Дни отпуска во время декретного больничного

Дни отпуска во время декретного больничного

Правила и порядок оформления второго декретного отпуска после первого


В молодой семье нередко бывают случаи, когда дети рождаются один за другим с небольшим промежутком времени между этими событиями. Достаточно часто он составляет менее 3 лет. При таких условиях мама, вынашивающая нового кроху, обычно находиться еще в отпуске по уходу за первенцем.

Как ей оформить новый декретный отпуск, если предыдущий еще не закончился? Какие виды пособий ей полагаются по закону?

Error

Comments allowed for members only Anonymous comments are disabled in this journal

switch

  1. VKontakte
  2. Google
  3. Facebook
  4. OpenId
  5. Anonymously
  6. LiveJournal
  7. MailRu
  8. Twitter

default userpic Your reply will be screened Post a new comment Preview comment Help

  • 53 comments
    1. 53 comments

    Набегают ли за декрет дни оплачиваемого ежегодного отпуска?

    Бухгалтер по зарплате говорит мне, что за больничные отпуска не начисляются. Но в интернете все же обсуждается вопрос о том, что 140 дней больничного — это 5 месяцев, а за каждый месяц (при ежегодном отпуске 28 дней) насчитывается 2,33 дня отпуска. Сл-но именно за по БиР положено 2,33*5=11,65 дня отпуска.

    Так можно взять за нахождение на декретном больничном или нет? Если да, то на основании каких статей ТК и что написать в заявлении на отпуск, чтобы снять вопросы?
    Android Выбрать язык Текущая версия v.190.1

    Страховой стаж находящейся в отпуске по уходу за ребенком работницы

    Сумма рассчитывается за 10 дней больничного по следующим данным:

    1. если стаж менее полугода – учитывается размер в месяц;
    2. до 8 лет стажа – 80 процентов;
    3. более 8 лет – 100 процентов.
    4. при стаже до 5 лет – 60 процентов от средней оплаты труда;

    Если больничный продолжается более 10 дней, с 11 дня рассчитывается 50% от среднего заработка независимо от трудового стажа.Исключение составляет лечение ребенка в стационарных условиях, т.

    к. в этом случае расчет продолжает осуществляться исходя из трудового стажа (ч.
    3 ст. 7 ФЗ №255 “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством”).

    Советы юристов:

    1.

    Отпуск после больничного листа по беременности и родам. 1.1. Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков [Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 260] Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
    1.1. Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков [Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 260] Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. 1.2. Добрый день! На основании Вы имеете право непосредственно после окончания отпуска по беременности и родам оформить очередной оплачиваемый отпуск.

    1.3. После отпуска по беременности и родам работник имеет право на предоставление ему отпуска по уходу за ребенком, на предоставление ежегодного основного отпуска. Для этого необходимо написать заявление и предоставить его работодателю.

    2. Могу ли я написать на ежегодный отпуск после больничного по беременности и родам.

    2.1. Да. Можете написать. . Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. 3. Оплачивается ли очередной отпуск после больничного листа по беременности и родам?

    3. Оплачивается ли очередной отпуск после больничного листа по беременности и родам? 3.1. Если будет подано соответствующее заявление по , то оплачивается.

    Но смысла в нём нет, так как мама теряет на время этого отпуска пособие по уходу за ребенком.

    Лучше уж этот отпуск брать по исполнению ребенку возраста 1,5 лет. 4. Имею ли я право взять основной отпуск после больничного по беременности и родам.

    4.1. Здравствуйте, да имеете право. 5. Скажите, работаю в одной фирме около 10 лет. В последние 5 лет меняются каждый год агенства.

    Последний договор оформляла в мае 2021 года. В декабре 2021 ушла в декрет до 6.05.2019. Имеют ли меня право со мной расторгнуть договор после окончания больничного по беременности и родам.

    Роды в феврале. Или надо раньше оформить отпуск по уходу за ребенком? 5.1. Не имеют право с Вами расторгнуть договор ни во время декрета, ни после него, когда Вы будете в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, если это не ликвидация предприятия (). При этом Вас должны уведомить письменно за 2 месяца до ликвидации!

