Через 3 месяца после увольнения подали в суд

Через 3 месяца после увольнения подали в суд

Соотношение срока давности обращения в суд и жалобы в трудовую инспекцию


Отметим важнейший момент: если работник обратился в трудовую инспекцию (а равно в прокуратуру) с жалобой на работодателя, ждать результатов проверки для суда ему не следует. Можно и нужно обращаться в суд параллельно с подачей жалобы.

И вот почему:

  • Государственная инспекция труда, в отличие от суда, не уполномочена разрешать трудовые споры. То есть она может установить факт нарушения трудовых прав работника и оштрафовать работодателя. Но дать ему предписание, касающееся разрешения спора с работником по существу (любого, в том числе об увольнении), она не вправе. Не может она и присудить работнику какую-либо компенсацию.
  • Проверка трудовой инспекции не останавливает течение месячного срока для обращения в суд.
  • Ничто не мешает работнику обратиться одновременно в суд.

Установленный в результате проверки трудовой инспекции факт незаконности увольнения может быть использован для доказывания в суде. Но в свете вышеизложенного смысла делать ставку на проверку инспекции в случае спора об увольнении мало.

В лучшем случае работодателя оштрафуют (а работник так и останется уволенным и без денег, но с перспективой судебного решения проблем), а в худшем — еще и пройдут все сроки обращения в суд, и работник останется ни с чем навсегда. Поэтому обращаться надо сразу в суд либо и в суд, и в инспекцию.

Работодатель подал в суд спустя 3 года после расторжения ТД на основании инвентаризации проведенной после увольнения

Бывший работодатель подал в суд спустя 3 года после расторжения ТД.

Добрый день. В конце 2016г. я уволился по собственному желанию, должность была руководящая с материальной ответственность. Увольнение прошло как положено с прохождением обходного листа, передачей дел и т.д.

07.07.2019г. я узнаю, что бывший работодатель подал в мае 2019г. на меня в суд, с материалами дела ознакомился, вот что мне предъявляет истец: по результатам инвентаризации от апреля 2017г.

по участку ранее закрепленному за мной выявлена недостача на 100000руб. они провели расследование и решили что это я.

Имеет ли исковую давность данный вопрос, я все таки уволился в 2016г., и как вообще суд принял данные инвентаризации проведенной спустя 4 месяца после расторжения ТД.

Прошу помоч, стоит ли переживать по данному вопросу?

09 Июля 2019, 12:58, вопрос №2429382 Ксения, г.

Москва

    ,

289 стоимость вопросавопрос решён Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (4) получен гонорар 34% 184 ответа 80 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Москва Бесплатная оценка вашей ситуации Доброго дня! Согласно Вашим сведениям, Вы уволились в конце 2016г., работодатель обнаружил недостачу в апреле 2017г.

В соответствии с разъяснениями Президиума Верховного суда РФ, содержащиеся в Обзоре практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника от 05.12.2018г., по делам о привлечении работника к ответственности срок давности составляет 1 год. Данный срок считается с момента обнаружения недостачи, в Вашем случае с апреля 2017г.

Соответственно срок пропущен. Так как применение срока давности, как самостоятельное основание для отказа в иске носит заявительный характер, в судебном заседании Вам нужно заявить об этом суду. Заявить о пропуске срока можно письменно или устно.

Удачи Вам! 09 Июля 2019, 13:07 0 0 получен гонорар 33% 231 ответ 74 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Санкт-Петербург Бесплатная оценка вашей ситуации Срок исковой давности, по моему мнению, исчисляется с того, момента, работодатель узнал о том, что его права нарушены — т.е.

с момента окончания инвентаризации.

Согласно ст. 392 Трудового кодекса РФ Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. Таким образом, срок исковой давности ужё прошёл. Вам следует заявить об этом в отзыве на исковое заявление и в судебном заседании.

Также в соответствии со ст. 247 ТК РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения.

Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.

Полагаю, Вам следует также заявить и о несоблюдении работодателем порядка установления размера ущерба, в частности, о том, что у Вас не были истребованы объяснения. Готов оказать Вам услуги по составлению отзыва на исковое заявление. 09 Июля 2019, 13:08 0 0 получен гонорар 33% 595 ответов 161 отзыв Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Барнаул Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте, Ксения. Как уже говорили мои коллеги, действительно, срок исковой давности равен один с момента когда Лицо УЗНАЛО о нарушении своих прав. Таким образом, если со стороны истца, грамотный юрист, он знает о сроке и поэтому будет всяческие его обходить.

Поэтому в суд вам необходимо предоставить юридически грамотный отзыв на исковое заявление с рядом ходатайств.

Так, я вижу не только то, что они они пропустили срок исковой давности (хотя они сейчас будут говорить, что вели расследование до 2019 года) и будут правы, юрист значит не зря свои деньги получает. Вам нужно зайти несколько с иной стороны. Так, например, будь я вашим представителем в суде, я бы задала вопрос: а почему вы не пригласили ответчика на разбирательства когда шла служебная проверка и составлялись результаты инвентаризации?

Так, например, будь я вашим представителем в суде, я бы задала вопрос: а почему вы не пригласили ответчика на разбирательства когда шла служебная проверка и составлялись результаты инвентаризации? Правильно. Потому что человек уволен. А почему сейчас, после того как произошло увольнение вы вдруг вспомнили, что можно взыскать еще определенную сумму.

