущего работника является сам поиск работы. Отказ в приеме на работу из-за отсутствия временной или постоянной регистрации незаконен, но обычно свой отказ работодатель объясняет иными причинами. Только высокая квалификация соискателя в сочетании с дефицитом специалистов данного профиля помогут убедить работодателя в обратном.

В тех случаях, когда прием на работу все же свершился, а регистрация по месту пребывания или жительства отсутствует, нужно быть готовым к риску ответить за отсутствие прописки рублем.

В соответствии со ст. 19.15.1 КоАП РФ, проживание граждан по месту пребывания или по месту жительства в жилом помещении без регистрации является административным правонарушением и подлежит наказанию в виде штрафа от 2000 до 3000 руб.

(в Москве и Санкт-Петербурге эта сумма вырастает до 5000 руб.).

Больше информации: . ⇐ Кроме того отсутствие регистрации может породить массу сложностей при различных налоговых и пенсионных отчислениях, что в итоге способно привести к путанице в базах данных налоговой инспекции и пенсионного фонда.

Необходимость регистрации для россиян и трудовых мигрантов

Поиск подходящей работы – стимул для переезда в большой город или другую страну и трудовая миграция давно стала привычным явлением. Нужна ли ?Россияне из маленьких депрессивных городков пытаются трудоустроиться в другом городе, граждане стран бывшего СССР приезжают в Россию в поисках подходящего рабочего места.Необходимость учета движения населения в РФ обусловлена необходимостью государственного управления. Обязательная прописка, существовавшая в прошлом до 1992 года, сегодня заменена на регистрацию – более свободную и демократичную форму учета граждан, и является обязанностью гражданина.Она бывает временной или постоянной и обязательна для всех без исключения граждан России, иностранцев, приезжающих в страну на длительный срок.

Органом, который занимается учетом движения граждан, является Федеральная миграционная служба.Порядок регистрации по месту жительства для граждан Российской федерации определен ПП РФ No713.необходима, если срок пребывания в другом городе будет превышать три месяца, и согласно п.3 ПП No713 таким местом может быть гостиница, мотель, квартира. Ее подтверждением служит свидетельство о временной регистрации, выданное ФМС.

Немного иной порядок действует для трудовых мигрантов из других государств. При нарушении правил регистрации человеку грозит штраф до трех тысяч рублей, в Москве и Петербурге – 5000 рублей.Постоянная регистрация по месту жительства должна оформляться на протяжении 7 дней с момента переезда в другой город. Для граждан России не нужна временная прописка, если они с места постоянного жительства переезжают в другой город этого же региона, чтобы устроиться на работу.

В таком случае прием на работу производится с учетом постоянной регистрации в регионе.

Трудоустройство без прописки невозможно для иностранцев, приезжающих в Россию с целью устроиться работать.

Парадокс рынка труда: с одной стороны, работодатели говорят о дефиците рабочей силы и готовы ­привлекать работников из других регионов страны, с другой — часть компаний по-прежнему требуют­ от иногородних соискателей документ, подтверждающий местную прописку или регистрацию. И, хотя эксперты рынка труда считают это требование анахронизмом, тем не менее, оно существует.

Понять работодателя, который требует от приехавшего из другого российского города соискателя документ о местной прописке, в принципе, нетрудно.

«Мы это делаем только для безопасности компании, чтобы знать, где потом искать работника, если что»

, — поясняет на условиях анонимности представитель одной петербургской компании.

Временная регистрация — вправе ли работодатель требовать ее при трудоустройстве?

Российская экономика устроена таким образом, что миллионы россиян вынуждены работать вдали от дома. Кто-то едет на заработки в Москву и Санкт-Петербург, кто-то — в северные регионы, а кто-то — в областной или районный центр.

По мнению экспертов, негативные тенденции в российской экономике могут спровоцировать новую волну внутренней трудовой миграции. Нередко, приезжая на поиски работы в другой город, граждане сталкиваются с дискриминацией из-за отсутствия регистрации по месту пребывания — так называемой временной регистрации.

Мы расскажем Вам о том, как оформить временную регистрацию и законно ли требовать ее при устройстве на работу.

Обязательна ли временная регистрация

Люди в России переезжают в разные места по разным причинам. По работе, учебе, или другим нуждам они перемещаются по стране, граждан РФ по месту постоянной прописки можно и не найти.

Но если человек находится длительное время не там, где прописан, есть ли необходимость уведомить об этом государство?