    6. Такая ситуация: я военнослужащая и усыновила ребёнка в возрасте 24 дней как правильно написать рапорт, чтобы уйти в отпуск по беременности и родам на оставшиеся сутки (70 суток после рождения ребёнка), если больничный лист нам не выдаётся. 6.1. Как обычно рапорты пишете, так и тут пишите, только к рапорту приложите документ об усыновлении.

    7. Меня принимают временно по срочному ТД на место основного работника только на период её больничного т.е. отпуск по беременности и родам (140) дней.

    Дальше в ТК они ничего не приписывают.

    Уволят ли меня после этого срока? И грозят тем что будет реструктуризация и вы нам будете не нужны, так как там не будет для меня места. 7.1. Да, в соответствии с ТК РФ и условиями срочного трудового договора Вы подлежите увольнению после выхода основного сотрудника.

    7.2. Здравствуйте, исходя из Вашего запроса следует, что с вами заключен срочный трудовой на период отпуска основного работника, то есть срок окончания действия договора с вами — это дата выхода основного работника на работу, не окончание больничного листа, а именно дата выхода на работу. Помимо больничного в связи с беременностью и родами, основной работник может воспользоваться своим правом на декретный отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, а затем по достижении возраста 3 лет.

    8. Нужно ли письменно оповещать работодателей о намерении выйти на работу после 1,5 лет декретного отпуска или достаточно устного заявления или телефонного звонка? Можно ли сразу после окончания 1,5 летнего Декретного отпуска взять отпуск ежегодный оплачиваемый, который накопился во время больничного по беременности и родам? 8.1. Здравствуйте Рузиля, В случае, если Вы собираетесь выходить на работу из декретного отпуска досрочно, то Вам необходимо написать письменное заявление на имя работодателя, на основании которого он издаст приказ.

    По выходу из декретного отпуска, если у Вас оставались недогулянные дни отпуска за предыдущий год, то соответственно Вы имеете право взять отпуск, однако скорее всего работодатель присоединит их к основному отпуску за текущий год.

    С Уважением! 9. С 09.01.18 ухожу в отпуск по беременности и родам (140 дней). В это же время на работе вышел приказ о ежегодном отпуске с 09.01.2018 в количестве 23 дня в период работы с 13.03.18 по 12.03.19 Как быть с ежегодным отпуском? Взять его в январе и потом больничный. Или же после родов? Как поступают в таких ситуациях?
    Или же после родов? Как поступают в таких ситуациях?

    9.1. Лучше написать заявление о переносе отпуска на декабрь (перед БиР), либо сразу после БиР, либо после отпуска по уходу за ребенком до 1,5, либо сразу после отпуска до 3 лет. Не выгодно Вам в январе идти в отпуск. 10. Работаю на данном месте с августа 2006.

    Последний отпуск был в январе 2021. С июня 2021 нахожусь дома в связи с беременностью и отсутствием на предприятии необходимых мне условий труда.

    В ноябре открываю больничный по бер и родам. Положен ли мне отпуск после окончания больничного перед началом декрета.

    10.1. Здравствуйте! Согласно статье 123 Трудового кодекса РФ отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

    В соответствии со статьей 260 Трудового кодекса РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. По общему правилу ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику за каждый его рабочий год.

    Женщина может воспользоваться своим правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска перед декретом (отпуском по беременности и родам) или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком, если данный отпуск ею не был использован. 11. Я военнослужащая. 11.12.2018 г у меня начнётся декретный отпуск.

    В этом году я не отгуляла основной отпуск. Сейчас нахожусь на больничном.

    Могу ли я не ходить в этом году в отпуск, а перенести его на время после отпуска по беременности и родам. Как лучше поступить что бы не потерять в деньгах?

    11.1. Здравствуйте, разъясняю, что в соответствии с п. 14 ст. 29 Положения о порядке прохождения военной службы, утвержденного Указом Президента РФ от 16.09.1999 № 1237 в случаях, когда основной отпуск и (или) дополнительные отпуска, предусмотренные подп.

    «б» и «г» п. 15 ст. 31 настоящего Положения, не были предоставлены военнослужащему, проходящему военную службу по контракту, в текущем календарном году в связи с его болезнью или другими исключительными обстоятельствами, допускается перенос основного и (или) дополнительных отпусков на следующий календарный год с учетом времени проезда к месту использования отпуска и обратно. При переносе основного и (или) дополнительных отпусков на следующий календарный год они должны быть использованы до его окончания. Таким образом, поскольку, на сколько я понял, до истечения текущего года предоставить Вам основной отпуск за 2021 г.