Шансы добиться отказа в их иске есть, главное правильно продумать позицию и грамотно разбить их иск по каждому пункту в ваших возражениях на иск. Возникнут вопросы или необходимость в юридической помощи — можете обратиться ко мне.

09 Июля 2019, 13:18 0 0 9,8 Рейтинг Правовед.ru 6138 ответов 2599 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Вологда Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. 9,8рейтинг

Добрый день. Ксения. Все верно сказано — срок исковой давности истек и на чего надеется работодатель не понятно.

Разве, что на то, что Вы не заявите о применении срока исковой давности. ГК РФ Статья 199. Применение исковой давности 1. Требование о защите нарушенного права принимается к рассмотрению судом независимо от истечения срока исковой давности.

2. Исковая давность применяется судом только по стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. К тому же, даже если бы не истек срок исковой давности результаты данной инвентаризации в любом случае исходя из правил установленных в отношении ее проведения, судом были бы признаны не действительными, так как Вы как материальное лицо даже не присутствовали при ее проведении.

09 Июля 2019, 13:31 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Похожие вопросы 09 Ноября 2015, 20:38, вопрос №1034404 03 Июня 2021, 11:37, вопрос №2014553 15 Апреля 2017, 02:37, вопрос №1609129 20 Ноября 2014, 10:29, вопрос №623442 06 Ноября 2021, 15:06, вопрос №2157764 Смотрите также

Каковы сроки для обращения в суд по трудовым спорам

Согласно ст.

391 ТК РФ непосредственно в суде рассматриваются иски, поданные:

  1. гражданами, работающими у физических лиц, не являющихся ИП;
  2. работодателями, понесшими ущерб по вине подчиненного;
  3. работниками, сообщающими о незаконных действиях работодателей;
  4. лицами, подвергшимися дискриминации.
  5. гражданами, получившими неправомерный отказ в приеме на работу;
  6. работниками с ущемленными трудовыми правами;

Сроки исковой давности для работников отличны от сроков для работодателей.

Все они прописаны в ст. 392 ТК РФ, которая закрепляет права обращения в суд для обеих сторон, а также основания для обращения. ВАЖНО! В отношении индивидуальных трудовых споров общие положения гражданского права не действуют.

В данном вопросе нужно руководствоваться исключительно ТК РФ.

Примеры из судебной практики

Суды переполнены заявлениями работников на своих работодателей.

Однако далеко не все могут похвастаться юридическими знаниями, поэтому сроки исковой давности нарушаются довольно часто.

Поскольку уважительные причины для восстановления есть не всегда, в ход идут различные ухищрения.К примеру, в Санкт-Петербургском городском суде работник просил восстановиться на работе в связи с тем, что он работал удалено по поручению руководства, но был уволен за прогулы.

Однако срок подачи иска был нарушен, и суд оказал ему в восстановлении ().Не увенчался успехом и спор по поводу недоначисленной заработной платы в Советском районном суде Краснодара (). Бывшая сотрудница кредитной компании просила взыскать с работодателя часть невыплаченной зарплаты с индексацией и компенсацию морального вреда.Судья отказался удовлетворять такой иск в связи с тем, что сроки исковой давности были пропущены без уважительных причин. Но Краснодарский краевой суд принял противоположное решение по поданной апелляции, поскольку индексация является обязанностью работодателя.

Советы юристов:

1.

Могут ли повесить долг за инвентаризацию после увольнения?

Компания евросеть. 1.1. могут и повесить имеете право не платить, пусть обращаются в суд и доказывают обоснованность своих требований 2. Я работа в компании «Евросеть» после увольнения кассе был минус я отдал 15000 рублей. Спустя 2 года решил устроиться в компанию «Мегафон» но узнаю что у меня висит долг в размере 40000 перед компанией Евросеть.
Спустя 2 года решил устроиться в компанию «Мегафон» но узнаю что у меня висит долг в размере 40000 перед компанией Евросеть.

Я даже не знал об этом долге. И из за этого я не могу не куда больше устроиться.

Оповещений не было. Жил и работал спокойно в другом месте.

А сейчас спустя 2 года узнаю что у меня долг по ИП перед Евросетью.

Что мне делать? Как с этим разобраться? 2.1. Сергей, сначала надо разобраться где у Вас висит долг?

В налоговой? В пенсионном фонде? У приставов? И почему это является основанием для отказа в приеме Вас на работу.? Обратитесь во все эти органы и узнайте, что происходит и должны ли Вы им что-то. Как только получите какие-то документы, то можете написать мне, мы с Вами постараемся разобраться в этой ситуации.

Как только получите какие-то документы, то можете написать мне, мы с Вами постараемся разобраться в этой ситуации. 3. Вопрос будет касаться выставленного долга перед компанией, через полгода после увольнения.

3.1. Здравствуйте, Вопрос будет касаться выставленного долга перед компанией, через полгода после увольнения. Задавайте свой вопрос. В чем его суть?

3.2. Вопрос будет касаться выставленного долга перед компанией, через полгода после увольнения.

Так напишите любому выбранному вами юристу.

3.3. Здравствуйте, Татьяна! Если вопрос касается срока исковой давности, то он еще не истек. Чтобы более подробно ответить, надо смотреть все документы. Удачи! 4. Я в 2012 году брала кредит.

После этого меня уволили по состоянию здоровья. Кредит не оплачивался после увольнения.

Прошло уже 4 года банк продал мой кредит какой-то компании. Сейчас мне могут звонить и 6 утра и 3 часа ночи и говорят что если я в течении 3 дней не оплачу весь долг на меня подадут в суд.

Что можно сделать в этой ситуации? 4.1. Здравствуйте! Срок исковой давности — 3 года. Пусть подают в суд, Вам так даже выгоднее.

Если срок восстановят, то по ст.

333 ГК РФ долг можно снизить. 4.2. Заявляйте на суде об истечении срока исковой давности Статья 196.

Общий срок исковой давности [Гражданский кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 196] 1.

Общий срок исковой давности составляет три года со дня, определяемого в соответствии со статьей 200 настоящего Кодекса.

2. Срок исковой давности не может превышать десять лет со дня нарушения права, для защиты которого этот срок установлен, за исключением случаев, установленных Федеральным законом от 6 марта 2006 года N 35-ФЗ «О противодействии терроризму». 5. Не выплатили зарплату после увольнения т.к.

компания погашает долги по аренде за помещение. Прошел уже месяц, обещали Директор на связь не выходит, на звонки не отвечает, на письменные обращения тоже. Только в соц. сети «контакты» ответила что заплатит, когда не понятно.

Проблема в том, что на меня не оформили контракта. У ник так принято на обслуживающий персонал, хотя свидетели есть-все сотрудники.

Как мне поступить? 5.1. Обращаться в суд с заявлением о признании трудовых отношений, взыскании зарплаты и выплаты компенсации за задержку, привлекать свидетелей.

5.2. Добрый день, уважаемая, Таня Пишите заявление в прокуратуру их оштрафуют и быстренько заплатят штраф Удачи Вам и вашим близким!!

6. Работал в крупной, всем известной, компании, которая предоставляет услуги связи населению. Должность была Управляющий офиса.

После увольнения за мной осталась денежная задолженость в размере 113 т.р. В последние дни работы пришло «письмо счастья», что в связи с увольнением долг будет взыскан в судебном порядке.

На сколько это правомерно? 6.1. Роман, Ваш работодатель имеет право на обращение в суд для взыскания с Вас денежной задолженности. Это правомерно. А вот законно будет его требование или нет=решит суд.

Удачи Вам! 7. В компании, где работала начались проблемы с выплатой заработной платы. Уволилась по собственному желанию по просьбе руководителя. Расчетные листы не подписывала, руководитель обещал все выплатить.

В итоге прошло 7 мес. после увольнения — долга по зарплате, а так же денег за неиспользованный отпуск я не получила. В течении какого времени я могу написать заявление в трудовую инспекцию? 7.1. Ориентируйтесь на статью 392 Трудового кодекса РФ.

ТК РФ, Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

8. Сим карта оформленная на юридическое лицо была передана кампанией в пользование сотруднику. Без договора, доп. соглашений и подписей.

После увольнения сотрудник сим карту оставил в компании так же без договора.

Через месяц после увольнения компания требует от бывшего сотрудника возместить долг за месяц пользования. Хотят подать иск в суд ссылаясь на неосновательное обогащение.

Каковы шансы у ответчика? 8.1. Если ответчик не пользовался сим-картой, значит, что он ненадлежащий ответчик 8.2.

Нет шансов, сами выдали, значит основания пользоваться были. 8.3. Нет доказательств, что работник получил симку и пользовался тей, скорее всего в иске откажут 8.4.

Если не было звонков личного характера,карта служебная.

9. Начну по порядку — работала в строительной организации в Г. Сочи, сама компания с Г. Москва. С апреля 2015 перестали платить зарплату, в октябре 2015 уволилась.

Просили подождать, якобы все выплатят, вот жду до сих пор. Я понимаю, что в суд нужно подавать не позднее 3 месяцев после увольнения. Но можно сейчас что-то сделать и вернуть свою зарплату?

Очень нужен Ваш совет. И еще, данная компания со всеми активами и долгами передана третьим лицам — инвесторам.

9.1. Вы работали по трудовому договору? 9.2. Здравствуйте! Обратитесь к прокуратуру.

Почему вы сразу не подали в суд и не обратились в прокуратуру.

9.3. Зачем Вы ждете? Ведь срок давно прошел.Попытайтесь через суд,попробуйте восстановить срок 10. Я Пенсионер, инвалид. Только что уволился с работы по собственному желанию. Зарплату мне не выплачивали с января по март.

И после увольнения прошло уже где то 3 недели.

Задолженность составляет: зарплата + больниный (в это время)+ расчетные.

В бугалтерии отвечают, что не известно когда выдадут деньги. Компания, в которой я работал (Жко) возможно в скором времени разориться. Что делать и куда обращаться в этом случае? В течении какого времени они обязаны вернуть долг? С уважением, Николай. 10.1. Полный расчет обязаны выдать в день увольнения ().

С уважением, Николай. 10.1. Полный расчет обязаны выдать в день увольнения ().

Пишите жалобу в Трудовую инспекцию и обращайтесь в суд.

Срок подачи искового заявления составляет 3 месяца с момента увольнения. 10.2. Срочно обращайтесь в суд.

Срок исковой давности — 3 месяца с даты увольнения (). В суде требуйте взыскания задолженности по зарплате и компенсацию за задержку выплаты.

11. Компания РТК МТС приписала мне долг 9600 рублей.