    не представляется возможным в связи с нахождением Вас в отпуске по беременности и родам, следует прийти к выводу, что Вы вправе реализовать свое право на основной отпуск за 2021 г.

    до окончания 2019 г. путем подачи рапорта командованию воинской части после выхода из отпуска по беременности и родам. С уважением, Иван. 12. Перед больничным по беременности и родам взяла отпуск 28 календарных дней авансом.

    После больничного и отпуска по уходу за ребенком до 3 лет увольняюсь в связи с трудоустройством на другую работы. Будут ли с меня удержания за использованный, но не отработанный отпуск?

    12.1. Неизвестно, но теоретически — в общем случае может.

    . Ограничение удержаний из заработной платы Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

    13. Я вышла в отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет, до этого получила выплату больничного по беременности и родам до 6 октября, после 6 октября мне начнут выплачивать впервые пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет, но в этот момент ребёнку будет 3,5 месяца, скажите мне выплатят пособие за 3,5 месяца или только за месяц октября? 13.1. Добрый день! Пособие по уходу за ребенком согласно Федерального закона

    «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»

    от 19.05.1995 N 81-ФЗ (последняя редакция) будут выплачивать только с октября. 14. Супругу уволили по собственному желанию, но перед этим ей оплатили все по больничному листу, так как на тот момент она была беременная.

    Можно ли после родов написать заявление и отказаться от больничного по беременности и родам, чтоб в последующем супруг (муж) оформил на себя отпуск по уходу с работы? 14.1. Добрый вечер. Предоставление отпуска по беременности и родам мужу законом не предусмотрено, цель этого отпуска — подготовка к родам и восстановление после них.

    а вот отпуск по уходу за ребенком, который следует после, в силу , может быть предоставлен отцу, при условии, если он фактически осуществляет уход за ребенком.

    Но в вашем случае это не так, поскольку жена уволена с работы и осуществляет уход за ребенком. 15. Я Вас спрашивала про оплату больничного листа по нетрудоспособности после декрета.

    Сразу после окончания декретного отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, я стояла на бирже 9 месяцев, это может помешать мне выбирать года, которые были до отпуска по беременности и родам?

    На бирже у меня было минимальное пособие по безработице 890 рублей. 15.1. Уточнения желательно писать в первоначальном вопросе.

    Я прекрасно поняла ваш вопрос с первого раза. Еще раз повторяю — укажите даты, когда у вас был отпуск по беременности и родам, по уходу за ребенком, когда уволены, когда наступила нетрудоспособность.

    Хотите получить конкретный ответ, дайте данные.

    Из того, что вы пишите однозначный вывод сделать нельзя. 16. Работаю в компании с 26.02.2013 г.

    Примерно с 20 апреля должна уйти на больничный по беременности и родам.

    Подскажите, пожалуйста, в количестве скольки дней положен основной отпуск?

    А так же мне положен отпуск по закону о ЧС за год в количестве 14 дней.

    И сколько дней данного отпуска положено?

    Вероятно, что после декрета в организацию не вернусь. За ранее спасибо. 16.1. Здравствуйте Светлана, согласно женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов.

    Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов. Вместе с тем, Законом» РФ от 15.05.1991 N 1244-1 женщинам, постоянно проживающим (работающим) на территории зоны проживания с правом на отселение, установлен дородовой отпуск продолжительностью 90 календарных дней с проведением оздоровительных мероприятий за пределами территории радиоактивного загрязнения. Так же Вам должен быть предоставлен дополнительный отпуск в размере 14 дней в силу п.2 ст.18 Закон РФ от 15.05.1991 N 1244-1

    «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС»

    .

    Итого у Вас получается дни основного отпуска (если не отгуляли) + 14 дней доп.

    отпуска + 90 дней по закону №1244-1.

    17. Больничный лист по беременности и родам закрывается 28 декабря. Можно ли оформить отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет с 9 января (после новогодних праздников).