Пришло письмо, в котором написано, будто после инвентаризации я должен эту сумму. Так вот, работал я стажером недели 2 максимум, с 10.09.15 г по 26.09.15 г. Подписывал документы на увольнение, их было очень много.

В трудовой написали, что я работал до 09.10.15 г. Что мне делать? 11.1. доведи дело до суда—пусть доказывают ваше вину. 12. Спустя 4 месяца после увольнения, пришло письмо о задолженности перед бывшим работодателем за инвентаризации проведенные в июне и июле в размере 5 тысяч рублей, хотя все долги перед компанией должны вычесть при расчете во время увольнения, т.к.

я писал заявление по этому поводу! Как разрешить данную ситуацию? 12.1. В данном случае могут взыскать только в судебном порядке.

12.2. Здравствуйте! Пусть Подают в суд. А Вам нужно будет написать возражение на исковое заявление 12.3. Вы уже ничего не должны прежнему работодателю, тем более что инвентаризация проводилась без Вас. 13. Являлась директором ООО, транспортная компания. Уволилась 16 июня этого года. На компании оставались долги при моем увольнении.
На компании оставались долги при моем увольнении. После меня уже второй директор поменялся.

Какие могут быть ко мне вопросы по долгу, если будет арбитражный суд?

13.1. Здравствуйте. если Вы не совершали виновных противоправных действий — никаких вопросов.

13.2. Вопрос в природе долгов. Сами по себе они ни о чем не говорят. Но если результат деликта. То компания может в порядке искового производства может потребовать взыскать с Вас убытки.

14. Увольняюсь из компании Евросеть, обещают из за долгов которые останутся за мной после увольнения занести в чёрной список, чем это грозит?

14.1. Здравствуйте. Ничем- составление и ведение пожобных списков неправомерно и противозаконно- подавайте жалобу в прокуратуру . 15. Имеет ли право упр. компания отключить свет если за свет нет долга, а за содержание есть причем долг вырос когда я работала в этой компании из за не своевременной выплаты зарплаты и по истечению 2-х месяцев после увольнения расчет не выплачен. 15.1. В вашей ситуации УК поступает неправомерно Нет юридических оснований отключать Вам свет Напишите жалобу в прокуратуру 16.

Мужа уволили с работы, где была корпоротивная сотовая связь, которую оплачивала компания. После увольнения муж пользовался корпоротивной сим картой.

(они ее забыли заблокировать) сейчас вспомнили, за 4 месяца там набежало 14 тыс! Теперь ему дали срок несколько дней чтоб погасить долг.

Что грозит моему мужу, если на него подадут в суд?

Будут ли каки-либо штрафы? 16.1. Здравствуйте. Нет, штрафов не будет, но долг придется вернуть 17. 24.03.2015 я уволилась из ЗАО Русской Телефонной Компании, в последствии получила расчетные деньги.

12.09.2015 по месту прописки пришло письмо с указанием долга, по инвентаризациям, которые были проведены еще при работе. Может ли компания после увольнения требовать какие либо денежные средства?

17.1. Здравствуйте. Фактически при увольнении никаких претензий к Вам не должно быть 18.

Вопрос следующий: после увольнения директор компании задним числом подписал договор аренды (в качестве арендатора), по которому теперь компания (арендодатель) требует возместить неоплаченную сумму. Кто отвечает за данный долг — ООО или директор? 18.1. ООО отвечает по своим обязательствам.

18.2. Можно попытаться привлечь директора к ответственности, если этот договор принес убытки ООО 19. Компания банкрот, попросили подписать заявление на увольнение по собственному желанию. По истечению трех дней после подачи заявления, выявились какие-то долги перед компанией.

Заявление не подписали и трудовую книжку по всей видимости не хотят отдавать. 19.1. Удерживать работодатель не имеет право. У него есть две недели. . Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

19.2. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию: 350066 г. Краснодар , ул. 1-я Заречная, 17 20.

Я работаю торговым представителем. В период кризиса некоторые мои клиенты залезли в просрочку (долг не могут отдать более месяца). компания работодатель не заморачивалась и погасила их долги за счёт моей зп.

сейчас я увольняюсь и после увольнения у меня не будет официального права собирать задолженность. Что мне делать? 20.1. Андрей, вы вправе обратиться в суд с требованием о выплате заработной платы.

Срок исковой давности — три месяца. Если потребуется помощь — обращайтесь, буду рад помочь.

21. У меня образовался такой вопрос. Я подал заявление в генпрокуратору г.Москва на компанию, которая мне не выплатила деньги после увольнения и приложил также мои расчетные листы. И теперь переживаю, а вдруг компания повернет это в свою пользу и скажет что выплатила мне все сразу же после увольнения.

Может ли быть такое? Считаются ли эти расчетные листы подтверждением о долге компании мне? 21.1. Добрый день, Рамиль! Не может, они документы об оплате должны представить. Советую обратиться в суд. 22.

Оформил рассрочку на обувь в магазине Вестфалика, компании ГК Обувьрус, после увольнение долго не работал, переезжал и запустил оплату этих рассрочек (3 договора в общей сумме 20 000 рублей) сейчас через автоинформатор узнал, что сумма прилично выросла. Как правильно поступить в данной ситуации?

В отзывах прочел, что долг могут продать коллекторам? 22.1. Добрый день. Долг, конечно, могут продать, но коллекторское агентство не имеет прав взыскивать с Вас эту сумму.

Сумма взыскивается только на основании решения суда службой судебных приставов.

Если Вы давно не оплачивали и компания никуда не обратилась у них может выйти общий срок исковой давности, который составляет 3 года, по истечению этого срока взыскать с Вас они не смогут. 23. Работаю в одной крупной компании, наша компания сотрудничает с банком, через интернет банк привязанному к зарплатной карте взял кредит. Кредит был выдан подтверждением смс сообщения, на руках нет ни одного договора кредитования, денежные средства поступали сразу на зарплатную карту после ввода смс сообщения с кодом.

Может ли данный банк после моего увольнения востребовать долг по кредиту? Каковы последствия при не оплате?

23.1. Здравствуйте, Александр! Вы анкету заявление подписывали?

24. Работаю в одной крупной компании, наша компания сотрудничает с банком, через интернет банк привязанному к зарплатной карте взял кредит. Кредит был выдан подтверждением смс сообщения, на руках нет ни одного договора кредитования, денежные средства поступали сразу на зарплатную карту после ввода смс сообщения с кодом.

Может ли данный банк после моего увольнения востребовать долг по кредиту? Каковы последствия при не оплате?

24.1. Может ли данный банк после моего увольнения востребовать долг по кредиту ДА, МОЖЕТ. Последствия — иск в суд, но у ВАС хорошие шансы 24.2. Лучше сразу проконсультироваться у антиколлекторов .

Конечно может потребовать. Т.к.

вы скорее всего заключали договор при получении карты. 25. Должен ли сотрудник юридической компании платить долг за интернет МТС если юридическая компания без ведома оформила договор МТС на сотрудника? Сам сотрудник узнал о долге после увольнения с компании через 3 месяца, пришло смс о задолженности от МТС, и что делать в данной ситуации?

25.1. Добрый день! Нет, не должен, поскольку сам он договор не заключал, то и платить не обязан. 26. Должен ли сотрудник юридической компании платить долг за интернет МТС если юридическая компания втихоря оформила договор МТС на сотрудника?

Сам сотрудник узнал о долге после увольнения с компании через 3 месяца, пришло смс о задолженности от МТС, и что делать в данной ситуации? 26.1. Добрый день! Нет, не должен, так как сам он договор не заключал.

27. У меня после увольнения образовалась задолженность за корпоративную связь.

Компания сотовой связи передала долг коллекторскому агентству.

В течении какого периода они имеют право взыскивать долги? Могу ли я подать встречный иск о возмещении морального ущерба, так как за корпоративную связь должна была расплатиться организация.

Как лучше поступить в данной ситуации? 27.1. Имеете полное право посылать в суд.Договор корпоративной связи заключает компания работодатель с оператором.Компания и должна отвечать.

27.2. В данном случае можно признать договор между сотовой компанией и коллекторами незаконным, и тогда к вам уже ни кто не позвонит 27.3. А между кем заключен договор на корпоративную связь? Если между Вашим работодателем и компанией сотовой связи, то какое отношение вы имеете к задолженности?

Приглашаю к нам с документами на консультацию. 28. После увольнения директора всплыло несколько договор, которые ранее (и товары и расчеты) не проходили и никто о них не знает. Сейчас одна из компании требует уплаты долга за полученный товар, везде стоят подписи бывшего директора.

Как аргументировать суду, что фирма не имеет никакого отношения к этим договорам. 28.1. Евгений, обратитесь с заявлением в ОБЭП при полиции пусть они и разбираются с этим вопросом. 29. После увольнения по собственному желанию мне сделали расчет где я остался должен предприятию за использованный отпуск, Я долг оплатил.

Через 9 месяцев мне звонят с этой компании и говорят, что они сделали неправильный расчет и я им еще остался должен. В случае моего отказа они намерены взыскать с меня плату через суд, подскажите пожалуйста что мне делать. 29.1. Пусть подают в суд. Статья 1109.

Неосновательное обогащение, не подлежащее возврату Не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения: 1) имущество, переданное во исполнение обязательства до наступления срока исполнения, если обязательством не предусмотрено иное; 2) имущество, переданное во исполнение обязательства по истечении срока исковой давности; 3) заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки; 4) денежные суммы и иное имущество, предоставленные во исполнение несуществующего обязательства, если приобретатель докажет, что лицо, требующее возврата имущества, знало об отсутствии обязательства либо предоставило имущество в целях благотворительности. 29.2. Они пропустили срок исковой давности по данной категории дел.

Они с Вас не смогут взыскать игнорируйте их 30. Как действовать в нижеописанной ситуации: Брала на своем старом месте работы денежную сумму в долг у руководителя, отдавала с серой зарплаты.

Между мной и руководителем была оформлена долговая расписка в присутствии двух свидетелей. После увольнения рассчиталась с ним — опять же, неофициальной зарплатой.

По глупости документы о расчете не взяла.

Руководитель себя некрасиво повел, т.к.

ушла в конкурирующею компанию, и подал иск в суд на всю сумму. Как в этом случае мне действовать!? 30.1. Боюсь, что при отсутствии расписки, доказать факт возврата денег Вы не сможете.

Поделиться в соцсетях: вконтакте facebook одноклассники telegram whatsapp Подписаться на уведомления Мобильноеприложение Мы в соц.