    Не будет притензий со стороны ФСС, так как расчет среднего заработка 29 декабря и 9 января разнится в 2 раза. 17.1. Доброго времени суток. Уважаемая Оксана, увы нет нельзя будет так сделать как вы хотите. Отсчет будет с 29 декабря Всего хорошего, удачи вам.

    17.2. Здравствуйте! Попросите у работодателя основной отпуск в этот период, отпуск по уходу за ребенком оформите по окончании очередного отпуска Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. 18. Какие месяца будут брать для расчета учебного отпуска? Если: выдали больничный лист по беременности и родам с 24.11.2017 по 13.04.2018, сразу после окончания больничного листа начинается учебный отпуск, то есть после окончания бл не буду брать отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет, а пойду по справке-вызов на учебу, правомерно ли это?

    И за какие месяца возьмут расчетный период? 18.1. Здравствуйте, Для расчёта учебного отпуска вам возьмут средний заработок за последние 12 месяцев Желаю Вам удачи и всех благ! 19. Ребенок мертвый родился. При уходе на больничный в 30 недель, женщине оплачивают средний заработок до конца больничного листа.

    Получается с 30 до 40 недель и плюс отпуск по беременности и родам, то есть после родов до ухода в декретный отпуск. Получается мне не положена выплата среднего заработка?

    В каком законодательном акте это прописано? 19.1. Добрый день! Пособие по беременности и родам вам должно быть выплачено в полном объеме.

    В соответствии с ч. 1 ст. 10 Закона N 255-ФЗ пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам.

    Возможность переоформления листка нетрудоспособности, в том числе путем выдачи нового листка нетрудоспособности в связи с рождением мертвого ребенка, в таком случае нормативными правовыми актами не предусмотрена, а ТК РФ также не предусмотрена необходимость прекращения отпуска по беременности и родам.

    Единовременное пособие при рождении мертвого ребенка не выплачиавется (81-ФЗ). 20. Работает несколько лет, перед уходом в декретный отпуск отгуляла полностью ежегодный. Ушла в детекретнвй отпуск, затем по уходу за ребёнком 3 года, после этого пошла опять на больничный по беременности и родом 140 дней, больничный заканчивается.

    Должны ли предоставить отпуск в полном объеме за год или за 140 дней? 20.1. Здравствуйте! Да, обязаны предоставить по письменному заявлению работницы непосредственно перед отпуском по беременности и родам ежегодный оплачиваемый отпуск полностью (не менее 28 календарных дней).

    20.2. Здравствуйте! Очередной отпуск обязаны предоставить как минимум за 140 дней. Если отпуск сразу после отпуска по уходу, то обязаны предоставить полностью.

    . 20.3. Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков ГАРАНТ: См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 260 ТК РФ Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

    Система ГАРАНТ: 21. Я в октябре 2014 г ушла на больничный по беременности и родам (за 2014 г отпуск брала), в феврале 2015 оформила отпуск по уходу за ребенком до 16.12.2017, проживаю в чернобыльской зоне, за какие года имею права взять ежегодные отпуска, и после 16 декабря можно ли взять чернобыльскую неделю. 21.1. —Здравствуйте, ответ на этот вопрос нужно готовить. Вы можете обратиться лично к юристу, и вам подготовим консультацию на платной основе, на основании

    «Гражданского кодекса Российской Федерации (часть вторая)»

    от 26.01.1996 N 14-ФЗ (ред.

    от 23.05.2016) ГК РФ Статья 779.

    22. Нахожусь в декретном отпуске, ребёнку 1,4, после 1.6 выхожу на работу, при наступление беременности в 2021 году, какие года будут браться для расчета больничного по беременности и родам?

    Года предшествующие первой беременности?

    22.1. Добрый день. Вы можете непосредственно написать заявление чтобы взяли выплату задачи непосредственно за последние два года до первой беременности. Хорошего приятного дня. 23. Сотрудник полиции сейчас нахожусь на больничном по беременности и родам. У меня еще не использован отпуск ежегодный в который я хочу пойти после больничного.

    Мою должнось сокращают вместо моей долности вводят другую но мне предлагать не хотят. Сказали что выведут за штат в распоряжение а после декрета уволят.

    Скажите могут ли маму 2-х детей уволить.

    Если я являюсь единственным работающим в семье. 23.1. Доброго Времени суток! ВЫ соответствии со ВЫ имеете преимущественное право оставления на работе — боритесь Удачи ВАМ!