сетях

© 2000-2021 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

Москва Комсомольский пр., д. 7 Санкт-Петербург наб. р. Фонтанки, д. 59 Екатеринбург: Нижний Новгород: Ростов-на-Дону: Казань: Челябинск:

Обстоятельства: уважительные и нет

Раньше суды не считали обращение в ГИТ или прокуратуру уважительной причиной пропуска срока исковой давности, рассказывает Георгий Мжаванадзе из Baker McKenzie: «Это не мешает работнику вовремя обратиться в суд, а госорганы не разрешают индивидуальные трудовые споры».

Все изменилось, когда Пленум Верховного суда принял Постановление от 29 мая 2021 года № 15.

Как написано в п. 16, уважительной причиной пропуска срока является своевременное обращение в ГИТ или прокуратуру, которые выносят решение об устранении нарушений.

Разъяснения касаются микропредприятий, но Верховный суд и нижестоящие инстанции применяют их ко всем работодателям, говорит Мжаванадзе. По словам юриста, суды по-разному оценивают и ответ госоргана, который может указать работодателю устранить нарушение, а может «отправить» в суд.

Во втором случае некоторые суды считают, что подобный ответ не извиняет опоздания работника. В этом сюжете

  1. 21 июля, 14:34
  2. 16 апреля, 8:18

Согласно позиции Верховного суда, обращение в ГИТ подтверждает желание работника защитить свое право, поясняет руководитель практики юридического консультирования по трудовому праву и охране труда Ancor Consulting Ольга Полежаева. Но дела Верховного суда с таким выводом объединяет то, что истцы не тратили лишнего времени на ожидания.

Они писали в ГИТ в кратчайший срок после увольнения и пропустили месячный срок в ожидании ответа на свои жалобы.

В суд они обратились сразу после того, как получили отказ, обращает внимание Полежаева.То же касается иных уважительных обстоятельств – они должны приходиться на весь установленный срок или его большую часть.

В подтверждение Полежаева приводит определение по делу № 33-8971/2015.

Истец болел всего четверть срока и к тому же активно занимался своим трудоустройством, поэтому суд не встал на его сторону.Какие еще обстоятельства могут помочь восстановить срок, а какие – нет, рассказал Мжаванадзе:

  1. нарушение правил подсудности. Раньше суды не считали это уважительной причиной, но ситуация изменилась после Постановления Пленума ВС № 15. Там указано: если работник ошибся с подсудностью, но подал первоначальный иск в установленные сроки, то это может помочь ему восстановить срок исковой давности;
  2. досудебная претензия не мешает подать иск вовремя, а значит, не приостанавливает течение срока исковой давности. Мжаванадзе ссылается на судебную практику: определение от 24 октября 2021 года по делу № и от 16 октября 2021 года по делу № ;
  1. срок давности при спорах о выплатах работникам.

В спорах о выплатах сложнее восстановить срок, потому что он сам по себе достаточно продолжительный – один год, говорит Мжаванадзе. Но и тут суды должны учитывать все обстоятельства, которые помешали обратиться в суд.

Например, болезнь или уход за тяжелобольными родственниками.

Что касается выплат за неиспользованные отпуска, то здесь надо учитывать позицию из Постановления от 25 октября 2021 № 38-П. КС разъяснил, что за ними можно обратиться в течение года после увольнения. При этом неважно, когда должны были быть предполагаемые отпуска.* – имена и фамилии действующих лиц изменены редакцией.

Как можно отсудить задолженность по заработной плате через 3 года после увольнения?

Был заключен трудовой договор. Дата начала 16.10.2012 по 2017 год (на 5 лет).

После нестабильных выплат 02.09.2013 года был подан иск в суд, но фактически работник продолжал осуществлять трудовую деятельность, потому что являлся и генеральным директором Общества.

В апреле 2014 года компания вошла в банкротство и генеральный директор был уволен 17.06.2014 года. В тот момент уже было решение о взыскании с Общества заработной платы (недоимки) просуженное по 02.09.2013г. С моментом взыскания были сложности.

Генеральный директор пытался решить вопрос о выплате в досудебном порядке, но на настоящий момент все попытки сошли на нет.

Возник вопрос — возможно ли просудить дополнительно заработную плату с 03.09.2013 по 17.06.2014? И если да, то просуживать отдельным иском или добавить в первый уже просуженный иск.

Вообще, есть здесь какие то сроки? И пропущены ли они или нет? Если да, то как восстановить?

10 Октября 2017, 09:31, вопрос №1775180 Сергей, г.

Москва 289 стоимость вопросавопрос решён Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (4) получен гонорар 34% 2266 ответов 890 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Санкт-Петербург Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте,Статья 392 ТК РФ.

Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спораЗа разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.Срок обращения в суд прошли. Для восстановления пропущенного срока имеются ли у Вас уважительные причины? Я думаю, что наврятли. Вы же знали о своих нарушенных правах, но вовремя не обратились в суд.

10 Октября 2017, 09:47 0 0 получен гонорар 33% 4326 ответов 1733 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Искендеров Эмиль Юрист, г.

Серпухов Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. 1733отзыва
  2. 4326ответов

Добрый день. Сейчас срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора о выплате денежных средств — 1 год по ст. 392 Трудового кодекса РФ:Статья 392.

Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.Но когда Ваш долг возник этот срок составлял всего лишь 3 месяца (закон изменен сравнительно недавно). Длительность срока трудового договора тут не столь важна, т.к. уволился работник до окончания такого срок, а срок давности для обращения в суд будет исчисляться с даты увольнения.Соответственно, полагаю, что если ответчик в суде заявит о применении срока исковой давности к Вашим требованиям, то не сможете взыскать.Но все что написано выше касается случаев, когда банкротство было прекращено.Если банкротство не прекратилось и продолжается до сих пор, то направить заявление о включении в реестр кредиторов можете, но Вы уже пропустили все возможные сроки из закона о банкротстве.

Чтобы предоставить более точную информацию, нужно понимать Вашу ситуацию более подробно.Если компания сейчас ликвидирована по итогам банкротства или иным основаниям, то в любом случае ничего не взыщете.Если Вы с момента, когда Вам была присуждена задолженность, так и не предъявили исполнительный лист приставам, то теперь Вы пропустили срок на предъявление исполнительного листа, а значит принудительно исполнить решение суда не сможете.

В ст. 21 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» указано:Статья 21. Сроки предъявления исполнительных документов к исполнению1.

Исполнительные листы, выдаваемые на основании судебных актов, за исключением исполнительных листов, указанных в частях 2, 4 и 7 настоящей статьи, могут быть предъявлены к исполнению в течение трех лет со дня вступления судебного акта в законную силу или окончания срока, установленного при предоставлении отсрочки или рассрочки его исполнения. Исполнительные листы, содержащие требования о возвращении на основании международного договора Российской Федерации незаконно перемещенного в Российскую Федерацию или удерживаемого в Российской Федерации ребенка, предъявляются к исполнению в течение одного года со дня вступления в законную силу судебного акта.Но это опять же применимо только если банкротство прекращено.

Если банкротство не прекращалось, то надо было сразу после введения стадии наблюдения подавать заявление на включение в реестр кредиторов. 10 Октября 2017, 09:48 0 0 2578 ответов 920 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Пермь Бесплатная оценка вашей ситуации Добрый день Сергей!

К сожалению срок исковой давности по трудовому спору о взыскании заработной платы уже истек. Данный срок согласно трудовому законодательству РФ, составляет один год.

Конечно исковой срок можно восстановить однако для этого суду необходимо предоставить доказательства уважительности пропуска срока подачи иска, думаю это сделать по истечению такого времени будет очень сложно. 10 Октября 2017, 09:56 0 0 получен гонорар 33% 8,0 Рейтинг Правовед.ru 9070 ответов 2729 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Калининград Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. 8,0рейтинг

СергейДобрый день! Да же не смотря на пропуск срока исковой давности Вы имеете право подать исковое заявление в суд и суд его примет к производству.ГК РФ Статья 199. Применение исковой давности 1.

Требование о защите нарушенного права принимается к рассмотрению судом независимо от истечения срока исковой давности.Далее — И если да, то просуживать отдельным иском или добавить в первый уже просуженный иск.СергейНет, это отдельный иск.Вообще, есть здесь какие то сроки? И пропущены ли они или нет? Если да, то как восстановить?СергейСрок — 1 год для взыскания средств.

Да, пропущен. Но Вы как указал выше можете подать иск и сейчас и если ответчик не заявит письменно в суде о пропуске искового срока — то суд рассмотрит дело и вынесет решение.ГК РФ Статья 199. Применение исковой давности 1.

Требование о защите нарушенного права принимается к рассмотрению судомнезависимо от истечения срока исковой давности.2. Исковая давность применяется судом только по стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения.Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является к вынесению судом решения об отказе в иске.3. Односторонние действия, направленные на осуществление права (зачет, безакцептное списание денежных средств, обращение взыскания на заложенное имущество во внесудебном порядке и т.п.), срок исковой давности для защиты которого истек, не допускаются.(п.

3 введен Федеральным от 07.05.2013 N 100-ФЗ)С Уважением. 10 Октября 2017, 10:12 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене. Похожие вопросы 20 Сентября 2015, 06:24, вопрос №980736 29 Сентября 2021, 21:23, вопрос №2119899 07 Декабря 2017, 14:57, вопрос №1837947 04 Сентября 2016, 00:29, вопрос №1366201 01 Ноября 2015, 09:07, вопрос №1025891 Смотрите также

Процедура подачи иска в суд за разрешением трудового спора

Прежде всего заявителю нужно определиться в том, чего он ждет в результате судебного процесса и сможет ли в дальнейшем восстановить прежние трудовые отношения.

Главной его задачей на данный момент является четкое определение требований, которые лягут в основу искового заявления. Обращение в суд предполагает сбор необходимого пакета документов, относящихся к трудовым отношениям.

Желательно такой пакет иметь с момента официального приема на работу. Но в случае необходимости организация обязана предоставить все требуемые документы и их копии в течение трех дней с момента запроса (ст.

62 ТК РФ). Кроме того, следует определить, в каком суде должно проходить рассмотрение дела. Законодательством установлено, что исковое заявление должно быть подано в районный суд по месту пребывания ответчика. В некоторых случаях можно обратиться по месту нахождения филиала ответчика.

Данные о пребывании ответчика можно найти в трудовом договоре или контракте. Если главным требованием истца является взыскание заработной платы в размере до 50 000 рублей, дело будет рассмотрено в мировом суде. В остальных случаях обращение должно производиться в территориальный суд.

Исковое заявление в суд для разрешения трудовых споров должно быть составлено по форме, определенной законодательством. Это – самостоятельный документ, который, в случае неправильного составления, рассмотрен не будет.