    Всегда рады помочь 24. Подскажите, пожалуйста, могу ли я взять очередной отпуск авансом до декретного отпуска?

    В каком обьеме? (мой отпуск обычно составляет 42 календарных дня) Вышла на работу после отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, находясь в положении следующим ребенком, отработала с 4 июля по настоящее время. Больничный по беременности и родам будет с 06.10.17 года. Спасибо. 24.1. Здравствуйте. Нет, авансом Вам отпуск никто не предоставит, так как Вы не проработали положенные 6 месяцев, чтобы у Вас возникло право на очередной оплачиваемый отпуск.

    24.2. Добрый день. Скажите вы сможете взять дополнительный отпуск так как вы не отработали полгода поэтому вам никто не предоставит отпуск.

    Хорошего приятного дня. 24.3.

    Добрый день, Екатерина! Пишите заявление работодателю о предоставлении вам ежегодного тарифного отпуска.

    Приложите справку от гинеколога о своей беременности.

    Работодатель рассмотрит ваше обращение и примет решение. У вас использованы уже все отпуска? Выясните в ОК. У любой проблемы имеется решение, главное уметь его найти.

    Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта! 25. Может ли бабушка уйти в отпуск по уходу за ребёнком и получать выплаты в виде пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет?

    Бабушка пенсионерка по старости, но продолжает официально работать.

    И ещё вопрос: в настоящее время я учусь в ВУЗе.

    Могу ли я взять академический отпуск, если бабушка уйдёт в декретный отпуск?

    Или я обязана продолжить обучения после выхода с больничного по беременности и родам? 25.1. Здравствуйте. Бабушка имеет право обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком в период с окончания больничного листа до достижения ребенком 3 летнего возраста. Если бабушка будет фактически осуществлять уход за ребенком, то Вы должны будете обучаться дальше.

    Академический отпуск может быть предоставлен по иным семейным обстоятельстам, но не в связи с уходом за ребенком. 26. Ситуация такая: я уходила на больничный по беременности и родам, далее в отпуск по уходу за ребенком до полутора лет сразу после учебного отпуска, поэтому в очередной отпуск у меня сходить не получилось, при выходе на работу с отпуска по уходу за ребенком до полутора лет, в кадрах мне сказали если я возьму отпуск сейчас, то в следующий отпуск я смогу пойти только через два года, так как будет не наработан расчетный период. Правомерно ли это? 26.1. Основной отпуск предоставляется ежегодно, а не через два года.

    Если Вы не использовали отпуск до декрета, то можете им воспользоваться даже сейчас, если хотите.

    Это отпуск за прошлый период.

    27. Может ли быть выплачена компенсация на оздоровление педработника после выхода из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет в Крыму если отпускные рассчитываются по больничному листу по беременности и родам. Планирую увольняться после окончания отпуска по уходу за ребенком.

    27.1. Федеральным законодательством не предусмотрена «компенсация на оздоровление». Возможно вашим работодателем такая выплата установлена Коллективным договором, изучайте локальные нормативные акты организации.

    28. Работаю в организации с 28/12/11 г. Ушла в отпуск по Беременности и родам 4/01/17 г. могу ли я взять отпуск 28 дней после того как закончится больничный по беременности и родам.

    Так же подскажите как будут расчитываться отпускные в этом случае, что будет выгоднее уйти в отпуск или получить пособие (вся зп официальная). Спасибо за помощь. 28.1. Женщина, уходящая в отпуск по беременности и родам вправе взять основной отпуск до отпуска по беременности или сразу после него.

    Обратитесь в бухгалтерию с просьбой рассчитать Вам отпускные в случае, если Вы уйдёте в основной отпуск.

    Конечно, выгоднее будет взять отпуск, поскольку пособие по уходу за ребёнком оплачивается в размере 40 % заработка, а отпускные — в размере среднего заработка. 29. Входит ли больничный по беременности и родам (140 дней) в общий стаж работы? Могу ли я взять ежогодный оплачиваемый отпуск сразу (за эти 140 дней) после выхода из декретного отпуска?

    29.1. Отпуск по беременности и родам, так же, как и отпуск по уходу за ребёнком, включается в общий стаж и непрерывный стаж работы. Ежегодный оплачиваемый отпуск работник вправе взять сразу до или непосредственно после отпуска по беременности и родам.

    29.2. Добрый день. После выхода из отпуска по беременности по беременности и родам ежегодный оплачиваемый отпуск можете взять только если он у Вас за текущий рабочий год еще не использован. 30. Помогите разобраться, первый раз иду в декрет, как все происходиь, я приношу им больничный лист, пишу заявление и ухожу в отпуск на 70 дней, а когда выдаются пособие по беременности и родам до самих родов или после?

    И вообще они должны что то выплатить сразу после предоставления этого листа?

    Или все пособия только после родов?

    30.1. Подаете работодателю заявление на отпуск по БиР с приложением листа нетрудоспособности. Работодатель должен произвести начисление пособия в течении 10 рабочих дней и выплатить в ближайший день выплаты заработной платы, принятый локальным нормативным актом в организации. Для исчисления пособия берется средний заработок за два календарных года, предшествующих году начала отпуска, т.е.

    при выходе в отпуск в 2017 расчет из среднего заработка за 2015 и 2016 годы. Поделиться в соцсетях: вконтакте facebook одноклассники telegram whatsapp Подписаться на уведомления Мобильноеприложение Мы в соц.

    сетях

    © 2000-2021 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

    Москва Комсомольский пр., д. 7 Санкт-Петербург наб.

    р. Фонтанки, д. 59 Екатеринбург: Нижний Новгород: Ростов-на-Дону: Казань: Челябинск:

    Предоставление декрета в 2021 году

    1. больничных;
    2. командировок;
    3. отпусков любого вида;
    4. отстранений от работы.

    Если в каком-то месяце годового срока было такое событие, то для такого месяца число дней принимается не 29.3, как в формуле выше, а (отработанные дни/общее число дней) * 29.3. Пример Условия примера: У женщины больничный по беременности и родам начался 23.11.2014, уход за ребенком до 3 лет закончился 02.02.2018.

    Заключение

    Любая женщина имеет право взять оплачиваемый ежегодный отпуск сразу после того, как выходит из декрета.

    Продолжительность отдыха должна быть равна минимум 28 дням, даже когда набран рабочий стаж практически отсутствует.Руководители лишены права и отказывать таким заявлениям, и настаивать на том, чтобы будущая мама воспользовалась своими правами. Главное – составить заявление перед принятием решения в соответствующей форме.Отпускные должны начисляться за каждый день в этом периоде.

    Иначе руководство нарушает требования, установленные законодательно.Когда и как оформить декретный отпуск, смотрите в этом видео:Читайте также:

    Вопросы

    1.

    Отпуск после больничного листа по беременности и родам. 1.1. Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков [Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 260] Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

    1.2. Добрый день! На основании статья 260 Трудового кодекса Вы имеете право непосредственно после окончания отпуска по беременности и родам оформить очередной оплачиваемый отпуск. 1.3. После отпуска по беременности и родам работник имеет право на предоставление ему отпуска по уходу за ребенком, на предоставление ежегодного основного отпуска. Для этого необходимо написать заявление и предоставить его работодателю.

    2. Могу ли я написать на ежегодный отпуск после больничного по беременности и родам. 2.1. Да. Можете написать. ст. 260 ТК РФ. Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

    3. Оплачивается ли очередной отпуск после больничного листа по беременности и родам? 3.1. Если будет подано соответствующее заявление по ст.

    260 ТК РФ, то оплачивается. Но смысла в нём нет, так как мама теряет на время этого отпуска пособие по уходу за ребенком. Лучше уж этот отпуск брать по исполнению ребенку возраста 1,5 лет. 4. Имею ли я право взять основной отпуск после больничного по беременности и родам.

    4.1. Здравствуйте, да имеете право. 5. Могу ли я взять отпуск после больничного по беременности и родам, перед отпуском по уходу за ребёнком?

    Можете. На основании ст. 260 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться женщине по ее желанию до или сразу после отпуска по беременности и родам или по окончании отпуска по уходу за ребенком независимо от стажа работы в организации. Следовательно, работодатель обязан предоставить по заявлению женщины отпуск полностью, т.е.

    его продолжительность должна составлять 28 календарных дней. 6.1. Здравствуйте. Да, так можно сделать, но невыгодно.