При оформлении заявления, данные об истце и ответчике должны быть прописаны полностью, без сокращений. В тексте заявления нужно подробно описать проблему, желательно со ссылками на нормы Трудового кодекса, которые нарушил ответчик. Далее истец четко перечисляет свои основные требования.

К заявлению нужно приложить копии трудовой книжки, трудового договора и всех документов, подтверждающих нарушения прав заявителя.

Взыскать зарплату спустя 3 месяца после увольнения возможно только восстановив в суде пропущенный срок

На фото Дмитрий Суханов Вопрос от читателя Клерк.Ру Алексея (г. Удачный)Можно ли взыскать невыплаченную зарплату (довольно крупная сумма), если прошло больше года с момента увольнения?

Частью 1 ст. 392 Трудового кодекса РФ предусмотрен трехмесячный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, в том числе по взысканию задолженности по выплате заработной платы. Указанный срок исчисляется со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Исключение составляют споры об увольнении, срок исковой давности по которым составляет один месяц.

В п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» указано, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

В соответствии с ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ днем увольнения работника по общему правилу является последний день его работы. Таким образом, взыскать заработную плату спустя 3 месяца после увольнения возможно только восстановив пропущенный срок для обращения в суд.

Основаниями для восстановления такого срока могут быть: болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п.Получить персональную консультацию Дмитрия Суханова в режиме онлайн очень просто — нужно заполнить . Ежедневно будут выбираться несколько наиболее интересных вопросов, ответы на которые вы сможете прочесть на нашем сайте.

  1. , старший юрисконсульт юридической компании

«».

Рубрики: Подписывайтесь на «Утреннего бухгалтера». Все для бухгалтера. Пора завести блог на Клерк.ру Блог компании на «Клерке» — это ваш новый инструмент, чтобы рассказать о себе. Публикуйте любой контент про вашу компанию.

Заключение

В объявлениях о наборе на работу в перечне условий работодателей часто можно натолкнуться на такие привлекательные вещи, как высокая заработная плата и возможности карьерного роста. При поиске работы люди уделяют этим факторам основное внимание.

Но даже те, кто обеспечен рабочим местом, не застрахован от его потери в любой момент, причем, не по собственной вине. Несмотря на то, что рабочие отношения регулируются отдельной областью права – Трудовым кодексом РФ, работодатели зачастую попирают интересы сотрудников.

Единственный выход в такой ситуации – срочно заявить в суд о произошедшем прецеденте. При своевременном обращении и соблюдении регламента процедуры, высока вероятность восстановить справедливость. Об автореВалерий ИсаевВалерий Исаев окончил Московский государственный юридический институт.

За годы работы в адвокатской сфере провел множество успешных гражданских и уголовных дел в судах различной юрисдикции. Большой опыт в юридической помощи гражданам в различных областях. Полезная информация: Поделиться: Оцените статью:

Загрузка.

Бесплатная юридическая консультация: Москва и область: Санкт-Петербург и область: Бесплатная консультация © Copyright 2021, Суд.ГУРУ.

Все права защищены.

Не выплатили зарплату, можно ли подать в суд, если прошло больше 3-х месяцев с момента увольнения?

Добрый день.А если истек трех месячный срок с момента увольнения,можно ли подавать в суд заявление о не выплате зарплаты?

14 Декабря 2016, 15:32, вопрос №1473708 Ольга, г. Санкт-Петербург Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (2) 20435 ответов 6793 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Москва Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте!Можно, согласно статьи 392 ТК РФ:Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в судв течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.Удачи!

14 Декабря 2016, 15:41 0 0 19530 ответов 7763 отзыва эксперт Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Ставрополь Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. эксперт

Здравствуйте, Ольга!Уточните, когда вы расписались в приказе об увольнении или получили трудовую книжку?Новая редакция ст.392 ТК РФ действует с 03.10.2016г., поэтому в данном случае может быть применена старая редакция.Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — втечение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.Утоните когда получили книжку и приказ?Желаю удачи! 14 Декабря 2016, 15:46 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Похожие вопросы 03 Февраля 2021, 17:26, вопрос №1894769 05 Сентября 2021, 10:22, вопрос №2097310 05 Мая 2016, 20:04, вопрос №1243049 08 Мая 2021, 16:54, вопрос №1989937 03 Ноября 2021, 16:04, вопрос №2155262 Смотрите также

Новое в журнале Правовед.ru

Гарантия 100% качества

  1. Лучшие юристы со всей России
  2. Мы поможем вам — или вернём деньги!
  3. Более 2 192 016 довольных клиентов

В мобильном приложении и Telegram юристы отвечают быстрее и ответ гарантирован даже на бесплатный вопрос! Мы стараемся! Угостите дизайнера чашечкой кофе, ему будет приятно 🙂 Главный офис: Санкт-Петербург,ул.

Цветочная, д. 16, литера П, оф.

21, тел. 8 812 424-15-21, круглосуточно Филиал: Москва,ул. Иловайская, д. 10, строение 1, тел. 8 499 705-84-25, круглосуточно © 2011–2021 «Правовед.ru» Все права защищены.

The website is owned by Pravoved.RU group of companies. The group includes Pravoved.Ru Lab Ltd.

which operates the website and provides support for customers (registration number 1187746238536, 143026, Moscow, territory of the innovative center Skolkovo, Bolshoy ave., house 42 building 1, floor 0 room 150 office 5) and LEGALAXY LIMITED which operates payment methods of the website (registration number No.