    Можно уйти в отпуск по уходу за ребёнком сразу после отпуска по беременности и родам. Получать 4 месяца пособие. Затем выйти на 1 день на работу в начале 2021 года.

    И снова уйти в отпуск по уходу за ребёнком. Пособие пересчитают по доходу в 2019 и 2021 годах. 7. Ситуация следующая: в 30 недель не оформляла больничный по беременности и родам.

    Должна была идти в ЖК для его оформления, но не успела, родила. Теперь мне его в ЖК уже не оформят и нужно сразу писать заявление на отпуск по уходу? Или все же мне обязаны его выдать, пусть и после родов?

    7.1. Здравствуйте. Больничный должны выдать в роддоме. 8. Пожалуйста я на данный момент я на больничном по беременности и родам до 01.10.19 мне переслали остатки зарплаты но у меня их сняли так как задолжнасть по кредиту у приставов в исполнении, но я уже родила и теперь мне оформлять после родовые и декретные но я боюсь что опять снимут, а я одна воспитываю пятирых детей!

    Кокие справки нужно предоставить приставам чтоб не снимали на момент декретного отпуска? 8.1. Нужно взять справку с места работы или места перечисления декретных на какой счёт приходят пособие по уходу за ребёнком и, чтобы указали, что на данных момент это декретные.

    Так же можно написать заявление о возврате необоснованно взысканных денежных средствах, более 50% от зарплаты не имеют право удерживать ст. 98 ФЗ «Об исполнительной производстве». Это будет не быстро но и те деньги тоже вернут и на эти обращать взыскания не будут.

    Но все заявления пишет письменно и обязательно просите, чтобы входящий поставили. 9. Не знаю как лучше поступить.

    До больничного по беременности и родам не получилось отгулять отпуск. Сейчас на работе просят написать заявление либо на отпуск основной либо на отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет.

    Если я сейчас пишу заявление на основной отпуск, то продлится ли отпуск по уходу за ребёнком после исполнения ему 1,5 года с выплатой?

    (т.е.песяц моего основного отпуска будет ли сюда входить или нет?) 9.1. Здравствуйте. Лучше напишите заявление на очередной отпуск после окончания отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет.

    Так будет наиболее выгодно. 10. Можно ли после больничного по беременности и родам взять отпуск за свой счет, а затем оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет?

    10.1. Здравствуйте! А какой в этом смысл?

    В период отпуска за свой счет пособие не выплачивается.

    Отличная статья 0 Помогла статья?

    Оцените её

    Загрузка. Трудюрист.ру © 2021–2021 – Права работника и работодателя Перепечатка материалов разрешена только с указанием первоисточника Adblock detector

    Правила оформления отпуска

    Чтобы своевременно получить пособие и правильно оформить период перед декретом, важно придерживаться следующего порядка действий:

    • написать на имя руководства о предоставлении основного отдыха. В заявлении обязательно должен быть указан отработанный период. Точную дату начала календарного периода и его окончание могут подсказать бухгалтерии. Также необходимо указать документальное обоснование – написать номер ЛН. Утвержденной формы заявления не существует, поэтому форма свободная;

      Заявление о предоставлении отпуска

    • приложить к заявлению ЛН;
    • в качестве заключительного этапа бухгалтерия рассчитывает согласно заявлению отпускные и выплачивает за три дня до начала отпуска. Оформлять отдельно приказ о начислении такого пособия по предприятию не нужно.

    Приказ о выходе сотрудницы в отпуск по предприятию оформляется обязательно.

    Законом предусмотрено, что период нетрудоспособности длится 140 дней. После этого женщина должна приступить к работе, если не использует свое право на отпуск по уходу за ребенком (3 года). Поэтому выход перед родами на больничный, который многие путают с понятием «декрет», предполагает, что через 70 дней после родов женщина вновь явится на работу для написания заявления на отпуск по уходу.

    Период нетрудоспособности длится 140 дней

    Основания для оформления больничного в декрете

    Больничный в декретном отпуске для ухода за детьми оформляется лишь в двух ситуациях:

    • По завершении отпуска, если болезненное состояние декретницы сохраняется (п. 22 приказа № 624н).
    • Если декретница, находясь в отпуске, работает дома или на рабочем месте при условии занятости на неполный трудовой день (п. 23 приказа № 624н).

    Больничный для ухода за заболевшим ребенком не оформляется, согласно п. 40 приказа № 624н, если работница в это время находится в отпуске:

    1. по БиР.
    2. по уходу за своим не достигшим трехлетия ребенком;

    Если во время нахождения сотрудницы в декрете ее ребенок заболевает, лист нетрудоспособности выдается лишь тогда, когда мать планирует выходить на работу (т.

    е. по окончании отпуска), согласно п. 41 приказа № 624н. В том случае, если сотрудница уже находится в декрете (по уходу за ребенком) и как раз подходит время для оформления отпуска по БиР, соответствующий больничный выдается на общих для всех случаев основаниях (п. 52 приказа № 624н).

    Можно ли оформить отпуск по беременности и родам в период ежегодного отпуска?

    Невозможно находиться в двух отпусках одновременно ().

    Отпуск по беременности и родам предоставляется на основании листка нетрудоспособности и заявления женщины.Если работница решит использовать ежегодный отпуск сразу после отпуска по беременности и родам, не спешите издавать приказ заранее.

    В случае осложнений женщина получит новый листок нетрудоспособности.

    Вам придется издавать приказ о переносе отпуска.Если начало отпуска по беременности и родам выпадает на время, пока работница находится в ежегодном отпуске, она вправе прервать основной отпуск и написать заявление о предоставлении декретного отпуска. Если листок нетрудоспособности выдали в период, когда работник находился в ежегодном отпуске, то его следует продлить на количество дней декретного отпуска.

    Другой вариант – перенести по заявлению работника дни отдыха на другой период (). Приказ о прерывании ежегодного отпуска издают в свободной форме, даже если в организации продолжают действовать унифицированные формы, утвержденные .Сотрудница вправе уйти в отпуск по беременности и родам по окончании ежегодного. Она имеет право брать декретный отпуск позже той даты, которая указана в листке нетрудоспособности.

    Для этого от работницы, помимо листка нетрудоспособности, нужно получить еще и заявление ().

    В отпуск по беременности и родам можно уйти позже даты, указанной в листке нетрудоспособности, но невозможно выйти на работу ранее дня закрытия больничного.Важная статья: «» (№ 9, 2015)Если сотрудница решит уйти в очередной отпуск по окончании декретного, объясните ей, что в этот период ей нельзя предоставить отпуск по уходу за ребенком и платить пособие. Декретнице выгоднее получить очередной отпуск, когда возраст ребенка достигнет полутора лет.

    После женщина сможет вновь уйти в отпуск по уходу за ребенком до трех лет (таблица ниже).

    Правила расчета отпускных после декрета

    Так можно взять отпуск за нахождение на декретном больничном или нет? Если да, то на основании каких статей ТК и что написать в заявлении на отпуск, чтобы снять вопросы? UPD Пободалась с бухгалтерией.

    Итог: они нашли, видимо, в консультанте такую трактовку Ст.

    121 Важно ТК РФ. Ткните своим, если тоже уйдут в отказ.

    Вопрос: Работница была в отпуске по беременности и родам, потом пошла в отпуск по уходу за ребенком.

    В настоящее время она вышла на работу и хочет пойти в ежегодный оплачиваемый отпуск.

    Нужно ли включать в стаж для начисления ежегодного очередного отпуска время нахождения женщины в отпуске по беременности и родам и отпуске по уходу за ребенком?

    Ответ: Отпуск по беременности и родам включается в стаж для исчисления ежегодного очередного оплачиваемого отпуска, а отпуск по уходу за ребенком до 3 лет не включается.

    Расчет

    Для расчета отпускных в стандартном варианте считается среднедневной заработок за предыдущие 12 месяцев.

    Для этого весь заработок за этот период делится на 12 и на 29,3. Затем он умножается на число дней отдыха. Трудовым кодексом в статье 139 предусмотрен расчет среднедневного заработка для начисления отпускных.

    Однако, если берется отпуск после декретного отпуска, то расчет будет проведен по-другому. В случае взятия перерыва на отдых после выхода из декрета, молодая мама не имеет в предыдущем году начисления заработной платы. Поэтому из расчета исключается весь декретный период.